我国农村集体建设用地市场配置机制研究——以重庆地票制度为例

重庆市在全国率先推出的地票制度对农村集体建设用地市场配置机制具有重要参考价值。通过对地票运行情况的分析,肯定了地票在提高城乡土地利用效率和显化农村土地价值中的重要作用,同时认为存在地票推高房价的可能性及企业竞得地票后"落地"困难的问题,进而提出地票的发展构想,即与目前的土地管理制度进一步衔接,适应城乡统一土地市场的发展需要。

建立国家宏观调控下的农村土地资源市场配置机制

研究社会主义市场经济条件下农村土地的市场配置机制,探讨农村土地资源市场配置的前提条件,提出征地和集体建设用地流转两种配置途径的改革建议。主要方法:运用产权理论和制度变迁理论,结合中国经济特点,分析土地资源配置问题。主要结论:第一,要从三个方面创造市场配置土地资源的条件;第二,将征收土地的范围主要确定在应由国家提供公共物品服务的用地方面,并按财产权要求,进行合理的补偿;第三;集体建设用地不必先转为国有再流转,并要建立有效的利益分配机制。

建立具有中国特色的企业家人才市场配置机制

在建立社会主义市场经济体制的过程中,如何在坚持党管干部原则的基础上,实现企业经营人才配置市场化,已成为摆在我们面前的一项紧迫任务。本文较系统地回答了党管干部的原则与通过市场配置企业经营者在本质上的客观一致性,对如何建设具有中国特色的企业家人才市场配置机制进行了有益的探索。一。

构建具有中国特色的企业家人才市场配置机制

社会主义市场经济条件下企业家人才配置的基本运行格局是“政府(党委)调节企业家人才市场,市场引导企业家人才合理配置”。然而,这并不是说所有问题都迎刃而解了。事实上,法律、法规、原则等从宏观管理上起作用的东西,只能提供一个解决问题的粗略框架。形态各异与变化不拘的市场条件,使得对市场主体行为的事前、事中和事后监督、协调。

完善要素市场化配置机制

稳步有序推进生产要素价格市场化改革是提高供给质量的关键环节和根本路径。要通过优化提升劳动力、土地、资本、技术、制度等要素的供给效率,盘活要素存量,做优要素增量,矫正要素扭曲,从而扩大有效产品供给。

成都市统筹城乡发展的市场配置资源机制存在的问题

实证分析发现,成都市在统筹城乡发展改革过程中取得了显著成绩,但同时也还存在一系列的问题。如就业结构逐渐合理优化,但农业人口比重还较大;经济总量快速增长,但城乡经济二元结构还比较明显;城乡居民收入和生活水平逐渐提高,但城乡居民收入、生活差距仍然较大。其根本原因是统筹城乡发的市场配置资源机制还不完善,在劳动力、资本和土地的流转与配置上,还存在一些阻碍因素,致使统筹城乡发展的市场配资源置机制不能有效发挥作用,降低了资源的配置效率,防碍了农民收入的提高,影响了城乡统筹发展。

加强土地资源市场化配置机制的几点思考

针对加强土地资源市场化配置机制进行了分析。

中共中央 国务院发布《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》

中共中央、国务院近日发布《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》。《意见》强调,完善要素市场化配置是建设统一开放、竞争有序市场体系的内在要求,是坚持和完善社会主义基本经济制度、加快完善社会主义市场经济体制的重要内容。为深化要素市场化配置改革,促进要素自主有序流动,提高要素配置效率,进一步激发全社会创造力和市场活力,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,现就构建更加完善的要素市场化配置体制机制提出意见。

市场配置劳动力 政府促进就业

在拥有13亿人口的中国，劳动力资源丰富。能否使劳动力实现比较充分的就业，不仅决定了居民收入和生活水平的提高，也直接影响到社会的稳定。在社会主义市场经济条件下，劳动力市场应该在劳动力资源的配置中起基础性的作用。随着政府经济职能的转变，政府不再直接介入劳动力配置和工资决定。

农垦北安分局人才资源市场化配置机制问题分析

人才市场已成为社会主义市场体系的重要组成部分．对经济增长的贡献率日益增高。人才市场化配置是市场经济发展的必然要求。近几年来，农垦北安分局人才交流与人才市场得到较快发展，在促进就业、为经济社会发展配置人才方面取得了一定成效。由于人才市场的进一步发展和完善还受到市场自身、人才供需矛盾、制度供给方面的制约，需要采取有效措施，构建有利于人才市场发展的合理机制。

对人力资源市场配置改革的思考

一、传统体制下人力资源管理体制的根本弊端是限制了劳动力的合理流动,导致人力资源的多重浪费。人们常用'三铁'即铁交椅(干部职务和身份终身制)、铁工资(分配中的大锅饭和平均主义)、铁饭碗(永久就业和社会福利)来形容传统计划体制下人力资源管理体制的弊端。

转换资源配置机制和建立现代企业制度

发展社会主义经济,是建设有中国特色社会主义的一项根本性内容。我国的经济发展要求建立社会主义市场经济新体制,这就要求对原有的资源配置机制进行转换。我国的实践表明,资源配置机制的转换是与企业制度创新互为因果,相辅相成的,而建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向,这在十五大报告中更是加以明确的,但我国建立现代企业制度目前还面临许多困难。因此,在理论上认清资源配置机制的转换与建立现代企业制度的关系,有助于推动现代企业制度的建立。

社会主义市场经济条件下产学合作教育体制运行机制探索

一、市场经济与产学合作教育 市场经济呼唤产学合作教育,也为产学合作教育提供了有利条件。在市场经济体制下,通过市场机制配置人力资源,用人单位和被用者之间存在着双向选择关系。企业根据本单位的要求自主挑选毕业生,毕业生则根据自己的能力、兴趣和爱好自主择业。学生有了自主择业的主动权后,可以根据市场需求信息主动地塑造自己,利用各种途径提高自己的能力。产学合作教育是提高学生实践能力、

资源配置机制的三次革命和我们的现实选择

人类资源配置机制在经过第一次革命——市场配置机制取代前市场配置机制和第二次革命——计划配置机制的出现之后,正在进行以“超市场配置机制”和“超计划配置机制”的形成为内容的第三次革命。对此,我们应选择立足计划配置机制并吸收市场配置机制功能性优势的“超计划配置机制”及其在不同层次上的实现形式。

市场配置劳动力 政府促进再就业

在社会主义市场经济条件下,劳动力的转移和就业对保持经济增长的可持续性具有十分重要的意义。中国社会科学院蔡昉的文章《市场配置劳动力政府促进再就业》以其专家独特的前瞻视野,全面分析了当前的就业再就业形势,指出了市场、政府在促进就业再就业中的重要作用,阐明了适应中国国情的产业结构调整的发展趋势。