急诊科护士继发性创伤应激与工作活力的相关性分析

目的了解急诊科护士的继发性创伤应激与工作活力现状及其相关关系,为今后采取针对性干预方案提供参考。方法采用便利抽样法,于2023年2月—3月对山东省某3所三级甲等医院急诊科的224名护士采用继发性创伤应激量表和工作活力量表进行问卷调查,并对二者相关性进行分析。结果急诊科护士的继发性创伤应激总得分为(26.72±4.44)分,工作活力总得分为(68.72±17.59)分,工作活力3个维度得分依次为身体力量[(24.72±6.07)分]、情绪能量[(23.57±6.92)分]、认知活力[(20.43±4.90)分];工作活力总分及其3个维度得分与继发性创伤应激总分均呈负相关(r=-0.479~-0.493,P<0.001)。多元线性回归分析表明,继发性创伤应激可解释急诊科护士工作活力50.30%的总变异。结论急诊科护士的继发性创伤应激水平越高,其工作活力越低。护理管理者及临床护士应重视职业心理健康,采取积极措施减轻工作中创伤事件带来的压力,提高急诊科护士的工作活力水平。

增强事业单位基层党建工作活力的建议

随着中国特色社会主义事业的不断发展,党的建设工作成为推动国家治理体系和治理能力现代化的关键环节。作为党在基层的重要组成部分,事业单位党建工作对于党的事业发展具有重要意义。然而,在实际工作中,我们发现事业单位基层党建工作活力不足,影响了党的事业和单位的发展。因此,本文将探讨如何增强事业单位基层党建工作活力,以期为党的事业和单位的发展作出贡献。

激发新时代基层工会工作活力路径探讨——以江苏省仪征市环境卫生管理处工会委员会为例

江苏省仪征市环境卫生管理处工会委员会通过抓好培训竞赛、职工保护、实事项目、创新载体、学法用法工作,推动工会各项工作走深走实走细。新时代,该处工会树立“党的全面领导、巩固共同思想基础、思想政治工作先行”的理念,确立聚焦“职工思想政治工作、职工培训教育工作、职工权益权利保障、劳动领域政治安全、加强工会自身建设”5项工作的思路。

新形势下提高国有企业党建工作活力的措施

在当前新的时代背景下,国有企业党的建设工作面临着前所未有的新挑战。随着经济全球化和市场竞争的加剧,国有企业面临的压力越来越大,需要更加注重自身的发展与壮大,同时要加强对员工的思想政治教育和社会保障等方面的工作。因此,如何提高国有企业党的建设工作的活力成为了一个迫切的问题,并提出了在新形势下有效措施。

企业师徒关系对徒弟工作活力与创新绩效的影响

基于积极情绪理论,研究师徒关系对徒弟工作活力这种积极情绪的作用机制及情绪智力的调节机制。结果显示,师徒关系与徒弟的创新绩效、工作活力显著正相关;工作活力与创新绩效显著正相关;工作活力在师徒关系影响徒弟创新绩效的过程中起完全中介作用;情绪智力在工作活力对创新绩效的影响过程中不具有调节作用。

增强高校党建工作活力的若干思考

科学分析当前形势下高校党建工作面临的新挑战,积极采取措施,通过抓思想认识、基础建设、载体建设等途径,不断增强工作活力。

运用心理咨询方法提升团支部工作活力的探索与实践

团支部作为高校共青团的基层组织,担负着完成团系统各项具体工作的重要任务,支部活力直接关系到党、团组织对全校青年师生的影响力和凝聚力。实践证明,借鉴心理咨询技术改进团内谈心谈话工作,可以有效提升团员青年教育引导工作的有效性,密切团干部与团员青年的联系,从而提升团支部的工作活力。该方法对加强和改进新形势下的高校团支部建设工作,加强基层团组织战斗力和凝聚力,具有一定的借鉴和推广价值。

加强我院教工党支部工作活力的有效途径研究

高校党支部是高校党组织最基层的组织单元,是党的全部工作和战斗力的基础。为了进一步增强我院教工党支部工作活力,必须从改进党支部的设置、提高党支部书记的素质和能力入手,创新党员教育管理形式和党组织活动方式,完善党支部的工作制度建设,建立健全党支部工作评估的科学体系。

需要层次理论:增强高校统战工作活力的一种重要方法

如何增强基层统战工作活力是一个热点问题,更是因应新世纪新阶段统战工作局面的现实问题。要增强高校统战工作的活力,必须有自觉的方法论意识。运用需要层次理论,要深入把握其积极意义和不足,注意了解需要、恰当激励、积极引导的综合运用,注意布局的整体性、目标的系统性,避免流于偏失。不能教条化地搬弄套用需要层次理论,而应深入了解每个统战成员的心理需求和人格类型。

激发高校院系党建工作活力的对策研究

激发党建工作活力是加强党的建设的重要内容。以激发党建工作活力的内涵和原则为切入点,以激发高校院系党建工作活力为研究内容,从制度活力、组织活力、队伍活力、改革活力、服务活力等几个方面,提出激发高校院系党建工作活力的对策建议,为高校院系党的建设提供实践范例和工作参考。

改革内部管理体制增强实验中心工作活力

中共中央和国务院颁发的《中国教育改革和发展纲要》中指出:'积极推进以人事制度和分配制度改革为重点的学校内部管理体制改革。在合理定编的基础上,对教职工实行岗位责任制和聘任制,在分配上按照工作实绩拉开差距。改革的核心在于运用正确的政策导向、思想教育和物质激励手段,打破平均主义,调动广大教职工积极性,转换学校内部运行机制,提高办学水平和效益。'

国有企业基层党组织工作活力问题研究

结合国有企业党建工作实际,思考其党组织工作活力问题;针对新形势下国有企业基层党组织工作变化特点,对增强国有企业党组织工作活力需重点关注的方面加以总结;提出增强基层党组织工作活力的保障条件与措施。

新形势下增强基层统战工作活力浅析

新世纪新阶段,基层统战工作如何突破传统模式,积极探索新思路、新载体,增强工作活力,是基层统战工作必须面对的问题。本文对福州市基层统战工作进行了深入调查研究,理性审视了近年来基层统战工作所呈现的新特征,所产生的新问题,具体分析了基层统战工作推进之障碍,提出要从加强领导、载体创新、机制建设、组织健全等方面入手,努力开创基层统战工作新局面。

典型激励法:基层央行思想政治工作活力的有效手段

一、典型的示范胜于简单的说教从政治的传统优势看,思想政治工作是一切工作的生命线,而典型示范则是做好思想政治工作的活力源。一个典型一面旗,一个先进典型本身就是一部催人奋进的教科书。热情颂扬时代的典型,借助榜样的力量对人们进行教育, 可以把抽象的说教变成形象的示范,把空泛的概念变成实实在在的样板,把精神的感召变成具体的行动。当前,基层人行正处在改革和发展的关键时期,把上级行的决策部署转化为职工的自觉行动,迫切需要思想政治工作强有力保障,同样也迫切需要典型示范的强有力引导。从这个意义上讲,典型是做好思想政治工作的活力源。

中职教师工作活力现状及心理授权的关系研究

为了解中职教师工作活力现状及与心理授权的关系,提高教师工作活力,采用《教师工作活力问卷》和《心理授权量表》对245名中职教师进行问卷调查。结果表明:中职教师的工作活力和心理授权感知水平普遍处于中等偏上水平;男教师的工作活力高于女教师。中职教师的心理授权存在教龄差异,自我效能因子存在教龄和职称差异。中职教师的感知心理授权对工作活力具有正向预测作用,二者呈显著正相关;回归分析显示心理授权各因子对工作活力的方差变异解释率为60.8%;可以通过提高心理授权激发工作活力。

大学生社区党建工作活力研究

高校后勤社会化改革和校园文化的繁荣,促进了学生思想活动中心由班级行政中心到社区生活中心的转移,也给以学生思想工作为核心的党建工作提出了更高的要求。文章从大学生社区党建工作的主要任务出发,深入分析大学生社区党建工作存在的问题,并探究提升大学生社区党建工作活力的对策。

新时期统一战线工作活力问题的思考

有效发挥统一战线工作活力,是我党在不同历史时期革命和建设中的法宝。我国当前正处在社会转型的变革时期,统一战线工作面临着为构建和谐社会服务的战略性任务。新时期,要增强统一战线工作活力,就是要在我国政治系统中对统一战线予以合理定位,统一战线要通过加强自身的组织建设,强化参政议政、社会整合协调的功能,以服务体现活力,以活动增强活力,不断巩固和壮大最广泛的爱国统一战线,形成构建和谐社会的强大合力,使我国经济实现又好又快的发展。

民办高校共青团工作活力激发途径和实践的研究

本文以探讨民办高校共青团工作存在的重要意义为基础,阐述了共青团对于民办高校的重要性和重要地位;以调查研究和实践研究为主导,重点实现对民办高校共青团工作活力激发途径和实践的研究;又从实际出发深入分析民办高校共青团的工作对象和特点,提出了关于民办高校开展如何激发共青团工作的创新思考。

创新支部活动方式 提升党建工作活力

良好的支部活动方式,不仅有利于支部工作的有序开展,更有助于增强支部的凝聚力和战斗力,提升基层党建工作的活力。常州市妇幼保健院保健党支部通过打造党员手机短信平台,开展党员主题实践活动,创新党日活动内容和形式等方式,进一步增强了支部工作的时效性,在医院创先争优活动中发挥了积极的作用。