对军队离退休干部服务管理体制机制的落实进行分析

当前,我国政府高度重视军队离退休干部的服务管理工作,通过一系列政策文件的出台,构建较为完善的政策体系,在实际操作中强调各方积极配合,确保离退休干部能顺利移交并享受应有待遇。同时,在服务管理方面,重点聚焦提升服务质量和保障水平,通过精准施策和创新服务方式,满足离退休干部的多元需求,切实保障离退休干部的生活和权益。

深化医疗保障与卫生服务管理体制改革的思考

由于历史的原因,中国在全民医疗保障制度建设过程中,形成了比较分散的卫生服务与医疗保障管理体制。随着人口流动加剧、城乡统筹和新一轮医药卫生体制改革全面深化,这一管理体制逐步难以持续,成为一个政策难点,也是一个难度很大的理论问题。卫生服务体系与医疗保障体系之间存在既相互合作,又相互矛盾的复杂关系,但从国际发展趋势来看,卫生服务与医疗保障的管理体制总体趋向是走向统一,分割管理需要协调和整合。在医改攻坚之年,需要及时评估医改进展并对医保与卫生管理体制进行前瞻性制度设计。因此,应进一步转变政府职能,尽快统一经办机构,加快各项医保制度整合,将医保从社会保险体系中分离出来,整合卫生服务与医疗保障管理职能组建健康大部制。

后新公共管理理论对我国人口服务管理体制创新的启示

以新公共服务理论、整体性政府理论和网络化治理理论为代表的后新公共管理理论对曾经的新公共管理理论进行了批判性的继承和发扬。在加强和创新社会管理体制的大背景下,以后新公共管理理论对我国的人口服务管理体制创新进行指导,将对加快政府职能转变、尽快建立服务型政府、统筹解决我国人口问题有重大现实意义。

试论公共治理理论与人口服务管理体制创新

加强和创新社会管理是新时期的重大战略课题,而创新人口服务管理体制也是人口管理部门面临的新的机遇与挑战。基于公共治理理论的人口服务管理体制创新须重构人口服务管理主体之间的关系,创新服务管理模式,完善服务管理内容,最终实现人口与经济、社会、资源环境的协调与可持续发展。

完善流动人口服务管理体制

在城市服务与管理工作不断精细化的今天，流动．人口的服务管理显得越来越重要。北京作为特大型城市和国家的首都，流动人口的服务管理一直是市委、市政府的重点工作之一。

中国社会服务管理体制的变迁与非营利组织的发展

国家作为社会服务的主要责任者,在二战后的福利国家发展到顶峰,并逐步暴露一系列弊端.20世纪70年代以来,政府与非营利组织分工合作,在政府之外,非营利组织在社会服务管理体制中发挥越来越重要的作用.在中国,随着经济发展和社会转型,原有的社会服务"国家—单位"体制向"国家—社会"体制转变.非营利组织作为社会自组织形式,在社会服务中崭露头角.但受意识形态和国家控制的影响,非营利组织的培育和发展滞后,其在社会服务领域的潜在价值尚未充分显现.

地方政府公共服务管理体制中的资源整合和机制优化探索——以浙江余姚市环境卫生管理体制为例

在现代社会,各级地方政府能否为全社会提供价格合理、质量优良、数量充足、供应稳定的公共服务,为经济社会发展提供基本条件,直接关系到全社会总体经济效率的提高及社会福利的增加,以及现代化目标的实现。近年来,随着现代化进程的推进,城乡居民对于公共服务的需求与日俱增,但由于地方政府公共服务管理体制和机制的原因,公共服务出现了供给不足、效率低下和管理不善等问题。本文以浙江省余姚市为例加以考察,通过研究现状、分析问题,积极探求相关的完善对策。

卢湾区创新基层服务管理体制

上海市卢湾区创新基层服务管理体制，进行社区网络化管理．首创的“三会”制度．形成网络的社会帮困救助体系，“三位一体”的为老服务模式等，在基层社会管理与服务方面发挥着积极作用。

创新服务管理体制 规范发展

党的十八届三中全会提出了改进社会治理方式、激发社会组织活力的新要求。对于如何促进社会组织创新发展,我们在实地调研的基础上提出了推进社会组织改革发展的有关建议。基本情况截至2013年底,宁夏中卫市共登记社会组织540个,其中社会团体157个、民办非企业单位109个、农村专业经济组织274个，主要分为农村经济类、文化体育类、公益服务类和社会维权类。中卫市社会组织基本围绕服务社会、服务“三农”和扶危济困三个方面开展活动。

创新流动人口服务管理体制 推进基本公共服务均等化

创新流动人口服务管理体制,是推进流动人口基本公共服务均等化的重要前提,实现流动人口基本公共服务均等化,则是推动流动人口服务管理体制创新的基本目的。改革开放以来,我国流动人口规模迅速扩大,由1982年的657万增加到2009年的2.11亿,已经成为全面建设小康社会的一支生力军。在新的形势下,创新流动人口服务管理体制,推进流动人口基本公共服务均等化具有十分重要的意义。

解放思想 大胆探索 推动流动人口服务管理体制机制创新

流动人口服务管理是统筹解决人口问题实践中需要着力解决的重大课题,必须大力推进流动人口服务管理体制机制创新。为加强对服务管理机制创新的经验总结和理性思考,本期开始,"本刊关注"栏目将围绕不同创新模式,介绍各地的探索与思考。本期特刊发了王培安副主任关于推动流动人口服务管理体制机制创新的重要文章,观点新颖,思路开阔。同时集中编发了5篇相关文章和访谈,它们从不同视角、不同层面阐述了做好流动人口计划生育服务管理工作的各自特色经验,提出了进一步加强和改进的意见建议。希望借此推动各地进一步解放思想,大胆探索,开创流动人口服务管理新局面。

创新服务管理体制 推进流动人口基本公共服务均等化——专访浙江省宁波市人口计生委主任张爱琴

党的十六届六中全会以来,关注民生问题,实现基本公共服务均等化,已成为各级党委政府贯彻以人为本的科学发展观,推动经济社会全面协调可持续发展,构建和谐社会的重要指导原则。宁波市坚持以人为本,将外来流动人口作为基本公共服务均等化的主要对象,使外来流动人口在全市经济、政治、文化、社会建设中享受到市民化待遇,

都市功能区发展现代服务业的管理体制:理论因由与现实操作

管理体制作为都市功能区发展现代服务业的重要支撑性条件,对现代服务业的发展将起到或促进或阻碍的显著作用。北京、上海两市都市功能区发展现代服务业的管理体制既有共同点,也有一定的差异。其实践给我国其他城市构建适应现代服务业发展的管理体制的启示是:成立现代服务业发展领导小组,做好统筹协调;切实转变政府职能,建设与现代服务业发展相适应的服务型政府;积极培育和发展社会组织,逐步形成政府与社会组织良性互动的新型合作关系;组建决策咨询机构,借力新型智库助推都市核心区现代服务业发展。

健全完善政府购买服务管理体制研究

在全面深化改革进程中，推进政府购买服务是转变政府职能、创新社会管理、改进公共服务提供方式的一项系统性工程。学习总结发达国家实践经验，客观分析我国推进政府购买服务面临的形势，在科学划分政府间事权与支出责任前提下，按照“先探索，后规范”原则，将“预算绩效”理念植入政府购买服务全过程，对建立健全我国政府购买服务管理体制意义重大。

完善服务管理体制 引导人口有序流动

目前，流动人口呈现出以下特点：流动人口数量庞大；流动人口分布集聚；流动人口的主体是育龄青壮年；流动人口以务工经商为主；流动人口开始呈现出“不流动”现象；流动人口的生殖健康水平亟待提高；流动人口是城市中的弱势群体；流动人口中的“三留守”（“留守老人”、“留守儿童”和“留守妇女”）现象突出。

关于流动人口服务管理体制改革的探索与思考

流动人口服务管理体制,是流动人口实践活动领域的重要问题。深入研究新形势下流动人口服务管理体制,使其组织机构设置更加合理高效,法规制度建设更加系统完善,管理服务活动更加规范有序具有积极的意义。

变革中的抉择——无锡模式:“大人口机构统筹型”服务管理体制新探索

2006年,中共中央国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》提出走中国特色统筹解决人口问题道路的历史命题。现实中的人口服务管理事关多方,目前统筹协调的体制尚处于探索之中,问题不少,难度不小。如何统筹解决人口服务管理与城市发展转型的问题,无锡的"大人口机构统筹型"管理新体制提供了他山之鉴:以人口计生委为平台统筹队伍、共享信息、协调部门,是合法、合理、合情的选择。本刊征得课题组同意,特将其调查报告刊登如下。

变革中的抉择 嘉兴模式:“专门机构协调型”服务管理体制新探索

嘉兴流动人口服务管理体制的思路与特色 随着浙江省嘉兴市开放型经济的迅速发展，流动人口规模不断增加。2008年底，嘉兴市登记在册的流动人口为176．44万人，与户籍人口的比例为0．52：1。近年来，流动人口在为嘉兴发展注入强大活力的同时，也给包括计划生育在内的社会管理和公共服务带来了巨大压力，现有管理机制的综合协调能力逐步弱化。

立足区域“一盘棋” 改革创新流动人口服务管理体制

全国流动人口服务管理“一盘棋”机制建设会议，是国家人口计生委继去年杭州会议、天津会议以后召开的又一次重要会议。在“三年三步走”战略实施一年后的关键时期召开这次会议，认真总结省内“一盘棋”经验，全面部署区域“一盘棋”工作，对于实现全国“一盘棋”将起到重要的作膈。