基层党组织中组织支持氛围对工作主动性行为的影响——“组织—个体”的跨层模型

基层党组织是党的工作和战斗力的基础,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,加强基层党组织建设,对于巩固党的执政基础,推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。基于社会信息交换理论、社会信息加工理论和组织支持理论,以我国基层党组织346名组织成员为样本,聚焦于组织支持的微观机制:单一变量的内在维度,首次揭示了基层党组织中组织支持氛围及各维度与工作主动性行为之间的优势效应。研究发现:组织支持氛围及各维度能够显著增强组织成员工作自主性行为,公共服务动机发挥部分中介作用;工作自主性正向调节归属支持感与工作主动性行为之间的关系。

如何提高护生综合素质及工作主动性的探讨

随着社会经济的发展和医学护理模式的转变,护理人员的工作领域日益扩大,社会对护理人员的素质要求也赋予了新的内涵,在知识、技能、操作、情感各个方面都有了更高的要求。作为对护理人员的人才储备,护理职业教育弥补了社会对护理专业的需要,如何让护生在实习期间,就锻炼护生提高自身的综合素质和工作主动性,是每个医院在面临新进护生时都应该主动考虑的问题。

提高学校党政办公室人员工作主动性的几点思考

学校党政办公室是学校党政的综合办事机构,是学校的重要职能部门之一。充分发挥党政办公室人员工作主动性,对学校的整体工作影响极大。提高党政办公室工作主动性的关键是从思想上强化办公室工作人员的责任意识、超前意识,使之从行动上善于变被动为主动,同时要认真了解并努力解决办公室工作人员在实际工作中所遇到的问题。

护士工作主动性缺乏的分析及对策

目的:提高护理质量,促进护理发展;方法:护士工作主动性缺乏是造成护理质量缺欠的原因之一,本文通过对护士工作主动性缺乏原因的分析,提出加强教育培训、合理激励、提高地位、分级使用,加强管理等办法以提高护士工作的主动性、责任心及事业心;结果:提出改变护士工作主动性缺乏的对策。结论:护上爱岗敬业、努力工作,积极进取是保证护理质量的前提,足护理发展的基础,是有效医疗的根本,是社会的需要。

刘云山:增强基层宣传思想文化工作主动性创造性

6月21日至7月15日，中宣部在京举办第三十六期地方党委宣传部长培训班和第一期西藏宣传干部培训班。

浅谈调动医院保安队员工作主动性的几点思考

医院保安队是医院保卫部门直接领导和管理的一支专业队伍,保安队员工作主动性的高低直接影响到医院安全管理的质量。分析影响保安队员工作主动性的主要因素,提出调动工作主动性的方法和建议。

成就动机理论视角下提升高校学生干部工作主动性的策略探析

高校学生干部在学生群体中是具有榜样力量的优秀群体,是学校、二级学院和教师沟通的桥梁。文章首先阐述高校学生干部工作主动性偏弱的主要表现,其次分析工作倦怠的原因,最后以成就动机理论为视角,提出改进高校学生干部工作自主性的建议,满足他们的成就需要和情感需要,从而提高学生管理工作效率。

对秘书工作主动性的几点探讨

过去一些有关著述中,只提秘书工作的“被动性”,没有或很少谈及其“主动性”.那么,秘书工作是否存在主动性,它与被动性是什么关系,又如何把握秘书工作的主动性?这里做一番粗浅的探讨.一、秘书工作的重要性,决定了它的主动性古今中外,凡有作为的领导者,都十分重视秘书的选择,都重视秘书工作;我们社会主义国家,我们共产党人也不例外.不同点是阶级属性不同;秘书人员的人身价值不同;在剥削阶级社会里的秘书人员是“奴隶”,在我们国家,秘书人员虽处在被领导地位,但与领导者之间是同志、是战友,都以为人民服务为根本宗旨,从这个意义上说,又都是主人.因此,在我国就更有提倡秘书工作人员及其工作主动性的必要.

于风菊 马立山：有效激发员工工作主动性的手段

影响员工工作主动性的因素不同，激发员工工作主动性的方法也就不同，但影响员工工作主动性的诸多因素并不是孤立地作用于员工的，而是相互之间构成了一个系统，只不过在不同的阶段，不同的时期，不同的环境下，各种因素所占的比重不同而已。这些因素相互作用，从而构成了员工发挥工作主动性的动力系统。一般说来，

会计工作主动性方法浅谈

第一，具备良好的会计职业素质。会计职业道德是会计工作应遵循的道德标准，是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的各种行为规范总和。“诚信、真实、公正、可靠”是会计职业道德的基本要求。近年来由于社会经济利益关系和社会分配方式发生了巨大变化，日趋复杂的外部环境以及各种利益诱惑的增多，会计职业道德受到严重挑战。

临床护士缺乏工作主动性的原因分析及对策

病人从入院到出院连续接受护理服务,护理质量是保证病人恢复健康的重要条件.而护理质量存在许多问题,如生活护理不到位、无菌操作不严格、病情观察不及时等.对护士来说日常护理只是每天周而复始的常规工作,大多数护士作为任务来完成,缺乏必要的工作热情和主动性,使护理质量难以提高.究其原因,并非技术和能力的问题,而在于护士的主观意识及责任心,现将原因分析及对策研究如下:

对企业领导调动下属工作主动性的探索

企业领导的启发使下属能主动自觉的开展工作是每个领导所必须考虑和研究的，使下属自己去思考，探索创造性的完成自己的工作，这不仅可以培养和提高下属的分析能力，解决问题的能力，而且还可以取得事半功倍的效果。

影响专职督查员工作主动性的因素及其对策

目前,不少县市委办公室的专职督查员较为普遍地感到在工作中施展不开,与领导思路贴不近,开展督查下不去,基层工作推不动,难以积极发挥工作的主动性.其原因主要有以下几个方面:第一,相应权责赐予不足.首先是没有明确的参会阅文授权.较多的县市党委尚未就办公室专职督查员参加党委有关会议和阅读有关文件形成明确规范,专职督党员往往难以及时了解和领会领导层的决策思路与实施要求,不易明确领导层远近期工作的重点和关注的问题。

值班秘书如何发挥工作主动性

值班秘书的主要任务是妥善处理领导交办的日常事务,搞好上传下达与接待服务工作,保证本级政府与外界各部门、各单位的正常联系.工作实际中,值班秘书缺乏应有的工作主动性,认为“值班枯燥、呆板,难以发挥能动性”的观点相当普遍.如何使其主动性得以充分发挥,从强化值班秘书“主体意识”的角度上,我认为,应从三个环节入手:

反馈的黑洞——谁谋杀了工作主动性之三

千万不要让管理者的沉默和懒惰，成为员工面前的反馈黑洞，吞噬掉所有的工作正能量。

上级的阴影——谁谋杀了工作主动性之六

每一支士气低下、协作无效的团队背后，都站着一个渎职的上级。

周期的能量——谁谋杀了工作主动性之二

当把管理活动变成短周期之后，问题一下子变具体了，管理一下子变实在了。

激励的雷区——谁谋杀了工作主动性之四

所谓强大的激励，就是——使用真善美的手段，利用贪嗔痴的人胜。 老板甲：我们公司是一家民营教育集团，去年引进了风险投资，计划几年内去上市，对赌协议要求连续高增长，我想给团队进行股权激励，怎么做？