领导干部提拔模式对地方政府权力运行方向的影响

利用实证调查数据,通过交叉表分析,发现在提拔领导干部时,存在侧重考察"工作能力"与侧重考察"社会活动能力"两种模式,并且这两种模式对地方政府权力运行的集体决策的程度、为亲友用权、政府工作取向、决策偏好、政策执行取向有显著影响;通过探索性要素分析发现,领导干部提拔模式对政府权力运行方向的影响可以简化为"权力为整体利益服务"和"权力为小团体服务"两个方面;通过综合性结构方程模型分析验证了探索性分析的结论,表明领导干部选拔模式确实会对政府权力运行方向产生显著影响。同时发现:在提拔领导干部时,若强调后备人选的"能力和工作业绩"及"口碑",政府权力将更多地偏向于为公共利益服务;若"背景和关系"、"跑官买官"因素发生关键影响,政府权力则容易演变成为小团体牟利的工具。

公立医院人事档案对干部提拔的重要性分析

本文以公立医院人事档案对提拔干部的重要性为研究内容,首先对公立医院人事档案对干部提拔的重要性进行了探讨分析,其次提出现在公立医院干部提拔任用工作中运用人事档案管理存在的问题,随后围绕如何发挥人事档案在干部提拔方面的作用,提出了一些针对性的措施,希望能够为相关研究提供一定的参考,更有利于提升干部选拔质量,促使人事档案价值得到更好地发挥。

干部提拔猫腻的政治文化诱因及消除对策

干部提拔猫腻表现主要有人为设置任职条件、照顾各种关系户、变通提拔程序、把控政策解释权。政治文化是诱发干部提拔猫腻的一个重要原因,涉及政治价值观位移、政治规矩与制度意识薄弱、潜规则盛行等不同层面。要遏制和破除各种猫腻,必须回归公共权力的本质,刷新公共性认识;凸显制度文化的濡化作用,矫正潜规则的消极影响;引导公民文化发展,营造社会监督氛围。

中层干部提拔失当小议

中层干部在党政机关,是机关工作的骨干和中坚。中层干部的提拔对党政机关的工作作风和形象,对工作质量和效率都会产生极大的影响。近几年来,为了适应改革开放的新形势,党委组织部门下放了干部管理权限,机关单位的领导可以直接批准提拔中层干部。管人与管事的有机结合,有力地推动了党政机关的工作。但是,在少数机关单位。

干部提拔中的“材料出官”现象与防治对策

若领导干部只热衷于坐在办公室写材料，试图以写出来的成果赢得上级的认同，那么，以写代做就会成为下属竞相模仿的发展、晋升模式。为防范干部考核、提拔中的“材料出官”现象，应强调做为主、抓落实、看实效，先做而后写，写、做必对应，做完方可止，考核先评做。

好雨知时节当春乃发生——干部提拔要适时

最近我们下部队调查干部队伍的思想情况,发现有些干部得不到适时的提拔使用。这种现象有一定的普遍性,对部队建设的影响不可小看。那么,是什么原因影响干部的适时提拔使用呢?又应当怎样予以解决呢? 首要的原因,是在整体上缺乏使用干部的“时效观念”。有的领导和干部部门,把对干部的提拔使用,当成是一种“恩赐”,而不是当成一门科学。因而,根本不考虑时效问题,以为只要提拔你,早一点晚一点无关紧要。其实不然,早一点和晚一点,效果相去甚远。一般说来,干部的年龄、职务和精神状态是有内在的联系的。在一定的年龄上,职务的高低和精神状态的高涨。

理性看待公众热议年轻干部提拔

一方面，年轻干部提拔被热议是公众民主意识、参与热情高涨的表现。选好一个干部带好一方群众。干部提拔历来是社会关注、群众关心的问题，年轻干部的提拔更是如此。公众热议年轻干部提拔也是好事，有利于提高干部选拔的公信度。

“做家务”不是干部提拔的标准

县级干部联系走访。将全县扶贫村全部列为县级干部联系点，县级干部每人联系1—2个村，以到村联系、与驻村工作组座谈等形式共同分析情况、解决难题、研究发展思路。

“倒查”干部提拔过程

针对频有官员被曝“失踪”，制度反腐专家李永忠指出，官员外逃与全党新一轮反腐风暴有着密切关系。要解决腐败问题，认识上就必须从战略的高度去思考设计，下决心改变多年来仅从技术、战术层面上加强对官员的监管和防范。责任倒查是一种从战役方面解决腐败问题的机制。

干部提拔机会不均引发的问题及思考

有人做过调查,当前人们关心的最大问题就是腐败问题,而腐败中最核心的就是用人上的腐败。因此,干部提拔机会均等是人们普遍追求的目标。然而,恰恰在这个问题上,存在的问题颇多。突出表现在以下几个方面。

不准为干部提拔“打招呼”

现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的．这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住.

提高干部提拔机会均等率

培养选拔干部是党的事业兴旺发达的需要，是适应新形势、面对新挑战、落实科学选人用人要求的战略抉择。随着干部选拔机制的不断健全和完善，干部选拔任用工作取得了很大的进展，各级领导班子无论是年龄结构，还是知识结构等都得到了优化。但是，也有一些地方在干部提拔机会的分配上还显得不够公平，致使一些素质高、能力强的干部被耽搁甚至被埋没。

西安:干部提拔须先经过“廉政鉴定”

为如何有效遏止干部“带病提拔”、“裸官”出逃、“吃空饷”等官场“恶疾”发生，日前，陕西西安未央区推出新规：今后干部提拔任用和推荐表彰均要进行“廉政鉴定”。

河北秦皇岛市海港区:干部提拔任用必须过“家庭美德”关

日前,河北秦皇岛市海港区以红头文件的形式,明确干部提拔任用必须过＂家庭美德＂关,这在该市尚属首次。文件明确,对拟提拔任用的干部,

干部提拔机会不均问题及思考

吏制问题一直是最为敏感的社会问题，历朝历代都是人们关注与议论的焦点，当今社会也不例外。有人做过调查，当前人们关心的最大问题就是腐败问题，而腐败中最核心的也就是用人上的腐败。因此，干部提拔机会均等是人们普遍追求的目标。然而，恰恰在这个问题上，存在的问题颇多。

干部提拔必须过纪律检查关

坚持德才兼备、以德为先,严格按规定程序选拔任用干部,防止干部'带病提拔'、'带病上岗',是中央的一贯要求。为落实这一要求,在干部任用考察中,认真听取纪检监察机关意见,让拟任人选过一过'纪律检查关'非常重要和必要。过纪律检查关,是选拔任用干部的基本程序之一。2002年中央颁布的《干部任用条例》,把听取考察对象所在单位纪检监察机关意见列为拟任人选考察的必经程序。2005年中央组织部印发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》。

仲祖文:干部提拔先要“廉政体检”

干部提拔前，必须多方面了解、多渠道考查、多侧面审视，全面准确掌握干部情况。其中之一，就是要由职能部门对其进行“廉政体检”。对干部进行“廉政体检”，组织部门要与纪检监察机关加强沟通，共同筑牢“防火墙”、织好“过滤网”。让干部工作出公信力、出生产力、出凝聚力。

干部提拔公示财产可一试

日前，内地刊物《学习时报》刊登署名文章，建议“後备和新提拔干部应率先公示财产”,此文一出，反响热烈。网民赞同、支持者寥寥，怀疑,反对者多多。有人反问：“官员财产公开难就该拿新官开刀；更有人直截了当,批评这个建议是“柿子专捡软的捏”.

干部提拔中“打招呼”现象剖析

＂打招呼＂,是指某些领导干部和个人不通过规定的办事程序,私下表达个人意志的一种做法。当前,一些地方每逢提拔干部时,条子满天飞,各种请托纷至沓来,通过关系＂打招呼＂盛行,甚至成为了一种风气。＂打招呼＂歪风,严重干扰用人秩序,败坏用人风气,助长跑官要官,已到了非刹不可的程度。现象扫描在一些地方,

干部提拔当天即退休，荒唐

在一天时间里，青海省海西州人民政府将朱驰航等6名干部先任命再免职并退休，有二人甚至在同一天之内遭遇两次免职。这几人任职前均系各相关局、办的正科级干部，均已超过30年以上工龄，在提任为副县（处）级干部当天即告退休。