2024年福建省暨福州地区夏季毕业生专场招聘会顺利举办

为助力高校毕业生高质量充分就业,6月5日,福建省人社厅、福建省教育厅、中国海峡人才市场、福建师范大学、福州市人社局在福建师范大学旗山校区共同举办“职引未来——2024年福建省暨福州地区夏季毕业生专场招聘会”。本场招聘会是福建省主要面向2024届高校毕业生、往届未就业毕业生及2025届实习毕业生举办的大型公益性专场招聘会。福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春,福建师范大学党委副书记涂荣,晋安区委副书记、区长董敬太,以及省教育厅、中国海峡人才市场、福州市人社局相关负责同志来到大会视察指导。

亮点纷呈,2024中国国际教育巡回展暨留学英才招聘会举行

由中国(教育部)留学服务中心主办的2024(第二十九届)中国国际教育巡回展暨留学英才招聘会,4月13日在北京拉开帷幕。其间,来自英国、美国、韩国、意大利、西班牙、澳大利亚、德国驻华使馆和官方机构代表进行了相关教育与留学信息分享。据中国留学服务中心主任王大泉介绍,2024年中国国际教育巡回展具有三大亮点。

内蒙古举办社会组织助力大学生就业招聘会

6月16日,内蒙古自治区民政厅联合自治区人社厅、教育厅等6家单位,在内蒙古工业大学举办"相约公益,职为等你"社会组织助力大学生就业专场招聘会,全区近万名大学生求职者通过线上线下方式参加活动.自治区民政厅党组书记、厅长姜宏参加招聘活动并讲话.

智能化现场招聘会管理系统的设计开发

文章旨在探讨智能化现场招聘会管理系统的设计开发。随着信息技术的不断发展,智能化工作生活场景有了全新的应用。在人力资源服务行业,智能化现场招聘会的管理已经成为人才招聘求职的重要抓手,这种新颖的管理模式可以提高求职效率,优化招聘体验,促进才企交流达成就业意向,全面提升人力资源服务机构服务水平。

基于“校园招聘会门禁系统”的高职院校就业管理体系研究

通过构建“校园招聘会门禁系统”平台,将校园招聘会作为高职院校就业工作重要的环节进行设计,基本实现了网上报名、线下签到和后台管理的全过程闭环管理,利用校园招聘会活动数据进行统计分析,及时掌握高职院校就业工作进程,有效分析毕业生就业行为和就业心理,从而实现就业管理与服务精准化的目标。

学院举办2024届毕业生“逐梦青春 启航新征程”校园招聘会

为有效推动毕业生高质量就业,开展好2024届毕业生就业工作,9月15日,学院举办“2024届毕业生逐梦青春启航新征程”校园招聘会。本次活动由我院与太原市人力资源和社会保障局共同主办,联合太原、晋中、忻州、吕梁、阳泉山西中部五市公共就业服务机构共组织了120家优质单位参会,提供4530余个岗位,吸引了3150余名毕业生以及在校学生参会,投递简历量达1435份。

列车招聘会展现就业服务的积极与优化

火车上开招聘会了!2月6日,在广州开往宁波的K210次绿皮火车上,举行了一场专为返浙民工准备的流动招聘会。K210途径广东、江西、浙江三省,是春节后江西返浙民工最集中的班列之一。(2月7日《浙江日报》)这则新闻告诉反映出来,政府部门和企业协同配合在不断强化,就业服务关口不断前移,就业服务及其形式不断优化,就业服务呈现积极与优化的趋势。

河南省平顶山市社会组织举办高校毕业生就业招聘会

近日,河南省平顶山市民政局组织平顶山市保险行业协会、平顶山市山东商会、平顶山市有家社会工作服务中心等30多家单位提供400多个实习就业岗位在平顶山学院图书馆广场举办了社会组织助力高校毕业生就业招聘会,河南城建学院、河南质量工程职业学院及平顶山学院300余名毕业生现场应聘,约50余名学生在现场和招聘单位完成实习就业初步意向签约.

一场5小时的招聘会背后

8月4日早上6点,付倩和同事们准时出门。不到7点,他们已经来到重庆人力资源服务产业园南区二楼大厅。按照事先安排,大家分成11个小组开始招聘会的最后准备工作。再过两个小时,这里将举办2023年重庆市离校未就业高校毕业生川渝联合招聘会。岗位募集、场地安排、企业探岗、政策咨询……一场招聘会背后,包含着大量细致周密的策划和安排。为了这场5个小时的招聘会,付倩所在的重庆人才网团队已经前后忙碌了20余天。

新冠疫情背景下线上招聘会探讨

新冠疫情背景下,传统的线下招聘会已经不能适应防疫工作的需求,也无法保障企业招聘人员与应聘人员的安全,再加上近年来我国科学技术的快速发展,信息技术、互联网、移动终端设备出现并得到了广泛的普及与应用,线上招聘会应运而生。为积极应对新冠肺炎疫情对高校毕业生、社会待就业人员就业问题带来的不利影响,保障高校应届毕业生、社会待就业人员的就业需求,人社部自2020年4月开始组织推出全国各省份百日千万网络招聘活动,自此,线上招聘会如雨后春笋般涌现。按照国家和北京市的相关政策,2020年北京市政府相关部门积极组织多场线上招聘会,鉴于此,本文拟以其中一场“2020北京市中小企业专场网络招聘会”为例,具体分析线上招聘会的数据统计信息,并综合对比新冠疫情防控期间的线上招聘会优点,从而较为科学地预判新时期线上招聘会的未来发展趋势,以打造“互联网+就业”的全新模式,满足当下各行业企业对优秀人才的需求,仅供相关人员进行借鉴与参考。

“就选山东”山东省第四届新一代信息技术人才线上招聘会正式启动

就业是最大的民生。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。习近平总书记多次对做好高校毕业生就业工作作出重要指示批示。中央经济工作会议和今年政府工作报告强调把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出位置。当前正值高校毕业生的就业黄金季,4月28日上午,“就选山东”山东省第四届新一代信息技术人才线上招聘会在山东财经大学正式启动。本次招聘会旨在为高校毕业生实现就业创造条件,吸引更多优秀学生留在山东、服务山东、建设山东,为山东新旧动能转换贡献智慧和力量。

加强现场招聘会安全管理

近日,人力资源社会保障部印发通知,进一步加强人力资源市场现场招聘会安全管理工作,要求各地建立现场招聘会安全管理工作责任制,及时制定和完善突发事件应急预案,落实到事、到人、到岗;加强对现场招聘会等固定招聘场所的安全巡查,重点检查疫情防控、出入通道、消防器材、电器线路、通风系统等方面设施设备,确保安全有防护、遇险能疏散。

就业招聘忙 用工求职“两头旺” 2023年首场“智汇天府”春季综合人才现场招聘会举行

“对工作经验有要求吗?”“有岗前培训,还有许多福利……”2月15日,2023年首场“智汇天府”四川省人力资源市场春季综合人才现场招聘会在成都市举行。此次招聘会由四川省人力资源和社会保障厅主办,四川省人才交流中心承办,旨在贯彻落实人社部全国公共就业服务专项活动相关安排部署,促进四川省高校毕业生等重点群体高质量充分就业。据悉,此次招聘会共提供岗位4537个,吸引2600余名求职者来到现场投递简历,直播观看人数达6万余人,呈现就业招聘供需“两头旺”。

校园招聘会存在的问题及对策分析

校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。当前,越来越多的用人单位变被动为主动,把招聘现场搬到了学校,而学生也对校园招聘活动寄予了厚望,他们希望通过校园招聘活动一锤定音,避免四处奔波之苦。就校园招聘会存在的问题及其对策进行了深入浅出的阐述。

高校校园招聘会的存在和定位思考

高校校园招聘会呈现出高耗低效的特点:"三多三少,二大二小,一高一低",这一特点促使作者从作用和政策两个方面对校园招聘会的存在进行了充分地论证,并进一步从职责、功能、目标三个方面全面深入地阐明了校园招聘会的定位问题,为高校校园招聘会的发展壮大提供了理论依据。

高校校园招聘会优化模式探索

近年来,伴随着人才需求市场出现的新趋势和新需求,企业、高校和求职学生均面临诸多难题和挑战,传统的大型校园招聘会越来越难以满足企业和求职学生多样化、个性化需求。新形势下的校园招聘会需从"专、行、网、创、联"等方面寻求突破,优化校园招聘会模式,实现企业与求职学生精准高效匹配的双赢局面。

高校网上招聘会的优势与作用

随着信息技术和互联网的高速发展 ,网络信息技术已经渗透到社会方方面面 ,并逐步改变着人们的工作、学习和生活方式 ,同时也为网络与人才招聘的结合创造了机会。现在网上招聘会已经成为现代社会人才招聘的一种新的手段和方法 ,越来越被人们所接受。本文论述了高校网上招聘会的优越性、特点和作用 。

高校校园招聘会的优点、问题与对策

指出高校校园招聘会是大学生就业的一条重要途径,校园招聘与其他招聘渠道相比,既有它的优点,也有它必须面对的问题。针对存在问题,试从用人单位、学生、学校三个层面来探讨新形势下提高校园招聘会的有效性对策。

模拟招聘会在实习护生就业指导中的应用

总结3年来我院护理部为实习护生组织模拟招聘会的情况。通过对实习护生的求职需求、对实施模拟招聘会的效果进行调查分析,结果显示,这一临床教育管理举措深受实习护生和院校老师的好评,对实习阶段护生的顺利就业具有积极而现实的指导意义。

地方高校校园招聘会存在的问题及对策探索

目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,具有更强的针对性。然而,如何提高招聘会成效成为许多高校就业部门工作的难题,特别是整体资源不足的二、三线地方高校,问题更为凸显,然而对地方高校的招聘会鲜有专章涉及。本文结合实践经验,对优化地方高校校园招聘会的对策进行探索。