年龄老化对缺血性脑卒中发生发展和恢复的影响

年龄老化是许多常见中枢神经系统疾病主要且不能改变的危险因素，如阿尔茨海默病、帕金森病和其他神经变性疾病。即使没有疾病的个体，随着年龄的增长也会出现记忆力的下降和嗅觉的减退等。脑卒中是人类在年龄老化过程中经历的第三大常见致残、致死性疾病，有报道在55岁以上的人群中，每10年脑卒中的发生率就会翻一番…。由于时间窗的限制，

从睾丸功能角度理解男性更年期——年龄老化与睾酮

近年 ,男性更年期的话题 ,已引起全社会的高度关注。在日本 ,由熊本悦明教授于 2 0 0 1年组建了日本AgingMale研究会 ,正在临床各领域进行着深入研究。本专辑由各领域的一线医学专家们执笔 ,反映了当前针对男性更年期的研究成果。非常值得一读。专辑选译自医学のあゆみ 2 0 0 3年 5月 1 0日发行的第Vol2 0 5,No .6特集———男性更年期。全集由大连大学医学院周吉海副教授主译。

年龄老化与α频率慢化的相关关系

我们分析了509例(45～59岁182例,60岁及以上327例)干部体检脑电图资料,结果示年龄老化与α频率变慢呈密切负相关关系(r=-0.94)。如将α频率由8赫起每半赫为一频带以观察α慢化的进程,以10.5赫及其以上为一频带,则所得相关系数曲线的由负转正频带是9.5～<10赫,60岁及以上者也是在该频带由负转正。我们据此初步提出以9～<9.5赫为α慢化的上限。并考虑这一频带为界限性脑电图,而将8～<9赫作为轻度异常脑电图。α慢化是人类大脑由正常生理功能转入老化或其他病理过程中的一种早期敏感指标。

再谈人武干部年龄老化问题

人武部改归地方建制已6个年头了。6年来,绝大多数干部职务、工作没有变,但随着岁月的流逝,年龄却长了6岁。据统计,1987年至1990年4年间,东北三省武装部长、政委年龄在40岁以下的人数下降了23.5%,而41岁以上干部上升了32.2%,且多数地区处科级干部与一般科员的年龄档次拉得不大,平均年龄仅差3岁左右。

煤矿工人年龄老化与α频率慢化的探讨

本文对360例煤矿工人老年前期和老年期α频率慢化的研究,并与对照组365例干部比较,结果:若以9Hz以下的α波定为慢化,矿工组60—69岁α慢化率为14.23％,干部为1.78％,两组有显著差异。矿工组55岁出现α波慢化,干部组则无1例出现慢化现象。说明煤矿工人在井下作业是一个特殊环境区,矿工衰老比较早而出现α频率慢化。

破解农村党员年龄老化难题

长期以来，农村党员队伍老化、结构不合理，削弱了党支部的战斗堡垒作用。江西省龙南县委通过扎实抓好以外出务工经商农民为重点的农村发展党员工作，逐步破解了农村党员年龄老化问题，优化了党员队伍结构，党支部又呈现出应有的活力。一年来，全县新发展农村党员中35周岁以下的占82．1％，高中以上文化的占85％，全县农村党员平均年龄由2001年底的50．8岁下降到现在的45．9岁，

年龄老化&睾丸功能

男子在40～50岁之后,由于睾丸的生精作用及制造雄激素(睾酮)的功能逐渐衰退,以至产生一系列反应,比如体力和精力有一种大不如以前的感觉,饭后易打瞌睡,懒得动,对从前喜欢的事物不再感兴趣,对从前能胜任的工作丧失了信心;身体外形也变得臃肿而大腹便便起来,体毛减少,皮肤皱纹增多;对性活动渐趋冷漠和无能为力等,这些迹象都说明与年龄引起的睾丸功能低下,即与体内雄激素不足有关。另外,情绪烦躁多变,焦虑不安。

东北地区人口年龄结构老化对经济发展影响的作用机制研究

东北地区正面临多方面突出的人口问题,既有人口超低生育持续,又有人口老龄化,还有劳动力人口加速外流,三个人口问题加速推动了人口年龄结构的老化。同时,东北也正处于结构转型的关键时期。经济的结构性调整伴随人口的结构性转变,人口与经济发展之间是否存在结构性矛盾及如何消减是当下值得研究的问题。因此,本文以东北地区23个地级市2005—2018年的面板数据为样本,在理论分析人口结构与经济增长关系的基础上,对模型进行中介效应和调节效应的检验。结果表明:目前,人口老龄化问题并没有对东北经济发展产生十分不利的影响,但是,人口老龄化通过消费需求路径对经济产生消极的间接作用;劳动参与率的下降对经济产生不利影响;虽然东北劳动力成本存在比较优势,但是这种有利的要素禀赋并没有推动经济增长;进一步分析混合模型中的调节效应,发现人口自然增长率存在显著的调节作用,当取值为负时,人口的负增长会通过调节效应弱化人口要素对经济的贡献。因此,可以说人口负增长将可能为未来经济发展带来潜在的风险。

脊柱颈段的年龄变化及其临床意义

目的 为临床应用提供脊柱颈段年龄性变化的解剖学资料。方法 观察并测量了颈椎干骨标本50套(G3-7)、脊柱颈段标本正中矢状切标本15例(30侧,其中童尸2例,青年5例,中老年8例)、脊柱颈段X线正侧位片320张、CT片50张,分年龄段作统计,对特例作摄影和绘图记录。结果 (1)青少年时期同一椎体的前后面接近平行,并基本等高。随着年龄增加,前面逐渐变斜,朝向前上,前高则逐渐缩短,特别以C4-C6椎为显著,而后面的高度和斜度无显著变化。(2)在老年侧位片上,对同一椎的前、后面分别作垂线,两线相夹的角度C5-6均超过4°,而两端各椎则为3°。(3)颈椎间盘的前高和后高均随年龄老化而降低,但前高降低的总量约为后高者的2倍。(4)钩突年青时呈尖棘状,随着年龄老化向后扩展,变成矢状位的嵴状,此嵴前后长度在上位椎可超过同椎椎体的正中矢状径。(5)骨赘多见于钩突和C4-6椎体前面的上下缘,也可见于关节突和钩椎关节的斜坡,椎体后面可偶见后纵韧带骨化所成的骨赘或骨刺,罕见与前面相当的上、下缘骨唇形成。结论 颈曲随年龄增加而减小,决定因素是椎体前份和椎间盘前份高度的持续降低。

人口结构变动对我国制造业数字化转型的影响研究

顺应我国人口数量-质量红利转变趋势,推动制造业数字化转型是培育新质生产力的主要抓手。基于2012—2022年省域面板数据,构建我国制造业数字化转型指标体系,并采用中介效应模型和调节效应模型实证检验人口结构变动对制造业数字化转型的影响效应。研究发现:我国制造业数字化转型水平总体呈逐年提高态势,东部最高,中部次之,西部最低。人口年龄结构老化和人口教育结构优化均促进制造业数字化转型,该结论在一系列稳健性检验后仍然成立。人口年龄结构老化对西部地区制造业数字化转型的积极影响更大,人口教育结构优化的正向影响在东部地区更显著,并且两者对制造业数字化转型的促进作用在城镇化率较高地区更强。人口年龄结构老化和人口教育结构优化分别通过造成劳动力短缺、增加居民储蓄和加快技术创新、提高人均收入推动制造业数字化转型;同时,两者对制造业数字化转型的积极作用会随着市场化水平的提高而逐渐增强。据此,提出持续挖掘人口数量和质量红利、不断完善市场体制建设、促进不同区域数字化转型协调发展等建议。

国有企业激活高质量发展活力后劲的自有业务外包用工管理机制建设

胜利油田在发展过程中,用工形式随着国家用工政策变化,在各个时期呈现不同特点,现阶段主要以“合同制员工+自有业务外包用工”为主,其中,自有业务外包用工约1.69万人,占油田用工总量17%,前身是通过劳务派遣方式招录使用的油田职工子女,与社会化业务外包用工存在着本质区别。随着油田合同制员工年龄老化,自有业务外包用工已经成长为支撑油田长久发展的骨干力量,但受到各种因素影响,规范化用工管理机制仍不健全,油田高质量发展缺乏有效支撑,活力后劲稍显不足。

永福县兽医社会化服务工作探讨

为了有效提升基层动物防疫水平和动物防疫管理能力,改善基层兽医服务人员工资收入低、年龄老化、社会地位不高、难以招人、服务效率低等许多短板问题,根据《自治区农业农村厅办公室关于在全区开展整县推进兽医社会化服务试点工作的通知》(桂农厅办函〔2020〕83号)文件精神,我县积极推进整县制兽医社会化服务工作,为推进兽医社会化服务工作积累了经验,提供了借鉴。

教练员如何对待自己的“老化”问题

1963年的全美高校标枪赛冠军斯图亚特·莱维特博士,廿多年来一直从事教练工作。最近,他撰文讲述了当代运动教练员普遍面临的问题,诸如年龄衰老,经验已不够用,以及如何在本岗位上继续发挥作用等。

要尽快解决好村支书队伍老化问题

近年来,农村党支部书记队伍年龄老化问题越来越突出。在村支书队伍中,五六十岁者已不鲜见,六七十岁者也不乏其人。有的乡镇的村支书平均年龄在50岁左右,55岁以上的村支书也占有一定的比例。诚然。

改善年龄结构 增强学会活力

改善年龄结构 增强学会活力广西科协学会部徐长娣当前学会中青年科技工作者太少，学会会员年龄老化问题影响着学会功能的发挥，如不及时改变，必将影响学会的生命力．本文试图通过一些情况分析，提出优化学会会员年龄结构，增强学会活力的粗浅见解。一、学会会员年龄结构...

可怕的“老化”

党的十一届五中全会为我们党解决了党在现阶段的组织路线问题。现在领导班子的“老化”问题已经引起了全党的重视。 所谓老化要从两个方面来看。 一是年龄的老化。人们随着年龄的增长,体力衰退了,要继续担负繁重的工作,往往力不从心,这是自然规律,人人都清楚。尽管如此,不少老同志並不因此就萎靡下去,而是抖擞精神,怀着“老骥伏枥,志在千里,烈士暮年,壮心不已”的心情,站好最后一班岗,他们不愧为党和人民的宝贵财富。

中国老年人老化年龄认同与就业选择

随着预期寿命的延长,中国老年人老化年龄认同(老年何时开始的自我认知)与社会界定的老年人起点年龄存在较大差异,基于社会界定的年龄标准预测个体经济行为与制定经济政策的传统范式正面临新的挑战。本文使用中国老年社会追踪调查(CLASS)数据,重点研究老化年龄认同对老年人就业选择的影响效应、作用机制及提升策略。结论如下:(1)中国老年人老化年龄认同平均为70岁,延后的老化年龄认同是老年人对于衰老的否定,有助于提升就业可能性,否认变老的老年人群体选择就业的概率比承认变老的老年人群体显著高出2.4%。(2)相比承认变老的老年人群体,“年轻的”否认变老的老年人群体更可能强化行为延续效应,即延续中年时期行为规范,保持工作连续性,也会提高社会参与意愿,并通过提升自尊与积极应对困难增强就业信心程度。(3)老化年龄认同超过70岁、老年标志性事件为不工作、外部环境特别是家庭代际支持的压力,上述因素有助于激发老化年龄认同对老年人就业选择的积极影响。(4)随着养老金收入的增加,老化年龄认同对老年人就业选择的影响依然显著,但这种影响存在显著性别差异,老化年龄认同对老年女性就业选择的影响不显著。