面向短时/断续工作制的电机系统固–液相变热管理技术及应用发展

固–液相变现象表现出的潜热特性可有效平抑瞬时温升,将其应用于航天航空、奔越式机器人、新能源汽车、数控机床等电机热管理系统,可有效提高短时工作制或断续周期性工作制(S2—S8)下运行的伺服电驱动系统的瞬态性能。为了总结归纳固–液相变材料的电机系统热管理技术及其应用现状,该文针对固–液相变材料特性、系统数值计算与仿真模拟、样机实验测试方法、相变热管理系统结构等4个方面开展调研,并提出亟待解决的关键技术问题。研究发现:目前阶段石蜡和低温熔盐是适合电机系统的最佳相变介质,但仍存在导热系数较低的问题,需通过改性强化解决;通过机壳灌注相变材料,可有效实现温升平抑,但尚缺乏有针对性的热路拓扑设计;采用焓–多孔方法是模拟相变过程的理想手段,但糊状区参数的取值缺乏理论指导;最后,固–液相变过程的测试中侵入式传感器易对电磁、热、流场的自然演变过程产生干扰。

“双减”政策背景下中小学教师弹性工作制的落地困境及其化解——B市六所学校的案例研究

采用访谈法和观察法对B市六所中小学校的42名校长和教师进行了案例研究,重点探讨教师弹性工作制难以落地的原因。结果发现:有关中小学教师弹性工作制的政策仍处于摸索阶段,政策细化程度和监管激励不够;部分学校的现行发展定位导致学校对教师弹性工作制的需求不同;学校资源条件的有限让弹性工作制难以有效实行;教师因职责和所教科目的不同等导致弹性工作制充满复杂性。因此,政府应完善教师弹性工作制的顶层设计,制定更为明晰可行的政策;中小学校要建立调研和反馈机制,构建弹性工作制度体系;引入第三方资源参与课后服务工作以减轻教师负担,给教师创造更大弹性空间;落实课后服务补贴,给予班主任等较难实现弹性工作的教师相应的经济补偿,化解中小学教师弹性工作制的落地困境。

延迟退休何以实施:对年长职工弹性工作制的考察

延迟退休离我们越来越近。各行业面临的重要难题包括如何安排支持年长职工延长工作、如何更充分利用年长职工人力价值等。弹性工作制可帮助年长职工更平稳顺畅地渡过延迟退休期,渐进地从工作向退休的生活和收入状态切换。本文梳理分析了发达国家实施弹性工作制的理论基础、主要作用、核心要旨,继而针对我国即将实施延迟退休政策的现实环境,提出针对年长职工弹性工作制的主要做法以及配套政策措施,包括完善弹性工作制法律体系,营造弹性工作的企业制度文化,实施多元化的弹性工作方式,调整组织人力资源管理政策,从而更契合年长职工在延退期的职业工作需求,支撑延迟退休政策的落地实施。

弹性工作制联合带组护士管理模式在眼科日间手术中的应用效果

目的探讨弹性工作制联合带组护士管理模式在眼科日间手术中的应用效果。方法于2022年9月-2023年3月在某三甲医院眼科日间手术室实施弹性工作制联合带组护士管理模式,比较模式实施前后患者出院指导质量、手术取消率、不良事件发生率及护士职业认同感。结果实施弹性工作制联合带组护士管理模式后,患者出院指导质量总分和护士职业认同感总分均较实施前提升(P<0.05),患者手术取消率和不良事件发生率均较实施前有所下降(P<0.05)。结论弹性工作制联合带组护士管理模式能够提升患者出院指导质量,助力日间手术管理,提升护士职业认同感。

浅析不定时工作制的意义

不定时工作制的实施旨在兼顾劳动者权益的保障和提高用人单位劳动生产效率,构建和谐劳动关系,促进社会经济发展。不定时工作制属于特殊工时制度的一种。特殊工时制度通过调动劳动者的工作积极性来提高生产效率和保障劳动者身体健康,最终实现劳动者有序、健康地工作。近期,笔者对成都市青白江区实行不定时工作制的企业进行了调研,发现青白江区集聚了几千家工业企业,实行特殊工时制度的用人单位共72家,其中申请不定时工作制的37家。

宁德时代:未发出“896工作制”的规定

传闻1施行“896工作制”。求证:不属实。近日,有投资者向宁德时代(300750)提问:“近日网传公司将施行896工作制,请问是否属实?”对此,宁德时代回应称,此事为曲解造谣,公司没有发出这样的规定。此前网络流传消息称,宁德时代于近期向员工发出“奋斗100天”的号召,七级及以上员工从6月12日起,实行“896”工作制,即从早上8时上班到晚上9时下班,一周工作6天,持续百天。同时,该消息还称,外籍员工不强制遵守上述制度。

探索企业弹性工作制的推广应用

随着信息技术的高速发展和社会生活节奏的加快,现 代职场人士面临着越来越大的生理和心理压力。传统的“朝九晚 五”工作制度,已经无法满足现代人门对于工作与生活的平衡需 求。弹性工作制作为一种更加灵活、人性化的工作方式,逐渐受 到企业和员工的关注。本文以保险公司为背景,探讨弹性工作制 的推广应用及其优化方向,提高保险公司的工作效率和员工满意 度,实现企业与员工的双赢。

实行不定时工作制的劳动者能否主张加班费

2018年7月1日,刘某被某保安公司聘为驾驶员,实行不定时工作制。近期公司因业务调整,解除了与刘某的劳动合同。但刘某认为其经常加班加点等候公司领导处理业务,理应支付加班费。请问,刘某的诉求能否得到支持?不定时工作制,是我国目前的特殊工时制度,即没有固定工作时间限制,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间的特殊工作时间制度。

未经审批但约定实行不定时工作制的劳动者可否索要加班工资

【案情】李某于2023年6月入职某公司,双方订立了无固定期限劳动合同,合同期限为2023年6月1日至2024年5月31日,约定李某从事行政相关工作,所在岗位实行不定时工作制。劳动合同中对具体的劳动时间未做明确约定。2023年11月30日,李某以工作时间长、无法照顾家庭为由向该公司提出解除劳动合同。

实行综合计算工时工作制的劳动者能否主张加班费

施某于2010年3月到某船舶公司工作,约定了劳动报酬及劳动合同期限,并约定实行每周六日工作制和综合计算工时工作制。双方于2010年12月31日解除劳动合同,劳动关系存续期间,施某周日及法定节假日均有加班。请问,施某能否请求公司支付其加班费?

建立临床药师驻科工作制,探索药学服务新标杆

随着医药卫生体制改革的深入,我院率先提出基于医院全质量管理理念的临床药师发展新模式,通过建立临床药师驻科工作制,探索药学服务新标杆,为公立医院临床药学转型发展提供了一条可行之路。

教师弹性工作制的价值意蕴与现实困境突围

“支持学校结合工作实际需要调整教师工作时间,根据教师工作时间和工作强度差异实行灵活的弹性坐班制。”今年两会上,民进中央提出“进一步减轻义务教育教师负担”的建议。“双减”政策实施一年多来,取得了阶段性成效。但作为“双减”政策的践行者——教师群体,他们付出了更多体力和精力,很多教师反映“双减”后身心压力大,这无疑会影响高质量教育体系的建构。尽管“双减”政策中提出“学校可统筹安排教师实行弹性上下班制”,鼓励各地在政策指导下推出教师弹性工作制方案。

关于不定时工作制的案例解析

根据《劳动法》及相关法律规定,企业因生产经营特点不能实行标准工时制,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的,经人社部门批准可以实行综合计算工时工作制及不定时工作制。部分企业关于如何申请执行不定时工作制度以及在执行过程中应该注意哪些法律风险仍存疑惑。本期栏目结合实际案例对此进行分析,以期为读者解惑。

弹性工作制对劳动者幸福感的影响——工作满意度的中介效应

弹性工作制为缓解劳动者负面感知、强化工作满意度、增进幸福感提供了有力帮助。可以通过个人—环境匹配理论以及引入工作满意度这一中介变量,来探讨弹性工作制将如何影响劳动者幸福感,并对其影响机制做出解释。文章采用CGSS2015调查数据,从工作时间弹性、工作地点弹性与工作内容弹性三方面探讨弹性工作制对劳动者幸福感的直接作用与中间效应机制。研究结果显示,弹性工作制对幸福感和工作满意度都具有显著影响,且工作满意度在弹性工作制和幸福感之间起到部分中介效应。文章所得出的结论和启示对于今后普及应用弹性工作制具有一定的理论和现实意义。

中国共产党成立初期的八小时工作制主张与革命动员

五四运动后,国内知识界及中国共产党早期代表人物高扬“劳工神圣”,经由解析工人工作时间价值,开始广泛宣传八小时工作制。随着工人运动的逐步展开,中国共产党的主张也从争取八小时工作时间扩展到争取周日及重要纪念日、节日的休息,其中对女工和童工工作时间的限定日趋严格,并力主男女工资待遇平等。中国共产党成立初期将争取八小时工作制视为维护工人经济利益,塑造阶级意识的方式,推动了工人运动转向政治斗争,进而促进了国民革命的深入开展。国民革命面临失败之际,实现八小时工作制则成为中国共产党试图推动革命高潮,挽救革命失败的手段。梳理中国共产党八小时工作制主张及实践,有助于理解工人动员政治中的“统一性”因素及影响深度。

医院药学部管理层AB角工作制的实践与思考

目的 为提高药学部工作效率、促进药学部快速发展提供参考。方法 建立药学部管理层AB角工作制,制定任务分工与工作流程,对比分析AB角工作制实施前(2016-2020年)、实施后(2021年)B角响应时间、管理绩效、学科平台建设和科研成效等指标。结果 与实施前比较,实施后B角响应时间缩短至0.5 h,科室运行管理绩效加分由27.67分增长至73.00分,科研课题、SCI论文、学科建设经费均明显增多。结论 实施药学部管理层AB角工作制,可缩短响应时间,锻炼高素质的管理人才队伍,提升管理水平和工作效率,推进药学部的快速发展。

劳动者休息权法律保障之探究——以“996”工作制为引

“996”工作制违反了我国工作时间制度,侵害了劳动者的休息权。立法不足、执法不严和监督不到位等问题对劳动者休息权造成了损害,暴露出我国劳动者休息权保障制度的缺陷。为了进一步保障劳动者的休息权,构建公平和谐的劳动关系,应该结合我国实际情况,通过借鉴域外劳动者休息权保障制度的理论与实践,以期对我国相应制度予以完善。

平台零工弹性工作制对员工创新绩效影响研究——一个有调节的中介效应模型

基于价值共创理论、自我决定理论和目的性工作行为理论,探索平台零工在新型非典型雇佣策略下的弹性工作制对员工创新绩效的影响机理。本文以平台零工的越轨创新为中介变量,工作自主性为调节变量,建立了弹性工作制度对员工创新绩效有调节的中介效应模型。研究结果表明:弹性工作制对员工的越轨创新有积极影响;越轨创新在弹性工作制与创新绩效中起部分中介作用;员工的工作自主性不但可以正向调节弹性工作制和越轨创新,还可以正向调节“弹性工作制-越轨创新-创新绩效”这一中介模型。引导平台企业新型非典型雇佣管理需加强平台零工的监督管理、强化工作自主性的管理机制和重视创新绩效的评估改进等措施建议。

护理“大包干”责任制与护士床边工作制在血液病区的应用

目的探讨护理"大包干"责任制与护士床边工作制在血液病区中的应用。方法 2010年7月～2011年10月在血液病区实施护理"大包干"责任制与护士床边工作制,推行护士管床、管病人的工作制(病人设为观察组),并与2009年3月～2010年6月实施传统责任制整体护理(病人设为对照组)进行护理质量(包括护理措施落实、基础护理、危重病人护理)及满意度比较。结果实施护理"大包干"责任制与护士床边工作制后,护理质量及病人满意度明显提高,前后比较,均P<0.01,差异具有统计学意义。结论在血液病区实施护理"大包干"责任制与护士床边工作制,有利于为病人提供专业、全面、连续性的整体护理,提高护理质量和病人满意度。

新式工作制破解社会难题

从“5天工作制”向“4天工作制”转变,可以促进公司与员工的“双赢”,有助于企业长远发展和社会和谐进步。不久前,乐视视频官方号发了一条微博,宣布自2023年1月1日起,乐视将执行每周4天半工作制。消息一出,即刻引起热议,并很快冲上了热搜。在乐视致员工的一封信中,详细解释了“4天半工作制”,即每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时,比如上午10点至下午15点,上午11点至下午16点。乐视还在信中称,疫情封控使得乐视不得不实行远程办公,从结果来看,有些工作不一定非得在办公室完成,因此将该计划提前提上日程。