从落实安全生产责任看干部任用履职

“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”等重要批示指示,对国有企业党政领导干部的安全生产责任提出了明确要求。安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处都要挂钩,要将其与巡查、考核结合起来;将安全生产纳入督查督办、各类考核、干部考察中去。

以新修订的《干部任用条例》为基本遵循 着力培养选拔党和人民需要的好干部

千秋大业,贵在用人。党的十八大以来,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,干部工作在继承优良传统的基础上,革故鼎新、守正出新、日趋完善,不断开辟理论新境界、拓展实践新内涵、巩固制度新成果,进一步深化了干部工作规律性认识,这些集中体现在新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称'新条例')上。

防止干部任用“内部人控制”失控的党内民主路径研究

干部任用的"内部人控制",就是指职能部门及其领导者实际控制了干部任用权。由于监督缺失等原因,出现选人用人不公、不准、不透明等损害人民根本利益的结果,导致了干部任用的"内部人控制问题"。干部任用的"内部人控制"在形态上既是应然,也是实然,而干部任用的"内部人控制问题"则是一种或然。在中国共产党处于中国政治的核心地位,而党的各级委员会(党组)及其组织(人事)部门又是干部任用职能部门的前提下,用党内民主来调控干部任用的"内部人控制",就是必然而现实的选择。

干部任用必须摒弃个人“小圈子”

干部任用中的"圈子文化"消解选人用人制度权威,助长官场"逆淘汰"之风气,滋生各种官场腐败现象,增加了国家和社会治理的难度。为此,必须铲除干部任用中"圈子文化"的土壤,堵塞其通道,摧毁其市场,维护干部任用的风清气正。

公开选拔制度“常态化”与干部任用制度的科学发展

改革开放以来,我国公开选拔制度取得长足发展,但仍未成为一种稳定、常态的干部任用机制。公选制度的科学价值在于能够优化干部任用权力资源配置,构建开放的干部任用系统,营造公开公正的干部职务晋升环境。公选制度非常态化,对干部晋升心态、干部内部关系、公选干部后续成长等会造成负面影响,阻碍了制度优越性的发挥。稳定公选频次、扩大公选岗位数、建立对公选干部特别考核与跟踪培养机制,是将公选制度常态化,促进我国干部任用制度科学发展的有效途径。

应用PDCA循环理论构建班干部任用体系

PDCA是一种管理学的工具、思路和方法。班干部是班级管理的核心,对于班干部的任用也是管理的一种。本文结合班干部管理的特点,利用管理学中的PDCA理论,结合实际工作实践和设想,试图构建高效、科学、灵活的班干部任用体系。

干部任用制度的经济学分析

通过用马克思主义经济学原理对干部任用制度进行经济学分析认为 ,《干部任用条例》是顺应并促进社会生产力发展的有效制度安排 ,是“三个代表”经济思想的具体实践 ,是我国当前社会经济发展的现实选择。并指出它的实行对我国的经济发展、社会进步具有重大的政治意义和深远的历史意义。

《干部任用条例》:党的三代领导集体用人思想的结晶

毛泽东奠定了党的干部选用工作的理论基础和基本框架;邓小平为新时期干部选用制度的改革指明了方向;江泽民坚持解放思想,与时俱进,进一步深化干部选拔任用制度的改革,并将其规范化。《党政领导干部选拔任用工作条例》是党的三代领导集体科学用人思想的结晶。

试析现行干部任用制度对干部思想作风的反向导引作用

制度作为一种外在的行为规范,对人的思想和作风有着虽然无形但却有力的导引作用,现行干部任用制度由于民主缺失、程序简单、操作隐秘,不仅难以保障优秀人才才当其用,而且使选拔者与被选拔者双双受到缺乏制约的权力的腐蚀,以致党政干部中的不正之风和腐败现象屡禁不绝并愈演愈烈。要使干部思想作风得到根本扭转,就必须大力变革现行干部任用制度。

贯彻执行干部任用条例的思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,为加强干部队伍建设起了重要作用。但贯彻、执行《条例》的工作发展仍不平衡。因此,本人从学习贯彻《条例》的现实意义,正确运用和严格执行《条例》的基本要求,干部任用工作监督的环节等方面,对贯彻执行干部任用条例进行思考。

规范干部任用提名制度——防止和纠正吏治腐败的“第一关口”

党的十七大报告强调指出，要“规范干部任用提名制度”。这对解决当前干部任用工作中存在的突出问题，进一步深化干部人事制度改革，有着很强的指导性和现实针对性，对于形成干部选拔任用工作的科学机制，提高选人用人公信度，从源头上防止选人用人上的不正之风和腐败现象具有重要意义。

规范干部任用初始提名权须克服的心理障碍

“规范干部任用提名制度”是党的十七大针对干部工作存在的突出问题，开出的一剂良方。目前，在此项工作的推进中，有不少领导干部因认知上的缺失，还不同程度地存在一些心理上的障碍。而心理上的障碍，直接影响了规范干部任用初始提名工作的开展，阻碍了扩大干部工作民主的进程，必须认真加以克服和纠正。

正确处理干部任用中学历与能力的问题

在干部的选拔任用中,由于对学历与能力的关系处理不当,使得学历与能力的问题越来越突出,主要集中在注重学历、忽视能力和注重能力、忽视学历两个方面。针对这一现象,干部管理部门要从学历与能力的辩证关系出发,既要注重学历,又要结合能力,双管齐下,择优而任,以提高干部队伍综合素质。

加强对干部任用的监督

选人用人关乎人心向背、社稷安危。全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。这一总目标必然要求实现执政党领导方式和执政方式的现代化,必然要求建设一支具有现代执政理念、执政能力的高素质的执政骨干队伍。

干部任用票决制中若干投票悖论及解决之策

党的十七大报告明确提出：＂推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。＂票决制由党内个别实践全面上升为党内法规与基本人事政策,是我们党干部任用决策制度的改革创新和历史进步。所谓票决制,就是党委常委一人一票,以无记名投票方式对干部候选人进行表决。这种表决方式的优点是减少了个人意见凌驾于集体意见之上的问题,增加了幕后交易、请客送礼、金钱贿赂、利益交换的难度.

领导干部任用的制度创新与现行制度的张力

思想解放与制度创新是时下人们热议的话题，针对人们广泛关注的党政领导干部腐败案件的增多，各地为防止领导干部任用方面的不正之风，加强党风廉政建设，在党政干部任用方面做了许多有益的探索，具体表现为增加透明度和公民的知情权，适当引入竞争机制，以选拔能力强的人到合适的岗位上任职。例如，南京市新一届政府组成部门的一把手任职全部引入公推公选机制，并推举竞争4个岗位一把手的16位候选人通过当地电视媒体直播的方式，其具体程序为发表五分钟的演讲，并回答现场评委的提问，评委当场打分。

认真贯彻《干部任用条例》 切实加强干部队伍建设

政治路线确定之后 ,干部就是决定因素。文章在深刻领会党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神实质的基础上 ,联系实际 ,提出了加强干部队伍建设的措施 :(一 )坚持党管干部的原则 ;(二 )健全竞争和淘汰更新机制 ;(三 )健全科学分类的干部管理模式。