双因素理论视角下高校工会职能路径探析

高校工会是高校职工合法权益的维护者,肩负学校民主政治建设的任务,要在推进中华民族的复兴伟业中彰显作为。文章从双因素理论视角出发,基于工会4项基本职能构建分析框架。针对高校工会工作“组织建设、维权机制、民主管理、思想教育”等方面存在的不足,提出“深化人事管理制度改革、构建健全的维权机制;完善教代会制度、推行校务公开和民主评议;开展群众性创新活动、建立身心健康服务体系;筑牢社会主义核心价值观、搭建成长平台提高素质”的对策建议,以探索新时代新征程高校工会的高质量发展范式。

国有企业工会职能升级与创新分析

在国有企业的发展和建设中,工会发挥着重要的职能作用,能够平衡企业和职工之间的关系,缓解双方的矛盾,维护工会会员的合法权益,构建和谐的劳动关系,促进企业的长久发展。随着社会建设进程的不断推进,国有企业发展面临新的挑战,实现国有企业工会职能的升级和创新能够促进国有企业的进一步发展。因此,国有企业要重视工会的作用,积极推进工会的职能升级与创新,更好地为企业的基层职工服务,为企业的发展和员工队伍的稳定作出贡献。文章围绕国有企业工会的职能升级与创新展开分析和论述,希望助力国有企业的可持续发展。

基于工会职能的高校劳动人事争议处理机制研究

围绕建立健全高校劳动人事争议处理机制,调研北京市某行政区域近5年来高校劳动争议调解案件的主要特点,总结现行法治体系下劳动人事争议处理机制,梳理新中国成立以来工会处理劳动人事争议的法律法规依据,提出工会参与、完善劳动人事争议处理机制的有效途径。

建筑施工单位工会职能延伸与服务拓展

在急剧变化的时代背景之下,建筑业具有工程复杂、施工周期长,工人职业危险性大等行业特点。一方面,在施工过程中需要工会为工人提供保障和服务,从而提高工人的工作效率和施工质量,为工人争取更好的待遇和保障权益。另一方面,工会也需要从国家政策、行业特点。

发挥工会职能 做职工贴心娘家人——北京公交集团第一客运分公司工会工作记述

面对新时代发展宏图和历史赋予的重任,公交企业工会要提高自身的政治素质,紧密联系城市公共交通发展实际,坚持做到高标准,严要求,不断激发提高为职工服务的能力。要认真贯彻和执行上级领导的决定、决策,做好工会工作,发挥好工会职能,团结激励广大职工为企业高质量发展建功立业。

我国国有企业工会职能转变的动因分析

随着社会主义市场经济的日益完善和国企改革的不断深入,国有企业工会职能发生了一系列转变。本文从建国以来国有企业工会职能的转变历程入手,分析了传统国有企业工会组织模式和市场经济体制下国有企业劳动关系的变化,结合国企职工队伍的分化和当前工会职能发挥的缺失,论述了国有企业工会职能转变的动因。

工会职能与工会满意度:基于浙江省2311名员工的实证研究

通过2311名员工问卷调查,结果表明:工会职能包括六维结构;六维职能的履行程度(预期均值、现实均值)和实现率各不相同,且随着工会满意度的变化而变化;工会职能与工会满意度存在紧密联系,工会职能现实履行程度的影响程度远大于企业规模和总产值,其中劳资调节、素质提升和参与决策尤为显著。

“权利”时代我国工会职能的拓展与完善——以国家治理现代化为分析视角

随着"权利"时代的来临,我国国家治理模式逐步由政府单一管理转为由政党、市场和社会组织等主体共同治理,国家与社会以及劳动者的关系也在进行调整。这对工会职能的拓展与完善提出了新的要求。顺应这些要求,我们必须完善工会立法,强化工会协调劳动关系及其代表和维护劳动者权益的职能,淡化工会的政治色彩,增强工会代表性和独立性;要针对不同层级的工会进行相应的制度安排,并严格保障工会的权力运行,让工会参与国家和地方立法、政策制定、参与民主管理和平等协商的权利落到实处,最大限度地维护职工的各项权益。

关于推进高校人事制度改革与发挥工会职能作用的思考

高校人事制度改革作为关乎我国高等教育事业发展成败的关键因素之一,在思想观念和切实利益方面带给高校教职工以巨大冲击。而作为教职工自愿结合的群众组织,履行好高校工会的职能,对于解决高校人事制度改革与教职工承受能力之间的矛盾方面,起到非常重要的正向促进作用。

高校工会职能的伦理性及现实构建

高校工会作为大学的重要组织结构之一,其主要工作职能与知识、制度和权力有着密切的关系,存在职能、地位、作用内在的统一,体现出了浓厚的知识特质和伦理性。深刻认识大学工会的职能所具有的伦理性,对于进一步创新工会工作、完善大学制度和凝聚大学精神有着重要的意义。

新时期中国工会职能需要强化和转变

中国工会作为社会政治团体,为企业和政府之间搭建了一座桥梁。在现今的社会管理中,社会经济体制改革配合企业放权、自主经营的政策,工会组织日渐需要转变发展思路,调整其职能以顺应企业和经济的发展。工会无论在什么情况都具有其独特的功能和作用,新时期工会职能的发展可以从三方面入手,即工会职能由适应性转为自主性、加强参与的横向拓宽和纵向延伸、创新工会体制。

应对“体面劳动”趋势的工会职能转变

"体面劳动"已经成为21世纪国际社会的最广泛、最基本的需要。借助团体的力量,工会组织能在实现"体面劳动"的过程中发挥独特作用。这要求工会以"体面劳动"为目标,积极转变职能,大力完善自身建设,主动适应市场经济体制的转变,主动维护劳动者的合法权益。

市场化劳动关系下的国企工会职能研究

在市场经济体制改革不断深入的背景下,国有企业工会在职能上出现了种种不适应的现象,本文在抽样调查和访谈的基础上,分析了国有企业工会在职能上出现的代表职能、组织职能、维护职能、监督职能等方面出现的问题,以及这些问题产生的市场的、制度的和思想的原因,并提出完善这些职能的对策建议。

创新高校工会工作 拓展高校工会职能

高校的工会是大学的一个关键性的组织机构,它与学校的知识、相关制度的制定以及权力之间都有着很大的联系,本文就高校的工会的职能的伦理性进行阐释,并探讨了高校工会职能的现实构建。

浅析劳资群体性事件中工会职能的发挥

当前新形势下,劳资群体性事件呈现频发态势,并且表现出组织化、多元化、网络化和国际化的新特点。探究其原因,主要是由于职工对劳动报酬现状不满,职工维权意识增强,职工诉求表达和权益维护渠道不畅以及互联网的普及。工会组织要在构建和谐劳动关系中发挥作用,一方面要积极推动职工诉求表达和权益维护渠道建设,充分发挥工会的参与职能;另一方面,要加快工会自身改革创新,切实履行工会的维护职能。

工会职能改革的国内外研究现状——基于经济视角与政治视角的综述

工会职能的发展与完善对解决劳动纠纷,构建和谐的劳动关系具有重要意义。国外工会职能的发展与劳资矛盾有紧密联系,因此国外工会职能研究更多的是从经济利益诉求出发。中国工会职能的发展是伴随中国共产党以及中国工人阶级的政治诉求和经济诉求演变的,这使得中国工会职能研究在建国前体现出了明显的政治性,建国后尤其是改革开放以来,更加侧重对经济利益诉求的研究。

对修订后《工会法》关于工会职能定位的认识

《工会法》修改前对工会工作的基本职能定位为建设、参与、教育和维护四项职能并举。适应我国社会发展 的需要.修改后《工会法》的一大突破就是明确了维护职工权益是工会的基本职责,并在此基础上发挥工会的建设、参与 和教育职能。这反映了我国工会实践与立法的与时俱进。

中国工会职能的历史转变及其结构功能主义解释

工会的地位、性质决定了工会职能的发挥,工会职能的转变有其自身的重要性和必要性。中国工会职能从产生到新中国成立后计划经济和市场经济时期的转变,主要表现在工会维护工人合法权益必要性和重要性的加强,同时体现了工会与经济、政治发展的适应性。结构功能主义理论适用于解释工会的职能转变。

高校教育工会职能与工作满意度关系实证研究——以江西财经职业学院为例

长期以来,教育工会在高校民主管理等工作中发挥着重要的作用。本文通过对217名高校教育工会会员的问卷调查,对教育工会的四种职能与教育工会工作总体满意度之间的关系进行了实证研究。研究发现,工会职能与工会工作满意度之间存在紧密联系,特别是工会的教育职能、维护职能的发挥对工会工作满意度的影响尤为显著。

切实发挥工会职能 保障煤矿的安全发展

随着国家经济的发展和社会的进步,煤炭企业的安全问题,直接影响着企业效率。煤矿安全文化作为煤炭安全问题的一部分,已经成为煤矿企业值得思考的问题。