关于逐步推行五天工作周的探索

建国后,我国实行法定六天工作周,八小时工作日。时过三十七载,国内外各方面情况都发生了巨大的变化,新的形势和新的情况提出了时间结构的合理调整的问题,逐步推行五天工作周,已十分现实地放在我们面前,有必要加以深入的探讨、论证。

联邦德国工会为解决失业问题争取实行三十五小时工作周的斗争

1974年至1975年的经济危机使联邦德国由一个充分就业的工业国变成了把失业看成头号社会问题的国家。1980年以来,联邦德国又进入战后第三次经济衰退。1980年国民生产总值只增长百分之一点八,1981年则下降百分之零点二,1982年下降百分之一点二,1983年上升百分之一。在各行业中,建筑、汽车。

欧洲工联历次代表大会决议中关于为解决失业问题争取三十五小时工作周的要求

一欧洲工会运动的存在同目前的就业状况是格格不入的,它的一项基本的、持续的目标是,通过提高工资,减少工作时间,延长假期,提高学生离校年龄及降低退休年龄等措施改善工人的社会和工作条件。现阶段集体谈判的战略重点必须放在保护就业和收入上。大会认为,现在正是开展欧工联协调运动。

巴中地区财政工作周年小记

巴中地区财政工作周年小记巴中地区财政局局长李鳌巴中地区成立一周年了！巴中地区财政也经历了三百六十五个日日夜夜。一年很短暂，一年的路程却很实在．这是一个良好的开端，也是一个值得纪念的日子。人，是事业成功的关键人，是事业成功的关键，谁拥有一支开拓创新、团...

清单式管理在宁夏某多院区医院周工作要点机制中的应用研究

公立医院多院区一体化管理是“国考”与公立医院高质量发展的必然要求。公立医院如何加快分院区同质化建设,实现院区之间信息高度共享,是当前多院区医院管理过程中的热点和难点问题。本文通过宁夏某多院区医院管理实践,探讨多院区医院一体化管理面临问题与实现路径,提出通过实施清单式管理运行周工作要点机制五项内容,强化一院多区同质化管理和院区间协同配合,为推进多院区医院一体化治理提供经验借鉴。

食品安全“日管控、周排查、月调度”工作机制的建立思考

为更好地落实《企业落实食品安全主体责任监督管理规定》,本文针对当前实施过程中食品安全风险管控清单模板化机械化、风险防控存在“两张皮”的问题,聚焦食品企业需求,基于食品安全风险防控管理体系(FSPCS)提出了食品安全“日管控、周排查、月调度”工作机制的建立建议,明确了风险管控清单制定、日管控周排查月调度工作程序等要求,希望为食品企业有效建立日管控周排查月调度工作机制、落实食品安全主体责任提供参考和借鉴。

周工作循环管理法在病房护理质量管理中的应用及体会

目的探讨周工作循环管理在护理质量管理中的应用效果。方法把护理部下发的护理质量各项检查细则发放到每位护理人员手中,认真学习,固定时间固定班次检查,提高护理人员的责任意识和质量意识。把科学的管理方法运用到护理工作和护理质量监控中,通过每周检查,不断修正偏差,巩固成绩,循环往复,不断提高护理质量。结果通过1年的运作,护理人员质量意识、责任意识明显提高,科室护理监控的各项指标逐一完善和达标,患者满意度由实施前92%提高到98%,达到了提高护理质量的目的。结论周工作循环管理法是提高护理质量,增强护理人员责任意识的有效管理方法。

试论机械工业工作周和劳动日制度的改革

机械工业实现党的“十二大”提出的宏伟战略任务,更好地上质量、上品种、上水平,提高经济效益,加快发展速度,为国民经济各部门提供先进的现代化技术装备,必须研究、制订好一系列的技术、经济管理政策。本文仅就机械工业管理中的工作周及劳动日制度的改革进行一些探讨。

医生在每周48小时工作时间内能得到培训吗?

能——Andrew Hartle和Sarah Gibb自2009年8月起,英国所有受训医生每周工作时间被限制到4 8小时（平均工作26周）。欧盟工作时间指令（European Working Time Directive）作为对工作时间的规定被写进英国法规,其目的是通过强制规定休息时间、年假时间和最多工作周数,提醒人们重视员工的安全和健康。

周工作循环管理法在医院管理中的应用

医疗技术的快速发展推动了医院管理模式的变革,传统的管理模式已不再适用于医疗改革大局下的医疗卫生单位。蚌埠医学院第二附属医院根据戴明博士的PDCA循环管理理论,创制出属于自己的"周工作循环管理法"。该文通过PDCA理论引入,深入浅出的介绍蚌埠医学院第二附属医院实行的"周工作循环"的管理方法,即通过制定每天的工作任务形成以"周"为单位的管理循环,以检查、学习、汇报、整改、提高、再次总结为一个循环的管理模式,并且将在实践中已经成熟的管理方法制度化,从而达到提升管理效果,提高管理效率的目的。

公共场所从业人员职业紧张在周工作时长与职业倦怠中的中介效应

目的了解公共场所从业人员职业倦怠情况,探讨职业紧张在周工作时长与职业倦怠中的中介作用,以及轮班对其调节效应。方法采用整群随机抽样对某市519名公共场所从业人员进行调查,付出-回报失衡问卷、职业倦怠量表(MBI-GS)分别调查职业紧张与职业倦怠情况,采用非参数检验方法对基线资料进行分析,Spearman相关分析不同变量间的相关性,PROCESS 4.0插件进行调节中介效应分析。结果519名公共场所从业人员职业倦怠率为51.45%;不同周工作时长从业人员职业倦怠差异有统计学意义(H=20.636,P<0.001);付出-回报失衡模式职业紧张ERI>1从业人员情绪耗竭、愤世嫉俗得分均高于ERI≤1者,不同紧张程度职业倦怠差异具有统计学意义(Z=-8.350,P<0.001);Spearman相关分析结果显示职业倦怠评分与周工作时长、轮班、职业紧张、情绪耗竭、愤世嫉俗呈正相关(r分别为0.195、0.137、0.528、0.775和0.805,P<0.05),与职业效能呈负相关(r=-0.494,P<0.05)。职业紧张在公共场所从业人员周工作时长与职业倦怠的中介效应占比为66.67%,轮班调节效应显著(P<0.05)。结论公共场所从业人员职业倦怠严重,周工作时长可通过职业紧张的中介作用影响职业倦怠现象,轮班对其具有调节作用。

如何做好新时期的外汇查处理工作

如何做好新时期的外汇查处理工作周松柏，周上青一、应认真确定外汇查处的工作重点。根据外汇体制改革的要求，今后外汇管理的工作重点应从对企业外汇收支活动的直接控制和具体审批工作上转向宏观调控与执行法规管理上来，从对企业客户的事务性管理转向对外汇指定银行、外...

工业发达国家的弹性工作时间制度

据俄国的《工业经济文摘杂志》1991年11月号报道,工业发达国家在工作时间制度与退休年龄规定方面互有差别,具体情况是:每年的总工作时数:日本2156小时,瑞士1913小时,美国1912小时,瑞典1792小时,英国1778小时,意大利1776小时,奥地利1751小时,荷兰1740小时,联邦德国1708小时;工作周时数:瑞士40～45小时;瑞典、意大利和荷兰36～40小时;英国35～40小时;奥地利37～40小时:联邦德国38～40小时;

市场经济下的职工教育工作

市场经济下的职工教育工作周古彬随着市场经济体制的完善和职工教育的深入发展，除思想认识要来一次新的飞跃、观念要更新外。市场经济下的职工教育工作还可以从两个方面考虑。－、培育和发展职工教育的培训市场企业要在市场竞争中立于不败之地，就要造就一大批能适应竞争...

也谈工作时间制度的改革

在改革的形势下,有人提出了工作时间制度的改革意见。本文拟就此问题谈些粗浅的看法。 工作时间制度简称工时制度,是国家关于职工在一定时间内(日、周、月、年)劳动时间数量规定,包括工作周及劳动日制度。我国现行的工作时间制度是解放初期由国家统一规定的,即实行每周工作六天。

要重视银行票据交换工作

要重视银行票据交换工作周润根笔者经过长期从事票据交换工作。从提出一交换一提入，发现票据交换工作存在如下问题；１．管理措施不力。尽管交换场制定了＂交换纪律＂、＂交换管理规定＂、＂退票规定＂、＂奖惩方法＂等但事实上在执行过程中，交换人员迟到，无故退票者屡...

五天工作制好梦成真

五天工作制好梦成真潘希喜去年２月３日，推行新的４４小时工作制后，人们感到美中不足的是＂大礼拜小礼拜＂相互交错，都在做一个并不奢侈的梦；每周实行五天工作制。如今好梦成真，从１９９２年５月五日起全国范围实行五天工作制。五天工作制：大势所趋随着科学技术的发...

做好职能转换中的县级人民银行工作

做好职能转换中的县级人民银行工作周平当前，县级人民银行正面临进一步转换职能，更好发挥中央银行分支行作用的繁重任务，如何做好职能转换中的各项工作，笔者提出以下几点意见：１．加强金融宣传，进一步扩大中央银行的对外影响。首先，要利用现有的舆论工具，结合当前...