推行劳动力市场弹性工时制的经济分析

弹性工时亦称灵活工时或部分就业工时,是指在非常规工时制度的基础上,根据企业对劳动力的实际需求状况来灵活安排职工工作时间的一种制度创新。在弹性工时制度安排下,并非采用全日工作时制,而是实行部分就业模式,即劳动者自主、灵活地选择工作时间。弹性工时制度的实行对于扩大就业岗位、缓解就业压力、优化配置人力资源、促进经济增长有着十分显著的作用。

金融危机与我国弹性工时制度的实施

我国法律规定,企业要实行不定时工时制度或综合计算工时制度,除要具备规定的生产或工作特点条件外,还必须要向国家劳动行政部门履行审批手续,只有获得国家劳动行政部门的批准才能实施指定的弹性工时制度。金融危机爆发后政府由严格控制转变为鼓励企业实施弹性工时制度。因此政府必须要处理好"维稳"和"维权"的关系;处理好行政能动和司法理性的关系;建立弹性工时制常态化的审查机制,赋予司法对弹性工时制度实施的最终审查权。

我国企业实行弹性工时制存在的现实问题探析

弹性工时制是20世纪60年代由德国经济学家提出的,当时是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从20世纪70年代开始,这一制度在欧美得到了稳定的发展。我国企业近年来已引入弹性工时制,在部分企业取得了比较明显的效果。但是由于种种原因,推广范围还不够广泛,在强调“以人为本”的今天,中国企业有必要寻找合适的切入点进行突破,国外部分大企业及国内知名企业的成功经验对此有重要而深刻的启示。

论弹性工时下的劳动力价格保护

近年来,随着我国经济增长、产业结构升级,劳动形态也朝着多样化的方向不断发展。弹性工时亦称灵活工时或部分就业工时,是指在非常规工时制度的基础上,根据企业对劳动力的实际需求状况来灵活地安排职工的工作时间的一种制度创新。在弹性工时制度下,劳动者能够自主、灵活地选择工作时间,工作时间较为自由。所以弹性工时制度的实行对于扩大就业岗位,缓解就业压力,优化配置人力资源,促进经济增长,有着十分显著的作用。同时伴随着弹性工时的发展,劳动力价格的波动就成为影响物价稳定的一大因素,对劳动力价格的保护也就变得愈发重要。

谈前海弹性工时制度改革

前海是国家服务业综合改革试验区,是现代服务业发展先行区,也是全国人才管理改革试验区。保持工时制度的弹性是经济全球化深入发展的客观需要,是前海现代服务业快速积聚发展的需要,也是吸引和留住人才的一项制度保障。本文介绍了深圳工时制度的现状,提出在深圳前海率先进行弹性计算工时制度改革的理论观点以及具体试行方案。

弹性工时制何以失效?——互联网企业工作压力机制的理论与实践研究

本文以"努力-奖酬"和"工作要求-资源"两类经典工作压力模型为线索,讨论互联网企业的工作压力机制及其推行后果。总体上看,企业从企业文化、管理制度和劳动过程三个层面将经典模型嵌入到了劳动者的日常工作中,弹性工时制即作为其中一种缓解压力的资源存在。然而企业在实践过程中通过日益精细化、量化的绩效指标,以及快节奏的敏捷开发方法,使缓解压力的资源反而成了压力来源,改变了两类工作压力模型原有的平衡,高压力的加班工作由此发端。

组织长工时制度的实施影响:研究述评

文章对长工时研究进行选择性回顾,结果发现:长工时带来的影响有正有负,对企业的影响偏正向,对员工的影响偏负向,对于企业而言,也并不必然带来业绩提升,在某些情况下,可能会降低员工表现;身体恢复与行为方式生活等中介机制在一定程度上解释了负面影响的原因;弹性工时等能调节长工时带来的负面影响,使长工时发挥更多的积极效应。文章最后对如何应用长工时提出了建议。

适应农村乡镇企业发展的企业工时制度改革

工时制度是劳资关系中的一个重要因素,适当的工时制度应在企业发展需要及劳动者权益保障之间作出平衡。我国现有的工时制度并不适应农村乡镇企业灵活多变的特点,限制了农村乡镇企业的用工需求。借鉴国外弹性工时制度,我国应该适当延长标准工时及扩大综合计算工时制的适用范围以满足农村乡镇企业的弹性用工需求。

已婚妇女劳动力供给行为研究

妇女走出家庭 ,进入社会就业已成为当今世界的普遍现象。由于已婚妇女在家庭中扮演了极其重要的角色 ,其就业决策不仅受各种客观的社会经济因素的影响 ,而且受家庭实际情况的影响。本文通过对已婚妇女劳动力供给行为的分析 ,揭示影响已婚妇女就业选择的各种因素 ,并提出解决已婚妇女如何兼顾家庭劳动和市场工作的对策 :阶段性就业、弹性工时制和家务劳动社会化。

我国女性就业弱化因素分析及对策

目前,女性劳动力的就业问题一直是我国关注的一个热点和重点问题。随着市场经济的发展,在经济转轨的条件下,我国女性在劳动力市场上呈现出供过于求的现状,就业的供需结构不合理,并产生了阻碍女性就业等一系列现象,表现为女性就业的弱化地位,使得我国女性在就业问题上面对市场的冲击加大。为了使女性得到公平的就业机会,提高我国女性的就业率,可以通过法律保证市场公平竞争,鼓励女性灵活就业及自主创业,从而使女性有更多的就业机会。

失业成因及对策分析

我国失业产生的原因主要有体制改革使隐性失业呈显性化,各产业劳动力需求结构发生变化,资本密集程度提高,导致结构性失业。解决失业的措施主要有推行弹性工时制,实行教育改革,发展劳动密集型产业,发展第三产业,发展中小企业。

推进粤港澳人才流动的若干法律建议

伴随粤港澳自贸园区的建立,粤港澳经济的深度融合发展对粤港澳人才流动以及人力资源的共享提出更高的要求。文章提出建立健全非全日制劳动者权益法律保护制度,建立弹性工时制度,引进英美普通法制度下雇主竞业禁止举证制度,以制度创新推进"粤港澳人才合作示范区"建设,促进粤港澳人才流动,人才管理改革与创新等理论观点。

台资企业的新生代农民工权益问题研究——以价值期望与企业制度矛盾为视角

随着台资企业在国内的迅速发展,新生代农民工权益的问题已成为刻不容缓的社会大课题之一。企业应为新生代农民工提供职业技能培训机会,提升其职业素养,政府应建立和完善社会保障等相关制度。

知识工作的岗位特征及设计方法

知识工作是影响知识型员工生产绩效的一个关键因素,它具有脑力劳动强度大,经济效益责任重,过程复杂等一系列岗位特征。对其进行有效设计可以权变地采取弹性工时、虚拟办公、自我管理团队等灵活方法。

德国是如何促进再就业的

德国是如何促进再就业的德国在解决失业难题，实施再就业方面的经验和做法在世界范围享有盛名。最近，德国不来梅大学教授乌尔希里·罗尔在其著作《德国经济：管理与市场》一书中，介绍了德国促进再就业的几点行之有效的做法。１）各种政策的相互配合失业是一个社会性问题...

最受母亲欢迎的公司

最新出版的美国《职业女 性》杂志评选出了2004年度最受家庭和职业母亲欢迎的十大公司。这是该杂志第19年进行这一评选。该评选为那些致力于更为家庭所接受和认可的公司提供了一些标准和示范。

商贸文摘

预测一九九八中国经济要“发” 中国人民银行高级分析人士王大用日前断言,中国经济的下一轮高涨期尚需等到1998年。他建议地方政府和企业积极进行结构调整,借机提高市场竞争力,为顺利进入下一轮经济高涨期作好充分的准备。身为人行统计司首席高级经济分析员的王大用认为。

欧洲共同体各国的居民就业问题

欧洲委员会于1996年6月21～22日会议上讨论的主要问题是居民就业问题。会上的意见是必须在政府的居民就业部门和劳动资源培养政策两个方面加速劳动市场的改革。与会者认为，社会也必须在下列诸方面加强努力：吸收青年人、长期失业者和无业妇女进入劳动市场：鼓励培训．完善灵活工作与弹性工时的组织：从创造新的就业机会的角度研究社会保险制度：实现男女机会上的平等并改进其生活与工作条件；改进技术创新、教育与培训以及创造就业机会等方面的信息通报工作；鼓励改进教育与培训体制、促进青年人参加劳动活动。