中注协推荐人选获选国际会计师联合会有关机构代表

经中国注册会计师协会(以下简称中注协)推荐,中注协专业标准与技术指导部主任吴耀姝同志近日当选国际会计师联合会(IFAC)国际会计师职业道德准则理事会(IESBA)理事;中注协国际及港澳台事务部副主任宋祉健同志连任国际会计师联合会(IFAC)国际会计教育专家组(IPAE)成员,任期从2021年1月1日至2023年12月31日。

透视公推公选县(市)长推荐人选——来自江苏的报告

中共江苏省常州市委组织实施了全国首次公推公选县级市市长推荐人选工作。这次公推公选工作的成功开展,为我们提供了对干部人事制度改革作全新审视的视角和理性思考的平台。

持续推进“双名计划” 助推基础教育向纵深发展——新一期新时代中小学名师名校长培养计划山西推荐人选事迹综述

日前,山西省教育厅发布《教育部新时代中小学名师名校长培养计划(2024—2027)培养对象推荐人选的公示》,经各市推荐、评审,拟定刘荣艳、任艳宏等10人作为教育部“双名计划”人选。据了解,实施新一期新时代中小学名师名校长培养计划,是在2022年“双名计划”的基础上,持续推进名师名校长培养,旨在培养造就更多具有鲜明教育理念和成熟教学模式、能够引领基础教育改革发展的教育家型教师校长,培养为学、为事、为人示范的新时代“大先生”。《山西教育》记者在2024年教师节来临之际,采访了这10位校长、教师,并将他们的事迹作了整理、呈现,以期激发社会对教育事业的关注和支持,同时传递尊师重教的价值观,促进教育环境的持续改善和发展。

一次职称评审推荐人选引深思

一、案例回顾某不编设机关的团级单位组织开展专业技术军官职称评审工作。根据上级指标分配,该单位可推荐副高职1人。按照政策要求,在对推荐条件、名额进行公开的基础上,采取个人申请、基层推荐、党委研究的步骤展开。该单位所属各支部按程序完成初步推荐,有以下3名同志符合基本条件:李飞,42岁,任中职13年,业绩良好。

一个副团岗位推荐人选引争议

一、案例回顾合成某旅保障部部长转业后,谁接替这个职务成了大家关注的焦点。旅人力资源科摸底发现,符合提升条件的有3个人:一是现任2营营长陈大明,1988年3月出生,2006年1月入伍,大专文化,曾任过排长、副连长、正连职教员、机关参谋等职。二是保障部副部长李飞,与陈大明同年人伍,曾任过排长、连长、军需科助理员、军需科长等职。

2023年度《长江师范学院学报》优秀刊文及作者

近期,长江师范学院期刊社组织了2023年度《长江师范学院学报》优秀刊文的评选活动。编辑部邀请了北京大学、南京大学等高校的3位专家,根据学报2023年刊文影响力基础数据进行了客观、公平、公正的评价。编辑部根据专家推荐人选进行了进一步的汇总,按照得分高低进行了排序,得出了2023年年度优秀论文评审结果。

卫生健康经济管理人才应强化融合发展

根据国家卫生健康委办公厅有关通知要求,各省级卫生健康委和国家卫生健康委预算单位于2023年5月启动第六批卫生健康行业经济管理领军人才选拔工作。经过申报推荐人选、确定推荐人选程序,国家卫生健康委办公厅组织了第六批卫生健康行业经济管理领军人才笔试选拔考试,随后将进行选拔面试并确定培养对象。

中共北京市委组织部 北京市人事局关于开展首都杰出人才奖候选人推荐工作的通知

各区、县委,各区、县政府,市属各部委办局,各总公司、直属单位、人民团体,其他各有关单位:为深入实施首都人才发展战略,进一步营造"四个尊重"的良好社会氛围,加大对为首都经济建设和社会发展做出突出贡献的各类优秀人才的激励力度,根据《中共北京市委、北京市人民政府关于设立首都杰出人才奖的决定》(京发[2003]29号),现就开展第二届首都杰出人才奖候选人推荐工作的有关事项通知如下:

秉承“正”字立世长

在干部选拔任用中有一个民主推荐环节,计票员总要在候选人名下画“正”字,“正”字越多,代表群众的认可度越高。起初,我以为画“正”字只是便于票数统计,可五笔写成的字有很多,为何选择了“正”字呢?我想,这其中不免寄托了公众对推荐人选的期望。一位刚进入公务员队伍的年轻后生,向我讨教从政秘籍,我首推一个“正”字。做人,贵在正直无私、公正诚信。而对于从政者,离开了这一条,寸步难行、无法立世。

《长江师范学院学报》2018—2021年度优秀刊文评审结果

近期,《长江师范学院学报》组织了对学报近5年优秀刊文的评选活动。编辑部邀请了校内外7位分布于不同学科的评价专家、学科专家,根据学报近5年刊文影响力基础数据进行了客观、公平、公正的评价。在此,裹心感谢参与优秀论文评价的各位专家所付出的努力!编辑部根据专家推荐人选进行了进一步的汇总,按照得分高低进行了排序,分历史优秀论文和年度优秀论文公布评审结果。

《长江师范学院学报》2022年度优秀刊文评审结果

近期,《长江师范学院学报》组织了对学报近5年优秀刊文的评选活动。编辑部邀请了校内外7位分布于不同学科的评价专家、学科专家,根据学报近5年刊文影响力基础数据进行了客观、公平、公正的评价。在此,衰心感谢参与优秀论文评价的各位专家所付出的努力!编辑部根据专家推荐人选进行了进一步的汇总,按照得分高低进行了排序,分历史优秀论文和年度优秀论文公布评审结果。

陈路芳:争做文艺赋能职业教育的践行者

近年来,在表演艺术类的职业教育改革中,陈路芳通过“成果导向”的职业教育理论探索与实践,主持创排师生演绎的岭南特色大型歌舞《非遗传承·黄埔记忆》、大型舞蹈诗《黄埔长歌》、大型音乐剧《广交天下》,通过产教融合产出许多大型艺术作品,成为广东省高校职教改革的排头兵。她创造了表演艺术类校企合作产出和运营大型岭南特色艺术作品的广东第一;实现了大型艺术作品“以演带练,演练结合”的实践教学模式;在音乐舞蹈创编水平、艺术运营能力不断提升的同时,为职业类艺术教育改革创新贡献了智慧,深化了“三教改革”。因此获得了各项殊荣,包括广东省职业院校高职专业文化表演类专业教学指导委员会副主任委员、广东省学校美育工作专家、广东省文化馆第二届理事会公共文化服务咨询委员会委员、广东省舞蹈家协会理事、番禺区舞蹈家协会副主席、省域“双高校”重点专业群表演艺术专业群负责人、广东省第一批高水平专业群表演艺术专业群负责人、省级校内实训基地负责人等,此外,她还作为学校2023年全国最美教师推荐人选报送广东省教育厅。

扬帆数海做尖“兵”

现任巴中市统计局人口社会科技统计科科长、一级主任科员的蒲兵,背后有一连串的荣誉称号,被国务院第七次全国人口普查领导小组表彰为“第七次全国人口普查先进个人”,巴中市直工委表彰为“优秀共产党员”,巴中市十大“最美公务员”,四川省第七届“人民满意公务员”推荐人选……这些荣誉背后,是蒲兵数十年如一日在统计岗位上的忠诚担当与辛勤耕耘。

网友“两代表一委员”公推选举的可行性探讨——基于河源市网选党代表、人大代表和政协委员的调查分析

文章通过对河源市网友"两代表一委员"公推选举方法的剖析,肯定这项创新选举探索具有积极意义,同时指出其存在不足及隐含的弊端。文章在对网友公推选举的可行性进行理论分析的基础上,提出改进的意见和建议。

让高层次人才群体辈出——贵州出台《核心专家省管专家评选管理办法》

《办法》首次对我省核心专家和省管专家进行明确界定,规范了资格条件和申报评选程序,强化了考核管理和服务保障等方面内容。如何让更多高层次人才脱颖而出,探索出一条既符合贵州省情,又让人才满意、社会认可、组织放心的人才评选新路子？日前,省委办公厅、省政府办公厅下发《贵州省核心专家省管专家评选管理办法》（下称办法）。《办法》首次对核心专家和省管专家进行明确界定,规范了资格条件和申报评选程序,强化了考核管理和服务保障等方面内容。

加强领导干部作风建设

党的十五届六中全会作出的<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>明确提出,各级党委要按照"三个代表"的要求,认真贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备原则,坚持选作风好的人,用好的作风选人.这就把党的作风建设提到了一个新高度,并把"用好的作风选人,选作风好的人"纳入了各级党委的议事日程.

浅析公推直选制度及试点情况

公推直选就是近年来基层党内民主发展中最具标志性的创新成果之一,是对改革基层党内选举制度的一次成功的探索和实践,经过在四川、江苏、河南、广西等省的一些地方探索和试点后,党的十七大对公推直选给予了充分的肯定,同时,也为进一步改进和完善基层党内选举制度指明了方向。本文在总结专家的理论基础上结合公推直选的试点状况对这一制度进行了分析,提出了出现的问题及解决对策。一、公推直选理论概述"公推直选"

用乡贤文化滋养主流价值观

2014年2月,习近平总书记在主持中共中央政治局集体学习时强调,培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化,使中华优秀传统文化成为涵养社会主义核心价值观的重要源泉。中宣部部长刘奇葆在去年9月12日至13日培育和践行社会主义核心价值观工作经验交流会上强调,要继承和弘扬有益于当代的乡贤文化,发挥＂新乡贤＂的示范引领作用，用他们的嘉言懿行垂范乡里，涵育文明乡风，让社会主义核心价值观在乡村深深扎根。同时，以乡情、乡愁为纽带，吸引和凝聚各方面的成功人士，用其学识专长、创业经验反哺桑梓，建设美丽乡村。

大力加强我州县(处)级后备干部队伍建设

一、我州后备干部队伍的现状我州自1985年组建后备干部队伍以来,我们本着“按需后备、好中选优、为用而备”的原则,采用多种方式选贤荐能,经过1987年和1991年的两次调整补充,目前,已建立起了一支数量较为充足,门类较为齐全、结构较为合理的后备干部队伍。其主要特点是:1、紧紧围绕我州各项事业的发展,加强后备干部队伍建设。1985年建队初,考虑到领导班子自然更迭的需要,我们对后备干部的培养仅限于县市、州级机关和个别企业,培养对象大多是机关党政干部,且后备干部数量只有90名左右,队伍结构也较为单一。针对以上情况,在1987年和1991年的两次调整补充工作中,我们采取了一些相应的措施。首先。

从实际出发 开展干部培训工作

我们在抓全县干部培训工作时,首先明确一个指导思想,即在全面提高干部队伍文化素质的基础上,从实际出发,采取多种形式、多种途径,为我县脱贫致富,振兴经济,加快培养各类急需、适用的专业人才。在这个思想的指导下,针对干部培训工作发展的不同阶段出现的各种倾向性问题,采取不同的管理措施和办法。第一,统一输送学员。凡是外地办学单位在本县招收干部学员,其名额一律由县委组织部统一掌握。县内各成人教育办学单位招收干部学员数量和开设专业及办班形式都必须同组织部一起研究决定。组织部根据各单位的培训任务和专业需求情况下达指令性指标.督促干部上学。基层单位按照招收对象条件推荐人选,组织部审批把关。任何单位和个人不准放弃和更改培训指标,这样,既解决了一些单位输送学员注重数量,忽视专业对口的问题,