改进和完善干部考核工作

新时期,我们的领导干部应当德行更高,视野更宽,眼睛更亮,处事更公,工作更细。干部的政绩,应是符合党和国家政策的政绩,没有水分的政绩,群众认可的政绩,没有后遗症的政绩。

高校干部考核工作的探索

构建和谐社会关键在党,首先要提高领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会的本领。在高校,如何做好领导干部的考核工作是组织部门的常新课题,课题组研究了当今国内高校考核工作现状,提出了一些问题,并针对这些问题提出了相关建议,特别在机制上作了新的突破。

干部考核工作刍议

干部考核工作十分重要,但现行考核机制已存在严重不足,其中突出表现在″六多六少″,而干部考核工作难度较大,为了化难为易,笔者试提出了几点构想。

谈在干部考核各环节中须正确处理的关系——用科学发展观统领干部考核工作

干部考核工作是一项比较复杂的系统工程，其主要由考核方法的应用、对干部的评价及考核结果的处理等三个环节组成，各环节的工作既相对独立又紧密联系，只有做好每一个环节的工作，才能从整体上做好干部考核工作。

干部考核工作的错位与思考

干部考核工作是全面提高干部队伍素质和领导水平的重要保证。近几年干部考核工作存在四个错位：即管理错住，考核错位，实绩错位，奖惩错位。为此，在干部考核中应把握好四个环节：一要建立任期目标责任制；二要多层次全方位考核实绩；三要做到四个高度负责；四要正确运用考核结果，产生严肃果断的考核效力。

对企业干部考核工作的几点思考

干部考核,是干部管理的基础,是甄别、选拔干部的重要环节,是公正评价干部的手段,是培养干部、激励干部的有效措施,也是人力资源微观管理的重要内容.党的十六大报告提出,要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,这是一个重要的新思想,它科学地总结了党在干部队伍建设上的历史经验,指出了我们党考察和识别干部的正确方法,作为国有企业,必须认真贯彻党中央指示精神,通过完善干部考核机制、加强干部考核工作,建设一支高素质的干部队伍,为深化国有企业改革,更好的适应社会主义市场经济的需要.

纯洁性建设视野下推进干部考核工作科学化研究

保持党的纯洁性归根结底是广大党员和干部队伍的纯洁,但又不能全靠个人的修养来保持党的纯洁性,党内制度层面的保障更重要。在新形势下,对党员干部进行科学化的考核,能保证正确识别和合理调配使用不同特点的党员干部,保证党的纯洁性。

千分制量化考核的探索与实践——干部考核工作的新机制

多年来干部量化考核工作一直存在着不科学、不系统、不规范的问题。主要表现：一是参与评价干部的层面不宽，代表性不强、民主渠道不畅通。二是偏重于定性评价，考核结果缺乏科学准确的定量支撑。三是考核办法多年一贯制，使实施考核的主体缺乏激情，参与考核的人员热情不高。四是考核结果运用空间狭窄，作用发挥不突出。针对上述问题长春市公安局进行了积极探索、大胆创新，立足实际，深入研究干部考核工作的有效方法，建立了千分制考核这一全新的领导干部考核激励机制。相继出台了《长春市公安局目标责任千分制考核方案》及《实施细则》，并制定了《长春市公安局领导班子及领导干部年度量化考核评价办法》。结合千分制量化考核的核心内容，采取合理确定权重、科学量化的形式来获取定量数据，提高了千分制量化考核工作的准确度。

干部考核工作如何贯彻科学发展观

干部考核工作必须全面落实科学发展观的要求，坚持以人为本。以科学的、辩证的、全面的、发展的观点选人用人。实践过程中，应注意把握好以下几点：

干部考核工作要贯彻科学发展观的要求

科学发展观为干部考核工作指明了方向,提出了更高的要求。干部考核制度既要注重对经济发展成果的考核,又要注重对社会发展成果的考核;既要注重对经济发展速度的考核,又要注重对经济发展质量的考核;既要注重对城市发展的考核,又要注重对农村发展的考核;既要注重对现实成果的考核,又要注重对可持续发展潜力的考核;既要注重经济增长总量的考核,又要注重人民群众得到实惠的考核。

贺国强在落实科学发展观干部考核工作座谈会上强调 全面贯彻落实科学发展观进一步改进和完善干部考核工作

“各级组织部门贯彻落实科学发展观，一个重要方面就是要建立体现科学发展观要求的干部考核评价办法，不断提高干部工作水平，真正把那些政治坚定，能力突出，伤风过硬，群众公认，善于领导科学发展的优秀干部靠拢进领导班子，形成朝气蓬勃，奋发有为的领导层，为全面落实科学发展观提供坚强的组织保证。”

教育督导考核:改进干部考核工作的重大创新

优先发展教育，建设人力资源强国，是党中央提出的重大战略目标；建设教育强省，是省委、省政府作出的重大战略部署。县级教育涉及面广、基础薄弱、投入紧绌、矛盾复杂。建设教育强省，必须把加强县级教育工作摆上突出位置。在我国的政治体制和权力结构中，县级党委、政府处于十分关键的地位，县级党政主要领导干部履行教育工作职责的情况，攸关一个地方教育事业的盛衰。近几年来，在省委、省政府的正确领导下，

科学规范重大任务中干部考核工作

结合重大任务考核干部，是完善干部考核制度，加强和改进干部选拔任用工作的一个实际步骤，也是提高干部选拔任用工作质量水平的有效途径。必须采取科学有效的方法，全面客观、真实准确地考核评价干部，切实为选拔任用干部提供科学可靠的依据。

以促进科学发展为目标改进干部考核工作

最近，中央政治局研究通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，这是干部考核工作发展中的又一个里程碑。对深入贯彻落实党的十七大精神，对建立健全有利于科学发展的体制机制、推进科学发展，对加强和改进干部选拔任用工作、选准用好干部，对加强干部的管理和监督，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，都具有重大而深远的意义。

加强国有企业干部考核工作的几点思考

近年来，国有企业人事制度改革已经成为深化国企改革的重点和难点。如何选准人、用好人、激励人，一直是国企干部人事制度改革的焦点所在，也是难点所在。深化国有企业干部人事制度改革，关键是要适应新形势的发展需要，明确选人用人的标准和方法，真正使有本事、能干事、不出事的干部能够脱颖而出，这是国有企业深化干部人事制度的出发点和落脚点。长期以来，在企业干部考核体系构建上，一直是借鉴党政领导干部考核评价标准；

我国干部考核工作的回顾与展望

党的十一届三中全会前后我国干部考核工作情况 建国以后到党的十一届三中全会以前，党对干部考核主要表现在对干部的鉴定上。由于我党工作重点转移到社会主义建设事业上来，这个时期的干部考核，总的来看，已经转变为促进干部素质的提高和干部工作的改进。中央组织部在《关于干部鉴定工作的规定》中指出：“干部鉴定，是干部在一定工作或学习期间各方面表现的检查和总结。其目的在于经过鉴定，使干部能更好地来认识与提高自己。

考核反馈--干部考核工作中的“小环节”大文章

祁阳县在领导干部考核评价中实施考核反馈制度，有效地激励、教育和约束了领导干部。围绕“反馈什么”的问题，内容上呈现“满汉全席”。一是对测评结果如实反馈，让各单位主要领导真实倾听民生、了解民意；二是对考核情况辩证反馈，除考核反馈的量化数据外，一些主要成绩和干部存在问题的改进建议是反馈重点；三是对组织建议客观反馈，被考核班子和领导干部对照组织建议查找问题原因，制定整改措施，限期整改。

干部考核工作要注意科学性群众性有效性

注重考核方式的科学性，要严把考核“三关”。新形势下，部队干部考核工作面临着许多新情况、新问题，如果还是凭经济、老一套，不仅降低了考核工作的权威性，而且还影响了考核工作的全面性、客观性和准确性。因此，要搞好干部考核工作，就必须注重考核方式的科学性，剔除按感性认识办事，凭印象钦定人选的弊病。一是要把好“观马”关。