把坚持正确政绩观贯穿年轻干部选拔任用全过程

习近平总书记强调:“年轻干部是党和国家事业发展的希望,必须筑牢理想信念根基,守住拒腐防变防线,树立和践行正确政绩观,在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。”年轻干部是党和国家事业的生力军,承载着党和国家事业发展的希望,把坚持正确的政绩观贯穿年轻干部选拔任用全过程具有重大现实意义。

面向中国式现代化的干部选拔任用制度建设研究

中国式现代化的艰巨性与复杂性特征要求干部队伍强化政治素养、提高专业能力与实践本领、增强斗争精神与斗争本领,这就对在干部队伍建设过程中发挥“关卡”属性的干部选拔任用制度建设提出了时代要求。要通过制度场域的规范为干部选拔任用提供稳定制度空间,通过制度秩序的营造为干部选拔任用规定行为边界,通过制度效应的实现端正用人导向,从而以制度建设确保干部队伍素质的全面提高。在制度的持续优化过程中,要坚持人民主体地位、坚持党管干部的根本原则、坚持科学性与民主性,以中国特色的干部选拔任用制度为推进中国式现代化建设奠定坚实的组织基础。

元氏 “三常两定”提高干部选拔任用质量

元氏县深入贯彻落实“大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”要求,建立“三常两定”工作机制,即常态化竞争储备、常态化公推公选、常态化一线考察、定期调研、定期述职,全方位、多角度考察干部,不断优化干部选用工作,提高干部选拔任用质量。坚持常态化竞争储备,及时掌握有潜质干部。

纪念中国共产党成立90周年学者专评主题之四 干部选拔任用机制的完善

建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,有助于形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。故此,约请专家就干部选拔任用制度的形成和发展、竞争性选拔干部、公推直选等问题展开研讨。

健全完善干部选拔任用机制

党政领导干部选拔任用机制,是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分,也是我们党执政制度和执政方式的重要内容。广大干部群众对此关注度高。改革开放30多年来,我党持久地开展干部人事制度的改革与创新,初步形成了与社会主义现代化相适应的干部选拔任用机制。特别是《国家公务法》、《党政领导干部选拔任用条例》、

创新与完善干部选拔任用机制的若干思考

创新与完善干部选拔任用机制,对于建设高素质的干部队伍,推动经济发展和社会全面进步,具有十分重要的意义。当前,我们在干部选拔任用工作中还存在着一些突出问题,如群众参与权落实不到位,干部考核指标体系不完善,干部监督制约机制不健全,等等。要想尽快解决这些突出问题,就必须全面落实科学发展观,进一步创新与完善新时期的干部选拔任用机制。

如何解决领导干部选拔任用机制中存在的问题

国以贤兴，政以才治，为政之要唯在用人。改革开放以来，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）颁布实施以后，各地选拔任用干部机制不断创新，我国干部选拔任用工作取得了巨大成就，但受各种因素制约，一些深层次的矛盾和问题还未得到根本解决，又出现了一些新矛盾、新问题。

进一步改革创新干部选拔任用工作

在纪念中国共产党诞辰87周年之际,胡锦涛总书记在中央召开的抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上的重要讲话中,就党的建设的根本任务、核心价值观念、关键环节、基础工程、永恒主题五个方面作了全面阐述,对于深入推进党的建设新的伟大工程具有指导意义。今年是改革开放30周年,把改革开放的伟大成就转化成党执政的坚实基础既是党的建设的经验所在,也是面临的一项重大任务。新时期党的干部队伍建设也必须以改革创新精神加以推进,才能适应形势任务需要,为改革开放提供坚实的组织保障。

协商式干部选拔任用:一个比较范式

以考选和票选为主要形式的竞争性干部选拔任用存在路径依赖、形式主义、标准化失当、制度不配套等问题,究其原因在于竞争性选任固有的工具理性缺陷。从我国政治实践出发,有必要发展协商式干部选拔任用新范式以取代竞争范式。协商式干部选拔任用更契合我国党政机构人事特征和体制框架,是以民主方式实现党对干部工作的领导,有利于增进选人用人中的审慎思辨,扩大干部工作的群众基础。实践中推动协商式干部选拔任用要以程序性、公开性、开放性和责任性为形式要求,在干部选任的各个环节不断拓展协商对话和民主空间。协商式干部选拔任用具有极强的制度包容性和发展性,可以构成中国特色干部工作的基础性架构。

专家解读《党政领导干部选拔任用工作条例》

最近，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。修订后的《条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

形成干部选拔任用科学机制的主要问题与对策思路

党的十七大强调"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制",具有重要的理论价值和实践意义。目前我们党的干部选拔任用机制还存在着许多问题和不足,需要我们以与时俱进、实事求是的精神,从干部的考任机制、聘任机制、选任机制、考评机制、监督机制诸方面改革完善干部选拔任用机制,不断提高选人用人的公信度,以培养造就高素质的领导干部队伍。

基于三大核心原则的干部选拔任用三原则探讨

党的领导、人民当家作主和依法治国是贯穿中国特色社会主义政治及其制度体系建设的三大核心原则。中国特色社会主义政治制度体系包含干部人事制度,而干部选拔任用制度是干部人事制度的首要单项制度,干部选拔任用制度从属于中国特色社会主义政治的制度体系。贯穿整个政治制度体系建设的三大核心原则必然需要落实于干部选拔任用制度之中,延伸出或转化出干部选拔任用制度的若干对应原则,党管干部、扩大民主、依法选任是三项合适的对应原则。补充性探讨三大核心原则的合法性基础,论述党管干部、扩大民主、依法选任三项原则的对应性以及在干部选拔任用制度中的贯彻体现,并从三项原则视角提出进一步完善干部选拔任用制度所需要研究和关注的问题非常具有现实意义。

我国干部选拔任用腐败行为原因的研究

本文对我国干部选拔任用腐败行为原因问题进行了研究。研究的基本假设是:干部选拔任用腐败是各行为方在现行体制规则下的最大化选择。我国干部选拔任用制度内容主要包括党的民主集中制和党管干部原则、干部分级管理体制、委任制和酝酿制,酝酿制是其中的核心制度安排。文章中构建了一个成本———收益模型,通过对两类行为主体的行为选择及成本收益分析,支持了研究假设。长期来看,建立和完善各种类型的公共人才市场,是消除干部选拔任用腐败的根本对策。而在短期内,大力推行票决制改革是抑制该腐败的一个可行对策。

高校领导干部选拔任用与管理机制研究

目前,高校领导干部选拔任用和管理机制多沿用党政领导干部的选拔任用和管理办法,没有很好的体现高校干部职业特点和成长规律。本文以中国特色现代大学制度为背景,从高校领导干部的职业特点为出发点,提出干部选用应坚持"五家"标准,并就如何健全高校领导干部考评机制、监督管理机制和新陈代谢机制等方面提出了具体建议。

性格测评:干部选拔任用的新课题

干部选拔任用要做到不仅“知人”，还要“知性”。“知性”除了在工作实践中考察，还需要性格测评。作为一个从西方引进的测评工具，性格测评是对人在行为方式中比较稳定的、具有本质意义的个性心理特征进行的测评。性格测评尽管在企业人才招聘中已广为运用，但在我国的干部选拔任用中却运用较少。因此，性格测评对干部选拔任用来说还是一个新课题。它的“新”主要表现在测评的工具、内涵、问题和优化路径上。

干部选拔任用部门化问题的成因及对策

近年来,各地党政部门都在积极探索干部选拔任用制度改革并取得了明显成效,但在干部选拔任用的部门主导权、"一把手"用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在不同程度的部门化现象。究其原因,主要有:一些部门的主要领导干部受传统用人观的影响;干部人事制度还不完善;干部选拔任用民主监督机制还不健全。要从根本上消除这种部门化现象,必须树立正确的选任标准和导向,规范初始提名制度,完善选任程序和运行机制,健全政绩考评方法,拓宽选任渠道,强化监督机制与明确选任责任。

关于干部选拔任用工作的思考

选什么样的人和怎样选人，历来是我党高度重视的问题。我们在实践中体会到，在干部选拔任用工作中，突出目的性、体现公正性、坚持广泛性、注重严谨性、强调历史性，对于选拔德才兼备的干部，具有重要的意义。

新形势下加强和改进高校干部选拔任用监督工作的思考

随着干部人事制度改革不断深化,高校干部选拔任用监督工作出现了新的特点和问题。本文基于高校的特点、要求及存在的问题,提出新形势下加强和改进高校干部选拔任用监督工作的具体举措,即明确选拔任用标准,强化程序意识,完善监督保障机制,严把干部提名关、考察关、决策关和监督关。

干部选拔任用如何突破部门化的“瓶颈”——关于打破干部部门化的调查与思考

当前各地在打破党委主要职能部门干部选拔任用部门化问题上取得了一定成效。但在干部选拔任用的部门主导权、"一把手"用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在一些突出问题。解决这些问题,必须分析与研究其形成的深层原因,并从树立正确选任标准和导向、规范初始提名制度、完善选任程序和运行机制、健全政绩考评方法、拓宽选任渠道、强化监督机制、明确选任责任等方面打破干部选拔任用的部门化。