高校基层单位平安建设指标体系及应用——基于层次分析法

基层单位是高校安全稳定工作的基础,指标体系是科学规范做好基层单位平安建设的指南。基于层次分析法,通过建立指标体系层次结构模型、专家评分、构造判断矩阵、层次单排序、层次总排序等步骤,确定了准则层和指标层的各项指标权重,提出了可操作的末级指标细化和量化方法,从而构建了高校基层单位平安建设指标体系。该指标体系在北京多所高校二级院系的平安建设实践中取得了良好效果。

对平安建设理论的崭新概括——评《平安建设的理论与湖北实践》

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视平安中国建设,着眼国家长治久安、人民安居乐业,把平安中国建设置于中国特色社会主义事业发展全局中谋划推进,平安中国建设体制机制逐步完善,市域社会治理现代化试点深入推进,风险防控整体水平稳步提高,法律法规制度建设不断健全,共建共治共享工作格局初步形成,影响国家安全和社会稳定的突出问题得到有效解决,社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平大幅度提升,人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续,保障了人民安居乐业、社会安定有序的良好局面,创造了经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹。

本质安全视域下健全平安建设长效机制的思考——以H省为研究样本

本质安全作为一种高层次的安全管理理念,强调从源头防范化解系统性风险和预防事故的发生。H省自2021年9月践行本质安全理念以来,持续致力于健全平安建设长效机制,坚持控增量、减存量、防变量的原则,在“预”字上下足功夫,在“防”字上做好文章,全力以赴打击犯罪,积极化解积案和矛盾纠纷,开展了一系列有益探索。结合多地实践来看,平安建设的长效机制构建还存在一些问题。对此,基于本质安全视角客观审视这些问题,建议从强化社会治理共同体、创新公共安全体制机制、完善社会治安防控体系、筑牢舆情风险立体化防控体系、健全应急管理体系等方面着手促进长效机制建设,为平安建设更高水平、可持续发展打造坚实的支撑。

心系平安建设 谋求和谐发展 共享平安成果

今年6月14日,中央政法委印发了《2023年度平安中国建设考核评价情况的通报》。《通报》中我省被评定为优秀等次,一举扭转了连年靠后的局面,成绩喜人,令人倍感振奋。

嘉峪关公安:坚持共建共治共享 绘制平安建设好“枫”景

2024年以来,甘肃省嘉峪关市公安局坚持和发展新时代“枫桥经验”,着力整合资源、明晰责任、理顺关系,坚持把社区警务打造成社会治理第一平台、维护稳定第一防线、服务群众第一窗口,不断筑牢平安稳定基石。科技赋能打造基层治理新引擎。

重庆市涂山镇:党建统领大平安建设 共建共治和美涂山

几年前,重庆市南岸区涂山镇合并了原玄坛庙街道,整合以后的涂山镇实有人口由3万人陡增到16万多人,辖区版图扩大、实有人口增多,各种问题、难题接踵而至。该镇征地拆迁、市政建设、物业服务纷争、城市管理、劳资纠纷等矛盾凸显,治安状况也十分复杂,部分村民不愿配合干部在村社开展的工作,基层治理合力不足,辖区群众对此不甚满意。面对复杂的现实情况,南岸区抓紧第二批主题教育的大好时机,全力全面推动和美平安涂山建设,“大抓平安、抓大平安”的大平安建设格局初显。

提升社会治理新效能 书写平安建设新篇章

2023年以来,在省委、省政府的坚强领导和省委平安建设领导小组、省委政法委的悉心指导下,海东市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实中央及省委关于平安建设的安排部署,特别是省委平安青海建设“十个一”工作要求,紧紧围绕省委确定的“一年进步最快,两年成效显现,三年全国上游”的总目标。

郑州市民政局:推动社会组织融入基层治理 助力平安建设

河南省郑州市民政局坚持和发展新时代“枫桥经验”,深入开展“三零”创建,扎实推进“四治融合”,引领全市社会组织积极发挥作用,主动融入网格化基层治理工作,参与助推社会平安建设。目前,全市共登记社会组织4992家,备案社区社会组织约1.6万家。

宿松县公安局——守正创新激发平安建设新动能

过去的一年,宿松县公安局坚持把联系和服务群众融入到日常工作中,立足岗位职能,聚焦群众急难愁盼,不断创新警务机制、优化勤务模式和改进服务方式,激发全县公安机关广大党员民警辅警锐意进取、奋发有为,让“平安宿松”建设取得的成果惠及千家万户。

用心走好平安建设“四条路”

近日,南乐县审计局坚持“围绕平安抓审计、抓好审计促平安”的工作思路,创新工作理念,采取有力措施,用心走好平安建设“四条路”,为新时代审计事业高质量发展提供安全保障。一是走好“思想之路”,时时“重安全”。该局党组坚持从思想上紧绷“安全弦”、紧扣“安全带”,自觉增强平安建设的责任感和使命感,成立领导小组,组建工作专班,将平安建设与审计工作同安排、同部署、同落实。

河南省焦作市 “四强化四促进”引导社会组织参与平安建设

河南省焦作市积极引导、培育、促进社会组织参与平安建设,发挥社会组织在创新基层社会治理中的能动作用,实现社会组织参与平安建设常态化。强化党建引领促进社会组织规范有序发展。加强党建工作。焦作市坚持社会组织登记管理与党建工作“三同步”。

漯河市审计局全面抓好平安建设工作成效显著

近日,漯河市平安建设工作领导小组印发通报,漯河市审计局荣获2022年度全市平安建设考评“优秀”等次。漯河市审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以创建“平安单位”为目标,全面贯彻落实平安漯河建设各项工作要求。一是以“担”为首,当好平安建设“排头兵”。严格落实局党组书记、局长亲自抓,分管领导具体抓,责任部门协调抓的工作机制,将平安建设工作与审计工作同安排、同部署、同落实。年初制定平安建设工作要点,把平安建设工作纳入局目标管理和年度工作计划,引导审计干部切实增强平安创建的责任感和紧迫感。

北京:为首都平安建设保驾护航

2023年以来,北京交通持续高位运行,国事、外事活动接连不断,保安全、护稳定、促发展任务艰巨。北京市公安局公安交通管理局(以下简称北京交管局)坚持首善标准,锚定“国内领先、世界一流”奋斗目标,以改革创新破解城市交通治理难题,奋力推进公安交管工作现代化,全力护航首都经济社会高质量发展。

多措并举推动平安建设工作高质量发展

2024年以来,辉县市审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,立足工作职责,多措并举、综合施策,广泛深入开展平安机关创建等活动,全力打造平安和谐的审计机关。一是夯实平安建设工作基础。加强审计机关综治、维稳、信访基础建设工作,坚决落实“第一责任人抓法治”要求,充分发挥主要负责人推动履行平安建设主体职责,定期听取有关工作汇报,带头研究部署平安建设工作。

平安建设的价值理论和原则

当前,对平安建设的价值,学界和政界均有不同考量,这与社会转型时期新事物、新现象的纷至沓来是密切相关的。但是,这并不妨碍我们在复杂的社会现象中,抽出平安建设过程中一些较为客观的价值和原则作些探索;而其核心在于,平安建设既是现实社会问题的中式治理工具,也是构建未来和谐社会不可或缺的系统工程之重要部分。

平安建设的评价指标体系研究

世界范围的发展观从崇尚效率转向兼顾公平,我国的发展理念也从以经济建设为中心转向"以人为本",具体化在发展指标方面则表现为对"人文指数"的关注。全国各省市地区都在纷纷开展平安建设活动,但是还没有一套很好的指标来评价我国社会的平安状态和平安建设情况。论文从平安指数的内涵出发,研究影响社会平安的影响因素,并从社会平安制度建设与执行、社会治安安全、社会经济安全、社会卫生安全、资源与环境安全和社会重大事故安全等六个方面建立了37个平安指数评价指标。

发挥核心作用 引领公众参与 推动社会善治——创新基层社会管理推进平安建设的河南探索

社会管理作为管理者通过多种手段和方法规范社会行为,协调社会关系,促进社会认同,秉承社会公正,解决社会问题,化解社会矛盾,抵御社会风险,维护社会稳定,确保公共安全的实践活动,也是平安建设的一项重要内容。推进平安建设,必须注重社会管理创新。然而,平安建设中社会管理创新,又是一个不断探索的过程,必须着眼于基层、立足于地方、依据于实际,探索具有地方特色的管理模式。创新基层社会管理、推进平安建设的河南探索给我们带来的最大启示是:基层社会管理创新,必须充分发挥党组织的核心作用,必须坚持以科学的理念为指导,必须围绕善治目标进行合目的、合规律的创新。

社会治理法治化视域下平安建设的现实困境与应然选择

“平安建设”的有力实施,对于和谐社会的构建、社会治安的好转以及民众安全感的提升,起到了积极的推动作用。在平安建设推动的过程之中,也暴露出了一些问题,法治重视不足、“运动式”执法现象突出、处理社会矛盾方式不当等问题。如果任由问题积累而得不到解决,势必会影响平安建设的持续推进,也会影响社会治安的持续好转以及和谐社会的构建,更会影响民众安全感的提高及其对平安建设的评价。平安建设的应然选择应为:坚守法治底线与严格依法行事、抓住矛盾重点与合理解决、强化法治宣传与明确法律权利、“治理”本质是为民解忧,从而使得平安建设能够得以改进,使之更好地服务于和谐社会的构建以及社会治安状况的良性发展。

用平安建设推进和谐安徽建设

和谐社会离不开平安建设这块基石。当前,社会矛盾多样,如果不能妥善处理,将严重影响社会的和谐。立足安徽本土现状,通过对各类群体性事件、信访案件的分析,提出一系列相关的应对原则,是探寻平安建设体制、构建和谐安徽的重要途径。

论以指数测评实现平安建设的精准化

我国传统粗放的社会安全治理模式,已不能有效应对当前较为复杂的社会安全形势。平安指数作为以大数据为支撑实施社会安全治理创新的重要手段,在实现对安全问题的敏锐感知、精确测评、及时预警和提前干预等方面具有重要意义。以指数测评推动平安建设工作的精准实施是一项复杂的系统化工作,涉及到指标体系的合理建构、指标数据的科学合成及计算模型的有效确定、现代信息手段的充分应用、专业团队持续稳定的工作以及健全工作机制制度的确立等。