西安电子科技大学马卓教授团队最新研究成果被IEEE S&P 2024录用

近日,西安电子科技大学网络与信息安全学院马卓教授团队最新研究成果“Need for Speed:Taming Backdoor Attacks with Speed and Precision”被第45届国际信息安全会议IEEE Symposium on Security and Privacy(IEEE S&P2024)全文收录。IEEE S&P又称Oakland,与ACM CCS、USENIX Security、NDSS并列称为安全领域的四大国际学术会议,其近十年的平均录用率约为13%,被中国计算机学会(CCF)认定为A类会议。该会议收录的论文代表着相关研究领域的前沿水平,在业界具有广泛而深远的影响。

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1.对本刊录用的稿件,其作者须保证拥有该稿件的全部版权,并同意在本刊发表.2.稿件一经发表,作者须同意将该稿件的全部版权(包括汇编权、复制权、发行权、信息网络传播权、翻译权等),在世界范围内自动转让给本刊编辑部.

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根据期刊主管部门要求,本刊至2021年10月起录用论文在原论文录用要求下,补充以下几点:1.论文选题范围严格限定伤残医学内容;2.论文正文字数在6000字符以上(不包括中英文摘要、图、表及参考文献);3.参考文献在10条以上并同正文角码一致;4.论文必须有结构式摘要和关键词(3个以上),最好有同论文题目、作者、单位、摘要和关键词一致的英文部分.

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为及时反映全国各地临床医学、生物医学等科研成果、新技术、新方法,本刊将对获得国家、省、市级等各类科研基金资助、立项的来稿予以最快处理及优先录用。请全国各地医药科研工作者踊跃赐稿,投稿时请附相关证明材料、单位介绍信及稿件首页左下角脚注项目名称、编号。

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1.文章内容强调创新性、探索性、思想性和方法性,针对教学中存在的普遍问题独立思考,内容翔实,研究规范,论证严谨2.文章要有摘要,3~6个关键词,参考文献,引言与结论,文章最少4500字符,如有图表公式另计。

景谷县 加强新录用公务员培养

为助力新录用公务员尽快适应新环境,转换角色较好融入工作,景谷县精心准备新录用公务员岗前“三课”,从源头助力年轻干部成长成才。精心准备,定制“成长课”。将到岗“第一课”纳入景谷县年轻公务员“源头选育”工程,形成工作机制。有针对性地设置培训课程,将公务员法、纪律作风要求及相关规定等纳入课程内容,并播放《新录用公务员启航手记》PPT,发放手写温馨提示、帮带导师寄语的《年轻公务员“源头选育”工程成长档案》。

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(1)稿件一经发表,作者须同意将该稿件的全部版权(包括汇编权、复制权、发行权、信息网络传播权、翻译权等),自动转让给本刊编辑部。(2)稿件发表后,编辑部拥有包括印刷版、光盘版和网络版等各种使用方式的使用权,不再另行支付作者报酬。

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现代人才测评技术在公务员录用中的应用问题及对策

本文从思想认识、法治建设、经验技术等方面分析现代人才测评技术在公务员录用中应用问题的成因,并提出完善法律法规和监督机制、优化考录方法和测评技术、建立专业测评队伍等解决对策,以改善现代人才测评技术在我国公务员录用中的应用现状。

改进公务员考试录用制度探析

目前我国开始实施的国家公务员制度中的考试录用制度,在加快我国的人事制度现代化的进程中无疑是一件具有重大意义的事.这对于逐步消灭在干部选拔过程中的随意性和无序性,增加我国干部管理体制的透明度,都具有积极的作用.但是,无庸讳言,由于这种公务员考试还处在探索阶段,也存在着若干急需解决的问题.

录用条件中歧视性条款的反思与规控

录用条件中的歧视性条款是影响公民就业的突出因素,侵害了劳动者的就业平等权,而现行法律细则过于简单。对此,我国应当在借鉴国际社会实践经验的同时保持理论自觉,从歧视的范围与界定、录用条件的描述、歧视性条款的判断标准、举证责任的分配等方面入手,将歧视性录用条款的法律规控作为反就业歧视的重要任务。通过反歧视性条款来界定就业歧视,同时建立反歧视性录用条款机制,以期完善反就业歧视法律体系,维护公民的就业平等权。