农村劳动力迁移摩擦影响农民工数量与工资结构吗?

运用世代交叠模型研究了迁移摩擦对城乡劳动力迁移结构变迁的长期动态特征影响.研究表明,在城乡劳动力市场分割的前提下,迁移成本、城镇失业人员的工资和暂时性迁移工人的工作摩擦共同刻画了中国城乡劳动力迁移的动态变化特征.当迁移摩擦变化时,农村迁移人员会理性地调整对教育的投资,进而会影响到迁移人员的教育结构和数量结构,而教育投资函数的凹函数性质和迁移人员风险厌恶的特征使得技术工对迁移摩擦变动更敏感,引起技术工的劳动供给更明显的变化,进而引起技术工工资更明显变化,为"迁移之谜"出现提供了可能.改善迁移人员的住房条件、医疗保障服务和完善劳动力市场机制,从而降低迁移成本、增加暂时性迁移工人的就业概率,是加快中国城乡迁移进程和解决中国"迁移之谜"的有效政策.

工资结构、雇佣关系稳定性和企业的人力资本投资

在不完全竞争的劳动力市场中,压缩的工资结构是企业向员工提供一般性人力资本投资的必要条件。对当前企业的工资结构、雇佣关系稳定性和人力资本投资的研究显示,相对于外资企业,国有企业和民营企业的工资结构呈现了不同程度的压缩态势,而且雇佣关系的稳定性也较前者高,这导致了国有企业和民营企业有较大激励向员工提供一般性人力资本投资。研究还发现,在压缩的工资结构下,企业的人力资本投资能够提升低技能员工的技能水平,有助于降低收入不平等程度。

关于高校工资结构及工资关系的思考

探讨了当前高等学校的工资结构失衡、工资关系不合理问题,认为进一步调整工资结构、理顺工资关系,逐步建立体现高校自身特点的岗位绩效工资制度,形成有利于吸引人才、稳定人才、用好人才、灵活多样和科学规范的收入分配激励机制。

中国城镇居民工资结构变化的统计考察

文章利用中国家庭营养调查(CHNS)数据研究1989～2004年我国城镇居民工资结构的变化。

工资结构视角下高校绩效工资公平性问题探析

随着高校绩效工资的实施,绩效工资公平性问题必然会显现出来。从工资结构角度分析,高校绩效工资的公平性包含三个层面的含义,三个层面中引发不公平性问题的因素是高校工资与外部劳动力市场价格之间的对比、复杂的高校人员结构的划分、高校绩效工资等级间差距和等级内差别的划分,分析并探讨对绩效工资公平性产生影响的因素,是解决公平性问题的关键。

工资结构对劳动力迁移影响的模型分析

通过对 Chiswick- Barry模型的扩展 ,讨论了迁出地与迁入地工资结构对劳动力迁移的影响 ,结论是当两地工资结构满足一定条件时 ,低技能劳动力的迁移收益率可能会高于高技能劳动力的收益率 ,并由此为相对不发达地区防止人才流失提供了政策建议 .

教师工资结构对薪酬的影响

为了研究教师工资结构对薪酬总额的影响,以G校专职教师的工资为例,将教师按照职称的不同进行分类,计算出各项薪酬的平均值,采用单因素方差法进行统计分析,结果显示:教师职称对工资总额影响最大,G校工资结构不合理,没有体现岗位绩效工资的作用。提出将科研奖励纳入绩效工资,对教师进行分类管理等建议,为G校岗位绩效工资制度的改革提供了理论依据。

基于高科技企业工资结构下的高校工资结构调整

分析高科技企业工资结构的组成与固定工资、浮动工资的比例情况。比较高校与高科技企业工资理念及工资管理体制之间的差异,并建议高校合并、简化目前的工资项目,体现固定工资与浮动工资占工资总额的比重因岗位类别的差异而不同,确保高校工资具有激励和保障功能。

基于经济学分析的电力行业“纺锤形”工资结构探究

针对电力行业分配的高、中、低三个层次，即被形象地称为“纺锤”的分配结构，从劳动经济学角度，运用市场均衡工资决定、补偿工资、买方垄断及薪酬模式等原理进行分析和解释，为企业改进工资结构提供决策依据。

对当前高校工资结构的分析及研究

本文通过微观工资结构的度量指标来研究2006年实施工资改革后高校工资的工资结构,对样本情况加以分析后,确定以岗位工资作为研究样本。对样本中存在的基本工资差距、级差、等级幅度、工资重叠度进行计算和分析,最终得出了关于高校现行工资结构的研究结论。

他山之石 可以攻玉——美国与日本工资结构不同的原因的对比分析

建立适合企业发展的薪酬体系对于企业的发展具有十分重要的作用。在我国经济迅速发展的过程中,出现了一批能够得到年薪几十万的高层管理者,那么这些人究竟值不值得企业付出这么高的工资呢?笔者就这一问题,对美国和日本工资结构不同的原因进行了对比分析,希望能够对我国的企业起到启迪的作用。

农民工工资结构的地区差异——以珠三角、长三角地区企业农民工为例

基于2010年珠三角、长三角地区企业农民工问卷调查数据统计分析表明:珠三角地区和长三角地区企业农民工的工资总量存在显著差异,长三角地区显著高于珠三角地区;企业农民工工资结构则呈现出不一致的变化,长三角地区企业农民工的基本工资显著高于珠三角地区,但两地企业农民工在加班工资上不存在显著差异。这表明,加班制度是珠、长两地农民工生产体制的共有特征,而珠三角地区农民工工资权益不如长三角地区,主要在于珠三角地区企业的基本工资低于长三角地区,并且珠三角地区农民工的不公平程度要低于长三角地区,珠三角地区农民工要想维持或不扩大与长三角地区农民工的工资差距,需要付出更多的加班劳动。

工人工资结构与企业的一般性培训投资

企业一般性培训理论的研究表明,在不完全市场条件下,工资挤压提供了进行一般性培训投资的利益动机。本文在工资挤压模型的基础上,在以下三个方面做出接近劳动力市场现实假定:一是资本市场不完全,工人无论是在个人消费还是在教育培训上都面临着严重的信用约束,二是工人普遍存在着不同程度的风险厌恶,三是一般性培训的量会影响工人流失率,从而讨论工人培训期间工资、培训后工资、企业一般性培训量以及工人风险厌恶程度这四者之间的关系。

铁路企业工资结构调整与优化的建议

通过对铁路企业现行工资结构进行分析,针对存在的主要问题提出了通过调整岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资(津贴补贴)、效益工资(奖金)5个工资单元占工资水平比重等措施来优化企业工资结构的建议,以利于铁路企业工资制度整体功能的正常发挥。

减少财政补贴 理顺工资结构

党的十一届三中全会以来,我国开始对扭曲的价格体系进行改革。在改革中,为了保证职工生活和社会的稳定,国家财政补贴大量增加。这虽然起到了支持改革的作用,但其弊端也曰趋明显,不但财政补贴包袱难以承受,也加重了职工收入结构的不合理。因此,结合价格和工资体制的改革,减少工资以外的各种补贴,是职工收入结构合理化的重要内容。

从企业的工资结构思考职校学生的培养

2010年在各企业普遍提高基础工资的情况下,却大量出现了＂招工难＂与在职员工频频跳槽的现象。文章在调查的基础上,从校企两个方面探索职业学校的人才培养方式。

苏联煤炭工业工程技术人员的工资结构

工程技术人员的工作效果不能直接进行度量,只能在集体劳动的成果中反映出来。考虑到这种特点,在确定工资结构时,应采用间接的方法。工程技术人员的劳动量决定于工作时间和完成预先规定的职责。按劳动质量划分劳动报酬等级是工程技术人员工资结构中的主要特点。劳动质量是由工作能力。

依据劳动形态优化企业工资结构

企业的岗位技能工资制，主要由技能工资、岗位工资、年功工资和奖金等几个部分组成。其中技能工资反映的是劳动者的知识和技能素质，岗位工资反映的是劳动的条件和环境，