基于前因因素的建筑工人安全行为评价模型与应用

建筑项目中的事故主要与建筑工人的不安全行为有关,因此对建筑工人安全行为进行事前评价是预防事故发生的关键。首先通过文献可视化分析初步筛选建筑工人安全行为前因因素,结合专家意见构建建筑工人安全行为评价的指标体系;然后采用群决策改进的层次分析法确定各评价指标的综合权重,并建立可拓物元评价模型;最后对某施工项目建筑工人安全行为进行评价与分析,以验证模型的合理性和可靠性。结果表明:建筑工人安全行为评价指标中安全意识所占权重较高,是事故预防的重要因素;实例应用结果表明该项目建筑工人总体安全行为等级处于“Ⅲ级”为一般安全,说明该项目施工作业人员整体处于比较安全的水平;建筑工人个体安全行为的维度指标评价结果为正态分布或偏正态分布,表明该评价模型能够有效识别建筑工人的安全行为水平,可为建筑安全管理的研究和实践提供参考。

基于Meta-SEM的建筑工人安全行为影响机制研究

为梳理建筑工人安全行为的前因变量并分析其影响机制,基于从众动机和计划行为理论,构建了建筑工人安全行为影响机制理论模型,运用元分析-结构方程模型(Meta-Structural Equation Modeling,Meta-SEM)法对国内外64项实证研究中的128个独立样本进行系统分析,以明确各前因变量与建筑工人安全行为的相互作用关系并探讨企业规模的调节作用。结果表明:在个体层面,安全意识、安全态度、安全动机与建筑工人安全行为的相关系数分别为0.663、0.513、0.509;在组织管理层面,安全氛围与建筑工人安全行为的相关系数为0.678;安全意识、安全态度、安全动机是安全氛围与建筑工人安全行为之间的中介变量;企业规模对安全意识、安全动机、安全氛围与建筑工人安全行为的关系间存在显著调节作用,其中,中小型企业的影响更显著。研究结论可为后续建筑工人安全行为研究提供一定的理论基础,也为建筑业管理者提供了管理依据。

建筑工人不正确佩戴安全帽行为发生机理实证分析

国内各建筑施工企业都加强了对工程项目的安全管理并增加了安全投入,但是建筑施工现场的安全事故却屡见不鲜。文章以建筑工人不正确佩戴安全帽为例,全面系统地分析该不安全行为的影响因素并讨论这些影响因素对不正确佩戴安全帽行为的影响路径和影响程度。研究结果可以用来预测建筑工人不正确佩戴安全帽行为,根据影响行为意图及行为产生的背景因素和直接因素来编制问卷,通过实证分析法对理论假设模型进行验证和修正。根据模型验证结果和路径解释提出有针对性的建筑工人不安全行为管理和控制策略,给管理者提出有针对性的管理方法从而降低建筑工人不正确佩戴安全帽行为的发生率,保障建筑工人的安全。

基于改进24Model-ISM-SNA建筑工人不安全行为关联路径研究

建筑施工现场环境复杂,为有效控制不安全行为发生,基于行为安全“2-4”模型对360份具有代表性的建筑安全事故调查报告进行分析,提取出22个不安全行为的主要影响因素。利用灰色关联分析方法(GRA)改进的集成ISM-SNA模型,将不安全行为风险因素划分为表层、过渡层与深层,然后对风险因素进行可视化分析、中心度分析及凝聚子群分析,揭示了各致因因素间的关联关系和传导路径。结果表明,建筑工人不安全行为影响因素可划分成7级3阶的多级递阶结构,安全意识、现场监管、外部环境是建筑工人不安全行为的关键影响因素,同时现场监管和隐患排查到位能有效降低不安全行为的发生。

计划行为视角下建筑工人不安全行为形成机理研究

厘清建筑工人不安全行为的成因对降低施工现场的事故发生率至关重要。为深入探究内因及外因对不安全行为的异质性影响,基于计划行为理论,同时考虑信念因素和情境因素的作用机理提出假设,并采用结构方程模型和分层回归模型加以实证检验。结果表明:(1)行为态度、主观规范和知觉行为控制通过不安全行为意向的中介作用,显著影响不安全行为的发生;(2)安全氛围和安全领导负向调节不安全行为意向对不安全行为的影响。从系统的角度阐释了信念因素与情境因素在建筑工人不安全行为产生过程中的不同作用,为项目管理者有效避免不安全行为的发生提供了理论依据。

从被动响应到主动应对:心理资本与安全动机对建筑工人前摄危险感知行为的双重差异影响

为促进建筑工人危险感知由被动向主动转变,减少安全事故发生,聚焦前摄危险感知行为。本文基于社会认知理论和自我决定理论,采用实证研究方法,重点探索心理资本与安全动机对建筑工人危险感知行为的主动性、前瞻性和变革性的双重差异影响,并考虑安全动机的调节作用。结果表明:相较于安全动机,心理资本对危险感知行为主动性、前瞻性和变革性的正向影响更强;在危险感知行为的主动性、变革性方面,韧性和自主安全动机的影响最强,且韧性影响作用更大;在危险感知行为的前瞻性方面,希望和受控安全动机影响最强,且希望影响作用更大;自主、受控安全动机在心理资本对前摄危险感知行为的细化影响中起有限调节作用。研究将前摄行为拓展到施工安全领域并聚焦危险感知情境,结果可为有效促进建筑工人危险感知由被动向主动转变提供科学建议,以有效预防安全事故。

建筑工人信息共享演化博弈分析

信息共享对于劳动力市场机制具有重要影响,然而探讨其对我国建筑劳务市场主体行为影响机理的研究较少,这导致通过实施建筑工人信息共享推动建筑产业工人队伍建设缺乏理论指导。通过构建由施工企业、劳务企业和建筑工人构成的演化博弈模型,研究了信息对于各方行为的影响与作用机制,并采用仿真分析了多情景下的博弈演化路径及关键因素对系统均衡状态的影响。研究表明,降低信息共享成本、提高施工企业质量收益、加大劳务企业收入差异、改善建筑工人绩效收入,能够促使施工企业参与信息共享,消除市场的信息不对称,激励劳务企业向专业化转型,并促进建筑工人的职业化发展。最后从降低信息共享成本、建立基于质量的激励机制、建立施工企业联盟、建立基于作业水平的激励机制等方面为推进建筑产业工人队伍建设提出政策建议。

不安全行为信息在建筑工人群体中的传染机制

为探究不安全行为信息在建筑工人群体中的传染路径与影响效应,根据社会信息加工理论、计划行为理论和社会传染理论,在文献研究的基础上,通过理论假设,构建以工友不安全行为信息为自变量,以行为态度、主观规范和感知行为控制3种行为认知因素,以及不安全行为意向为中介变量的建筑工人不安全行为信息传染机制理论模型。通过开发测量量表、编制调查问卷收集数据,基于271个有效样本,利用验证性因子分析与结构方程模型建模分析方法实证检验理论模型。研究结果表明:工友有意不安全行为和工友不安全沟通行为通过6条传染路径诱发新的不安全行为;相较于工友不安全沟通行为,工友有意不安全行为作为传染源时的传染效应更强;管理者通过控制传染信息源和弱化传染媒介可有效抑制不安全行为信息在建筑工人群体中的传染效应。

安全认知偏差对不同代际建筑工人不安全行为的影响效应

为探究不同代际建筑工人安全认知偏差对不安全行为的影响效应,建立安全认知偏差、冒险倾向、工作经验与不安全行为之间的理论模型,采用结构方程模型进行实证检验。研究结果表明:安全认知偏差对建筑工人的不安全行为存在正向影响;冒险倾向在安全认知偏差和不安全行为间起到中介效应,对于新生代建筑工人起部分中介效应,对于老一代建筑工人起完全中介效应;工作经验在安全认知偏差影响不安全行为的关系中发挥调节效应,对于新生代建筑工人工作经验具有显著的调节效应,而对于老一代建筑工人的调节效应不显著。研究结果可为预防建筑工人的不安全行为和加强工人的安全管理提供参考。

不同人格特质对建筑工人前摄危险感知行为的影响差异

为更具针对性地提升建筑工人危险感知行为的主动性和前瞻性,构建了大五人格、心理资本和前摄危险感知行为的理论模型。通过路径检验和Bootstrap方法,对457名一线建筑工人的有效问卷数据进行统计分析。结果表明:在主动式危险侦测维度,宜人性、严谨性均发挥正向影响,且宜人性的作用更强;在前瞻式危险认知维度,影响作用从强到弱依次是严谨性、开放性、外倾性、神经质,其中严谨性和外倾性发挥正向影响,而开放性和神经质带来负向影响;心理资本在大五人格特质与前摄危险感知行为的关系中起部分中介作用。研究结果可为管理者开展差异化的主动式安全管理提供理论支持。

建筑工人产业化制约因素研究

建筑工人是建筑产业链中不可或缺的要素,建筑工人产业化是建筑业高质量发展的关键。通过文献研究和专家咨询,提炼出建筑工人产业化制约因素指标体系,基于DEMATEL-AISM法,构建建筑工人产业化制约因素模型,分析各因素之间的相互影响和逻辑关系。研究发现,建筑工人产业化进程中最关键的制约因素是劳动法规执行不力、社会保障与管理缺失、职业可持续发展困难、行业技术进步慢。针对关键制约因素提出建筑工人产业化的政策建议。

基于虚拟人体模型的施工现场建筑工人热反应研究

研究建筑工人夏季热反应对保障建筑工人生命安全、减少安全事故的发生具有重要意义.通过施工现场实地调研,借助TAITherm软件,建立虚拟人体模型,还原建筑工人户外工作时生理参数变化,利用相关性分析、建立回归模型等数学手段,研究建筑工人生理参数和热环境参数之间的关系.结果表明:核心温度模拟值和实测值接近,平均皮肤温度模拟值与实测值走势相似;平均皮肤温度、平均皮肤温度变化率会对环境变化快速响应,核心温度响应时间滞后约3 min;短暂的休息可以有效降低平均皮肤温度、心输出量,但对降低核心温度作用不显著;活动时长是影响生理参数的重要因素,且随活动时长增加人体调节机制变弱.

一线建筑工人工作幸福感影响因素及对策分析

文章旨在为建筑企业管理者积极改变现状,增强建筑工人获得感、希望感及认同感,真正实现让建筑工人“想进来”“留得住”提供依据。通过文献梳理和实地调查研究,我们发现工作、家庭和组织是一线建筑工人工作幸福感的主要影响因素,因此,一线建筑工人工作幸福感的提升对策可以通过由宏观社会、中观企业与微观个体的共同作用来实现,主要包括:强化权益保障、加强社会支持力度、拓宽职业发展空间、制定适用的晋升体制、提供丰厚的薪资报酬、营造积极的工作环境。

建筑工人安全心理资本:量表开发及效度检验

为测量具有高流动性、临时性和行为不便监督性等特征的建筑工人安全心理资本水平,采用内容分析、项目分析、信度分析、探索性因子分析、验证性因子分析以及相关分析等方法,探索和验证其内容和结构,并编制其测量量表。研究结果表明:建筑工人安全心理资本确有其独特的结构,开发的量表包含警惕性、开放性、韧性、安全自我效能感、安全信念和宜人性6个维度、32个题项;同时,量表具有较好的信度和效度。研究结果可为安全心理资本的深入研究及基于安全心理资本提升的安全管理方式提供可用工具和科学参考。

北京市建筑工人调配及其制度探索(1951—1954)

新中国成立之初,劳动力统一调配制度暂未建立。在城市建筑任务繁重、建筑单位急需工人的背景下,1951年建筑业反把头斗争后传统招工制度解体,出现了建筑单位争抢工人、外地劳动力大量入城务工等突出问题。1951年至1954年,在不同层级、不同地区的部门单位和劳动者个人的积极参与下,最终确定了以“各级政府领导、劳动行政部门负责管理”为核心内容的劳动力统一调配制度。这些参与者从自身立场及对政策的理解出发展开复杂互动,一定程度上影响着制度探索的走向。

建筑工人外显-内隐风险态度关系及其对不安全行为的影响

为探究外显风险态度与内隐风险态度之间的内在联系及其对不安全行为的影响,以建筑工人为研究对象,编制了风险态度量表来测量建筑工人的外显风险态度;同时,结合单类内隐联想测试对建筑工人的内隐风险态度进行了测量。结果表明:建筑工人的外显风险态度与内隐风险态度之间存在正相关关系;外显和内隐风险态度共同影响着建筑工人的不安全行为,且内隐风险态度对不安全行为的影响效果高于外显风险态度,高内隐风险态度的建筑工人不安全行为发生的次数更少;具有高外显-高内隐风险态度的建筑工人的安全素养最高,个体不安全行为发生的次数最少,低外显-高内隐、高外显-低内隐次之,低外显-低内隐风险态度的建筑工人不安全行为发生的次数最多。该研究结果对减少生产过程中个体不安全行为的发生次数以及降低生产事故率具有重要意义。

群体规范对建筑工人不安全行为意向的影响研究

为探究群体规范对建筑工人不安全行为意向的影响,以天津市两项目共250名一线建筑工人为研究对象,运用SPSS25.0和AMOS 24.0构建群体规范影响建筑工人不安全行为意向的结构方程模型。结果表明:示范性规范对工人不安全行为意向有直接、间接影响,其间接影响的中间变量是群体认同、群体压力;指令性规范对工人不安全行为意向有间接影响,其间接影响的中间变量是群体压力、行为态度。同时,提出工人行为意向引导对策,包括结合工人群体特征,完善安全培训体系;合理利用群体压力,消除不良示范作用;发挥群体积极效应,增强工人群体认同感;完善群体安全规范,提高工人安全意识,从而降低工人不安全行为意向,有效规范工人行为,提高项目安全绩效。

基层管理者情绪表现对建筑工人安全行为影响研究

为探究基层管理者情绪表现对建筑工人安全行为的影响,基于情绪传染理论,引入情绪传染易感性作为中介变量,构建基层管理者负向情绪表现-建筑工人安全行为的理论模型。以300名一线建筑工人为调查对象进行实证分析。结果表明:基层管理者负向情绪表现负向影响建筑工人安全行为;情绪传染易感性在基层管理者负向情绪表现(假装、轻视)与建筑工人安全行为之间起到部分中介作用,在基层管理者负向情绪表现(冷漠)与建筑工人安全行为之间起到完全中介作用。研究结果可帮助建筑施工企业溯源建筑工人安全行为的个体心理影响特征,为后续干预管理和安全行为培育提供理论支持。

建筑工人安全认知影响因素研究

为揭示建筑工人安全认知影响因素及其相互作用关系,掌握建筑工人安全认知规律,提升安全作业能力,首先,基于认知心理学和文献调研进行安全认知影响因素梳理,得到了28个影响因素;其次,通过调查问卷对全国多地的建筑工人进行调研,运用SPSS 23.0进行数据的统计检验和探索性因子分析,将影响因素划分为组织管理因素、个体基本特征、外部环境、风险感知及处置、安全知识技能5大类;最后,应用AMOS 24.0构建SEM模型对影响因素进行二阶验证性因子分析及因子间因果关系分析。研究结果表明:5大类因素中,安全知识技能因素对建筑工人安全认知影响最大;其次是个体基本特征因素、外部环境因素、组织管理因素和风险感知及处置因素;5大类因素之间有直接或间接的相互作用关系。

建筑工人产业化培训制约因素研究

通过调查访问23位不同岗位的业内专业人士,基于扎根理论,分析出了15个影响建筑工人产业化培训的制约因素.通过DEMATEL法即决策实验法,研究制约因素之间的相互作用,求出中心度和原因度,识别出关键因素,进一步用ISM数学模型对制约因素进行层次分级,得到五个影响层级.结果表明,接受培训意愿和培训性价比是制约建筑工人产业化培训的直接因素,企业发展需要和企业社会责任是制约培训进程的本质因素,其余因素则是中间过渡因素.最后根据计算的结果从直接制约因素、中间制约因素和深层制约因素三个层次分别突破分析和提出建议,帮助推动建筑工人产业化转型,促进建筑业高质量发展.