外部融资对就业状况和工资报酬的影响——源自异质性制造行业的证据

如何实现金融资源在异质性行业间的合理配置,确保国内制造业就业状况的改善和工资收入的逐步提高始终是在制定经济发展中长期战略中必须兼顾的重要命题。研究发现,就国内整体制造业而言,外部融资规模的扩大会直接引致就业状况的改善;而外部融资对员工工资报酬则不存在直接的显著性影响,最低契约工资对劳动力的实际收入水平存在较大约束,隐含"中国整体制造业的刘易斯拐点已经到来"极有可能是假象。对干技术密集型制造业来说,外部融资规模的扩大不但明显改善了相关行业的就业状况,而且企业家对经济前景预期的改善显著提高了外部融资的边际影响程度。根据"对于受信贷约束影响较大行业的企业家个体而言,其对良好经济发展前景的诉求将更为强烈"的推论,我们认为技术密集型企业面临的信贷约束问题相对更为严重,优化其外部融资环境显得尤为重要和紧迫。

老年照料服务人员供给及长期护理保险的作用:基于工资报酬视角的文献评述

充足的老年照料服务人员供给是长期护理保险制度发展的关键。基于“护工荒”的现实,从老年照料服务人员供给与长期护理保险的关系、影响老年照料工资报酬因素两个方面梳理相关研究的发展脉络发现,理论上长期护理保险可以通过增加机构、个体的支付能力来提高老年照料工资报酬,扩大老年照料服务人员供给,但已有来自部分国家的经验证据并不都支持上述结论。此外,照料行业的特殊性(信息不对称、规模不经济等)和劳动力市场不完善等因素使得工资报酬被低估,出现“工资惩罚”,而这可能是长期护理保险较难增加老年照料从业者供给的关键。据此,结合我国长期护理保险的发展方向,建议未来的公共政策要聚焦长期护理保险的保障待遇给付、照料质量监督以及照护机构高效发展等方面,以提高老年照料工资报酬水平,缓解“护工荒”。

高校毕业生工资报酬存在非名校歧视吗?

文章基于Mincer方程,构建半参数分位数回归模型,研究高校毕业生的工资报酬。结果发现:"985""211"高校毕业生与普通高校毕业生的工资报酬在不同收入群体中存在歧视。具体为:在低收入群体中,"985""211"高校毕业生的工资报酬比普通高校毕业生的工资报酬平均高6.3%;在中等收入群体中,"985""211"高校毕业生的工资报酬比普通高校毕业生的工资报酬平均高15.3%;在高收入群体中,"985""211"高校毕业生的工资报酬比普通高校毕业生的工资报酬平均高10.7%.

未休年休假工资报酬争议的仲裁时效适用

一、据以讨论的案件与争议 李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年11月31日合同期满终止劳动合同。工作期间,该公司于2013年安排李某带薪休假15天,其他年度未安排年休假。李某于2014年4月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求该公司支付2008年至2012年期间未休年休假工资待遇。仲裁委员会以超出仲裁时效为由驳回李某的仲裁请求,李某遂提起诉讼,法院认为,李某的主张已超过仲裁时效,对李某的请求不予支持。

试论工资报酬的劳动力价值决定论

工资报酬的劳动力价值决定论是建立在劳动力商品这一范畴的基础上的,工资报酬就是劳动力这种特殊商品的价格。工资即劳动力价格取决于劳动力价值,市场供求状况只能影响工资的实际界限。劳动力价值由社会生产的物质技术条件和社会经济关系共同决定,影响劳动力价值的因素包括:纯粹生理的因素、历史和道德的因素、社会经济文化发展水平、社会生产技术水平、劳动力在社会生产中的作用和地位以及劳资双方在利益斗争中的力量对比等六种因素。这六种因素在劳动力价值的决定中的贡献大小和作用方式可以用一个理论公式来表达,即:V=V0(g)+t[P·df/dL-V0(g)]。

脑力劳动与体力劳动工资报酬的国际比较及其启示

脑力劳动和体力劳动的差别,在现代社会中普遍地存在着。如何处理脑劳与体劳的工资报酬问题,也就成为世界各国的一个共同问题。不同国家、不同社会制度对这个问题的处理,具有不同情特况和特点。考察和比较各国的情况和特点,并从中找出规律性的东西,对于研究和处理我国脑劳与体劳的工资报酬问题,具有重要的意义。

问:关于劳动者的工作时间和休息休假时间是怎么规定的,加班时间的工资报酬有没有一些具体规定?

问：关于劳动者的工作时间和休息休假时间是怎么规定的，加班时间的工资报酬有没有一些具体规定？答：《劳动法》第３６条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第４０条还规定，用人单位在元旦、春节、国际劳...

问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办?

问：用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者应当怎么办？答：如果发生上述侵害劳动者合法权益的，劳动者有...

王某能否获得未休年休假的工资报酬?

当事人基本情况： 申诉人：王某,男 被诉人：某物业公司 案情简介：王某于2006年7月18日到某物业公司工作,2006年11月30日双方签订1年期劳动合同,后续订至2010年7月20日。该物业公司在王某入职时就与其口头约定,表示公司按照每名员工的入职时间自动计算员工的年休假计算周期,故王某应按照每年7月至次年7月为一年计算年休假周期。此后,

北京高级法院：未休年假应获300％日工资报酬

24日，北京市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一劳动争议案件判标准和执法尺度。用人单位不能“任性”调岗，劳动者应休未休的年假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

非法使用童工，应否支付工资报酬？

问：我儿子今年15岁，在一家餐馆打暑期工半个多月了，因为老板比较苛刻，我儿子准备辞职不干了，为此找到老板要求结清工资。老板却说，使用童工是违法的．他只是为我儿子提供了一个社会实践的岗位，与我儿子之间并不存在劳动用人关系，因此，不存在向我儿子支付工资的问题。请问：非法使用童工，应否支付工资报酬？（读者：许永才）

村干部工资报酬错例分析

笔者在审计农村账务时发现，部分村在干部工资报酬账务处理方面，有不妥之处。举例如下：

北京劳动者未休年假可获300％工资报酬

4月24日，北京市有关部门明确，劳动者工作岗位不得随意变更，用人单位调岗应当合理．调整后的岗位应为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更；对劳动者应休未休的年休假天数。

如何计发延长工作时间的工资报酬?

延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求,在法定休假日和休息日进行额外工作(即"加班")以及超过正常工作日进行工作(即"加点")。为了保障劳动着实现休息权,确保劳动者身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间。因生产经营需要,确需延长工作时间的,应与工会和劳动者协商,并应严格控制延长工作时间的限度(一般每日不超过1小时:因特殊原因需延长工作时间的,在保证劳劫者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时;但是每月不超过36小时),同时,应依法支付劳劫者延长工作时间的工资报酬。根据《劳动法》、原劳动部发布的《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关向题的补充规定》的有关规定,计发延长工作时间工资报酬的方法如下:

乡镇护林员工资报酬从罚款中坐支的做法应当纠正

乡镇护林员工资报酬从罚款中坐支的做法应当纠正史克发在财务大检查中发现，有一个乡的林业站．给护林员下罚款任务，规定每人每月定额上级多少林木补偿费（罚款），超过部分归个人即工资报酬从罚款中坐支，多罚多得，少罚少得，收费、罚款不开收据。另据当地农民反映，有...

劳动用工环环相接 工资报酬应连带清偿

伴着国内商品和服务市场的一体化、大循环,经营行为日益突破传统地域范围,在更广大的国土空间展开。相应的劳动用工行为也呈现出多方式、长链条、更灵活的特点,由此带来的追索劳动报酬等劳动争议解决困难。人民法院依法利用缺席审判制度,依法保障劳动者合法权益,正是广大企业和职工的热切盼望。石家庄市两级法院审理的一起跨区域。

试论年休假工资报酬的计算方法

带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工生活、提高工作效率、促进经济发展和社会进步的重要举措,是国家以法规的形式确立的一项重要福利制度,年休假工资报酬的计算是其中的重要内容,涉及到每个职工的切身利益。

人社部、全总等部门联手维护农民工工资报酬权益 依法加大对欠薪违法行为的处罚力度

人力资源和社会保障部、中华全国总工会、财政部、住房和城乡建设部等部门2016年12月1日召开视频会议，对做好2017年春节前保障农民工工资支付工作进行动员部署。随着2017年春节临近，工程建设领域又将迎来工程款、工资款结算高峰，预计拖欠农民工工资问题仍将易发、多发，其他行业欠薪问题也会更加凸显。