把好“方向盘”抓好“指挥棒”用好“助推器”——六安市人民医院高质量发展纪实

75载栉风沐雨,75载砥砺前行。六安市人民医院持续深化内涵建设,不断夯实医疗根基,聚焦全省一流区域医疗中心和高水平大学直属附属医院这个时代赋予的使命与责任,厚植发展新优势,阔步开启新征程,全力推动医院高质量发展。近年来,医院在国家三级公立医院绩效考核中一直处于安徽省综合性医院第一方阵。

做实纪检监察工作为备战打仗指挥棒赋能

习主席强调:“要坚持战斗力标准,强化战斗队思想,把备战打仗指挥棒在基层牢固立起来。”面对依然严峻复杂的斗争形势,纪检监察工作要始终坚定正确政治方向,聚焦有效履行新时代军队使命任务,以严的要求、实的举措、细的作风不断推进军队党风廉政建设和反腐败斗争,持续不断为备战打仗指挥棒赋能。一、发挥政治引领“黏合剂”作用,向备战打仗指挥棒聚能军队纪检监察工作是我军政治工作的重要组成部分。

用好综合考核“指挥棒”

习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习时强调,完善推动高质量发展的考核评价体系,为推动高质量发展打牢基础。综合考核是推动落实高质量发展目标任务的重要抓手,也是推动干部担当作为的重要手段。立足新阶段、对标新目标、落实新要求,应以更大气魄、更严标准、更实举措,用好考核“指挥棒”,扛起发展“硬担当”,推动各级干部围着考核转、盯着目标干,以高质量考核为高质量发展赋能增效。

以考核“指挥棒”激励干部担当作为

习近平总书记在主持召开新时代推动中部地区崛起座谈会时强调,要建立健全考核激励制度,激励干部大胆开拓、担当作为。公务员作为干部队伍的主力军和生力军,其担当作为事关党和国家事业兴衰成败。近年来,泰州市牢牢抓住考核激励这个“牛鼻子”,积极构建以综合考核为主导,平时考核、年度考核、专项考核为辅助的“立体式”考核体系,坚持绩由事考、人以绩论。

用好科学考评“指挥棒”

科学的考核评价体系,是考核评价干部的“指挥棒”。科学的考核评价,能够全面、客观、公正地反映干部的工作表现和综合素质,为干部的“上”与“下”提供决策参考,提供有力依据。为此,用好“指挥棒”显得尤为重要。注重对工作实绩的全面考核。考核实绩不能仅看表面数据,要深入分析其背后的质效。不仅要关注干部在经济发展等方面的成果,还要考量其在社会民生、生态环保、文化建设等领域的贡献。通过多方面的实绩考核,更准确地判断干部在推动全面发展中的实际成效。

珠海:用好干部考核“指挥棒”激发争先创优新动能

2024年6月,广东省生态环境系统“苦干实干、争先创优”2024年第一季度典型案例发布,珠海市生态环境局《创新实施干部量化考核,激发争先创优新动能》入选,成为“苦干实干、争先创优”活动开展以来全省唯一入选的组织人事管理类创新案例,为激励全省生态环境系统干部干事创业、担当作为,以高品质生态环境支撑高质量发展提供“珠海经验”。

以数字经济“指挥棒”奏响乡村振兴“新乐章”

在乡村振兴的道路上,学习马克思主义关于农业农村发展的理论很关键。当前,要想使乡村产业得到发展,应从优化乡村数字基础设施,培育数字化“新农人”与创新乡村文化等方面入手,加快数字经济赋能乡村振兴的进程,更好更快地实现我国乡村振兴,使数字经济成为乡村振兴战略持续推进的引擎,为推进中国式现代化发展带来了新的契机。文章首先梳理了数字经济赋能乡村振兴的内在逻辑,然后分析了数字经济赋能乡村振兴实践案例,最后提出了数字经济赋能乡村振兴的实践路径,希望数字经济切实赋能乡村振兴。

河南:强化考核“指挥棒”作用 落实防灾减灾救灾责任

完善考核机制、加强考核管理,有助于推动防灾减灾救灾工作提质增效。河南省减灾委员会强化考核“指挥棒”“风向标”作用,把全省防灾减灾救灾工作考核作为重要抓手,统筹推进各地各部门的防灾减灾救灾工作。在开展考核过程中,该省聚焦工作实际,不断完善考核的细则和评分标准,确保考核工作科学全面高效。通过三年来的考核,该省在自然灾害防范、防灾减灾救灾责任体系建设和重大事故灾害应对方面均取得成效。

严把“五关”用好“指挥棒”抓牢抓实述职评议赋能高质量发展

云南省民族宗教委深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设、党的自我革命的重要思想,严把“五关”,用好党组织书记抓基层党建工作述职评议考核“指挥棒”,教育引导党组织书记牢固树立“抓好党建就是最大政绩”理念,切实把党的组织优势转化为高质量发展的强大动能。

建构法治化营商环境评价指标体系 发挥好其“指挥棒”作用

“法治是最好的营商环境”,法治既是营商环境建设的目标,也是营商环境建设的重要抓手,同样,法治化营商环境评价指标体系既为法治化营商环境建设提供参照目标,又可以作为重要抓手。随着实践的发展,重庆需要在此基础上建立不局限于司法的系统完善的法治化营商环境的评价指标体系,本文尝试结合重庆实际,从政策环境指标、执法环境指标、司法环境指标和社会环境指标四个维度进行具体的指标建构,并提出适用意见。

嵩明县 用好编制资源“指挥棒”

嵩明县小街镇2020年被列为全省经济发达镇行政管理体制改革试点以来,嵩明县盘活用好编制资源,发挥编制“指挥棒”作用,从机构设置、人员管理等方面着力,为小街镇发展注入新活力。

用考试“指挥棒”引领素质教育

考试是教育教学的“指挥棒”。要落实立德树人根本任务,实施素质教育,促进学生德智体美劳全面发展,就应该充分发挥考试的“指挥棒”作用,解决好为什么考、考什么、怎么考的问题。首先,在考试理念上要转变育人理念与评价机制,相信每一个学生都是独一无二的。考试评价的改革方向正确,有利于推进素质教育、促进教育公平和科学选拔人才,有利于解决“唯分数论”“应试教育”等问题。

把好大中小学思政课一体化建设的评价“指挥棒”

大中小学思政课一体化评价体系建设是大中小学思政课一体化建设的关键环节。2021年1月以来,高校思想政治理论课教师研究专项重大课题攻关项目“大中小学思政课一体化建设研究(20JDSZKZ04)”课题组(以下简称“课题组”)围绕如何建设大中小学思政课一体化评价体系的根本性问题,按照是什么、为什么、怎么办的逻辑链条开展了理论与实践研究。

论民国高校入学考试的指挥棒效应

作为当前我国教育评价改革面临的主要问题之一,高校入学考试的指挥棒效应在民国时期就曾出现,具体表现在高中教学管理、学生学习生活和高校招生录取等多方面。相较于当下的高考制度,民国时期高校入学考试指挥棒效应并不明显。其原因在于民国时期高校入学考试覆盖范围不广、考试制度变化频繁、满足应考资格的学生不多,致使考试指挥棒效应的影响力有限。高校入学考试竞争性较弱、利害性不高,致使考试指挥棒效应的显著性和强制性不足,削弱了考试指挥棒的影响。为破除教育评价中的不良导向,应从考试指挥棒效应入手,淡化教育全局中的应试导向;实施综合评价,促进学生德智体美劳全面发展;探索多元录取,拓宽高校的入学途径。

朝阳市“12345热线+网格”社会基层治理的“指挥棒”与“助力器”

“12345+网格”作为社会治理创新的探索,其助力器作用日益凸显。热线融合开通听民声·采民智·解民忧·办民事朝阳市12345热线按照国务院统一部署,整合了分散在各部门的32个号码,实现了一个号码管服务的目标。12345热线的开通运行,不但有效整合了政府的服务资源,提升了为民服务的水平,并且在群众诉求和社会基层治理中充分发挥了“指挥棒”的作用,让群众的烦心事、难心事得到快速满意地解决,提升了社会治理的效能,开启了社会治理新模式。

用好绩效管理指挥棒助推审判体系审判能力现代化

近年来,武汉法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实湖北省高级人民法院部署要求,聚焦“公正与效率”主题,持续完善符合司法规律的绩效管理考评体系,不断推进审判体系和审判能力现代化。突出理念引领强化组织领导一是树牢正确政绩观。

用好平时考核“指挥棒” 跑出郴州林业“加速度”

“万石谷,粒粒积累;千丈布,根根织成。”为促进郴州林业高质量发展,市林业局严格落实科级及以下公务员和事业人员平时考核工作,引导干部职工把功夫下在平时,抓紧干、拼命干,跑出郴州林业“加速度”。高度重视,考核全面推进。组织保障有力。成立局考核工作领导小组,由局党组书记、局长任组长,分管人事工作的局领导为副组长,其他局领导为成员。

用好培训考核“指挥棒”确保土壤普查高质量

外业调查采样是土壤普查工作的第一个环节,调查采样的准确性、代表性和规范性,直接影响土壤普查整体质量。为加大表层土壤外业调查采样技术力量储备,广东大力加强土壤普查表层外业调查采样技术培训考核,充分释放培训考核“指挥棒”效应,严格“持证上岗”制度,保障高质量完成全省外业调查采样工作。

用好“指挥棒” 做足“林”文章——益阳市全面推进林长制工作回顾

春回大地万物复苏。远眺,群山连绵,层林叠翠;近观,推窗见绿,出门即景。生态兴则文明兴。2022年以来,益阳市突出以林长制为依托,各级林长协同推进林业工作,以林长制促“林长治”,创新推出“三四五”工作法,积极探索打通“两山”转化通道,筑牢生态屏障,壮大绿色动能。

面对“毕业指挥棒”,大学生应该怎么办

“咱们专业保研对学分绩点和加分有什么要求?”“直接工作是考公务员还是考事业编更合适?”“现在准备考研还来得及吗?”……当被大一师妹询问这些问题时,刚从忙乱的毕业季中抽身的刘乃书有些惊讶。在她的印象中,这些“灵魂拷问”应该出现在大学“下半场”,如今却困扰着许多大一学生。“毕业指挥棒”提前到大一,对于大学生而言意味着什么?大学生又该如何更好地安放自我、减少焦虑?