儿童照料对女性就业选择的影响研究——基于CHNS追踪调查的实证分析

在三孩政策背景下,女性尤其是城镇女性可能会面临更多的生育、儿童照料与工作的冲突。如何促进女性生育,增加女性劳动供给已成为我国亟需解决的问题。本文利用中国健康与营养调查(CHNS)八期追踪调查的数据,探讨儿童照料对女性就业状态和就业形式的影响。研究结果表明,儿童照料显著降低了女性劳动供给,提升了在业女性选择非正规就业的可能性,并且该影响在户籍和受教育程度上具有异质性。本文为理解儿童照料对女性就业选择的影响提供了新的视角。

学前教育专业大学生专业认同与就业选择的关系:积极心理资本的中介作用

文章以学前教育专业为例,采用专业认同量表、就业选择量表、积极心理资本量表对208名在校大学生进行集体施测,并通过SPSS26.0对收集到的数据进行描述性、相关、逐步回归等分析。研究的主要目的在于探讨学前教育专业大学生专业认同与就业选择之间的关系,以及积极心理资本在两者间的中介作用。研究结果显示,专业认同、就业选择和积极心理资本之间呈两两正相关,专业认同能够正向预测大学生的就业选择,积极心理资本在两者关系中起部分中介效应。基于上述研究,提出以下建议:通过政府、学校、家庭和个体共同努力,增强学前教育专业大学生的专业认同感,提升大学生积极心理资本水平,引导学前教育专业大学生合理进行就业选择。

高阶层更维护社会分层:家庭社会阶层对大学生就业选择的影响

研究基于社会支配理论,探讨了家庭社会阶层如何影响大学生在扩大/缩小社会分层就业岗位中的选择。研究1以265名大学生为研究对象,使用严格控制额外因素的测量工具,考察了社会支配倾向在家庭社会阶层与就业岗位选择之间的中介作用。研究2以471名大学生为研究对象,通过实验法考察了贫富差距归因的调节作用。结果表明,家庭社会阶层越高的大学生,其社会支配倾向越高,也越倾向于选择扩大(而非缩小)社会分层的岗位;促使大学生对贫富差距进行外归因,可以降低高阶层的社会支配倾向,进而削弱家庭社会阶层通过社会支配倾向对就业选择的影响。

基于后悔理论的多属性决策方法及其在就业选择中的应用

针对决策者在决策过程所产生的心理行为和决策属性权重未知的决策问题,提出基于后悔理论的语言直觉模糊多属性决策方法并用于就业选择。基于Jensen-Shannon散度提出语言直觉模糊JS距离,并通过对比分析验证其合理性。将给出的JS距离和后悔理论相结合,利用后悔值最小化和欣喜值最大化构建赋权模型,并与决策效用值聚合给出备选方案排序。将提出的方法应用于某计算机系学生对就业的选择实例中,通过与其他决策方法进行比较分析,证明了所提方法在就业选择中的有用性和有效性。

地方高职院校学生就业选择影响因素调研

为探究影响地方高职院校学生就业选择的主要因素,对山东省部分高职院校的在校学生进行调研,利用无序多分类Logistic回归统计分析法构建无序多分类Logistic回归模型,识别影响高职院校学生就业选择的主要因素,分析各因素对大学生就业意向的影响程度。研究结果表明,性别、政治面貌、社会实践活动、家庭年收入、录取方式、性格、在校荣誉是影响大学生就业选择的主要因素;高职院校学生择业时注重的方面依次是:个人发展空间、收入空间、企业性质、家人或爱人建议、工作所在城市的环境及规模。建议通过针对性筛选优质企业,匹配学生求职需求,优化高职院校人才培养方式,提升学生就业竞争力,深化学校与地方龙头企业合作,提升学生职业技能等途径提升地方高职院校学生的就业率。

新就业形态视域下高校毕业生就业选择趋同现象影响因素及对策研究

文章主要针对新就业形态视域下高校毕业生就业选择趋同现象影响因素及对策进行研究。指出当前高校毕业生大多存在就业选择趋同问题,表现为“慢就业热“”升学热“”铁饭碗热”等,探究了毕业生就业选择趋同问题背后的深层原因和影响因素,最后从思想政治教育、灵活就业观培养、人才培育等角度提出了针对性的建议。

大学生专业认同、学习投入、就业选择的关系研究

本研究采用《专业认同量表》《学习投入量表》《就业选择量表》对全国2539名在校大学生的专业认同、学习投入、就业选择情况进行调查,运用SPSS26.0对收集到的数据进行了处理与分析。结果显示:大学生专业认同在是否独生、年级、学历、学校类型、月生活费等诸多变量上存在显著差异,专业认同、学习投入、就业选择三者之间呈现两两正相关关系,三者之间相互影响且彼此促进。因此,可以通过提升大学生专业认同感来增加学生的学习投入,同时引导其进行合理就业选择。

大学生就业选择及就业心理问题研究

文章在归纳高校学生常见就业心理问题的基础上,通过数据整合,分析大学生产生就业心理问题的原因,并提出针对性的对策和建议,以期为大学生提供正确引导,促进大学生职业发展,使其更好地实现就业目标。

资助政策对高校贫困生就业选择的影响

随着中国社会、经济和教育的快速发展,高校毕业生的就业问题一直是众人关注的焦点。特别是对于那些来自贫困家庭的大学生,他们作为这一群体的重要组成部分应当得到社会各界的深切关注和切实资助。对于这些贫困生而言,就业不仅关系到他们个人的成长和前途,更是实现自我价值的关键途径。因此为高校贫困生提供就业资助不仅体现了教育的公平性,也是推动社会和谐与持续发展的重要一环。鉴于此,本文将首先探讨资助政策如何影响高校贫困生的就业选择,接着深入研究中国当前高校贫困生就业资助政策的现状及存在的问题,最后提出改进和完善高校贫困生就业资助政策的建议。

学前教育专业毕业生就业选择调查研究

以安徽省C大学学前教育专业毕业生为研究对象,采用问卷调查法对其进行调查研究。结果发现:在就业选择结果方面,就业地选择集中在中东部地区;就业薪资集中在2000~5000元;在就业选择过程方面,就业困难集中表现为实践能力低与户口限制;就业选择侧重点关注经济收入;在就业选择影响因素方面,学校就业指导内容多样化;指导形式偏向于就业信息网提供信息。针对分析结果,提出以下建议:个人层面要提升学生自身专业认同感;学校层面要科学指导学生进行就业选择;国家层面要完善学前教育管理体制,保障教师权益。

个人素质、家庭禀赋与农村劳动力就业选择的实证研究

文章利用在河南、湖北两省获得的农户调查数据,分析了个人素质和家庭禀赋差异条件下农村劳动力就业选择的基本特征,并通过构建Multinomial Logistic模型进一步考察了个人素质和家庭禀赋在农村劳动力不同类型就业选择中影响的差异性。结果表明:农村劳动力的就业选择受到其个人素质和家庭禀赋的双重影响,务工型就业选择主要受年龄和受教育程度等个人素质的影响,而创业型就业选择更需要得到家庭禀赋中经济资本、人力资本等要素的支持。

家庭与个人因素影响下的农民多元就业选择——基于CFPS数据的实证研究

笔者基于CFPS数据建立无序多分类Logistic模型,探讨了家庭因素与个人因素影响下农民的多元就业选择行为。研究发现,家庭因素和个人因素对农民多元就业选择具有重要影响,但农民在不同就业类型之间进行抉择时各因素的影响差异明显;家庭收入、家庭金融资产等家庭因素,健康状况、教育背景等个人因素对农民选择非农就业具有显著正向影响,而家庭人口、家庭耕地等家庭因素对农民选择农业生产具有显著正向影响;在家庭收入、年龄、性别、教育水平等单因素影响下,农民就业选择存在明显的偏好排序。

大学生就业选择中的家庭因素探析——基于福建省六所高校毕业生的调查研究

基于福建省六所高校毕业生的网络问卷调查、数据交叉分析及卡方检验,探析大学生就业选择中的家庭因素的影响及关系显著性。结果表明,父母职业类型、工作任职、就业期望、就业沟通影响大学生理想职业选择;家庭收入、居住地影响就业起薪期望;家庭关系氛围影响就业地域选择。提出推进政府、高校、家庭在就业问题上联动的思考与建议。

人才就业选择的要素与模型

文章分析了人才就业选择的要素,对人才就业向东部地区迁移的因素进行了经济学理论分析,建立了就业选择的优化模型,进行了薪酬和公共生活质量对人才就业迁移影响的方差分析和回归分析,并进行了求职者效用的仿真实验。

代际差异视角下资本禀赋对农民工就业选择影响研究

就业乃民生之本,在当前"民工荒"和"就业难"背景下,研究农民工就业选择及其影响因素对于引导农民工理性就业、促进农民工充分就业、提升农民工就业质量具有重要意义。以代际差异为切入点,分析两代农民工资本禀赋及其对就业选择影响作用的差异,结果表明:新生代农民工资本禀赋高于第一代农民工,在就业方式上新生代农民工更倾向于专职务工,受金融资本的影响较大。而老一代农民工更倾向于兼职,受个人特征、金融资本和人力资本的影响较大;在就业时间上第一代农民工务工时间更长。因此,建立两代农民工不同的就业机制势在必行。

生育对已婚女性就业选择的影响研究

本研究采用2012—2018年中国家庭追踪调查数据,检验生育状况对已婚女性就业选择的影响。结果表明,幼年子女数量的增加会显著降低已婚女性就业率,且对受雇就业的影响大于对自雇创业的影响;曾经因生育中断就业的经历显著降低已婚女性未来受雇就业、自雇创业的概率,生育对就业的负向影响具有长期性;相对于正规就业,幼年子女数量的增加显著提高已婚女性非正规就业的概率;幼年子女数量的增加显著提高已婚女性从就业向非就业、从正规就业向非正规就业转换的概率;祖父母照料孙子女、幼教机构照料、技能培训、互联网使用在生育对已婚女性就业选择影响中发挥了显著的调节效应;随着城镇化水平的提高,幼年子女数量的增加对已婚女性受雇就业、自雇创业的负向影响程度越来越高,幼年子女数量的增加对中等收入家庭已婚女性受雇就业、自雇创业的负向影响程度最高,对乡村已婚女性受雇就业、自雇创业的负向影响程度更高;与3~6岁幼年子女数量的增加相比,0~2岁幼年子女数量的增加对已婚女性受雇就业、自雇创业的负向影响程度更高。

个体特征对农民就业选择的影响——基于CFPS数据的实证研究

本文基于2016年CFPS数据,利用Probit回归模型实证分析了个体特征对农民就业选择的影响,结果表明,性别、年龄、年龄结构、健康状况、受教育程度、婚姻等因素均会影响农民的就业选择偏好。男性更倾向于选择非农就业;新一代知识型农民更倾向于选择非农就业,但随着年龄增长,农民选择农业生产的可能性将增加,且年龄每增加一岁,选择农业生产的概率增加1.17个百分点;健康状况较好、受教育程度较高的农民更倾向于选择非农就业;稳定的婚姻有助于农民选择农业生产。由此,政府相关部门在引导农民选择就业方向时应充分考虑其个体特征。

产业结构与青年的就业选择——对9名澳门青年的深度访谈分析

聚焦于青年群体在单一产业结构下就业的问题和利益诉求,本文运用质性研究方法展开经验调查,对9名澳门青年进行了深度访谈。结果显示,产业结构的单一化发展增加了低端劳动力的需求和劳动报酬,促使青年群体中的部分人过早地停止接受学校教育,而且只能在较为单一的行业里面就业,增加了群体的就业风险。我国在推动产业结构调整和升级时,必须高度重视产业结构对青年群体就业选择的影响。

农民工的就业选择:零工抑或长工——基于沈阳市的调查

近年来,很多城市出现自发形成的马路劳务市场,虽然在一定程度上缓解了农民工的就业压力,但也给城市管理带来难题。因此,研究农民工的就业选择机制,了解马路劳务市场的形成原因,对城市管理具有重要借鉴意义。通过对沈阳市多个马路劳务市场的零工及其他职业农民工(长工)的调查,获得320份样本数据,采用二元Logit模型研究农民工就业选择的影响因素。结果表明:男性相对女性来说更有可能选择打零工;年龄越大,农民工打零工的概率就越高;受教育程度与农民工打长工的概率正相关;没有接受过培训的农民工选择打零工的概率较高;兼业的农民工会更愿意在农闲时进城打零工;社会关系网成员的数量和职业声望都会对农民工的就业选择产生影响。

大学生就业选择的机会成本分析

就业是大学生人生中的重要历程,从机会成本的角度来分析大学生的就业选择,可以避免大学生做出盲目与不利的选择。论文阐释了机会成本的涵义,归纳了大学生四大主要类型的就业选择意向,分析了大学生继续深造、直接参加工作以及跳槽"违约"的机会成本,从而对大学生就业选择与指导提出建议。