招聘职位的性别规定——两性阶层分化的起点

男女两性职业地位差异是导致两性社会阶层化差异的根本原因。两性职业地位差异表现在职业进入机会、开始职业生涯的职位、职业升迁、退出职业等职业生涯各个阶段。本文以职业招聘中的性别职位规定为突破口,通过量化分析,揭示招聘单位不同职位的性别规定对男女两性社会阶层地位的影响。

教育失配经历对企业雇佣决策的影响:来自简历投递实验和在线招聘职位的证据

伴随我国高等教育扩张进程,劳动力市场中的教育失配现象日渐凸显。本文聚焦高学历者的教育失配经历对企业雇佣决策的影响,通过区分纵向失配和横向失配,分别从劳动力供给侧和需求侧来检验教育失配经历对雇佣决策产生的异质性后果。实证数据来自2023年中国在线联合调查实验项目,该项目通过抓取在线招聘职位和实施简历投递实验来加强因果推断(样本量为37273份)。实验结果表明:第一,教育失配经历对雇佣决策的影响呈现高度异质性。相较于纵向匹配,纵向失配者的简历回应率显著更低,反映出纵向失配潜藏着疤痕效应。相比于横向匹配,横向失配者的简历回应率显著更高,并且主要由横向高配者所驱动,由此揭示出横向高配具有赋能效应。第二,供给侧的性别因素、学校层级和前职公司,显著调节着失配经历对雇佣决策的影响。第三,需求侧的组织产权类型、岗位要求和城市环境,也会显著调节失配经历对雇佣决策的效应。本文揭示出教育失配经历对企业雇佣决策的异质性后果,对于加强高学历者就业质量和推动经济社会高质量发展具有重要意义。

基于分布式Docker群集的招聘网站职位数据持续爬取和分析

许多大型在线求职平台由于招聘信息不统一,求职者难以在丰富冗余的求职信息中找到合适精准的信息。利用网页爬虫技术,设计实现了分布式Docker容器群集架构下招聘网站的职位数据持续爬取和分析展示。首先,利用Swarm容器管理工具构建多台物理主机的Docker群集;然后,利用Python的Scarpy框架对主流招聘网站的非结构化职位信息进行持续性分布式网络爬虫,涉及URL地址去重、数据采集、提取和清洗等,产生招聘职位的MYSQL数据库;最后,对求职数据库进行分析挖掘,生成职位数量分布热力图、岗位技能画像和可视化展示的统计图表,可为求职者提供直观的职位信息参考。

烘焙人才市场需求统计分析及人才培养管理途径——以智联招聘网为例

本文采取抽样调查方式,以智联招聘网发布的上海地区烘焙人才招聘信息为基础,结合问卷调查等,从职位分布、学历要求、工作经验等多个维度对烘焙食品人才市场需求进行了描述性统计分析。得出以下结论:烘焙食品人才岗位需求主要来源于民营企业和外资企业;从业人员的文化素质参差不齐,进入门槛低,对应聘者综合能力和职业素质有不同要求。

西部地区财会人才市场需求分析——以智联招聘网为例

本文采用抽样调查方式,以智联招聘网发布的昆明地区财会人才招聘信息为基础,从职位分布、学历要求、工作经验、职称资格、专业技能、综合素质、期望薪酬等七个维度进行描述性统计分析,通过分析以期教育培训机构能加强会计人才培养的针对性,同时指引财会人员在该框架的下谋求更大的职业发展空间。

互联网营销师

互联网营销行业的升温不仅掀起了全民直播的浪潮,而且点燃了人才的求职热情。2021年第三季度,直播行业招聘职位数同比增加11.72%,大于全平台岗位增幅的6.82%;直播岗位的求职人数同比增加46.69%,增幅明显大于全平台岗位增幅。

亲历求职话招聘

作为人力资源管理的一项基本职能,招聘录用是人力资源进入企业或具体职位的重要入口,它的有效实施是人力资源管理系统正常运转的前提和保证。作为一名人事干部,笔者也曾组织过多次招聘工作,自认为达到了预期效果。然而,前一段时间的求职经历。

基于Hadoop的大数据职位分析系统的设计与实现

随着高校毕业人数的增长,当前的就业形势十分严峻。如果能针对社会招聘职位进行系统性地分析和展示,就能对在校学生的技能学习提供系统性指导,同时也能帮助毕业生更好地选择职位。本文就设计和实现一款基于Hadoop的大数据职位分析系统进行了详细阐述,系统的实现可以使学生的在校学习更加符合实际的社会需求。

中科声威有限公司招聘管理分析及对策

一、中科声威有限公司招聘管理现状1.中科声威有限公司背景介绍中科声威有限公司(简称公司)是一家高新技术企业,有着行业内较强的技术背景与技术优势,产品销售以项目销售为主,产品主要应用于环保节能方面,行业市场前景广阔,行业需求总量较大。但公司近几年业绩下滑,公司人员未能增长,被招人难和新招聘人员不能胜任的人力资源难题所困扰。

缓解招工难 提前储备人才 杭企校园招聘战早早开火

也许是为了应付近几年频频出现的用工荒,无论城市中心的人才市场状况如何,象牙塔内一年一度的校园招聘高峰期越来越提早出现了。在杭城的各大专院校内,时不时可以见到一些企业的人力资源专员忙碌的身影,他们马不停蹄奔赴高校发传单、做宣讲,忙得昏天黑地。不可否认,当下人力资源专员的招聘和留人压力比以往任何时候都大。来自前程无忧的招聘职位统计显示,2011年日均发布的招聘职位数达到创纪录的200多万个,比2010年增加了三分之一。

2021年上汽大众专场招聘会在我校成功举办

2021年3月24日下午,上汽大众校园专场招聘会在我校暨上汽大众陕西培训基地成功举办。此次招聘会邀请到14家上汽大众经销商,招聘职位涵盖销售顾问,服务顾问,机电技师、钣金技师,喷漆技师、维修技师、前台服务顾问、索赔/保险专员、库房零件专员、客服专员等。

招聘信息

广西梧州市富吉达矿物粉体新材料有限公司梧州市富吉达矿物粉体新材料有限公司主要生产、加工、销售白色纯天然环保矿物填料,氢氧化铝、氢氧化镁、硅藻土、硅灰石、白碳黑、高岭土等超微细粉体和广泛应用于阻燃PP、PE、EVA、ABS、HIPS、PVC。

招生招聘

http://www.51job.com 前程招聘网这是由全国发行的专业人才类报纸《前程周刊》主办的专业招聘网站,主要发布三资企业及国内大型企业的招聘信息。现有招聘职位8000多个,每天更新100余条招聘信息,并提供与自我提高,培训充电、出国留学相关的大量信息,在白领群体中具有较大的影响。是目前国内招聘职位最多,访问量最大的招聘网站之一。

自考生专场招聘会亲历记

生源是民办学校的生死线。在各个民办高校大打招生牌的同时,就业率成了其中的重要筹码。为提高本校毕业生的就业率,很多民办高校不遗余力地开展了各项服务措施:鼓励学生考证,注重实践环境,增强就业辅导……把招聘单位直接引入学校现场招聘。不久前,记者就亲历了北京某民办高校一场专为自考毕业生举办的专场招聘会。

招生招聘

这是由全国发行的专业人才类报纸《前程周刊》主办的专业招聘网站,主要发布三资企业及国内大型企业的招聘信息。现有招聘职位8000多个,每天更新100余条招聘信息,并提供与自我提高、培训充电、出国留学相关的大量信息,在白领群体中其有较大的影响。是目前国内招聘职位最多,访问量最大的招聘网站之一。

直销企业的招聘攻略

受2008年全球金融危机的影响,无论是传统企业巨头,还是中小型企业,都不得不面临经济危机带来的经济衰退,而这些企业应对的统一行动则是裁员,一次次的裁员风波在2009年表现得更加严峻。此时,直销企业的业绩增长显得尤为可贵。2009年,除雅芳(中国)之外,安利、玫琳凯、康宝莱、宁波三生、宝健等直销企业不但不会裁员,反而会大量招聘人才。我们看到这些企业的人才招聘信息已经陆续公布。然而,在直销企业给出的招聘信息中,大多都是一个模子印出来的,招聘条件和要求等都是拷贝其他公司相同职位的招聘要求,有的甚至根本没有对招聘职位的简单描述,职位要求也没有,难道自己的公司就没有一点特别的要求?再则,有的公司没有招聘信息,而是将一些过去在其他直销公司做过的直销高层人员召集起来,无论他们过去是做失败了,还是侥幸成功了,一概沿用他们的老教条,或是稍作修改,试问这样能成功吗?那么,直销企业在招聘的过程中,如何找到合适并优秀的人才?怎样才能赢在招聘这一环节?且看活跃于直销行业的专家们有什么高招妙计。

招聘信息

公司名称:安徽宿松云母公司招聘职位:销售人员招聘人数:6工作地点:安徽宿松年龄要求:25以上专业要求:不限户籍要求:不限学历要求:高中以上外语要求:不限