别让性格测试变成就业路上的绊脚石

滥用性格测试,很可能演变为“性格歧视”,妨碍招聘的公平、公正。求职者能否胜任工作,不能只由性格说了算,更应该结合工作经验、专业表现等因素综合判断。“因为MBTI测试结果不符合公司要求,无法得到面试机会。”“两轮面试过后,性格测试没通过,工作就这样落空了。”……这是近段时间以来,部分求职者在找工作过程中遭遇的因“性格测试”结果不符合要求,而无法获得工作机会的真实经历。

迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士工作满意度的初步研究

目的分析迈尔斯布里格性格测试对年轻护士工作满意度的影响,初步探索迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士管理的理论依据,为管理者实施个性化管理提供建议和参考。方法采用一般资料调查表、迈尔斯布里格人格特征测试表-M版和工作满意度量表,对青岛市3所三级甲等医院296名年轻护士进行问卷调查。结果不同性格类型的年轻护士工作满意度差异无统计学意义(P>0.05)。但在"在社会或专业上的交流、交往机会"和"对工作的支配及参与决策的机会"两个维度上,不同性格类型的年轻护士的工作满意度得分差异具有统计学意义(P<0.05)。结论年轻护士工作满意度呈中等偏下水平,迈尔斯布里格性格测试反映了性格特征能够影响年轻护士工作满意度,建议利用迈尔斯布里格性格测试实施因人而异的管理策略,进一步提高护士工作满意度,稳定护理团队。

性格测试在改进高校就业教育中的应用

就业指导课程是大学生在校期间学习就业技能、掌握就业形势的主要途径。将以九型人格测试为代表的一系列性格测试应用于就业指导课程中,可帮助学生准确进行自我分析,教师也可结合测试结果不断完善课程设置,有针对性地开展就业工作,从而全力推进大学生就业,发挥高校育人优势。

CSMP性格测试系统在营销策划教学中的应用

营销策划的课程多以理论讲解的形式为主,虽然讲课过程中有经典的营销策划案例穿插其中,但对于入学成绩相对偏低的大专学生来说,总显得空洞,离实际的营销策划环境较远,普遍缺乏课程学习的目标和动力。本论文通过引入现今各大公司通用的CSMP性格测试系统,以营销策划课程为试点,对课程进行改革初探,在引起学生学习兴趣的同时,与企业的营销人才需要进行对接。

DISC性格测试选拔带教资质者对科室未来整体的影响

目的选拔性格优秀者带教科室实习规培人员,传承科室优良传统,促进科室稳步前行。方法通过国际通用马斯顿DISC测试,对科室在职人员进行性格定位,同时对2015年有手术室规培经历的护士留院定科志愿表进行数据分析,通过手术室一对一带教制度反溯其手术室带教人员,通过χ2检验统计带教人员性格对规培护士定科志愿的影响。结果四种性格带教人员学员留科志愿对比具有统计学意义,四种性格带教人员对学员留科志愿影响6组交叉对比部分具有统计学意义。结论影响性格和稳健性格的带教老师所教导学员对科室归属感及工作积极性强于支配性格和服从性格的带教老师所教导学员,带教老师的选拔应该倾向于选择影响性格和稳健性格者。

Disc性格测试与高一新生管理的研究

正所谓有什么样的性格做什么样的事,可见每个人的性格都是不同的,它会直接体现在一个人的为人处世方式和行为表现上,对学习、工作及生活等方面都有重大影响。1928年马斯顿博士在他的《正常人的情绪》一书中提出了Disc测评及其理论说明,到目前已经有超过3000万人次以上的验证。Disc从字母理解层面上讲,D是Domfinance的缩写,叫做支配型;I是hence的缩写,叫做影响型;S是Steadmess的缩写,叫稳健型;C是Compliance的缩写,叫完美型。在国外普遍应用的测试,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、上作绩效、团队合作、领导风格等。因此,在进行高一新生管理时运用Disc性格测试能较快地了解学生情况。

官兵性格测试与职业匹配系统的设计与实现

目的:设计一个性格测试与职业匹配系统,实现对官兵的性格类型进行测试与评价,针对不同性格的官兵,系统将根据其测试得到的性格类型自动匹配其性格所适合的职业类型,以供被试人参考。方法:利用Delphi7.0编程工具进行设计。利用数据库的处理方法将2种国际公认的性格测试试题(MBTI和DISC)进行处理,并对测试的结果进行相关分析。结果:通过利用2种性格测试的综合测评,对被试者的性格类型进行了相对较准确的判断,同时提供了其性格所适合的职业类型。结论:官兵性格测试与职业匹配系统在一定程度上提高了部队用人的效率,进而提升了部队的战斗力。

浅议职业性格测试在人力资源管理中的作用——以MBTI与DISC为例

伴随着心理学的发展,人类性格和行为的辨认和判别机制越来越成熟,因此部分企业借鉴心理学的研究成果,将人力资源管理工作与职业性格测试相联系,目的是为了找寻到最适合企业的员工。本文将以较为典型的两种职业性格测试:MBTI和DICS为例,浅议职业性格测试在人力资源规划、人员招聘、培训等方面的作用。

爱神出的爱情性格测试

有一天,你无意中救了爱神丘比特。为了报答你,他愿意传授你一项法术,你希望学会什么呢? A.随心所欲移动物品B.回到过去或预知未来C、在空中飞行D.变成别人的样貌,体验别人的生活E.可变成隐形人F.

“性格测试”——求职新门槛

米米：嘿，克拉伦斯!克拉伦斯：哦，嗨，米米!有段时间没见面了。你最近怎样？米米：跟以往一样，挺好的!你呢？克拉伦斯：看到你心情不错真好。而我，可能有一个大麻烦。米米：噢？好吧，来我的办公室!什么事让你这么沮丧？克拉伦斯：那么……你知道我刚毕业。

找工作做性格测试先

前段时间找工作，看到一些中意的职位，我就去咨询周围的亲戚朋友，得到最多的反馈意见就是说我的性格可能不适合某某工作。我纳闷了，难道真有怎样的性格适合怎样的工作吗？

福尔摩斯性格测试

大侦探福尔摩斯有多热？看看英美两国相继推出的电视剧就知道了，别忘了还有前几年由小罗伯特·唐尼出演的电影版福尔摩斯呢——当然还有之前数不清的版本。你喜欢谁演的福尔摩斯？“砖家”说，你的选择能反映出你的性格呢，快来看看吧!阅读的同时，别忘了品味作者的幽默感哦。（编辑注：按习惯，文中的Sherlock均译为福尔摩斯。）

性格测试

1.若有块地是养老用的房子,你会盖在哪?_____ a.靠近湖边 b.靠近河边 c.深山内 d.森林? 2.吃西餐最先动那一道?_______ a.面包 b.肉类 c.沙拉 d.饮料 3.如果节庆要喝点饮料,你认为如何搭配最适当呢?______ a.耶诞节／香槟 b.新年／牛奶 c.情人节／葡萄酒 d.国庆日／威士忌 4.你通常什么时候洗澡?______ a.吃完晚饭後 b.吃晚饭前 c.看完电视後 d.上床前 e.早上起床才洗 f.没有特定时间 5.如果你可以化为天空的一隅,希望自己成为什么呢?______ a.太阳 b.月亮 c.

性格测试当成招聘“硬杠杠” 靠谱吗?

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少求职者因测试结果不合格错失心仪岗位。

MBTI职业性格测试在面试中的应用

文章通过分析招聘面试中常见的问题,如面试者动机不易判断、面试表现与实际工作中的表现不一致,以及不能很好地融入团队等问题,探讨利用MBTI职业性格测试工具来测试和判断应聘者的价值观和基本行为模式,从而甄选到合适的人选。

以色列:教师选拔需通过性格测试

日前，以色列教育部部长纳夫塔利·贝内特签署了一份文件，将在下一个学年对1500名教师候选人开展试点教学和性格测试。

职场性格测试

这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，很准确的。回答是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。

DISC性格测试在导游工作中的应用探索

本文意在探索将DISC性格测试应用于导游工作,根据DISC性格测试分析不同类型旅游者的不同性格特点,将其与导游工作经验综合考虑后为导游提出合适的旅行团带队策略。导游凭借旅游者事先测试的DISC性格分析结果了解旅行团的成员性格分布情况,在进行带团工作时,针对不同性格类型的旅游者察觉潜在矛盾,并采取不同方法化解矛盾,可以提高旅游者随团旅游的满意度,推动旅游业发展。