高校学生干部激励机制构建探析

高校学生干部激励机制构建的重点在于明确学生干部自身角色定位、提供群体个人价值实现的平台和增强对自身工作的认同感,从而最大程度地提高其工作的主动性、积极性和创造性。高校学生干部激励机制构建要遵循有利于学生全面发展、提升学生干部辐射与影响力、促进能力素质自我超越等三大基本原则,着重从尊重、信任、考核三个层面来构建,以充分发挥其实效。

干部激励机制的现实之困与应对之策

“为政之要，莫先于用人。”建设中国特色社会主义，关键在于建设一支高素质的干部队伍。党的十八大以来，随着正风反腐、践行中央“八项规定”、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、‘两学—做’学习教育的深入推进，从严治党、从严治吏日渐成为干部管理的新常态。在干部队伍风气大为改善的新形势下，也出现了一些不作为、不担责的消极倾向。

建立和完善“新常态”下干部激励机制

中央“八项规定”出台至今，党风政风明显好转，广大党员干部精神面貌有了很大改善，“四风”问题得到一定程度的遏制。然而，随着权力逐步受限，利益空间被挤压，一些干部对“新常态”出现明显不适应，情绪低落、思想迷惘，动力不足、干事消极，甚至不少人开始怀念过去的“好日子”。“八项规定”打破了旧有的潜规则，“新常态”下干部激励的新规则显然也需要尽快建立和完善起来，使干部能准确定位价值坐标，进发创造热情。

完善干部激励机制

社会环境的变化客观上给干部的思想、观念带来了冲击,一些干部的敬业和进取精神程度不同地受到削弱,激发干部活力成为当前加强干部队伍建设的当务之急.然而,"明察秋毫而不见车薪,是不为也,非不能也."解决这一问题,关键是要完善干部激励机制,在坚持物质激励与精神激励并重、正面激励与负面激励结合以及适度激励等基本原则的基础上,着力寻找新的切入点.

大丰市探索建立村干部激励机制

近年来，江苏省大丰市坚持以人为本，探索建立和完善村干部激励保障机制，极大地激发了农村干部进位争先、干事创业的热情，有力推动了全市新农村建设的持续稳步发展。

浅析国有企业中层干部激励机制的构建问题

激励是现代人力资源开发与管理的重要手段，也是调动员工积极性和创造性的重要措施。许多实践证明，构建、实施全方位的中层干部激励机制和有效的激励办法，是一个企业始终保持战斗力和凝聚力的一个必要条件，也是推动国有企业发展的重要保证。

使命型先锋政党:理解中国共产党干部激励机制的关键词

干部激励机制不断调整的同时,坚持“使命型先锋政党”的管党原则是中国共产党拥有“百年大党”生命力、实现“中国之治”的重要原因之一。“使命型先锋政党”的定位、“先锋队”的组织构成是理解中国共产党建党百年期间干部激励机制演变的基础。中国共产党干部激励机制的设置和功能不同于“利益型政党”,公共选择理论“政治理性人”“经济理性人”的假设不能完全解释共产党干部的行为模式。中国共产党百年间在保持“使命型政党”和“先锋队”政党本质的同时,根据国家治理责任和环境的变化对干部激励机制不断加以调整。由于干部群体存在显著的异质性,不同群体的激励需求也存在差异,因此,“使命型先锋政党”干部激励机制应探索分层设置的可能。

重建县乡领导干部激励机制的探索

2009年12月，就县乡领导干部的激励机制问题，我们走访了祁东县、衡阳县等地的县级主要领导及一些乡镇党委书记，近距离了解到了他们的无奈和焦虑，让人惊讶的是，推动县乡工作的激励机制竟然存在那么多问题。

建立切实管用的乡村干部激励机制

党的十七届三中全会对全面调动乡村干部的工作积极性提出了明确要求。那么，如何在实际工作中建立切实管用的乡村干部激励机制呢？笔者带着这个问题进行了深入调研，并总结出当前乡村干部强烈期盼的八个激励机制，希望能给大家提供参考。

古代明君御臣之道对构建干部激励机制的当代之鉴

针对当前我国的干部队伍存在的腐败与“四风”现象，十八大以来，国家制定了一系列的制度来惩治腐败、消解领导特权。有些领导干部不能再像以前那样凭着个人主观好恶与利益关系“蛮干”“乱干”，各种“形象工程”“面子工程”也大大减少。但同时有些干部也出现了缺乏工作激情、不作为的现象，以种种理由推脱责任，不求有功、但求无过，甚至人浮于事、混日子。

完善干部激励机制 增进干事创业动力

干部激励机制是围绕工作目标、尊重激励规律、适应干部需要、采取政策措施、配置管理资源、激发干事动力而构建起来的一整套制度规范、考核体系、形式程序、原则方法的总称。

约稿启事——“单位潜行的干部激励机制及其利弊探析”专题研究

构建科学的干部激励机制是调动干部积极性、激发干部潜能、促进干部全面发展的重要保障，就目前的干部激励形式而言，主要表现为提拔重用、授予荣誉、经济奖励等。但是，毕竟受职数、环境、经济条件等因素的限制，这些显性的激励机制的作用受到一定的影响。

建立完善政治机关干部激励机制

近年来，各级在加强政治机关干部激励机制建设上做了很多工作，进行了一些有益探索，取得了明显成效。但也应看到，按照胡主席提出的“听党指挥、服务人民、英勇善战”的军队建设目标，有效履行新世纪新阶段我军历史使命，加快推进军队建设发展，对思想政治建设提出了更高的要求，政治机关干部队伍在精神状态和工作能力上还存在一定差距。主要表现为：部分政治机关干部工作标准不高，缺乏立足本职争创一流的内在动力；开拓意识不强，缺乏推进政治工作创新发展的主动作为精神；素质能力不过硬，缺乏为党委首长出“大主意”和科学有效地指导部队建设的本领。

完善年轻领导干部激励机制探析

近年，随着干部队伍“四化”方针的贯彻实施和干部人事制度改革的不断推进，一大批优秀年轻干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。他们是党的干部队伍的中坚力量，是事业兴旺发达的希望所在，如何最大限度地调动和激发广大年轻领导干部的潜能，使他们始终保持旺盛的工作激情，已成为新时期领导干部能力建设中亟待研究解决的重大课题。

屏山县：创新干部激励机制激发干事热情

今年以来，屏山县认真贯彻落实全面从严治党要求，创新系列干部激励机制，不断激发党员干部在脱贫攻坚中的干事热情。

健全社区干部激励机制的几点设想

建立健全科学有效的激励机制是社区人力资源管理的重要内容，对于激发社区干部内驱力、加强社区人才队伍建设和促进发挥“免疫系统”功能都具有重要作用。为此，笔者就如何健全社区干部激励机制谈几点设想。

湖南省娄底市探索建立村干部激励机制

建立村干部报酬机制，激发村干部的工作热情。一是将村干部报酬列入财政预算。二是对村干部进行重奖。娄底市县、乡、村三级都根据各地实际，制定了相应的一次性奖励办法，有的县市区对评为十佳村干部的，一次性奖励5000元。

大姚：建立村干部激励机制

大姚县积极探索和建立村（居）委会干部实绩考核评价机制和激励机制，激发基层干部干事热情。2010年以来．全县每年为每个村（居）委会提供2万元工作经费，为每个村民小组提供300～500元活动经费。完善村干部集体经济创收奖励机制，用年内本村集体经济经营性收入增长额的40％奖励村干部，大力支持村级通过流转土地、承包林地、推广科技、开展服务、开发资源、创办实体等方式发展村级集体经济，

如何在基层税务干部培训和开发中运用激励机制

如何适应新形势下税务干部的多元化需求，建立有效的干部激励机制，是当前加强税务干部队伍建设的新课题。 哈佛大学的詹姆斯教授在对激励问题进行了专题性研究后指出，如果没有激励，一个人的能力仅能发挥20-30％，如果加以激励，则可发挥N80％-90％。可见，激励对员工能力的发挥有较大的促进作用。人力资源培训激励机制包括两方面的内容：一方面，将培训本身作为激励员工积极向上的一种必要手段。