浅谈事业单位招聘人员考试考核工作

《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称6号令）颁布实施5年多来，事业单位新进人员公开招聘工作已经在全国全面推开，初步建立了公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架，大批优秀人才通过公平竞争进入事业单位，提高了队伍素质，改善了队伍结构，遏制了用人上的不正之风，符合事业单位特点的选人用人机制正在逐步形成。

基于AHP的企业招聘人员胜任素质综合测评

企业招聘人员的胜任素质对企业人力资源获得起着重要作用。在文献回顾的基础上,结合对25位招聘人员的电话访谈,构建招聘人员素质模型及其综合测评指标体系,并采用不同的量表方法对各指标进行量化测定,利用层次分析法确定各指标权重,建立高绩效招聘人员胜任素质效标参照标准。

事业单位进人要公开招聘——关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的解读

我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。人事部2月9日发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》），今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。读者对此非常关心，反响很大，为了更好地帮助广大读者了解《暂行规定》的内容和要求，编辑部特选登一些比较具有代表性的问题及解答以飨读者。

加强招聘人员管理 促进军队医院发展

为适应新形势的发展 ,探索充分利用社会人才资源 ,我们建立了一套引进人才、使用人才、管理人才的新体制 ;既解决了医院人才不足的问题 ,又提高了卫勤保障能力和医疗市场中的竞争能力 。

企业招聘人员素质模型构建研究

本文分析了招聘人员所需要的品质、技能、能力、知识四个方面的素质，其中包括职业意识、道德观念、科学人才观念、社交能力、沟通能力、语言表达能力、公关能力、预测规划能力、组织协调能力等方面的素质要求，构建招聘人员素质模型。

事业单位公开招聘人员规范化发展思路探析

在我国进入到社会主义现代化的改革开放以来,事业单位的发展和建设都已经取得了一定的进步。因此,为了能够吸引大量的人才进入到事业单位中来工作,就必须要对招聘过程进行规范化的处理,这也是帮助事业单位干部队伍素质提升的重要意义。本文主要研究事业单位公开招聘人员规范化发展思路,旨在为事业单位储备后备力量。

军队医院招聘人员管理系统的研发

1系统的功能架构设计 通过对笔者所在医院招聘工作流程进行反复剖析．大量听取相关专家的合理化建议，对系统需求进行详细分析，得到了系统的功能性需求和非功能性需求．并且利用RationalRose软件，进行系统的UML建模，画出了系统的用例结构图，并对其重点模块以状态图和时序图的形式进行了具体描述。通过以上对系统的分析，笔者将系统分为如图1所示的几大功能模块。

应重视对招聘人员的管理和培养

随着人事制度改革的不断深入,目前各报社普遍实行了一系列新的用人制度。其中面向社会实行开放性人才政策,公开招聘选用采编、经营人员,已成为许多报社补充新生力量的主要渠道。随着招聘人员数量的不断增加,尤其在采编和经营一线,所占比例越来越大,对此类人员的教育、管理、培训,就成了一个必须予以重视的课题。在这个问题上。

南京出台事业单位公开招聘人员暂行办法

近日，南京市政府出台了《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》（以下简称“办法”）。

实施招聘人员组建预备役卫勤保障分队的几点思考

现代战争对战时兵员动员工作提出了更高的要求，不仅要数量多、质量好、速度快，而且要求成建制，有合成作战能力。预备役部队是国家武装力量的重要组成部分，是我军后备力量建设的重点，是战时实施快速动员的一种重要组织形式。它以现役军人为骨干，以预备役军人为基础。

2016年基层医疗卫生事业单位考试招聘人员笔试工作完成

本刊讯(通讯员覃海玲)10月29日,梧州市藤县2016年基层医疗卫生事业单位考试招聘人员笔试工作在县城顺利进行,本次笔试共设2个试场,共62名考生参加笔试。笔试采用闭卷方式,考试的主要范围包括事业单位基础知识、政治理论、法律基础知识、经济基础知识、科技基础知识、人文常识、公文知识、职业道德与社会公德、时事热点等。笔试成绩在梧州人才网公布,并由藤县人力资源和社会保障局。

荣成市法院38名法庭招聘人员转为合同制政法干警

日前,在荣成市委、市政府及有关部门的关心和支持下,荣成市法院基层法庭原聘用的38名编外合同制法庭工作人员被聘用为“荣成市合同制政法干警”。

军队医院地方招聘人员辞职原因及对策

我院共有地方招聘人员300余名，分布于技、药、护专业等20余个科室。地方招聘人员已经成为我院的主体，成为各项工作的中坚力量，保持地方招聘人员的稳定，对医院的建设和发展非常重要。但由于各种原因，地方招聘人员辞职的较多，更新速度快。据调查统计，从2006年1月～2010年1月，地方人员更新率达到95％，给医院保留技术骨干及工作安排带来了困难。