“平安高管高薪”卷入“交强险风波”

1055位车主委托律师向保监会递交"平安高管薪酬调查请求"平安保险致函本刊称"将交强险与高管薪酬作联系不科学"

给民工定薪:紧缺技工年薪十万

外来务工者占企业职工八成的浙江义乌,对民工的文化、技术要求越来越高,给民工开出的年薪也水涨船高:技术工人4～7万,紧缺技工年薪10万。义乌市大陈镇是“中国衬衫之乡”,元宵节前3万多名外来员工已经上岗。

新经济形势下企业高管薪酬影响因素实证分析

一、引言自金融危机爆发以来人们针对高管薪酬展开了激烈的讨论,不同国家颁布了不同的限薪令,很多公司的高管薪酬也发生了很多值得注意的变化,巴茨在2009年1月份雅虎公司最困难的时期就任首席执行官一职,2009年全年,巴茨的薪水为近100万美元。雅虎公司创始人之一,现今雅虎公司最大股东杨致远的年薪仍为1美元。为换取美国政府对汽车业的巨额援助,美国汽车业"三巨头"通用、福特、克莱斯勒的CEO均愿意接受1美元的年薪待遇,以此和公司共渡难关。

让我们投票,让我们选择

中国的股东大会越来越热闹了。3月30日,胜利股份股东大会在济南召开。这次股东大会因为山东胜邦和深圳通百惠公司的股权之争,引起市场各方的高度关注。股东大会从下午3:30开始,到晚上10:00方告一段落,而新一届董、监事会成员却未有定论。到此时,这次股东大会已创下多项纪录:

帮你做个涉外律师

律师是一个高薪职业,有调查称,上海律师人均月收入达1万元。虽然律师的入行门槛很高,全国司法考试通过率只有10%左右,但每年投身律师行业的人才仍然数以千计。其中,涉外律师更是业内倍受尊敬的“金领职业”。涉外律师主要指从事以下两方面业务的律师:一,为中国公司进入国际市场提供法律服务;二、为外国企业和个人任中国投资经营提供法律服务。如何才能成为一名优秀的涉外律师?此处将为您支招。

广东省佛山市禅城区年薪30万元诚聘总规划师

佛山市是国家历史文化名城,地处珠三角腹地,东倚广州,毗邻港澳,历史文化悠久,社会经济繁荣,2007年上半年全市GDP总量列全国第十位、城市综合竞争力列全国第九位。禅城区是佛山市的中心城区,是佛山市的政治、文化中心。随着经济社会的发展,禅城区提出以全面提升综合竞争力为总体目标,努力打造产业强区、文化名城和富裕和谐的中心城区。

你为什么当不了一把手?

这位老总年薪大概500万左右,他是我至今见过反应最敏捷的人。我们俩在茶社聊了一个多小时以后,他问了一个问题:"我为什么一直当不了一把手?

“1美元年薪”的误区

报载,近日上海市徐汇区政府用每位1美元的象征性年薪,正式聘用了三位高级海归人才为政府官员.此举一出,叫好声迭起,如新浪时评是<"1美元官员"体现民意和政府互动>,新华网的评论是<"1美元官员"的双赢意义>等等.在我读到的很多篇肯定性评论里,基本上都看到同样的一句话:聘用年薪1美元的官员是发达国家政府机构的常见做法.

谈判:没什么不可以

美国谈判专家荷伯科恩说过:“现实世界是一张巨大的谈判桌,每个人都可能成为谈判家。” 有一位教徒问神父:“我可以在祈祷时抽烟吗?”他的请求遭到神父的严厉斥责。而另一位教徒又去问神父:“我可以在吸烟时祈祷吗?”后一个教徒的请求却得到了允许,悠闲地抽起了烟。这两个教徒发问的目的和内容完全相同,只是谈判语言表达方式不同,但得到的结果却相反。由此来看,表达技巧高明才能赢得期望的谈判效果。

哇!年薪40万——从高薪招聘人才说起

志高气傲的大学生谁不想有40万的年薪?可真正能值40万的学生有多少?真正能给40万的企业又有多少?在经济全球化正在成为现实的今天,弄清人才的标准,无论是对教育界还是企业界,都是至关重要的。

上海人才市场进行高级人才问卷调查

上海信息办和中国上海人才市场拟定于2000年8月26日在上海展览中心联合举办2000年上海信息产业人才交流洽谈会。欲参会的企业请与中国上海人才市场(浦东商城路660号乐凯大厦5楼)办理展位预定手续。中国上海人才市场将于8月13日在南昌路市场(南昌路47号)举办夏季人才交流洽谈会;8月20日在漕虹市场(宜山路822号)和高新技术人才创业中心(北京东路668号)举办上海高新技术企业人才交流会。中国南方人才市场将于8月12日—13日、8月19日—20日、8月26日—27日在中国南方人才市场2楼(广州市天河路104号)

21世纪金领笑傲职场

最近,在深圳举行的第三届“金领世界”现场招聘会再度火爆,100多家企业提供的5 000个“金领”职位,被进场的万余人才枪订一空。据有关资料显示,参加这届“金领世界”招聘会的有创智集团、联想集团、恒基伟业等106家知名企业。富士康集团在这次会上招聘100多个高级职位,最高年薪高达100万元。该集团董事长说,就业岗位越来越垂青“金领”阶层已是大势所趋。那么,什么人能堪称金领呢?金领又是怎样“炼”成的?

透视网络职业

人们从来没有过这样的惊奇:居然有如此之多的职位空缺！打开4月14日的《北京青年报》,第36版整整一版的招聘广告,一家名叫硅谷动力的网络公司同时招聘52种职位,数百个名额空缺。在互联网上,这样的网络公司比比皆是,而且在几乎每一家网站首页上都有“诚聘英才”的字样,为本网站长期招兵买马。互联网似乎变成了一个职位的“黑洞”,好象永远吃不饱,有多少人才都能够“消化”！

上市公司人才管理亟待改进

有影响的上市公司里面有影响的人物突然辞职,在今天已不新鲜。其中反响较大的,我们较为熟悉的有前微软驻华总裁吴士宏、前万科驻京经理林少洲二人。然而,我们知道,作为上市公司,股东队伍庞大,股份分散,是它明显的特点。因此,公司的发展与变化,每时每刻,一举一动,都受到社会大众的极大关注。尤其当今世界,上市公司之间的竞争,同行之间的竞争异常激烈,许多企业都如履薄冰,每向前发展一步都异常艰难。举足轻重的公司主帅怎么可以随意地舍位而去呢?这不能不让我们对上市公司人才管理问题重作反思,用发展的眼光去看待新事物的变化,继而寻求改进之良策。 一、物质资本向人才资本的分化给我们的启示 大凡市场经济繁荣的发达国家,甚至处于市场经济转轨的一些发展中国家,大多股份制企业为加强内部激励,

EFA人力资源战略

古人曰:“得人心者得天下。”企业管理如何得人心?请看国际知名企业德国西门子公司人力资源开发的EFA战略是怎么做的,为什么它获得了成功? 什么是EFA EFA是德文“开发、晋升、奖励”的缩写。西门子公司认为,企业要为员工创造各种条件,提供各项服务,使每个员工都能够成为企业的主人,从而实现预定的成功目标。所以,EFA就是为员工实现这一目标提供培训、研发等方面的服务。在员工“要求的”和公司能“达到的”之间构建一个平等、深入的对话环境。这样。

改革绕不过的话题:激励国有企业经营者为上策

经营者贫困是国企脱困的雷区? 朱镕基总理1999年3月在九届人大二次会议上所作的《政府工作报告》中斩钉截铁地说:搞好国有企业,关键是在领导班子建设,对领导班子的考核达不到标准的,限期整顿;对因经营管理不善而严重亏损的企业一把手,一年黄牌警告,两年予以撤换;对贪污受贿、腐败堕落者,依法惩办,决不手软。据统计,1998年国家共对7.1万个国有企业的15.6万名领导进行了调整,有近4.3万名领导被免职。 云南玉溪红塔烟草(集团)有限责任公司原董事长、总裁褚时健,这位在17年间塑造了中国第一品牌“红塔山”并领导企业创下了800亿元利税的人,身败名裂于贪污腐败。

美国百姓怎样过日子

不管你赚钱是多还是少,只要把理财方法稍微改变,结果就会大不一样,美国特许财务企划师马克·弗里曼如是说。弗里曼特意分析了三对夫妇的理财之道,并以此为例向美国所有家庭指出,只要稍微自律并且有点远虑,就可制订出良好的财务计划,未雨绸缪。 青年夫妇之家 路易斯·席尔瓦和吕贝嘉是在1994年结的婚。路易斯多次转换工作之后,又加入某图书批发公司当仓务员,年薪约2.4万美元。吕贝嘉也在这家公司工作,职位是行政助理,年薪约2.7万美元。