切实加强工会院校工会领导学的教学

要实现科学、有效的工会领导 ,学习和研究工会领导学已成为当务之急 ,工会院校要重视加强工会领导学的教学和研究 ,充分利用已有的工会领导学教学资源 ,为推进工会领导工作科学化而努力。

创立工会领导学的必然性和必要性

工会领导学是一门研究工会领导过程及其运动规律的科学。它的创建,对于提高广大工会领导干部素质,推动工会工作,有着重要的意义。近年来,领导科学的研究在我国呈现出一派兴旺繁荣的景象,但是对工人阶级最广泛的群众组织——工会领导活动的研究。

适应新形势的要求 塑造工会领导者的新形象

工会领导者形象是工会领导者内在素质和外显行为的综合体现 ,它体现着工会组织的性质和基本职责 ,直接影响到职工群众对工会组织的认识、评价和态度。伴随我国的劳动关系和工会工作的领域、重点、方式的深刻变化 ,要求工会领导者塑造好代表维护者、组织引导者、支持合作者。

《工会领导学》即将出版

《工会掼导学》是全国总工会规定的工会领导干部培训的四门必修课之一。中国工运学院崔生祥、孙中范在教学实践的基础上撰写的这本最新论著是目前国内有关工会领导工作的第一本专著。本书从理论和实践的结合上论述了我国工会领导工作的基本理论和一般规律,分析了工会领导系统及其运行特征。在全面论述工会领导体制、工会领导结构以及工会领导者素质的基础上,还重点论述了新时期工会领导者的基本职责;介绍了常用的工会领导方法;探讨研究了工会领导观念、思维方式和工作方式的变革。

读我国第一部《工会领导学》

工会领导学,介于工会学和领导科学的边缘。它的研究,在我国刚刚起步。崔生祥、孙中范合写的《工会领导学》,乃是第一部问世之著。它填补了工会理论的一块空白,也拓展了领导科学的研究领域,因而是一个难得的新成果,可喜,可贺。近几年来,有关领导科学的论著有如雨后春笋,竞相而出,争芳斗艳。但是,多侧重于一般领导系统的研讨。对于社会群众团体,特别是工人阶级最广泛的群众组织——工会的领导活动及其规律的研究,还很少有人问津,更谈不上深入的探讨了。

山东省工会领导干部贯彻实施《劳动法》研讨班情况综述

1995年6月8日至6月16日,山东省工会领导干部贯彻实施《劳动法》研讨班在济南举行,全省17个市地以及胜利石油管理局、齐鲁石化公司、莱芜钢铁公司和济南铁路局等四个大企业工会的主要领导同志,省工会学院和省总工会机关有关部门的负责人以及在家的省总工会领导同志全部参加了研讨活动。参加这次研讨班的将近40人。省总工会主席刘洪仁同志在研讨班开始时作了动员讲话。省总工会副主席薄振明同志对研讨班的情况作了总结。研讨班结束时,山东省委副书记陈建国同志看望了参加研讨班的全体同志。

小议农行工会领导素质

农行工会作为农行职工的群众组织,如何有效发挥其作为党联系群众的纽带作用,工会领导干部素质是个关键。下面就新时期农行工会领导应具备的素质作一些探讨。 一、要有敢闯敢“冒”精神。就是说要敢于从实际出发,大胆改革一些陈旧落后的管理制度,创造性地开展工会活动,增强工会的活力和凝聚力,充分发挥工会推动农金事业发展的积极作用。如果工会领导工作仅停留在节假日买电影票,对有病住院职工进行慰问,是很不够的。 二、具有组织协调能力。新形势下对农业银行工会工作赋予了新的内容,。如办实业,进行“五小”建设等。这些,都需要工会领导具有一定的组织协调能力,才能有声有色地开展工作,充分发挥工会组织的职能作用。

试论企业工会领导者的职业素质

作为企业工会领导者,应该具有一种立志创建模范优秀工会的职业理想,有一种自觉接受先进理论浸润的职业学养,有一种密切联系群众、讲求民主与求真务实的职业作风。只有这样,才能把精力真正放到企业发展及与职工利益密切相关之事上去,才能按照企业工会工作的规律和职工的要求为职工谋实益办实事。

工会领导体制改革的探索和实践

工会领导体制改革的探索和实践□吴涌随着社会主义市场经济体制的确立和建立现代企业制度向深层次发展，全心全意依靠工人阶级加强工会自身建设和改革，发挥工会在企业深化改革和两个文明建设中的作用，日益显示其重要的历史意义。近几年来，不少企业根据有关法规和自身的...

工会“行政化”与工会领导规范化

工会的“行政化”倾向是工会体制改革与活动方式改革的首要内容。倪志福同志在工会“十一”大报告中指出:“为了克服工会组织体制上的行政化倾向,充分体现工会民主、自愿的原则,必须改革工会的组织制度与活动方式。”本文试图从行政领导方法的角度考察一下“行政化”的提法、实质以及工会如何对待等问题。一、工会“行政化”的实质是官僚化、官僚主义工会活动方式中“行政化”的表现,不外两个方面:第一,基层工会与行政部门没有区别,成为行政的“三类科室”。工会活动受行政支配,承担大置本属于行政部门的工作。

办好短期进修班是提高工会领导干部素质的重要环节

我院自1984年实行正规化教育以来,由进修部主办的工会领导干部进修班,已经完成了八期学员的岗位培训任务,共培训各级工会领导干部1547人。根据各期学员所反馈的信息看,举办短期岗位培训班,培训在职的各级工会领导干部,是符合我国工会实情的,这种班次对加快工会干部队伍的建设,加快工会群众化民主化建设起着重大作用,也是提高工会干部文化素质的一条新路子。

《工会领导学》教学初探

《工会领导学》系领导科学的分支,它是一门研究工会领导活动的规律及其应用的科学。领导活动伴随着人类社会的产生而产生,但是作为反映领导活动规律性的科学,却不是随着领导活动的产生而自然产生的。马克思主义的诞生,为无产阶级及其政党提供了正确认识世界和成功地改造世界的锐利武器,也为科学地掌握领导行为、领导艺术、领导特点、领导方法的本质,博采现代多学科知识,形成动态性、综合性和边缘性极强的新学科——领导科学奠定了坚实的基础。领导科学的研究始于党的十一届三中全会以后,中共中央、国务院在《关于中央党政机关干部教育工作的决定》中把领导科学列为党政干部必须学习的基础课之一。由于党中央的提倡和实际工作的需要,各层次的大专院校、党校和干校系统地开设了领导科学这门课程。工会是党领导下的工人阶级最广泛的群众组织,它的领导模式与党政既有共同点也有区别点。

改善党对工会领导的设想

改善党对工会领导的目的,在于坚持和加强党对工会的政治领导,使工会在党的领导下,更好地承担起新的历史使命,真正成为工人阶级主要的社会政治团体,联结党和工人群众的强大纽带,人民民主专政的支柱,各级政府和企业行政的坚强后盾和亲密合作者,职工群众信得过的组织。因此,我们应该认真地研究改善的目标、内容、方法和途径。首先要确立一个基本目标,明确必须遵从的原则和要求。我认为改善党对工会的领导应该把握这样几条:第一,有利于坚持党对工会的政治领导,使工会真正成为联络党和工人群众的强大纽带;第二,有利于工会积极主动独立负责地开展工作,改变被历史扭曲了的形象;第三,有利于确立工会的法律地位,在社会主义民主建设中成为民主对话。民主监督、民主管理的重要渠道;第四,有利于工会的民主化。

论城市工会领导体制的改革方向

论城市工会领导体制的改革方向陶德和社会主义初级阶段理论是我们开展工人运动和做好工会工作，搞好城市工会领导体制改革的根本出发点、着力点。本文力求运用社会主义初级阶段理论，联系十多年来我国城市工会领导体制改革的探索，试从理论与实践的结合上，就城市工会领导...

社会资本视域下工会领导与行政领导冲突分析

近年,国内与工会工作相关的研究日益增多,众多学者针对工会的发展历程、职能等展开深入研究,取得了大量研究成果,但针对"工会领导与行政领导冲突"的研究极少。工会职能的切实履行与工会领导是否能够有效实施领导直接相关,这种有效领导则与工会领导与行政领导之间是否存在冲突密切相关。当工会领导和行政领导并非由同一人兼任时,工会领导有可能面临与行政领导之间的冲突,这种冲突会产生严重负面影响。从社会资本的视角入手对这种冲突的成因及解决途径进行分析对工会及行政组织的良好运作具有重要意义。

关于提高地方总工会领导能力的研究和思考

地方总工会是所辖区域内各行业工会组织的领导中枢。要实现对基层工会组织的有效领导,在工会领导机关的运行机制上,要积极适应"小机关、大服务"的要求;在领导方式上,要克服以行政化为主要的弊端;在干部队伍建设上,要提高整体素质,夯实职业化、专业化干部队伍基础。总之,增强地方总工会领导能力,是一个面对现实、着眼发展的重要问题。

十年,从历史走向未来 一线劳动者进入工会领导机构观察

2023年10月12日,北京。中华全国总工会第十八届执行委员会召开第一次全体会议,以无记名投票方式选出中华全国总工会第十八届执行委员会主席、副主席、主席团委员。郭明义、巨晓林、高凤林等三位一线劳动者的名字再次出现在中华全国总工会副主席名单之中。这是他们的荣耀时刻,这是亿万劳动者的坚定选择。10年前,在全总十六届一次执委会议上,许振超、郭明义当选为全总兼职副主席,进入中国工会最高领导机构。

广州：企业管理者不得兼任工会领导

日前，广州市总工会召开新闻通报会，详解由该市第十三届人大常委会第七次会议通过的《广州市实施（中华人民共和国工会法）办法》（以下简称《办法》）。

工会领导者的用人之道

对于工会领导者来说,正确的用人之道除了要具备正确的人才观念外,还要求在具体工作中做到“六坚持”与“六禁忌”。一、在工作方法上,坚持用激励的手段,禁忌行政命令,工会是群众性组织,工会工作群众化、民主化观念是工会领导者主持工会工作应确立的基本观念。对待人才更须如此。工会领导者要通过政策的宣传、思想的沟通,奖励以及帮助人才解决实际问题等方法,使工作要求转化为人才的自我需要,从而达到工会管理的预期目标。反之,一味采用简单的行政命令的方法,只能挫伤人才的积极性和创造性,影响他们聪明才智的发挥。二、在求才观念上,坚持有才必用,禁忌求全责备。工会工作头绪多,系统性较强,需要多种多样的不同人才,而这些人才或许存在着这样那样的缺点,工会领导者不能用理想的模式来要求他们,只要善于领导,避其缺点,用其优点:就能使这些人才成为重要的财富。三、在量才标准上,坚持用发展的眼光,禁忌把人看死。任何事物都是发展变化的,人的思想觉悟、学识能力、品格作风等等,都会在社会实践中不断变化。工会领导者对待他们,不能囿于成见,而应独具慧眼,发现他们的潜在能力和发展前途,并加以积极引导,禁忌把人看死,使各类人才脱颖而出。

加强工会领导班子和机关干部队伍建设之我见

加强工会领导班子和机关干部队伍建设,是搞好工会工作的组织保障。应坚持以“三个代表”重要思想为指导,以解放思想、更新观念为突破口,增强领导班子和机关干部的事业心、责任感和服务意识,进一步加强机关干部作风建设。