论行政相对人对违法执法人员的追责权

我国目前形成了违法行政行为责任追究二分法,即作出违法行政行为的行政机关对外承担行政责任和有权机关对内追究违法执法人员责任。行政相对人对违法执法人员的追责权缺失的原因:对“代位责任说”的扩大化理解;内部行政行为与外部行政行为的分割;不重视行政相对人精神层面权利的救济;不注重行政争议的实质性解决。应当确立我国行政相对人对违法执法人员追责情况的知情权和相应的救济权。

基层执法人员解读《消费者权益保护法实施条例》 多向奔赴,共筑消费者权益保护新防线

《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》(以下简称《条例》)的出台,为基层执法人员在执法中遇到的一些难点问题提供了法律遵循,找到了解决路径。一、承诺须兑现,虚假要买单诚信经营本是商家立身之本,然而,虚假宣传、虚增业绩、虚假刷单、夸大功效等违法手段依然是部分不良商家的惯用销售伎俩。

新形势下消防监督执法人员提升执法水平的分析

随着时代发展,人口增长迅速,城市化建设速度日益加快,受到多种因素的影响,消防风险的发生概率也大幅提高。消防监督执法人员作为减少消防事故的中坚力量,其执法水平直接影响着人们的生命健康安全。自消防监督执法改革后,内部行政执法体制和外部责任追究体系矛盾愈加突出,同时消防部门的问题也越来越明显。这就更需要高水平的消防监督执法人员,来规避和处理风险问题。

浅谈如何进一步加强安全生产执法人员教育培训工作

有效提升安全生产执法人员教育培训工作是打造政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的安全生产执法队伍的重要方式和保障,文章就当前安全生产执法人员教育培训工作存在的难点和不足进行分析,着重对如何有效提升安全生产执法人员教育培训工作进行了研究探讨。

首届“海事杯”直属海事系统执法人员知识竞赛在武汉举行

6月12日至13日,首届“海事杯”直属海事系统执法人员知识竞赛在武汉举行,竞赛以“忠诚于党执法为民”为主题,来自全国直属海事系统的近百名海事一线执法人员同台竞技。经过激烈角逐,上海海事局获团体一等奖;长江、浙江等海事局获团体二等奖;江苏、广东等海事局获团队三等奖;天津、福建等海事局获优秀组织奖。

城管执法人员公众形象的实证研究

采用文献分析、问卷调查、访谈及统计分析等方法对城管执法人员的公众形象进行实证研究,以城管的理想形象结构与实际形象特点为研究点。结果显示:城管执法人员理想形象呈现以职业道德高尚为核心,知识技能专业、人格谦和关爱、行事体察变通和仪态端庄得体为外围保障的甲烷结构;公众期望城管同时具备干部的品质和服务人员的态度;公众对城管执法人员实际形象评价较低,其中底层公众的评价更低(p<0.05);不同职业类型的公众对城管执法人员实际形象的评价具有显著差异(p<0.05)。结合公众对城管执法人员理想形象的高要求和对城管实际形象的低评价,提出了提升城管执法人员实际形象的对策建议。

海事系统基层执法人员绩效评估方法研究

针对海事系统基层执法人员的工作性质和特点,对绩效评估的基本方法进行选择,通过对绩效评估具体方法的优缺点比较分析,设计了绩效评估方法的优化组合方案,提出了绩效评估方法的实施步骤。旨在提高基层执法人员绩效评估工作的实效,激励基层执法人员的工作积极性,提高工作效率,为科学的人事管理决策提供依据。

海事执法人员绩效考核现状及对策分析

通过对我国海事系统基层执法人员的绩效考核现状进行抽样问卷调查和现场调查,对当前基层执法人员绩效考核体系进行了系统分析,指出了工作绩效考核的标准、层级、内容、方法、程序、制度及考核结果应用等方面所存在的问题,提出了完善基层执法人员绩效评估体系的对策思路。

街头官僚的时间政治——以基层执法人员的工作时间为例

时间问题是组织管理中容易被忽略的问题,也是政治分析中隐而不宣的问题。本研究的问题是,针对执法工作的时间规则究竟造成了什么样的反应性行动,时间对执法人员及其执法过程产生了什么影响,是谁在决定街头官僚的工作时间及其分配和利用?本研究以执法人员的工作日志表为手段,获得了T市多区域执法人员时间分配的基本数据,分析了组织和执法人员的时间分配的状况及其效果,进而从时间的跨度、节奏、弹性、掌控以及效用等方面探讨了时间分配及其管理的基本维度,揭示当前基层执法人员时间分配的基本状况,最后在此基础上探讨了基于时间支配和掌控而形成的权力结构及其政治关系。

卫生监督执法人员选拔考评指标体系研究

科学公正地选拔和评价卫生监督人员是加强卫生监督执法队伍建设的根本保证,而建立科学的考评指标体系是做好人员考评和选拔工作的基础.本文综合运用专家咨询法、指标筛选法和权重线性赋值法等,建立了卫生监督人员考评指标体系,并测算出了各指标在相应层级的指标权重.

海事执法人员胜任力测评流程及方法研究

通过海事执法人员胜任力分析,构建了海事执法岗位的胜任力模型;针对模型中的胜任力要素设计出胜任力测评流程,并探讨了心理测验法和案例讨论测评法,举例介绍了测评流程与方法在实际测评工作中的运用,为海事执法人员的胜任力测评工作提供了系统的思路和可行的方法,对提高海事系统的人力资源管理水平,促进我国海事事业又好又快地发展有一定的作用。

社区矫正执法人员人民警察身份辨析

社区矫正执法人员是否应具有人民警察身份是我国社区矫正立法的瓶颈问题之一。实践和研究表明,现阶段承担我国社区矫正执法任务的司法助理员缺乏专业执法者的素质以及必要的执法严肃性和权威性。为弥补缺陷,目前许多省市自治区采取借调监狱、戒毒人民警察参与社区矫正管理,虽有一定积极效果,但仍存在没有执法权和管理关系不顺等问题。作为顶层设计的最佳选择是在县级社区矫正机构中,根据社区罪犯的比例合理设置专职而非借调的人民警察,这与十八届四中全会《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中关于建立正规化、专业化、职业化的法治队伍的要求和《人民警察法》设定的警察职责范围相符,有利于提高执法效率,建议在社区矫正立法中明确规定。人民警察的执法者身份与社会力量的广泛参与及对社区罪犯的教育矫正和适应性帮扶应该是相辅相成的。建设缓刑官、假释官这样的专业执法队伍虽然可视为发展方向,但目前条件尚不具备。

城管执法人员工作压力成因及其缓解策略探析——以L市为例

在加快中小城市建设,推动城乡一体化进程的今天,研究城管执法人员这一特殊群体的工作压力具有深刻的现实意义。城管执法人员的工作压力的产生主要受到环境、组织、个人等多种因素的影响。对此,文章认为减轻工作压力需从社会、组织和个人三个层面加以配合,因时因地采取相应措施,才能把城管执法人员的不适压力调整到最佳状态。

公路路政执法人员胜任力测评流程及方法研究

将胜任力测评理论和模型引入公路路政执法人员综合素质测评工作,是增强测评针对性、准确性和系统性的有效尝试。在分析公路路政执法人员的胜任力要素的基础上,构建了公路路政执法岗位的胜任力模型,设计出胜任力测评流程。简要阐述了测评流程与方法在实际测评工作中的运用,为公路路政执法人员的胜任力测评工作提供了系统的思路和可行的方法。

一宗生产假矿泉水及地方干部扣留执法人员案

一宗生产假矿泉水及地方干部扣留执法人员案陈卫东，邱建锋，叶兆怡，文彦１９９３年７月２日，广东省查获一宗假矿泉水案，并发生地方干部粗暴干涉、阻挠食品卫生监督执法，扣留执法人员及随行记者，强行消除现场录像、录音、抗拒检查的恶性事件。１事件经过接举报，广东...

城管执法人员涉黑原因探究

城管执法人员与黑社会性质组织似乎是风马牛不相及的两个事物,城管人员涉黑并未引起人们的关注,但在现实中却时常出现城管执法人员和黑社会性质组织结成"联姻"。这样的结合造成对民众权益的极大侵害,同时对于在人们心目中本来不佳的城管执法人员形象更是雪上加霜,对于我国的法治建设也极具负面影响。对于城管执法人员涉黑原因的探究实质上也昭示着现行城管制度的弊端。

提升路政执法人员职业能力的策略探索

路政执法人员职业能力水平的高低不仅直接涉及到广大人民群众的切身利益,也会影响到公路管理机构乃至政府部门的形象。本文在界定路政执法人员的职业能力标准的基础上,提出了影响路政执法人员职业能力发展的主要因素,并从以体制改革和制度建设为根本激发路政执法人员职业能力发展的"内驱力"、以强化队伍建设为基础突出团队作用对路政执法人员职业能力发展的"牵引力"、以提升个体综合素质为核心强化路政执法人员职业能力的"内涵"三个方面提出了应对措施。

海事执法人员胜任力模型设计

为给海事执法人员的招聘、选拔、优化配置、培训及管理工作提供依据,提高海事系统内部的人岗匹配度,促进我国海事管理又好又快地发展,以胜任力冰山模型理论为基础,参照国家公务员通用素质要求、海事执法人员具体岗位要求和人格特质要求,综合使用行为事件访谈法、演绎法和限定选项法,将海事执法人员胜任力因子按知识素质、能力素质和个性动机3个维度进行分解,提炼出22个胜任力因子,从而形成胜任力模型,并指出模型应用中应注意的问题。

城管执法人员心理和谐及其与工作压力、工作投入的关系

目的:了解城管执法人员心理和谐现状及其与工作压力、工作投入的关系。方法:采用问卷法对327名城管执法人员展开调查。结果:1城管执法人员心理和谐水平一般(3.24±0.42),除家庭氛围外,心理和谐总分、自我状态、人际关系以及社会态度均显著低于全国7城市常模;2城管执法人员心理和谐与工作压力负相关(r=-0.437,P<0.01),与工作投入正相关(r=0.552,P<0.01),工作压力显著负向预测心理和谐(β=-0.450,P<0.001),心理和谐显著正向预测工作投入(β=0.517,P<0.001);3心理和谐在工作压力与工作投入间的中介效应极显著,工作压力通过自我状态、社会态度间接影响工作投入。结论:城管执法人员的工作压力影响其心理和谐水平,继而影响工作投入。

城管执法人员工作压力及其影响的实证调查与启示

采用问卷法对327名城管执法人员进行调查,发现当前城管执法人员工作压力较大、工作满意度较低、工作投入不足。工作压力与工作投入显著负相关,与工作满意度显著负相关。工作压力通过工作满意度的中介作用影响工作投入。改进城管执法现状需要以有效管理城管执法人员的工作压力为出发点,以提升城管执法人员的工作满意度为着力点,以提高城管执法人员的工作投入度为落脚点。