作者英文工作单位的作用、规范化及审读加工

分析科技期刊论文作者英文工作单位的作用 ,探讨工作单位构成要素的英译原则、规范化及审读加工方法 ,研究联系人与联系地址的标注问题。认为 :编辑应按照准确、规范、统一的标准 ,对一期刊物及一种刊物不同期次内的英文工作单位进行修改加工和校对 ;编辑须注意建立中、英文工作单位资料库 ,研究、借鉴国内外期刊中的英文工作单位翻译方法和规律 。

谦卑型领导如何改善员工绩效:心理需求满足的中介作用和工作单位结构的调节作用

作为一种新近的领导方式,谦卑型领导是组织行为领域关注的前沿主题。尽管已有学者开始探讨谦卑型领导的影响模式,但在中国文化背景下,缺乏关于谦卑型领导如何影响员工绩效的研究。本文基于自我决定理论的视角,探讨了谦卑型领导如何影响员工任务绩效和创新绩效,尤其是员工自主需求、能力需求和关系需求等三种心理需求满足的中介作用及工作单位结构的调节作用。组间实验设计(研究1)结果表明,谦卑型领导能够满足员工三种心理需求,而且工作单位结构在谦卑型领导与员工三种心理需求满足之间具有调节作用:当工作单位结构为有机式结构时,谦卑型领导对员工三种心理需求满足的正向影响更强。对206份主管与员工匹配的问卷调查(研究2)结果显示,工作单位结构在谦卑型领导与员工三种心理需求满足间具有调节作用:当工作单位结构为有机式结构时,谦卑型领导对员三种心理需求满足的正向影响更强;谦卑型领导通过满足员工能力需求提高任务绩效,而通过满足员三种心理需求提高创新绩效;工作单位结构调节三种心理需求满足对谦卑型领导与员工绩效间关系的中介作用:当工作单位结构为有机式时,上述中介效应更强。

团队成员认知风格对创新行为的影响:团队心理安全感和工作单位结构的调节作用

近年来,员工创新行为的影响因素一直是学术界关注和探讨的热点。本研究基于团队心理安全感和工作单位结构两个视角,提出了一个整合模型。运用分层线性模型,利用75个工作团队共334份团队成员问卷检验了整合模型,研究结果表明:(1)学习型风格、创造型风格对创新行为具有显著的正向预测效果,但计划型风格对创新行为的影响不显著;(2)团队心理安全感不仅对创新行为有直接显著的正向影响,而且在学习型风格、创造型风格与创新行为的关系中有正向的调节效应,但团队心理安全感不显著调节计划型风格同创新行为之间的关系;(3)工作单位结构调节了学习型风格、创造型风格与创新行为之间的关系,而对于计划型风格与创新行为关系的调节效果不显著。

研究生的大学经历与工作单位选择--对选择学术机构、工商企业和政府部门的分析

通过对北京某综合性大学642名硕士和博士毕业生进行问卷调查,检验了研究生大学经历对选择学术机构、工商企业和政府部门的预测作用。结果发现:当控制了研究生的性别、年龄、学科、学历和政治面貌后,相比学习成绩好的研究生,成绩居后的研究生更倾向于选择到非学术单位中的政府部门工作;与没有做过学生辅导员和学生社会工作的研究生相比,做过的研究生更倾向于选择到政府部门工作;与没有做过学生辅导员和社会实习的研究生相比,做过的研究生更倾向于选择到工商企业工作。

收入、工作单位与主观幸福感——基于武汉市城镇居民的调查分析

基于2007年武汉市城镇居民的主观幸福感数据,本文对收入、工作单位与主观幸福感之间的关系进行考察。研究结果表明,绝对收入对主观幸福感有显著的正影响,而收入差距对主观幸福感有负影响,"收入-幸福悖论"并不成立。同时,在控制其他因素后,与在政府机关及国企事业单位工作的个体相比,在其他单位工作的群体的主观幸福感水平更低;如果考虑不同工作单位对个体主观幸福感所产生的影响,随着在其他单位工作的人的收入增加,由于工作单位的性质差异导致的主观幸福感差异在两者之间逐渐缩小。

关于作者署名和工作单位的要求

文章均应有作者署名。作者姓名置于题名下方,多位作者署名之间以逗号“,”隔开。每篇文章署名作者超过2位以上及集体作者署名时,均请标明通信作者,并应在论文首页脚注通信作者姓名及电子邮箱。作者工作单位应注明全称(到科室),包括省、自治区、城市名称和邮政编码。按作者姓名的排序依次将其工作单位著录于作者署名下方,不同单位之间用分号“;”隔开。在作者姓名右上角加注不同的阿拉伯数字序号,在作者署名下方依序号分述其工作单位名称。

关于作者署名和工作单位的要求

文章均应有作者署名。作者姓名置于题名下方,多位作者署名之间以逗号","隔开。每篇文章署名作者超过2位以上及集体作者署名时,均请标明通信作者,并应在论文首页脚注通信作者姓名及电子邮箱。作者工作单位应注明全称(到科室),包括省、自治区、城市名称和邮政编码。按作者姓名的排序依次将其工作单位著录于作者署名下方,不同单位之间用分号";"隔开。在作者姓名右上角加注不同的阿拉伯数字序号,在作者署名下方依序号分述其工作单位名称。

工作单位性质对女性生育意愿的影响

近年来我国出生人口逐年下降,“全面两孩”政策并未达到预期效果,人口老龄化速度加快,面临严峻的人口形势。我国女性生育率下降与工作和家庭的双重压力有密切关系。考虑我国就业市场存在较为明显的体制内外差异,本文利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据分析工作单位性质对女性生育意愿的影响并研究具体影响机制。首先,使用面板数据双向固定效应模型检验发现在体制内工作会显著提高黄金育龄女性期望生育数及二孩生育意愿。其次,通过PSM-DID、工具变量模型等进行稳健性检验,发现主要结论仍然成立。机制分析表明体制内工作的女性在每周工作时间方面具有比较优势,拥有更多时间养育孩子有利于提高其生育意愿。体制外工作女性的生育惩罚更大,生育的机会成本也更高,这也会在一定程度上降低体制外工作女性的生育意愿。此外,社会保障也会在一定程度上影响女性的生育意愿。本文为理解工作单位性质对女性生育意愿的影响以及中国市场化推进对女性生育意愿的影响提供了新证据。在当前严峻的人口形势下,应特别注意提高体制外工作女性的福利水平,完善福利保障,减少生育惩罚,在最大程度上缓解女性面临的“工作-家庭”问题,从而为女性营造一个友好的工作和生育环境。

工作单位性质与利用网络求职的差异性--来自珠三角农民工的实证研究

国内外学者对中国的市场转型研究一直关注于中国的市场化程度,以及不同性质的工作单位其市场化程度对劳动力市场的影响。本文通过对次级劳动力市场中农民工的实证研究,发现伴随着职业流动的增加,农民工在求职中并没有减少对社会网络的使用,只是越来越少地使用先赋性的亲友网络,越来越多地使用在职业流动中新建的社会网络。本文的研究还发现,不同性质工作单位市场化程度的差异影响了农民工对求职方式的选择。农民工进入市场化程度较高的工作单位,可以较多地通过市场途径求职;进入市场化程度较低的工作单位,则需要较多通过社会网络途径求职。

改革开放以来工作单位社会的变化及其治理困境——基于民主与治理的视角

改革开放以来,市场经济的渗透、国有企业改革、资源的自由流动和社会自主性的增加等,从基础性层面对具有较强稳定性和历史延续性的单位制度形成了强有力的冲击,引发了单位制社会在控制机制、制度空间以及单位形态上的重要变化。中国进入了后单位制社会时代,带来了以员工利益为核心的工资、保障、福利等诸多层面的新问题与新挑战,从而改变了单位治理的旧有格局,增加了单位治理的复杂性。实现单位治理的根本途径就是发展单位民主,通过民主的利益均衡作用实现工作单位社会内部利益的均衡与协调,促进工作单位社会的和谐与发展。

太原市部分非医疗机构放射工作单位辐射防护现状分析

目的 掌握太原市非医疗机构放射工作单位的基本情况,为卫生行政部门监管执法提供科学依据。方法 采用问卷调查法,对太原市辖区20家非医疗机构放射工作单位进行调查,调查内容包括监测对象类别、源项基本情况、职业健康管理、个人防护用品及辐射防护检测仪表配置情况等方面。结果 20家非医疗机构放射工作单位监测对象类别涉及γ辐照装置、非医用加速器、工业探伤(包括γ线探伤和X线探伤)、行包检测仪、核仪表、密封源测井和非密封源放射工作场所等七类。20家非医疗机构共有放射工作人员1 164名,放射防护培训率94.07%、个人剂量监测率97.25%、职业健康检查率97.08%。射线装置共113台,其中Ⅰ类射线装置0台、Ⅱ类射线装置38台、Ⅲ类75台;放射源共246枚,其中Ⅰ类53枚、Ⅱ类26枚、Ⅲ类4枚、Ⅳ类48枚、Ⅴ类104枚、豁免11枚;非密封源放射工作场所7个,其中乙级4个、丙级3个。配置个人防护用品197件,个人剂量报警仪108台,辐射防护检测仪表49台。结论 太原市20家非医疗机构放射工作单位总体上能认真对待本单位的放射防护管理工作,卫生行政部门应继续加强对非医疗机构放射工作单位的监督和管理。

用和谐社会的整体协调观指导成人高等教育改革——析工作单位、工作成人、成人高等教育机构三者的互动与配合

本文着重分析了工作单位、工作成人、成人高等教育机构三者是怎样互动成为现实的指出根据和谐社会的整体协调观,我们要从成人高等教育自身拓展出去,既要了解成人高等教育现状更要跳出成人高等教育圈子,去统筹成人高等教育机构、工作成人、工作单位、社会运行机制各个方面关系,相互协同配合、分别轻重缓急,推进配套改革。

关于作者署名和工作单位的要求

文章均应有作者署名。作者姓名置于篇名下方。署名作者在2人(含2人)以上及以集体作者署名时,以空格隔开,不用“,”分割,且应标注通讯作者,用“▲”在通讯作者姓名的右上角标注,并在脚注处说明。作者工作单位应注明全称,并具体到科室,包括所在省、自治区、城市名和邮政编码,置于作者署名下方。

《中国毕业后医学教育》关于作者署名和工作单位的要求

文章均应有作者署名。作者姓名置于题名下方,多位作者署名之间以逗号“,”隔开。每篇文章署名作者超过2位以上及集体作者署名时,均请标明通信作者,并应在论文首页脚注通信作者姓名及电子邮箱。作者工作单位应注明全称(到科室),包括省、自治区、城市名称和邮政编码。

《中国毕业后医学教育》杂志关于作者署名和工作单位的要求

文章均应有作者署名。作者姓名置于题名下方,多位作者署名之间以逗号","隔开。每篇文章署名作者超过2位及集体作者署名时,均请标明通信作者,并应在论文首页脚注通信作者姓名及电子邮箱。作者工作单位应注明全称(到科室),包括省、自治区、城市名称和邮政编码。按作者姓名的排序一次将其工作单位著录于作者署名下方,不同单位之间用分号";"隔开。在作者姓名右上角加注不同的阿拉伯数字序号.

团队内沟通对创新行为的影响：知识共享与工作单位结构的作用

采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,探讨了团队内沟通对创新行为的影响及其内在作用机制。实证结果表明:团队内沟通对创新行为有显著的正向影响,知识共享在其过程中起着部分中介作用;工作单位结构调节团队内沟通同创新行为之间的关系:相对机械式结构而言,在有机式结构中,团队内沟通越强,员工创新行为越高。

《中国毕业后医学教育》杂志关于作者署名和工作单位的要求

文章均应有作者署名。作者姓名置于题名下方,多位作者署名之间以逗号","隔开。每篇文章署名作者超过2位及集体作者署名时,均请标明通信作者,并应在论文首页注明通信作者姓名及电子邮箱。作者工作单位应注明全称(到科室),包括省、自治区、城市名称和邮政编码。按作者姓名的排序一次将其工作单位著录于作者署名下方,不同单位之间用分号";"隔开。在作者姓名右上角加注不同的阿拉伯数字序号,在作者署名下方依序号分述其工作单位名称。

《中国毕业后医学教育》杂志关于作者署名和工作单位的要求

文章均应有作者署名。作者姓名置于题名下方,多位作者署名之间以逗号","隔开。每篇文章署名作者超过2位以上及集体作者署名时,均请标明通信作者,并应在论文首页脚注通信作者姓名及电子邮箱。作者工作单位应注明全称(到科室),包括省、自治区、城市名称和邮政编码。按作者姓名的排序依次将其工作单位著录于作者署名下方,不同单位之间用分号";"隔开。在作者姓名右上角加注不同的阿拉伯数字序号,在作者署名下方依序号分述其工作单位名称。

论文作者及其工作单位著录格式的探讨

为促进科技期刊论文作者及作者单位著录格式的规范化,对作者及其单位常见著录格式的缺陷和不足进行分析,并提出科技论文作者及其单位著录格式规范化的原则和建议。