基于工作分析法的专科经营助理岗位胜任指标模型构建研究

目的探讨构建专科经营助理岗位胜任指标模型,为高质量培养医院运营管理人才提供有效路径。方法将成熟的胜任力模型理论应用到公立医院专科经营助理岗位,通过工作分析法和专家评价法提炼某三级甲等综合医院精细化管理及专科经营助理岗位的实践特点和能力需求,构建专科经营助理岗位胜任指标模型,采用问卷调查法和统计分析法验证模型的可靠性和有效性。结果构建了工作技能、关键能力、核心价值、个人素质4大维度胜任指标模型,包含18个胜任指标。结论岗位胜任指标模型的构建为医院专科经营助理的选拔和培养提供了科学依据,为医院运营管理人才培养提供思路。

基于O*NET工作分析法的高中技术教育教师胜任特征研究

利用O*NET工作分析问卷,抽样调查浙江省九个地级市不同层次高中158位技术教育教师。研究结果显示:(1)中美技术教育教师重要的工作技能是基本技能、社会技能和复杂问题解决技能,但在具体项目上美国教师显示出更强的谈话、阅读理解和指导能力,中国教师显示出更强的主动学习、时间管理和解决复杂问题能力;重要的工作风格是自我调整和责任心,但美国教师显示出更强的人际影响,中国教师则显示出更强的成就导向,在具体项目上美国教师显示出更强的正直诚信、关心他人和自我控制,中国教师则显示出更强的压力承受、毅力和主动性;重要的工作价值观是关系,并且中美教师在工作价值观各维度的重要性排序相同。(2)信息技术教师显示出更强的编程能力,通用技术教师显示出更强的挑选仪器、系统分析能力。(3)基本技能、社会技能、技术技能、系统技能、资源管理技能、社会影响、关系、成就、独立性、工作条件、认可和支持是区分技术教育教师工作绩效水平的重要胜任特征。另外,面对技术教育课程转型与改革对教师提出的新挑战,教育决策部门应紧跟国际发展态势,推动专业标准制定;加强教育合力互动,建立师资培养体系;接轨社会转型需求,推进教师能力研究。

工作分析法在手术室护理岗位优化中的应用

目的探讨工作分析法在手术室护理岗位优化中的应用价值。方法以龙海市第一医院手术室两个系列(手术系列和麻醉系列)共36名护士为对象,运用工作分析法对手术室护理岗位进行优化。比较手术系列护士(巡回护士、器械护士、责任护士)、麻醉系列护士(诱导室护士、复苏室护士)在岗位优化前后的工作项目总数。采用该院自制的岗位设置满意度测评表,从“工作强度”“工作效率”“工作交接”“总体评价”在岗位优化前后对岗位设置满意度进行测评。结果经岗位优化后,巡回护士、器械护士、诱导室护士、复苏室护士、责任护士的护理项目数量分别为39项、21项、22项、17项、28项,较优化前减少3项、2项、1项、1项、6项。优化后护理人员对岗位工作强度、工作效率、工作交接和总体评价评分均显著高于优化前(P<0.05)。结论工作分析法有助于手术室护理岗位优化,并提高手术室护士对岗位设置的满意度,具有重要的应用价值。

工作分析法(DACUM)在制定护理管理岗位能力标准及绩效评价标准中的应用

目的探讨工作分析法(DACUM)在制定护理管理岗位能力标准及缓效评价标准中的应用效果。方法采用工作分析方法(DACUM),确定职责,建构管理项目单,1周后再进行问卷调查,确定管理项目的重要性排序。结果形成5大管理项目,包括68项下级管理类目,其中临床护理实践管理项目17项,护理效果管理项目21项,信息资源和信息活动管理项目11项,护理团队管理项目10项,护理专业发展管理项目9项。以上项目职责匹配度90.0%~100%。管理项目内容的象限绘入显示:重要难培育14项,重要易培育27项,次重要难培育19项,次重要易培育8项。结论DACUM能详细地获得全面的岗位职责任务,初步确定培训优先顺序,为后续制定岗位能力标准奠定基础。

运用工作分析法奠定医院人力资源管理的坚实基础

人力资源管理是医院管理工作的中心环节之一,如何采用科学的方法,对人力资源进行科学有效的规划、组织,实现医院员工的生涯规划目标是人力资源管理的核心目标。科学、合理的确定岗位,明确职责,恰当的授权,准确的考核,有效的激励构成了医院人力资源管理的核心作业链条。而科学、合理、高效的岗位设置,责任、权利、义务的明确界定是人力资源管理的基础工作。工作分析法、海氏法等现代人力资源管理方法无论在理论还是在实践上都为我们提供了有效的途径和明确指南,在上海仁济医疗管理集团几年的具体实践应用中也收到了明显的效果。

工作分析法

一、性質与用途工作分析法又名活動分析法,为教育研究方法中的新產儿。所謂工作分析或活動分析就是將人們在各方面的活動(如職業活動,休閒活動,公民活動家事活動等)用科学的方法,加以詳細的分析。這种分析的結果對於職業指導,職業選擇,科學管理,测驗編造,課程編造各方面都有極大的功用,茲依次申述於后。

工作安全分析法在地学类专业校外实习安全管理中的应用

校外实习是地质学类专业人才培养的重要组成部分,与其他实习显著不同的一点是该类实习通常在野外,实习过程中存在着自然原因、社会原因、生物原因、个人原因等引发的安全风险。本研究旨在通过工作安全分析法归纳总结各种类型的风险点,并提出相应的预防措施,从而防患于未然,增强实习安全系数。

工作危害分析法在高校实验安全风险评估中的应用

高校实验安全事故频发,进行实验安全风险评估十分必要。工作危害分析法可用于实验安全风险全面评估,内容清晰、标准统一、简单易行。结合高校实验安全风险评估特点,运用风险矩阵进行风险评价,并提出对风险控制措施有效性的动态评价,能更好地保证工作危害分析法的有效应用。提升实验室人员的安全意识和防范能力的同时,也为后续实验室安全管理制度、应急预案、标准化操作流程等的建立打好基础。

工作分析方法在企业人力资源管理中的应用研究

在我国市场经济当中,其主体就是企业。而想要促使企业在市场经济当中进一步的发展,增强企业的合理,就需要加强人力资源管理。由于人是企业的主体与核心,企业的发展离不开人才的支持,因此,做好人力资源管理就变得尤为重要。而企业想要做好管理,就需要使用科学的方法。工作分析法作为人力资源管理当中非常重要的一种方法,在人力资源管理当中具有举足轻重的作用。基于此,本文将对工作分析法在企业人力资源管理当中的应用进行详细分析,以供借鉴。

基于工作危害分析法的建设工程检测实验室风险管理研究及应用

基于工作危害分析法建立了风险管理程序,按照公正风险、安全风险、资源损失风险、过程风险列出了风险源清单,采用工作危害分析法进行风险评价。针对不同等级的风险采用降低风险、规避风险、分担风险等应对措施。风险管理计划实施后,风险监控部门应对风险应对措施实施效果跟踪评价,以进一步完善风险管理体系。最后通过实例阐述了风险管理运行过程。

工作分析法在制定护理管理岗位能力标准与缓效评价标准中的应用

目的:探讨工作分析法在制定护理管理岗位能力标准及缓效评价标准中的应用。方法:抽选2017年5月~2019年4月在职≥N3岗位管理者作为调查研究对象,采用工作分析法,确定工作职责后构建管理项目单,工作开展后一周发放调查问卷,将管理项目按照重要性排序。结果:研究基于工作分析法制定的护理管理岗位能力标准及缓效评价标准共包含五大管理项目,各项目下设管理分项68个,其中包含临床护理实践管理、护理效果管理、信息资源管理、信息活动管理、护理团队管理、护理专业发展管理等内容,与职责匹配度达到90%以上。临床护理管理实践管理、护理效果管理、信息资源和信息活动管理几项培训难度较大,二次培训频率较高,在象限中占有较大比重(78.56%),而护理团队管理、专业发展管理及其他项目在象限中占比较低(21.44%),培训难度不大,二次培训的频率也偏低。结论:应用工作分析法制定护理管理岗位能力标准及缓效评价标准,能明确岗位职责任务,提高护理服务质量,为后续制定规范的岗位能力标准打下基础。

工作分析法在手术室护理岗位优化中的运用价值

目的 探讨工作分析法在手术室护理岗位优化中的运用价值。方法 以我院手术室两个系列(手术系列和麻醉系列)共20名护士为对象。运用工作分析法对手术室护理岗位进行优化。比较手术系列护士(巡回护士、器械护士、责任护士)、麻醉系列护士(诱导室护士、复苏室护士)在岗位优化前后的工作项目总数。采用我院自制的岗位设置满意度测评表,从“工作强度”、“工作效率”、“工作交接”、“总体评价”在岗位优化前后对岗位设置满意度进行测评。结果 经岗位优化后,巡回护士、器械护士、诱导室护士、复苏室护士、责任护士的护理项目数量分别为39项、21项、22项、17项、28项,较优化前减少3项、2项、1项、1项、6项。优化后护理人员对岗位工作强度、工作效率、工作交接和总体评价评分分别为(81.34±8.27)分、(84.63±9.87)分、(89.41±8.20)分、(85.28±10.61)分,均显著高于优化前(t=5.372、5.625、5.148、5.843,p<0.05)。结论 工作分析法在手术室护理岗位优化中具有重要的运用价值。

工作危害分析法在农业生产中的应用与实践

在农业生产中,施肥、打药等作业环节存在较大的安全风险,而且与工矿企业的员工相比,农业一线作业人员安全意识薄弱、安全生产管理不够重视。以叶面喷施肥料液为例,采用工作危害分析法(JHA)对农业生产作业过程进行危害识别和风险评价,同时提出相应的防控措施,以有效消除作业隐患,保证作业人员的安全。

基于工作危害分析法的铁路作业风险控制研究

为提升铁路运输企业应对事故预防、预控能力,推进安全风险深化应用,结合铁路运输生产作业过程的特征,提出基于工作危害分析法的铁路运输作业安全风险控制方法,通过铁路运输作业分析和活动分解、危害辨识与风险评价、制定控制措施与风险定期评价,实现对铁路运输生产作业过程风险的有效管控。利用该方法对某编组站调车作业过程实施风险控制的实践取得了良好的应用效果。

基于工作安全分析法的广州地铁电客车自动折返模式

从地铁电客车司机折返站折返作业现状分析入手,以广州地铁近年发生的折返站折返失败事件为背景,分析、总结导致折返站折返失败事件发生的风险源。运用基于工作安全分析法(job safety analysis,JSA)的LEC评价体系将各类风险源划分优先控制等级,重点运用地铁电客车车辆电路控制原理分析相关事件发生的原理,并结合地铁电客车司机折返站作业程序提出新型地铁电客车折返模式激活方式及折返模式电路控制原理。为有效进行安全管理,保障安全生产,提高列车运行准点率,提供技术支持。

农业水肥设施安全管理工作危害分析

为消除农业生产中存在的安全隐患,应用工作危害分析法(JHA),对水肥设施作业步骤进行危险、危害因素识别,客观评估安全风险度。根据评估结果,通过实施分级管理、完善作业规程,可有效消除安全隐患,改善职业健康环境,提升农业安全生产水平。