浅谈干部人事档案管理在干部任免中的重要性

干部任免需要综合考察干部的政治思想、工作能力、工作业绩等方面内容,这些内容都会在干部人事档案中有重要的体现。干部人事档案的管理工作主要是对干部的信息进行收集,并经过筛选、优化之后,应用在干部的学习、选拔和任命等工作中。做好干部人事档案的收集、归类整理和存储以及档案的数据应用,对于档案工作以及干部的人事调动,尤其是任命和选聘都具有重要意义。然而,当前一些地区在干部人事档案管理工作中存在思想认识不够、重视程度不足、档案管理缺乏真实性、管理不够严谨、管理方法较为落后、原始档案利用率低等诸多问题。用人单位需要对干部人事档案管理工作不断细化,以解决上述问题,构建更加完善的档案管理体系。

公共危机治理中的干部任免--以新冠肺炎疫情防控为例

在新冠肺炎疫情防控中,全国各地任免了不少干部。它首次将"作不作为"视为干部任免的关键,于是,勇于担当、求真务实、大公无私的干部被提拔重用,失职渎职、欺上瞒下、徇私舞弊干部被免职处理。这有助于深化反腐,检验国家治理能力,提纯干部队伍,提升政府公信力。公共危机时的干部任免提醒我们,在坚持"德才兼备"和"德"字为先的前提下,可以根据实际情况灵活机动培养人才和任免干部,如新冠肺炎疫情下将"作不作为"视为干部任免的重要条件。常规化、制度化的任免和特殊时期的特殊任免都有助于建立健全科学、规范、高效的干部任免制度机制,以适应新时代国家治理能力现代化要求。

干部人事档案管理在干部任免中的重要性

随着社会的不断进步,各类人才辈出,在这个过程中如何对干部进行任免也需要随着新时期干部政策的变化而发生改变,而干部人事档案管理在其中也起到极其关键的作用。本文将会着重对此进行阐述,要从观念上重视干部人事档案的管理,为任免干部工作做出重要贡献。

全面实行“票决”严格干部任免

近年来，海南州委在加快推进干部人事制度改革步伐，强化干部选用民主决策，推行干部任免票决制方面进行了有益的探索和实践，将票决对象由新提任的领导职务人选扩大到平职调整、转任非领导职务人选，把票决范围从县级干部扩大到各县、州直各部门科级干部的任免。从2003年以来，共票决任免县级干部196名、科级干部224名。票决制的稳步实施，进一步扩大了全州干部工作的民主化程度，提高了干部任免决策的质量，得到了广大干部群众的普遍好评。

干部任免票决制的实践

2006年以来．互助土族自治县委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断加大干部人事制度改革力度．在干部选拔任用工作中积极探索并推行县委常委会票决制．提高了选人用人的公信度，推进了干部工作的科学化、民主化、制度化。

内蒙古临河市讨论干部任免实行票决

为坚决抵制选人用人中的腐败行为，临河市在广泛听取广大干部群众意见的基础上，大胆实践，实行常委会讨论干部任免票决制。制度规定，讨论干部任免事项的常委会，由市委全体常委、市人大主任、政协主席参加，必须有三分之二以上的成员到会方可召开。凡由市委常委会决定任免的干部，全部实行投票表决。常委会在听取组织部关于拟任免干部的考察情况、任免意见的汇报并进行认真酝酿讨论的基础上，对每位拟任免干部进行无记名投票表决，当场计票并宣布表决结果。

深圳市友谊公司改干部任免制为选聘制

最近,深圳市友谊公司采用“群众推荐,组织考核,民主选举,上级聘请”的方式,产生公司新的领导班子。新班子年富力强,有专业知识,有创新精神,深得全体干部职工拥护。深圳市友谊公司是在市委组织部的帮助下,试行干部选聘制的。选聘前,公司对全体干部职工反复进行宣传发动,并有针对性地做好思想工作,解决了干部职工中存在的“

湖北谷城县干部任免全程纪实档案全面推广

湖北省谷城县在全省率先实施干部任免票决定制、干部选任工作全程纪实制、干部选拔任用工作全程纪实制度梢案，通过如实记录工作程序运行情况，进一步规范了干部选任行为。

干部任免工作民主化浅议

陈涛、刘闰成在《现代领导》第五期撰文谈干部任免工作民主化问题。文章说，干部工作是一个复杂的科学的系统工程。从大的方面分，至少是由任与两大子系统组成。

学院召开宣布干部任免职务会议

10月10日,我院召开宣布市管领导干部任免职务会议。市委组织部副部长张爱琴出席会议并讲话,学院党委副书记、院长孙华东代表学院表态讲话,市委组织部干部五处处长马迎君宣布市委、市政府关于学院市管领导干部的任免决定,市委教育工委组织部部长李文忠主持会议。学院领导班子成员、全体中层正职干部及主持工作副职干部、新提任干部参加会议。会上,宣读了市委、市政府的干部任免职务决定:曹红梅同志任党委委员、副院长、廉红珍同志任副院长.

对干部任免、培训、考核配套措施的思考

干部制度的改革是党和国家制度改革的重要组成部分。邓小平同志指出:“迫切需要大量培养、发现、提拔、使用坚持四项基本原则的、比较年轻的、有专业知识的社会主义现代化建设人才”。“废除干部领导职务终身制”。“健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度,对各级各类领导干部(包括选举产生、委任和聘用的)职务的任期,以及离休退休,要按照不同情况,作出适当的、明确的规定”。经过十几年改革的实践,大批新干部涌现出来,显示了我们党和国家的勃勃生机。当前存在的问题是,干部制度的配套措施和落实程度不尽如人意。主要有忽视政治的倾向,干部的马列主义理论水平和思想修养下降;重文凭轻实践,被一些心术不正,搞不正之风的人钻了空子等。我们应抓紧完善和落实干部制度的配套措施,通过任免、培训,考核的严格履行,使干部队伍得以适应改革开放深入发展的需要,使各级领导权确实掌握在真正的马克思主义者手中,使干部不要脱离群众。

企业干部任免工作中的问题及对策

笔者去年先后两次到河南省安阳、鹤壁、新乡、焦作四个市,对实行厂长负责制企业的干部管理、选拔、任免工作进行了调查。 (一) 安阳等四个市当前企业的干部管理、选拔、任免程序和做法,大体有如下几种: 1、厂级行政干部的任免。据对251个工交企业调查,实行厂长负责制后,厂级行政干部实行任命制的占73.8％,聘用制占23.9％。

干部任免“票决”好

安徽省明光市作出决定：从下半年起，所有科级干部任免一律实行票决制，由市常委征求全体委员的意见，凡未获得半数以上应到委员或常委同意的，不能通过职务任免。闻之，不禁为此击掌叫好!

湖北省出台干部考核新办法以“扶贫政绩”决定干部任免

湖北省首个针对贫困县党政领导干部实行的考核办法出台。

完善干部任免的票决制

近年来，随着干部任免票决制的全面实施，干部选拔任用决策的民主化进程明显加快。然而，作为干部人事制度改革的新兴事物，干部任免票决制需要用辩证发展的眼光去看待和完善，有针对性地解决实践中存在的一些问题。

“12345”中组部用5大举措为干部任免立规

为进一步规范党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，中组部最近修订印发了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》（以下简称《守则》）。中组部在印发《守则》时强调，各级组织人事部门开展干部选拔任用工作监督检查时，要把贯彻执行《守则》情况作为一项重要内容，确保落到实处。

干部任免动态

张兴华任昆明高新技术产业开发区管委会主任(试用期一年); 董利华任昆明经济技术开发区管委会主任(试用期一年); 孔荣华任中共昭通市委常委; 王文纲任昭通市政府助理巡视员; 卫星任中共丽江市委委员、常委; 陶国相任中共迪庆州委委员、常委、副书记; 蒋高锦任省委宣传部助理巡视员;