以系统化思维深化干部人事制度改革

办好中国的事情,关键在党,关键在人,而建设一支高素质干部队伍的根本之策则在于深化干部人事制度改革。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》科学谋划了围绕中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署,在“深化党的建设制度改革”部分明确强调进一步“深化干部人事制度改革”,为加快推进中国式现代化提供队伍支撑。同时,《决定》紧紧围绕现代化建设的能力需求,针对队伍建设的突出问题,以系统化思维从“选育管用”全链条对干部人事制度改革方案作了系统谋划和行动部署,为干部人事制度改革指明了方向,为领导干部决策提供有力依据。

着力推进干部人事制度的科学化、民主化、制度化——党的十八大以来干部人事制度改革的进展与成就

党的十八大以来,干部人事制度改革进入了全面深化的新阶段,在总体规划部署、党政领导干部制度关键环节、公务员分类管理、国有企业负责人薪酬及履职待遇、事业单位人事制度改革等方面又取得了一系列重要进展。这些进展从多个方面推进了干部人事制度的科学化、民主化、制度化,标志着干部人事制度改革取得了重大成就。

认真贯彻落实党的十七届四中全会精神 不断深化干部人事制度改革

党的十七届四中全会《决定》提出了深化干部人事制度改革的重要任务。深化干部人事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、服务经济文化强省建设的迫切需要,是建设中国特色干部管理制度、努力营造选贤任能浓厚氛围的迫切需要,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度和群众满意度的迫切需要。必须牢牢把握中央在深化干部人事制度改革上提出的新要求新举措,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置;坚持民主、公开、竞争、择优,完善干部选拔任用机制;坚持完善从基层一线培养选拔干部制度,促进形成重视基层的用人导向;坚持严格要求和关心爱护相结合,健全干部管理机制。

干部的新时代政治内涵与干部人事制度改革的着力点

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了一系列新思想新要求,赋予了“干部”这一词汇以新的政治内涵:干部是实现中华民族伟大复兴的奋斗者、引领者,是习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉学习者、践行者、传播者,是实现党的全面领导和长期执政的骨干力量、先进力量,是国家制度和国家治理体系显著优势的现实体现者、自觉维护者。当前,干部队伍建设中存在着政治建设具体化、针对性措施不鲜明,能力建设相对滞后,激励机制有待加强等突出问题。克服这些问题,应以推进干部队伍的政治建设为统领,着力提升干部队伍的思想政治认识水平,增强干部队伍的能力素质,激发干部的担当作为精神。

如何把好干部培养选拔出来--习近平干部人事制度改革路线图

治国之要，首在用人。怎样是好干部？怎样成长为一个好干部？怎样把好干部用起来？

分类管理:干部人事制度改革的基本路径

改革开放以来,中国干部人事制度改革已经形成了分类管理的基本路径。这一路径的产生和发展经过了探索(1980—1987年)、形成(1987—2000年)、深化(2000年以来)三大阶段。其经验和启示是:要始终基于中国政治制度的特点推进改革;要主动与中国改革的总体进程相适应;要注意阶段性进展与总体规划相适应;要注意重点突破与整体推进相结合。

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。

加强领导班子建设 大力推进干部人事制度改革

这次会议,是国土资源部成立以来首次召开的干部人事工作会议,具有重要的意义.会议的主要任务是:贯彻落实全国组织部长会议和人事厅局长会议精神,总结回顾我部干部人事工作和事业单位人事制度改革情况。

努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索

深化干部人事制度改革、推进选人用人科学化、提高选人用人公信度,是当前和今后一个时期干部选任工作中需要重点研究的重大而紧迫的现实课题。党的十六大以来,从中央到地方,多方举措深化干部人事制度改革,为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索,积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题,严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的,提高选人用人公信度当然也要多方举措,最根本的是要努力推进选人用人科学化。

干部人事制度改革何以远离人们预期

尽管领导干部人事制度在经过几轮改革后取得了明显的成效,但存在的问题依然十分突出,矛盾十分尖锐,尤其是在领导干部选拔和任用上。传统体制下存在的一些老问题不仅没能得到有效解决,而且在新形势下有变本加厉的趋势。如＂领导干部职务终身制＂、

深化新形势下的干部人事制度改革

当前,深化干部人事制度改革需要尽快克服新旧体制承接中出现的新矛盾、新问题,探索有效巩固党的执政地位、提高党的执政能力、保持党的先进性的有效途径。为此,应对存在的突出问题有明确的认识,对改革的主线和重点领域有准确的把握,正确处理好相关关系,这样,才能使干部人事制度改革沿着正确的方向前行。

深化干部人事制度改革 着力解决用人公平问题

用人公平是干部人事工作中人们比较关注的焦点问题,只有深化干部人事制度改革,这一问题才能得到真正的解决。这就要求积极探索党政干部分类管理的路子;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。

政府雇员制:干部人事制度改革新举措

有益的探索:政府引进急需人才的重大举措政府雇员是政府用高薪从社会上雇用的专门人才,不具有行政职务,不行使行政权力,不占用行政编制,服务于政府某项工作或某一工作部门.20世纪中叶以来,信息技术在政府管理中的运用越来越广泛,许多国家和地区原来的公务员都难以胜任相应的技术工作,政府部门自行培养这些急需的技术人才,不但时间要求跟不上,而且成本高昂.于是,另辟蹊径,通过契约管理的方式引进专门的信息技术人才.此外,在金融、法律、外贸、城建、环保等领域,也存在相似的情况.政府雇员制始于西方,典型代表是英国、澳大利亚和新西兰,这些国家有20%的政府岗位是临时政府雇员.在日本政府中也有11.9%的人是政府雇员.

制度变迁与改革突破——改革开放以来中国干部人事制度改革的制度考量

一、制度建设与制度绩效之间的反差 纵观干部人事制度改革30年的历程,制度建设与制度绩效之间还存在以下四大反差：

党外干部实职安排应对干部人事制度改革探析

以全局性、战略性、前瞻性眼光审视党外干部实职安排,在认真分析干部人事制度 改革给党外干部实职安排工作带来机遇和挑战的基础上,研究和提出有针对性的、 符合改革方向的对策和措施。

干部人事制度改革要坚持以德为先——学习习近平总书记关于加强干部队伍建设重要讲话的体会

习近平总书记在全国组织部长会议上强调：深化干部人事制度改革．是纠正用人上不正之风、提高用人公信度的治本之策。要积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新，大力破解选人用人难题．进一步形成正确的用人导向．做到坚持德才兼备、以德为先的标准。笔者结合农发行湖北省分行情况．在开展的党的群众路线教育实践活动中，对干部队伍的培育、教育和选拔任用有了更深的体会。

着力改革创新 致力选贤任能——太原铁路局深化干部人事制度改革的实践与思考

政治路线确定以后，干部就是决定因素。太原局党委深人贯彻落实新一届部党组决策部署，致力于为推进全局科学发展选贤任能，按照“公开、民主、竞争、择优”的方针，积极稳妥地推进干部人事制度改革，实施公开招聘、缺岗竞聘、岗位交流、绩效考核等创新举措，进一步优化资源配置，激发队伍活力，提升干部队伍的整体战斗力。

试论当代中国干部人事制度改革

本文从我国干部人事制度的历史回顾及现状出发,具体探讨了当下我国干部人事制度改革所面临的巨大现实困境。关乎此,我们应在明确我国干部人事制度改革总体思路的前提下,注重党政领导干部观念的彻底转变,一定程度上寻求“制度”出路,并努力建构有利于干部人事制度改革的政治文化。