癌症患者重返工作后工作生活质量现状及影响因素分析

目的了解癌症患者重返工作后工作生活质量现状,分析其影响因素。方法选取2023年1~5月郑州市某三级甲等医院已重返工作的292例癌症患者为研究对象,采用一般资料调查表、癌症患者工作生活质量量表(QWLQ-CS)、积极心理资本问卷(PPQ)、大五人格问卷(CBF-PI-B)对其进行调查,采用多元线性回归分析探讨癌症患者工作生活质量的影响因素。结果癌症患者工作生活质量得分为(68.13±11.37)分。多元线性回归分析显示,医疗支付形式、受教育程度、家庭人均月收入、治疗方式、重返工作时间、自我效能、人格特征为癌症患者工作生活质量的影响因素(P<0.05),可解释总变异的52.4%。结论癌症患者重返工作后工作生活质量有待提高,医护人员应重点关注自费、受教育程度低、家庭人均月收入低、化疗、重返工作时间短、自我效能低、神经质和严谨性人格的患者。

肿瘤科护士工作生活质量与死亡应对能力的相关性研究

目的:调查肿瘤科护士工作生活质量及死亡应对能力现状,探讨肿瘤科护士工作生活质量与死亡应对能力的相关性。方法:采用便利抽样法,于2020年7月—8月选取广州市某2家三级甲等肿瘤专科医院193名护士为研究对象,使用一般资料调查表、工作生活质量量表(第2版)、死亡应对能力量表进行现场调查。结果:工作生活质量总分为(106.89±16.46)分,处于中等水平。死亡应对能力总分为(128.29±27.83)分。工作生活质量总分与死亡应对能力总分呈正相关(r=0.161,P<0.05)。结论:肿瘤科护士工作生活质量及死亡应对能力处于中等水平;死亡应对能力是工作生活质量的重要影响因素。管理者可通过加强临终护理培训、心理辅导等措施提高护士死亡应对能力,以改善护士工作生活质量,稳定护理队伍。

临床护士工作生活质量现状及潜在剖面分析

目的 了解临床护士工作生活质量现状,并对其影响因素进行潜在剖面分析。方法 对便利抽样法抽取的1 438名临床护士采用一般资料调查表、护士工作相关生活质量量表(WRQoL)、临床护士额外任务负荷问卷(ETLS)及心理授权量表(PES)进行调查分析。对护士工作生活质量进行潜在剖面分析,并通过单因素与多因素分析对护士工作生活质量进行差异性检验。结果研究共回收有效问卷1 227份。临床护士工作生活质量可分为3个潜在类别:工作生活低质量组(58.19%)、工作生活中等质量组(25.35%)、工作生活高质量组(16.46%)。单因素分析显示,3组护士在文化程度、职务、是否承担教育护士岗位职责、每月夜班频次、参与心理减压培训情况、ETLS评分及PES评分方面比较,差异均有统计学意义(P<0.05或0.01)。多因素分析显示,职务、承担教育护士岗位职责、参与心理减压培训情况、心理授权、额外任务负荷是护士工作生活质量分类的影响因素。结论 临床护士工作生活质量分类特征明显,医院管理者可以根据影响因素对不同类别特征的临床护士进行有针对性的心理干预,以提高护士的工作生活质量水平。

乳腺癌术后患者重返工作后工作生活质量及相关因素

目的:探讨乳腺癌术后患者重返工作后工作生活质量及相关因素。方法:选取316例已重返工作的乳腺癌术后患者,采用一般资料调查表、癌症患者工作生活质量量表(QWLQ-CS)、乳腺癌患者心理弹性量表(BCRS)、癌症自我管理效能感量表(SUPPH)对其进行调查,采用多重线性回归分析其工作生活质量相关因素。结果:多重线性回归分析显示,QWLQ-CS得分与受教育程度、家庭人均月收入、工作模式、重返工作时间,及BCRS的个人保护、社会保护,SUPPH的正性态度维度得分正向关联(β=1.05、1.23、2.26、0.69、0.95、1.00、0.13),与合并并发症负向关联(β=-3.83)。结论:乳腺癌术后患者重返工作后工作生活质量有待提高,心理弹性和自我效能与工作生活质量存在正向关联。

职业认同与护士工作生活质量的关联:心理弹性的中介作用

目的:调查护士职业认同与工作生活质量现状,探讨心理弹性在两者间的中介作用。方法:选取215名护士作为研究对象,采用一般人口学资料调查表、护士职业认同评定量表、工作相关生活质量量表和心理弹性量表进行调查。结果:护士职业认同、工作生活质量、心理弹性总分分别为(135.77±16.34)分、(113.96±23.18)分、(68.08±17.78)分;职业认同与工作生活质量呈正相关(r=0.339,P<0.001),与心理弹性呈正相关(r=0.292,P<0.001);心理弹性在护士职业认同与工作生活质量间起部分中介作用(β=0.233,P<0.01),中介效应占总效应的52.7%。结论:医院管理者应采取多样化举措增加护士职业认同,进而提高护士工作生活质量。

三甲医院临床护士情绪管理与工作生活质量的相关性研究

目的:调查三甲医院临床护士情绪管理与工作生活质量之间的相关性。方法:采用一般情况调查表、工作生活质量量表、护士情绪管理量表对乌鲁木齐某三级甲等综合医院临床护士390名进行调查。结果:护士工作生活质量得分(116.23±15.18)分,情绪管理总分(52.69±5.79)分,子女数、平均每月夜班数、是否接受过情绪管理相关培训以及情绪管理总分是工作生活质量的影响因素(P<0.05),相关性显示,情绪管理与工作生活质量呈正相关(r=0.337,P<0.01)。结论:三甲医院临床护士工作生活质量较高,子女数越多,工作生活质量越低,参加过情绪管理培训的护士工作生活质量高,良好的情绪管理能力有助于工作生活质量的提升。

GSGS1相信标准的力量 提升工作生活质量——GS1全球论坛侧记

2023年2月13日至16日,国际物品编码组织(GS1)全球论坛在比利时布鲁塞尔成功召开。GS1全球论坛为期4天,在以往召开过的国际物品编码会议中是规模最大、参与人数最多的。本次会议设有全体大会、工作组会议、培训、GS1管理委员会会议和区域论坛等内容,话题新、讨论深、参与广、影响远。来自111个国家和地区的897名代表参加了现场会议,线上参会1624人。

组织支持感与心理授权对护士工作生活质量的影响

观察组织支持感与心理授权对护士工作质量的具体影响。方法 研究对象为三级甲等综合医院500名护士,研究时间为2022.01`2022.12,采取整群抽样法开展本次研究。重点调查护士的组织支持感、心理授权、工作生活质量评分,用以发现护士对于使用组织支持感、心理授权的方法,对于自身生活品质带来的实际影响。结果 在参与本次调查研究的490名研究对象中,组织支持感、心理授权、工作生活质量的总体平均分数,分别为(2.887±0.826)分、(3.282±0.581)分、(2.950±0.575)分;通过调查发现,所调查的全部指标均具有统计学意义,P<0.05;组织支持感、心理授权变量两项指标,同护士的工作生活质量呈现正相关。结论 组织支持感可对护士的工作生活质量产生直接影响,还可经由心理授权对其产生间接影响,三者之间具有明显的因果关系;护士的心理授权属于组织支持感同工作生活质量内的不完全中介变量。因此,管理者应重视护士生活质量,尽可能维护室创造良好的组织支持系统,形成良好的心理授权环境,以此提高其工作生活质量。

工作生活质量维度分析

文章在工作生活质量结构体系研究回顾的基础上,从员工、工作、组织和社会四个维度阐述了员工工作生活质量的内涵,并对后续研究提出了建议。

基于结构方程模型的工作生活质量与离职倾向关系的整合模型构建

目的该研究以322名护士为被调查者,探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系。方法引进国外成熟的量表,应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型。结果工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向呈负向相关;组织承诺与离职倾向呈负向相关;工作嵌入和组织承诺在工作生活质量与离职倾向关系中都起到部分中介作用。结论员工拥有更高的主观工作生活质量评价对他们工作嵌入和组织承诺感有积极的影响,进而降低了他们的离职意愿。

教师工作生活质量问卷的编制

本研究将教师工作生活质量问卷确定为生存需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五个因子。对问卷进行信效度检验,结果表明教师工作生活质量问卷有较好的理论构想及良好的信效度,可以作为研究教师工作生活质量问题的一个有效工具。

血液净化中心工作模式与护士工作生活质量相关性研究

目的了解血液净化中心不同护理工作模式对护士工作生活质量的影响。方法采用基本资料问卷及护理工作生活质量量表对血液净化中心持续性肾脏替代治疗(CRRT)组(30人,参与24h待命)和非CRRT组(30人,不参与24h待命)进行调查。结果60名护士工作生活质量总分160.02±20.12;工作生活质量总分及另3个维度得分两组差异无统计学意义(均P>0.05),工作家庭维度得分CRRT组显著低于非CRRT组(P<0.05)。1年内离职率CRRT组显著高于非CRRT组(P<0.05);是否加入CRRT组影响工作家庭维度得分(β′=-0.281,P<0.05)。结论血液净化中心护士工作生活质量偏低,CRRT组工作模式影响护士工作家庭平衡,频繁轮值夜班可导致其离职;建议管理者高度重视此类问题,改进工作机制,从而改善血液净化中心护士的工作生活质量。

护士工作不安全感及工作生活质量与离职意愿的关系研究

目的探讨护士工作不安全感、工作生活质量对离职意愿的影响。方法采用便利抽样法选取2016年6-8月安徽省某市2所二级甲等综合性医院及3所三级甲等综合性医院的571名在职护士为研究对象,采用自编一般资料问卷、工作不安全感量表、工作生活质量量表及离职意愿量表对其进行调查。结果护士工作不安全感及其各维度与工作生活质量呈负相关(P<0.001),与离职意愿呈正相关(P<0.001)。结构方程模型显示,工作不安全感及工作生活质量对离职意愿有直接效应,工作不安全感还以工作生活质量为中介变量,对离职意愿有间接效应;工作不安全感与工作生活质量对离职意愿的标准化路径系数分别为0.29和-0.38,工作不安全感对离职意愿的标准化总效应为0.4;外因变量工作不安全感和工作生活质量可以解释内因变量离职意愿总变异的29%。结论护士的工作不安全感、工作生活质量及离职意愿现状较乐观,但仍有继续改进的空间;医院与护理管理者应降低护士工作不安全感、提高其工作生活质量,以降低离职意愿。

不同年龄护理人员工作生活质量状况调查

目的:了解广东省三级甲等医院护理人员的工作生活质量状况。方法:引进国外Brooks的护士工作生活质量量表,经过翻译和回译,并对其进行信度和效度检验,然后应用该中文版本量表对1861名护士进行问卷测评。结果:护士工作生活质量量表具有良好的信度和效度。不同年龄段护士工作生活质量差异有统计学意义(P<0.05)。其中,在工作家庭平衡方面,>40岁年龄段护士的得分高于其他两个年龄段护士(P<0.05);在工作量和工作环境方面,<30岁年龄段护士的得分高于其他两个年龄段(P<0.05);在社会环境方面,不同年龄段的护士得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论:医院管理者应通过科学合理的排班、安全的工作环境以及心理疏导等方面来满足不同年龄护士的需要,以提高护士的工作生活质量。

护士工作生活质量现状及其相关因素分析

目的了解护士工作生活质量现状及其相关因素,为今后开展护士工作生活质量的干预提供依据。方法 2011年7-8月采用便利抽样的方法选择北京市某三级甲等综合性医院的807名护士进行调查,调查内容为护士工作生活质量及年龄、性别、工作年限等一般信息。结果护士工作生活质量得分为(150.57±21.24)分,工作设计和工作领域维度得分较低;护士工作生活质量与年龄、工作年限呈负相关,与工作自主性得分呈正相关(P<0.01),不同用工性质及对优质护理服务不同认知的护士其工作生活质量得分差异有统计学意义(P<0.01)。结论护士工作生活质量处于中等水平,护理管理者和教育者应根据护士的不同特征采取针对性的措施,提高护士的工作生活质量,从而稳定护理队伍。

非工作时间在家办公对工作家庭冲突及工作生活质量的影响研究

非工作时间在家办公一方面提高了员工的工作自主性和灵活性,另一方面使得工作"侵入"生活,模糊了工作与家庭的边界。本文以上海多家企业的423名员工为研究对象,运用工作要求—控制模型分析非工作时间在家办公对员工工作家庭冲突及工作生活质量的影响。结果发现:(1)非工作时间在家办公对工作家庭冲突有显著正向影响,对工作生活质量的影响不显著;(2)工作控制在非工作时间在家办公与工作家庭冲突和工作生活质量之间都具有中介作用;(3)工作要求只在非工作时间在家办公与工作家庭冲突之间具有中介作用,在非工作时间在家办公与工作生活质量之间没有中介作用。

护士的工作生活质量调查及其影响因素分析

目的调查护士的工作生活质量(QNWL),并分析其影响因素。方法采用方便抽样的方法,选取护士104人。采用QNWL量表进行问卷调查,非条件Logistic回归分析QNWL降低的危险因素。结果 QNWL评分为97~232(148.50±21.04)分。年龄大、护龄长、职务低、晚夜班多是QNWL降低的危险因素(P均<0.01)。结论护士QNWL评分较低,与护士年龄大、护龄长、职务低、晚夜班多有关。

企业知识员工工作生活质量结构及测度研究

本文建构并验证了我国企业知识员工工作生活质量的内容结构,认为其包含工作自主性、任务重要性、工作意义、工作信息反馈、发展机会、团队合作、管理风格、员工尊重、企业形象、社会地位以及身心健康等11个维度,并且通过实证结果表明,这11个维度可归并为工作任务、组织环境和社会与心理等三个基本方面,而且它们之间具有显著的相关性;同时,本文通过量表提炼技术以及探索性和验证性因子分析方法,开发了一套信度和效度良好的知识员工工作生活质量测量量表,从而为今后学术界和企业界对这一领域的研究和实践提供了指导依据和可操作化的工具。

工作生活质量的影响因素及评价指标

分析了文化观念、经济状况等对工作生活质量概念界定及评价产生影响的因素 ,结合中国传统文化与经济状况给出了工作生活质量的本土化定义 ,在此基础上 ,通过对组织与员工双方不同需要的剖析 ,分析了工作生活质量所涵盖的研究范围 。

两种排班模式对儿科护士工作生活质量的影响

目的:探讨DN排班模式与APN排班模式对儿科护士工作生活质量的影响。方法:对儿科护士实施APN排班和DN排班,比较两种排班模式下Brooks护士工作生活质量量表(BQNW)得分。结果:DN排班模式儿科护士BQNW得分高于APN排班模式护士(P<0.05)。结论:DN排班实现了连续性排班模式与护理层级管理的有机结合,优化病房护理人力资源管理,降低护士工作负担和风险,提高护士工作生活质量。