从吸收能力角度研究动态市场下的新建企业创新

本文采用实证方法研究了新建企业的知识吸收能力是如何影响创新的,同时我们发现吸收能力的4大部分对于创新都很重要,其中新技术知识的获取及正确的用人机制对于新知识的探索更加重要。

新建企业劳动争议状况简析与预防研究

认真分析新建企业的劳动争议状况,加速工会组建工作,强化法律监督,保护劳动者的合法权益。

规范劳动制度依法调整新建企业劳资关系

目前，新建企业的劳资关系问题需要从三个方面依法调整：规范劳动合同制度，依法确立劳资关系；规范保险保护制度，依法稳定劳资关系；规范集体合同制度，依法协调劳动关系。新建企业劳动合同不规范，发生纠纷难以处理；忽视社会保险和劳动安全卫生，恶性伤亡事故造成双方严重经济损失；企业主的误解，致使集体合同制度不能得到落实。新建企业必须提高认识、规范制度、依法调整劳资关系。

新建企业工会的组建与集体合同制度

党的十五大以来 ,新建企业得到了前所未有的发展。如何把新建企业职工最大限度地组织到工会中来 ,已成为工会组织的一项重要而迫切的任务。目前 ,面对大量的以农民工为主体的弱势群体 ,为了切实维护好职工的合法权益 ,必须大力推行平等协商、集体合同制度。为此 ,应该加快维护集体合同的立法 ;正确认识集体协商谈判的目的与手段 ;加强工会自身的改革和建设 ,提高工会干部的素质。

解放思想 奋力开拓 实现新建企业工会组建工作的新突破

实现新建企业工会组建工作的新突破 ,是全总十三届三次主席团会议、二次执委会确立的工会工作“五突破一加强”的重要内容之一。为此 ,必须提高认识 ,增强为实现新建企业工会组建工作新突破而奋斗的自觉性 ;坚定信心 ,调整思路 ,确保新建企业工会组建工作新突破目标的实现 ;加快建立新建企业工会领导体制 ,为实现新建企业工会组建的新突破提供强有力的组织保证 ;工会组建与工会作用发挥同步运作 ,以切实发挥作用的实际效果促进工会组建工作的新突破 ;加强领导 ,通力合作 。

促进新建企业工会规范有效运行的对策研究

在广大新建基层企业组建工会的目的 ,是使其有效履行调节劳动关系、维护职工合法权益的基本职责。否则 ,已建工会不仅会流于形式 ,还会影响新建基层工会组建已经取得的成果 ;

“全球-地方”视角下机器人制造业新建企业空间演变与区位选择

机器人制造业作为现阶段的高端制造产业,既是地区产业结构的重要组成部分,又是推动地区产业结构升级的重要抓手。本文以中国地级市及以上城市作为研究单元,采用基尼系数、泰尔指数、局部莫兰指数对从事机器人制造业新建企业的地区差异与空间演变进行分析,然后基于"全球-地方"视角,利用面板负二项模型方法,对其区位选择的影响因素进行探究。研究结果表明,新建机器人制造业企业在局部地理空间格局中存在显著且稳定的高-高集聚和低-低集聚的空间特征,并形成了较为明显的"核心-边缘"空间结构。影响因素方面,除了全球化在各地区均具有显著正向影响外,其他因素在不同地区的影响差异很大。最后结合研究发现以及新冠肺炎疫情影响下的地区产业发展现状,提出相关参考建议。

论新建企业中企业文化的建设

培育优秀的企业文化,是我国企业赢得未来市场竞争的战略选择。企业文化的形成培育应从企业建立之初就开始展开,首先需要企业高层领导对企业的未来有一个好的企业文化假设,其次需要把企业文化假设内化,并建立起企业文化纠错机制,不断完善企业文化。

新建企业现场安全管理建设思路探讨

通过研究和分析现阶段各行业现场安全管理的先进理念,结合本公司安全管理体系建设的经验,总结出一套新建企业标准化现场安全管理建设的思路,为新建企业现场安全管理建设提供有益的参考。

新建企业工会女职工组织工作的调查与思考

新建企业工会女职工组织建设是当前工会女职工工作重中之重的基础性工作。要把这项工作列入工会组建的整体目标 ,摆上重要位置 ;要选配好新建企业的女职工干部 ,加强培训 ;要充分发挥新建企业女职工组织在企业民主管理中的作用。

生产性服务业与制造业协同集聚如何影响新建企业选址

在全球服务链和价值链重构背景下,研究生产性服务业空间布局与微观企业区位选择的关系对优化资源空间配置效率及促进二三产业高质量融合发展具有重要意义。借助中国工业企业大样本微观数据,综合运用泊松分布模型、负二项回归模型和零膨胀负二项模型等方法,考察生产性服务业与制造业协同集聚对新建企业异质性选址决策行为的影响。结果显示:(1)生产性服务业与制造业协同集聚有助于吸引新建企业“用脚投票”进行选址决策,且在采用不同的实证方法及克服内生性问题等稳健性检验后这一结论仍显著成立;(2)生产性服务业与制造业协同集聚的影响效应存在异质性,生产性服务业与制造业协同集聚对出口型、沟通密集型、技术密集型新建企业的选址吸引力更为明显;(3)机制检验表明,生产性服务业与制造业协同集聚能够通过需求可达性、供给可达性、地方化经济和城市化经济等渠道影响新建企业选址决策。鉴于此,应基于异质性企业的生产性服务使用需求,进一步完善地方招商引资工作中的产业与空间匹配机制,强化服务供需侧可达性和集聚外部性效应,以高效高质的产业互动来吸引企业投资选址。

中国新建企业空间格局演变及其驱动因素

新建企业作为市场主体的核心,其空间分布格局对构建高水平社会主义市场经济体制和现代化产业体系至关重要。基于2000—2017年中国284个城市新建企业数据,对其空间格局及影响因素进行研究发现:新建企业呈现“单中心”向“多中心”演化、核心城市群主导、“南强北弱”等特点,农业、制造业和服务业等相关企业存在显著的时空异质性;新建企业总体差距呈现降低趋势,总体和各行业分布曲线均存在右拖尾现象;人均GDP、房价水平、财政支出占GDP比重、从业人员数量、外商直接投资占GDP比重均会对新建企业造成显著的正向影响。因此,可以从以下三个方面推进现代化产业体系建设:实施多中心、群网化发展战略,更好地发挥中心城市和城市群的引领和辐射作用;优化企业空间布局,促进企业梯度转移,实现大中小城市协调发展;改善城市营商环境,提升劳动力质量,增强城市对新建企业的吸引力。

新建企业管理者失败的原因及对策

新建企业管理者失败的原因多种多种。

实现新建企业工会工作的新突破

按照“三个代表”重要要求,以党委领导为政治保证,切实做好新建企业工会组织和建设工作。

努力实现新建企业组建工会工作的新突破

在非公有制企业中 ,劳资矛盾是企业的主要矛盾 ,尽快地把广大职工组织到工会中来 ,维护劳动者权益 ,协调劳资关系 ,这是发展社会主义市场经济的现实需要 ,也是目前工会工作中的重中之重。

运用辩证思维推进新建企业工会的组建

为了最大限度地把广大职工组织到工会中来,各级工会都在加大新建企业工会工作的力度。但从建会的实际情况看,各地发展很不平衡,仍有很大差距。笔者从调研中感到,建会工作步履维艰,进展缓慢,固然有各方面的原因,但人们思想认识上的差距,观察、分析、处理问题的观点、思维方法上的差距,不能不说是一个深层次的、带有根本性的原因。因为,人的行动是受思想支配的,工作上的差距,从本质上说,是人们思想认识、思维方式的差异在实践中的反映。所以,要从根本上解决建会难的问题。

新建企业内部控制要素研究

市场竞争环境日趋激烈，企业面临着更加复杂以及更加多样化的危险。尤其是一些新建企业，要想在激烈的竞争中生存下来，必须正视内部控制。本文就新建企业的内部控制要素展开研究，并对此提出了几点建议。

新建企业人力资源外包的选择

新建企业往往人力资源管理能力不足。不少新建企业没有设置专门的人力资源管理的职能部门,于是,逐渐兴起的人力资源外包能有效地为新建企业提供人力资源管理服务。主要介绍了企业人力资源外包的主要内容和形式,企业可根据自身实际情况选择合理的外包形式。

组建工会是新建企业劳动关系规范化的重要标志

新建企业由于没有组建工会 ,劳动关系处于不规范状态 ,侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来 ,是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来 ,才能建立起调整劳动关系的机制 ,才能从政治上、经济上维护职工的合法权益 ,使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。

关于新建企业如何开展共青团工作的几点思考

企业是共青团工作的首要任务之一,企业团委自建能力薄弱已经成为共青团工作上的巨大困难,随着经济社会的快速发展,青年们对物质和文化的需求越来越高,如何才能加强企业青年的团员意识,确保新建企业中共青团工作能够顺利开展,发挥团组织的重要积极作用。因此,本文针对新建企业中共青团工作上存在的问题进行了深入分析探讨,并提出相关建议和解决对策。