基于网络爬虫技术的网络招聘信息分析

随着互联网技术的飞速发展,网上招聘信息的分析吸引了越来越多的人的注意。这些信息通常是非结构化的,并且包含大量的数据。为了获得结构化的岗位招聘信息,我们采用了爬虫技术进行数据类岗位的数据采集与分析,克服了传统分析方法的不足,分析了重点城市中该岗位的分类、学历要求、工作经验等,其结果为大专院校计算机类人才培养提供参考。

基于Python语言的计算机专业招聘信息的爬取及分析

文章对计算机专业的招聘信息进行了研究,通过使用Python爬虫定向抓取拉勾网中的各种招聘资料和信息数据,结合职业要求、学历要求等相关基础条件,合理分析某一具体职业的具体状况,并将所得的分析数据结果进行可视化展示。报告了计算机相关专业就业现状,帮助计算机专业学生对未来的就业岗位和对应岗位所需要的专业知识有一个基本的认知,帮助他们有针对性地提高自身的专业能力和综合素养,以培养既懂技术又具备工作能力的复合型计算机人才。

招聘信息

【编者的话】为丰富本刊信息量,体现学会为广大会员和科技工作者服务的宗旨,本刊特设“招聘信息”栏目。该栏目将辑近期国内主要地学科研单位、高校人才需求的有关信息,方便广大会员和有流动需求的科技工作者查询。

招聘信息

为丰富本刊信息量,体现学会为广大会员和科技工作者服务的宗旨,本刊特设“招聘信息”栏目。该栏目将辑近期国内主要地学科研单位、高校人才需求的有关信息,方便广大会员和有流动需求的科技工作者查询。同时欢迎我会会员和广大科技人员为本刊提供信息。

招聘信息

为丰富本刊信息量,体现学会为广大会员和科技工作者服务的宗旨,本刊设立“招聘信息”栏目。该栏目将辑近期国内主要地学科研单位、高校人才需求的有关信息,方便广大会员和有流动需求的科技工作者查询。同时欢迎我会会员和广大科技人员为本刊提供信息。

基于Scrapy框架的互联网招聘信息可视化技术研究

互联网技术的飞速发展给人们获取信息带来了便利,而爆炸式增长的数据也为信息分析带来了挑战。尤其是毕业生在面对海量招聘数据时,容易迷失在海量数据中,因此本文借助网络爬虫Scrapy框架从招聘网站爬取了大量招聘岗位数据,并通过数据预处理、数据分析、数据可视化等一系列操作实现招聘信息的智能化分析。一方面能够及时了解招聘岗位的详细需求情况,为高校毕业生求职指明方向;另一方面便于高校根据市场人才需求情况及时调整人才培养方案,为社会培养出符合市场需求的高质量人才。

就业市场对高职人力资源管理人才的需求研究——基于网络招聘信息的文本分析

通过采集网络招聘信息,运用文本分析法挖掘就业市场对高职人力资源管理人才的需求状况后发现,用人单位对人才的知识要求主要包括人力资源管理及六大模块、劳动法律法规、行政管理等;技能要求主要是掌握办公软件和相关数据分析技术;能力要求是沟通能力、协调能力、抗压能力、团队合作能力、执行能力和写作能力等;素质要求主要是责任心、认真踏实和积极主动;个性要求中用人单位最看重亲和力和活泼开朗。另外,用人单位普遍要求求职者具备相关岗位和行业工作经验,约一半的用人单位要求求职者的工作经验时长是1~3年。基于此,提出了高职人力资源管理专业人才培养的建议。

基于Scrapy和Flask的招聘信息自动化采集与数据可视化系统的设计与实现

随着网络信息技术的飞速发展,招聘网站已成为求职者和雇主获取和发布职位信息的重要平台。然而,由于信息海量且分布不均,用户往往需要花费大量时间筛选和分析这些数据。为解决这一问题,提出了一个基于Scrapy和Flask技术的系统,旨在自动化采集招聘信息并提供数据可视化功能。系统利用Scrapy框架高效地从多个招聘网站抓取实时职位信息,并通过Flask框架搭建的后端服务提供数据的存储、管理和查询功能。同时,通过前端数据可视化技术将采集的数据以直观的方式展示给用户,帮助用户快速了解市场动态和职位趋势。

基于招聘信息的工程管理人才需求分析与启示

房地产、建筑等行业的转型升级给工程管理人才的培养带来了机遇和挑战,文章基于前程无忧和BOSS直聘平台的招聘信息,通过数据挖掘、分词和词频统计等方法分析工程管理类岗位的人才需求特征。研究发现:对于工程管理类岗位的需求主要集中在建筑、房地产和制造等行业的中小型民营企业中,以大专和本科学历为主,主要分布在珠三角和长三角地区,看重工作经验,薪资水平较高;企业对该类岗位的核心技能要求包括具备管理及工程技术等专业知识,掌握CAD、BIM等相关软件,拥有组织沟通协调能力和团队合作精神。最后基于以上结论,从培养体系、教学手段、培养模式等方面给出了工程管理人才培养的启示。

基于微信小程序的乡村本地招聘信息工具的设计

为解决乡村信息闭塞、发展空间有限、人才资源流失及农副产品无法及时处理等问题,开发了一款基于微信小程序的乡村本地招聘信息工具。该工具通过分析本地各大工厂的用工需求和求职者的自身条件,实现了职位查看、简历投递等基本功能。其中,系统界面简洁明了,便于不同类型的用户按需查看信息或发布内容。系统采用MySQL作为数据库,确保了数据的有效存储,增强了前后端的紧密联系。

用人单位发布招聘信息注意事项

招聘与录用是企业用工的起点,也是构建和谐劳动关系的基础。发布真实、合规的招聘信息是企业吸引人才、建立良好雇主品牌的第一步。通过遵守法律法规,发布真实、合规的招聘信息,企业不仅能够吸引更多优秀人才,还能有效降低用工风险,为企业的长远发展奠定坚实基础。以下是企业发布招聘信息时需重点关注的合规事项--1.确保信息真实性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条及《就业服务与就业管理规定》第十二条、第十四条,企业发布的招聘信息必须真实有效,不得含有虚假内容或夸大其词的宣传。虚假招聘不仅损害求职者权益,还可能使企业面临法律责任。在发布招聘信息前,务必进行内部审核,确保所有信息的真实性和准确性。

融合出版背景下编辑出版人才市场需求分析与培养改革思考——基于2017年就业季120条编辑出版类招聘信息文本的词频考察

以2017年毕业季的120条编辑出版类招聘信息为研究样本,通过词频统计分析方法,解析出版业对从业人员在学历、职业技能、语言能力、职业素养、性格品德等方面的要求,总结人才需求能力结构。研究发现,当前出版人才市场需求与高校编辑出版专业人才培养现状呈现错位性偏差,编辑出版人才培养供给侧改革势在必行。

基于招聘信息的我国数字出版人才需求研究

本文采用网络调查的方法分析了"智联招聘"网站上数字出版人才的招聘信息,并从岗位类型、知识技能及学科背景等方面,统计了数字出版人才招聘的具体需求,最后从培养理念、培养模式、课程设计等方面对高校的数字出版人才培养提出了建议。

从招聘信息看数字媒体编辑人才的需求与人才培养——以“中华英才网”上海地区招聘信息为例

本文以"中华英才网"上海地区招聘信息为研究对象,调查市场对数字媒体编辑岗位需求的类型、数量与人才特点,并根据对调查结果的分析研究,提出高校培养数字媒体编辑人才的若干对策与教学改革建议。

从招聘信息比较东西部非公有制企业人才观

本文采用内容分析法,对东西部非公有制企业的人才招聘信息进行抽样调查、定量分析比较,揭示出东西部地区非公有制企业人才观的差异与共性特征,并提出了相应对策建议。

图书馆学专业人才需求状况研究——对招聘信息内容的分析

对图书馆学专业人才需求状况进行了调查研究。研究发现招聘机构类型多样化,其中高校图书馆、公司是目前招聘机构主体。专业能力需求方面,重视信息组织、编目、检索,强调服务意识和服务能力,重视数字资源开发管理能力,强调职业精神。不同用人单位对招聘人员的英语水平和计算机技能的要求差异比较大。其他方面,如合作能力等也有所要求。

从招聘信息看人才市场对高校毕业生的需求特点

本文以大学生就业研究现状为起点,深入北京与香港两座国际化都市人才市场,从上千个高层次专业工作岗位在专业领域、教育层次、用人机构类型、工作语言、工作年限、工作兴趣与态度、能力、性格、思维等方面的人才需求指标上,分析社会对人才综合素质需求的特征,并从心理学非智力因素理论、人才学的专业与非专业能力测评、社会学的文化资本与社会资本以及教育学的通识教育与专业教育关系等视角进行了分析与论证。

我国高校图书馆招聘信息分析

通过对高校图书馆招聘信息的分析,指出我国高校图书馆招聘信息存在的一些问题,并对这些问题可能产生的影响进行了探讨,以期为完善我国高校图书馆的招聘工作、提升图书馆职业形象提供参考。

基于数据挖掘的Web招聘信息相关性分析

通过对Web招聘信息及其挖掘的分析研究,建立了基于数据挖掘的Web招聘信息分析模型,并运用该模型对招聘网站上计算机类专业、职位需求进行相关性分析。

Web招聘信息抽取中命名实体识别的研究

命名实体识别是文本信息处理的重要基础,已逐步成为自然语言处理的一项关键技术。文章分析了Web招聘信息抽取中的命名实体识别方法,研究了基于自然语言理解方式识别组织机构名、职位名,并实现了一个Web招聘信息抽取原型系统。经测试,本系统在命名实体识别方面取得了较满意的实验结果,正确率和召回率都在77%以上。