特质应对方式下干旱沙漠地区军人心理疲劳对工作紧张的中介效应

目的了解干旱沙漠地区军人心理疲劳状况并分析特质应对方式在疲劳与工作紧张间的中介效应。方法于2019年8月至2022年9月采用中文版多维疲劳量表(multi-dimensional fatigue scale,MFI-20)、特质应对方式问卷(trait coping style questionnaire,TCSQ)、工作紧张测量问卷(job stress questionnaire,JSS)对新疆干旱沙漠地区某部队856名军人进行调查,分析特质应对方式在疲劳与工作紧张间的中介效应。结果受教育程度低的军人在动力下降得分高于受教育程度高的军人(H=6.111,P<0.05);独生子女在体力疲劳、脑力疲劳及疲劳总分高于非独生子女(Z=-2.475,-2.432,-2.103,P<0.05)。积极应对方式与疲劳各因素及疲劳总分呈负相关(r=-0.483,-0.193,-0.287,-0.450,-0.506,P<0.05)。消极应对方式与疲劳各因素及疲劳总分呈正相关(r=0.612,0.232,0.186,0.572,0.595,P<0.05)。消极应对方式在心理疲劳和工作紧张之间起部分中介效应,心理疲劳对工作紧张的总效应为7.649,消极应对占总效应比例为46%。结论干旱沙漠地区军人心理疲劳与特质应对方式、工作紧张有相关性,且消极应对方式在心理疲劳与工作紧张之间发挥中介效应;采取积极的应对方式能改善军人工作紧张状况,进而提升军人作战能力。

工作紧张测量量表(JSS)信度和结构效度分析

目的分析工作紧张测量量表(JSS)信度和结构效度。方法采用分层整群随机抽样的方法抽取中小学教师、医生、银行职员、环境保护工作者共991人作为样本,选用同质性信度和结构效度对JSS量表的信度和效度进行评价。结果JSS量表及其子项目α系数高于SPIELBERGER多次对JSS量表进行信度检验的结果,说明本次引进的JSS工具具有较好的信度,也即具有很好的同质性。利用结构方程模型(SEM)中的验证性因子分析对JSS进行结构效度的分析,整个模型拟和很好,所有条目在3个潜因子负荷大于0.4,3个项目在JSS的负荷超过0.80(P<0.01)。说明相应条目度量对应的潜在因子结构比较合理。结论JSS量表经过适当的修订,可以作为我国职业紧张定量评价工具。

一般工作紧张问卷中文译本的信度和效度

目的评价一般工作紧张问卷中文译本的信度和效度。方法采用一般工作紧张问卷对１１１６名男性火车司机的职业紧张因素、个性特征、非工作因素、社会支持以及紧张反应进行测试；信度指标为平均项目—总分相关系数和Ｃｒｏｎｂａｃｈ＇ｓα系数；以因病缺勤天数为效标分析紧张反应量表的效标效度和预测效度，计算紧张因素、缓冲因素和非工作因素对紧张反应因素的预测贡献率以分析理论概念效度。结果该问卷中译本各量表或子量表的信度值平均项目—总分相关系数较大多在０．６０以上，Ｃｒｏｎｂａｃｈ＇ｓα系数大多在０．７０以上，并具有较高的效标效度、预测效度和构思效度。结论该问卷的大多数表可应用于我国。

女医生工作紧张状况及影响因素

目的:了解北京市女医生工作紧张状况,探讨影响女医生紧张反应的因素,为今后制定符合我国国情的干预措施、保持和提高女医生的工作能力和健康水平提供科学依据。方法:采用职业紧张量表(OSI-R)和工作能力指数量表(WAI)测试300名女医生的工作紧张和工作能力变化。结果:①女医生紧张程度及紧张反应有随年龄增高的趋势,低年龄组应对资源得分显著优于高年龄组。文化程度高的女医生工作紧张得分高,紧张反应重,应对资源得分也较文化程度低组分值高。已婚及离异者较未婚者表现更多的职业紧张及紧张反应,而未婚者较前两者寻求更多的缓解紧张的措施。②女医生个体紧张反应、躯体紧张反应、人际关系紧张反应的主要影响因素为职业任务、任务冲突、理性处事、自我保健;业务紧张反应的主要影响因素为职业任务、任务过重、文化程度、理性处事、工作环境、责任感;心理紧张反应的主要影响因素为职业任务、任务冲突、个体应对资源、任务模糊。③医院等级、职业任务过重、任务不适、业务紧张反应、躯体紧张反应和理性处事是影响女医生工作能力的主要因素。结论:北京市女医生紧张反应明显,影响女医生紧张反应的主要因素有职业任务、任务冲突、理性处事和自我保健。而职业紧张和医院等级是影响女医生工作能力的主要因素。因此,我们应针对不同的紧张源,从不同角度着手缓解不同级别医院的女医生的工作紧张,以保护和提高她们的工作能力。

职业女性519名工作紧张状况调查

我国现有女职工约3亿人,占职工总数的45%,遍布各行各业.职业紧张、工作压力等因素导致她们的心理、生理、精神等方面出现某些疾病和不适.为了解北京地区女职工工作紧张情况,我们调查了10个单位的519名在职女职工,结果如下.

临床医师工作紧张强度与机体抵抗力关系的研究

目的调查临床医师工作紧张度强度现状,探讨工作紧张度强度对临床医师机体抵抗力的影响。方法采用随机抽样的方法,随机抽取250名乌鲁木齐市某三甲医院临床医师,用工作紧张测量问卷(JSS)进行问卷调查。同时进行了血常规、生化的检查。结果男性<41岁,JSS>130分的白蛋白、白细胞比≤130分的低(P<0.05);女性<41岁,JSS>130分的白蛋白、白细胞比≤130分的低(P<0.05);女性<31岁,JSS>130分的白细胞比≤130分的低(P<0.05)。结论 JSS>130分者的机体抵抗力比≤130分的低,所以工作紧张度强度较大而机体抵抗力下降的问题,应引起社会与医院高度重视。

如何理解“由于工作紧张”突发疾病死亡作为工伤处理

我有一个朋友“由于工作紧张”突发疾病死亡。请问如何理解“由于工作紧张”突发疾病死亡．才能作为工伤处理？

员工满意度与工作紧张关系研究

工作满意度是很多学者和组织非常重视的一项研究内容,以前的研究结论证明工作紧张与工作满意度存在较强的负相关关系。本文应用家庭经济学和行为科学的研究方法,从因素分析、调研方案设计、实证研究等三个方面进行论证。阐明工作紧张是以员工的家庭紧张为中介变量,对员工的工作满意度产生影响,希望能帮助管理者有效地提高员工的工作满意度。

新疆地区脑力劳动人群工作紧张测量量表常模建立

[目的]建立新疆脑力劳动人群工作紧张测量(JSS)量表常模,为当地脑力劳动人群的职业紧张研究提供资料。[方法]采用分层整群随机抽样方法,按照年龄、性别、工龄分层,用JSS量表对新疆2038名中小学教师、医生、银行职员、公务员、环境保护人员、管理技术人员等脑力劳动人群的职业紧张状况进行调查,建立常模。[结果]全量表内部一致性为0.874,各个分量表之间的相关系数为0.358～0.953,信度、效度良好。2038名职业人群JSS量表得分各因子分存在性别、族别、年龄、家庭月收入、文化程度上的差异(P<0.05)。[结论]新疆地区脑力劳动人群JSS量表常模具有较高的内部一致性和较好的内容结构效度,不同人口学特征之间的工作紧张水平有差异,本研究符合心理学要求及测量理论,常模建立成功,可进行推广。

长期工作紧张对职业人群抑郁症状影响的前瞻性研究

目的探讨持续性工作紧张与工作紧张程度变化对抑郁症状的影响。方法采用前瞻性队列研究方法,对上海市1 081名职业人群进行为期3年追踪随访。工作紧张评估采用工作内容问卷(JCQ),同时调查社会人口特征与个体行为因素。抑郁症状使用美国国立卫生研究所编制的流行病学研究抑郁量表(CESD),计算社会人口特征因素及不同职业紧张程度的抑郁症状发生率。同时采用非条件logistic回归方法,在调整影响抑郁症状相关混杂因素的条件下,分析3年工作紧张程度的变化对抑郁症状的影响。结果 3年肯定抑郁症状阳性率为8.79%。持续性工作紧张可增加抑郁症状的风险,RR值2.213(95%CI:1.192~4.119);持续性的低社会支持亦为抑郁症状的危害因素RR值1.978(95%CI:1.110~3.544);工作紧张程度变化与抑郁症状也存在联系,相对于初次和随访均为低工作紧张,从低工作紧张到高工作紧张,RR值2.985(95%CI:1.466~6.077),初次和随防均为高度紧张,RR值2.665(95%CI:1.405~5.053)。结论持续性工作紧张和工作紧张程度上升可增大职业人群抑郁症状的风险。

职业人群工作紧张对工作耗竭影响的流行病学研究

目的探讨职业人群工作紧张对工作耗竭的影响。方法采用横断面研究方法,调查上海城区7种职业2 458名20～63岁职业人群。工作紧张评估采用工作要求与控制(JDC)、工作付出—回报(ERI)问卷,同时调查个体特征与行为因素,工作耗竭选用李超平教授在国内修订的MBI-GS,多因素非条件logistic回归方法分析社会心理因素对肌肉骨格症状患病的影响。结果教师、社区医护工作、公交车驾驶员情感耗竭、人格解离的评分明显高于其他职业人群,且工作耗竭的阳性率较高。工作耗竭与高工作紧张、低社会支持、高工作付出—回报不平衡、低工作回报存在联系。结论从事社会服务的职业人群工作耗竭阳性率较高,工作紧张可能是预测城市职业人群工作耗竭的危险因素。

职业人群工作紧张对高血压患病影响的横断面研究

目的探讨职业人群工作紧张与高血压患病的关系,为高血压的预防提供依据。方法采用横断面研究方法,调查上海城区2 458名20~63岁职业人群。工作紧张评估采用中文版工作内容问卷（JDC）与工作付出-回报（ERI）问卷,同时调查社会人口与行为因素。多因素非条件logistic回归分析工作紧张与高血压患病的关系。结果在控制了年龄、受教育程度、职业、高血压家族史、吸烟、饮酒、锻炼与活动状况、BMI潜在混杂因素后,男性高工作紧张、高工作付出-回报失衡是高血压患病的危险因素;女性低工作控制、高工作付出、中/高工作付出-回报失衡是高血压患病的危险因素。职业分层分析结果显示：教师、社区医护人员、研究人员、公交车驾驶员高血压患病更易受工作紧张的影响。结论工作紧张可能增大职业人群高血压患病的风险,某些职业人群高血压患病更易受职业紧张影响。

累积工作紧张对四种职业人群血压影响的队列研究

目的探讨累积工作紧张暴露对职业人群血压的影响。方法采用前瞻性队列研究方法,以上海市某城区四种职业的1 016名(男369、女647,年龄20~61岁)职业人群为调查对象。采用中文版工作内容问卷(JCQ)进行工作紧张评估,并对血压影响相关混杂因素进行调查。基线和随访均进行工作紧张评估和血压测量。采用协方差和多因素非条件Logistic回归分析工作紧张与血压的关系。结果在控制了可能影响血压的混杂因素后,以基线和随访均未暴露于工作紧张者组为对照,累积暴露工作紧张者收缩压上升3.80(95%CI 3.65~4.10)mm Hg;性别分层分析显示,男、女收缩压分别上升3.70(95%CI 3.25~4.16)、3.95(95%CI 3.62~4.28)mm Hg;舒张压升高无统计学意义。Logistic回归分析显示,累积工作紧张是四种职业人群收缩压升高独立危险因素,OR为1.83(95%CI 1.21~2.75),男、女OR值为分别为2.61(95%CI 1.24~5.31)、1.95(95%CI 1.05~3.66)。结论累积工作紧张可能是造成职业人群血压上升的社会心理因素之一,改善持续性工作紧张有助于防控职业人群因收缩压升高导致的收缩期高血压。

个体特征对中小学教师工作紧张反应影响

目的了解影响中小学教师工作紧张反应的因素及不同个体特征对工作紧张程度的影响。方法采用分层整群随机抽样的方法,抽取乌鲁木齐市11所中小学教师851人进行问卷调查。结果组织支持缺乏：40岁-年龄段高于20岁-和30岁-年龄段,20年-工龄段高于10年-和〈10年工龄段,高级职称高于初级职称,女性高于男性（均P〈0.05）;工作紧张和工作压力：男性（2.34±0.51;1.96±0.51）高于女性（2.19±0.59;1.85±0.55,均P〈0.05）;影响中小学教师工作紧张主要的因素有时间压力、负性生活事件、环境紧张因素（如噪声、工作场所小等）、任务危险性、任务不确定性、以及客观支持和对支持利用度缺乏问题（均P〈0.05）。结论年龄越大、工龄越长、组织支持越缺乏,工作紧张反应有着明显的性别差异,工作任务本身和社会生活紧张因素影响工作紧张反应。

工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究

基于工作要求-资源理论,以346个企业员工为调研对象,探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究表明:企业-工会耦合关系的不同归因对员工适应性绩效的影响存在差异,企业-工会耦合关系的绩效提升归因会对员工适应性绩效产生显著负向影响,而企业-工会耦合关系的福祉实现归因则有助于提高员工适应性绩效;工作紧张感在企业-工会耦合关系绩效提升归因与员工适应性绩效之间起中介作用,而在企业-工会耦合关系福祉实现归因与员工适应性绩效之间的中介作用未得到验证;此外,工作自主性在不同的企业-工会耦合关系归因与员工适应性绩效之间均起到中介作用,即企业-工会耦合关系的绩效提升归因能通过抑制员工工作自主性进而降低员工适应性绩效水平,而企业-工会耦合关系的福祉提升归因会通过增强员工的工作自主性进而提高员工适应性绩效。