技术骨干型人力资本定价模型

本文对人力资本的价值结构进行了分析，得到人力资本价值：人力资本投资成本＋人力资本创造的超额利润的公式。该公式基于个体价值计量，并同时兼顾“向后看”和“向前看”的观点，有一定的实用价值。同时本文对这一公式进行展开论述，对其计算过程和相关参数的确定针对技术创新人员做了说明，最后据此提出了一点关于技术骨干型人力资本薪酬设计的想法。

某部加强非战争军事行动防疫技术骨干队伍建设的做法与启示

目的总结非战争军事行动防疫技术骨干队伍建设的做法与启示,为相关工作提供借鉴。方法梳理归纳玉树、舟曲等应急防疫救援实践中技术骨干队伍建设的措施。结果针对非战争军事行动不同特点,采取相应的措施:(1)突发性强、行动突然,重点做好技术骨干预编预任工作;(2)参与力量多元、指挥关系复杂、政治因素多,注重提高技术骨干队伍的综合素质;(3)任务艰巨、保障周期长,注重对技术骨干进行全面考察培养;(4)技术骨干承担任务重、参战率高,注重完善激励机制,不断激发参战技术骨干的斗志。结论做好非战争军事行动中防疫技术骨干的配备使用、锻炼培养、考察识别、奖惩激励等工作,对提高应急防疫救援能力具有积极意义。

必须保护临床学科中年技术骨干的积极性

分析了影响临床学科中年技术骨干积极性的因素,提出了保护临床学科中年技术骨干积极性的措施:(1)正确把握舆论导向,全面宣传人才政策;(2)建立科学合理的临床人才评价体系,坚持凭能力用人才;(3)正确把握临床人才培训方向,注重临床技能的培养;(4)正确把握教育与关心的关系,激发中年临床人才奋发向上的精神。

在技术骨干中发展党员 促进医教研发展

把思想好、技术高的医务人员吸收到党内是新时期党建工作的一个重要方面。本中心党总支在此方面做了大量工作，促进了医教研等工作的蓬勃发展。

少数民族卫生专业技术骨干培训班培训效果评价及影响因素分析

目的从柯氏评估模型的反应层和学习层评估少数民族卫生专业技术骨干培训班培训效果,了解影响培训效果的因素,及时发现问题,为今后的基层卫生人才培养工作提供参考依据。方法通过对2019年8—10月参加培训的56名学员进行问卷调查,并对培训前、后专业理论和技能考核成绩变化情况进行统计分析,对培训效果进行综合评价。结果①培训方式:大部分学员表示满意或很满意,其中,理论培训课程设置(94.64%)、实践技能课程设置(89.28%)、培训时长(89.28%)、福利补贴(66.07%)。②培训内容:大部分学员表示满意或很满意,其中,轮转计划(98.21%)、技能操作培训(94.64%)、理论培训内容(96.43%)。③培训基地:大部分学员表示满意,其中,教学环境与设备(94.64%)、带教老师专业水平(96.43%)、师资与学员的比例设置(96.43%)、基地带教氛围(94.64%)、患者与病种资源丰富情况(100.00%)。④能力提升:大部分学员均表示有较大提高或很大提高,其中,专业操作技能(94.64%)、专业理论水平(94.64%)、专业综合素养(91.07%)。与患者及家属(85.71%)、与科室同事(91.07%)、团队合作能力(89.29%)。专业进展情况熟悉程度(94.65%)、安全及相关法规知识掌握程度(89.29%)、信息处理与表达能力(85.71%)。⑤培训前、后考核成绩变化情况:56名学员的理论、技能培训前后考核成绩的差异有统计学意义(P<0.05)。⑥培训效果影响因素:31人认为培训单位的整体医疗技术水平、培训项目科室负责人的关注程度与科室带教氛围及培训方案的设置是影响培训效果的主要因素;17人认为自我个人因素,由于培训时间太短,无法快速适应环境以及上级培训主管单位政策鼓励措施不足,导致学习兴趣不高是影响培训效果的主要因素。结论少数民族卫生专业技术骨干短期培训项目学员虽然对培训效果的总体评价较好,通过培训提高了自己的专业综合能力,但是培训时间对学员具有一定的影响作用,短期培训项目在选择学员时应优先选择专业基础较好、适应能力较强的学员,且培训项目培养目标最好以某一项技术为主,内容不宜过多,以此才能完全发挥短期培训的作用。

医院技术骨干管理能力培训的做法与思考

医院技术骨干是医院从事高技术、高技能、高管理工作的“三高”人员，是医院人力资源的重要组成部分，对医院的技术创新、质量提升和竞争力培育等起着决定性作用。由于医院细化分科管理的需要，起用优秀年轻的技术骨干到管理岗位承担管理职责，是医院提升综合效益的手段之一。

健康服务业中卫生技术骨干人才流失原因与对策分析

在我国健康服务业处于新兴发展阶段,由于健康服务业属于知识密集型的行业,对于优秀卫生技术人才的争夺已经成为提升健康服务业核心竞争力的关键所在。本文通过分析某公立医院体检中心卫生技术骨干人才近3年的流失情况,探索降低骨干人员流失的对策,从而减少人才流失对健康管理机构的影响,促进其可持续发展。

抓好修理分队技术骨干管理的几点思考

本文通过对基层修理分队极少数骨干特点的分析,结合实际的工作经验,详细分析了当前开展基层修理分队技术骨干管理工作的难点,从思想教育、日常管理、学习锻炼、官兵情谊和激励先进五个方面论述了基层修理分队主官抓好技术骨干管理工作的对策。

新疆艺术学院成教院举办木垒县哈萨克刺绣技术骨干培训班结业典礼

2012年11月26日下午，新疆艺术学院成人与继续教育学院在音乐系阶梯教室举办了木垒县哈萨克刺绣技术骨干培训班结业典礼。新疆艺术学院党委副书记武孟林、昌吉州妇联主席郑敏、昌吉州妇联副主席祁慧荣、木垒县县委常委沙吾丽、木垒县经济办主任香成文、木垒县妇联主席张慧俊、新疆艺术学院成教院书记解冰、院长许英等相关领导出席了典礼仪式。

中小微企业与职业院校合作培养技术骨干人才的调研分析及对策建议

通过对企业和职业院校的调研,了解双方对产教融合、校企合作的态度及实践情况,重点掌握双方在合作培养技术人才方面的现状与瓶颈,对合作中出现的问题予以总结归纳,提出产教融合、校企合作育人的相关对策建议。

士官不仅仅是技术骨干

士官作为部队建设的一支重要骨干力量，既是武器装备的直接操作者，又是作战行动的具体组织者。部队战斗力生成的各个环节都需要士官队伍承担重任，军事斗争的每个节点都离不开士官队伍作用的发挥。士官大都经过专业技术培训，拥有一技之长，工作实践经验丰富，群众威信高，组织管理能力强，且绝大多数处在部队战备、训练、管理和技术保障的第一线，直接担负着军事斗争准备最具体、最大量的组织管理和专业技术工作。

企业留住基层技术骨干的有效措施

基层技术骨干是技术密集型企业的核心力量。在当前劳动力成本不断攀升、企业"招工难"现象持续的情况下,如何提升基层技术骨干对企业的认同度,降低离职率,加强技术力量的稳定性是管理者必须认真思考的问题。笔者从实际工作经验出发,试图从"给予应有的尊重"、"提供持续的培训"、"薪酬和激励"、"增强企业的凝聚力"四个方面进行阐述留住基层技术骨干的有效措施。

以培养跨世纪人才为己任建设一支高素质的邮电专业技术骨干队伍

以培养跨世纪人才为己任建设一支高素质的邮电专业技术骨干队伍任宗邮电行业是一个技术密集部门，当前我国通信技术日新月异迅猛发展，通信手段日益先进，网路规模不断扩大，同时，我国通信事业正在走向世界，这就需要一大批既懂技术，又懂外语，又会经营管理的专门人才。...

专业技术骨干走上医院领导岗位应有的转变

一般认为,从临床或科研岗位上选聘和调任专业技术骨干担任医院领导者,是去其所长,用其所短,是人才使用上的浪费。但是,由于受医院专门管理人才培养速度的限制,现阶段,专业技术骨干作为医院领导者主要选拔对象的现状,一时还难以改变,并且,这种现状仍将持续很长一段时间。

武警部队医改技术骨干培训班在天津武警医学院举办

2005年1月16日～28日．武警部队医改技术骨干培训班在天津武警民学院举办，武警总部医改办有关成员及各单位医改技术骨干共120人参加了培训。这次培训班的目的是贯彻落实总部党委和首长关于抓好医改工作的一系列重要指示。落实武警部队医改工作会议精神，培训一批熟练掌握医改政策和信息技术的骨干成员，更好地指导实践并稳妥有序地推进医改工作。

中小学信息技术骨干教师培训模式的实践与思考

骨干教师培训历来是教师培训的重点。为进一步提高和完善骨干教师培训的质量，慈溪市教师培训机构进行了积极探索与实践，并客观地总结了近几年骨干教师培训研究与实践的成果，初步形成了“问题采集-问题研讨-听课评议-成果展示”的四段式骨干教师培训模式。该模式具有目标的直接指向性、内容的现实针对性等特点，希望能为完善信息技术骨干教师培训模式提供一定的借鉴意义。