浅谈建立科学合理的薪酬激励机制与体系

事业机关单位建立和健全科学合理的薪酬激励体系机制,能够事半功倍地提高工作人员的凝聚力和事业心,这对于国家机关的发展是倍有益处的,他们会尽最大努力干好本职工作,全力以赴地维护所在单位机关的声誉。现代人力资源研究都无一例外地重视完善和发展薪酬激励机制,尽管现有的薪酬激励体系体制仍然不尽如人意,这也许正是薪酬激励体系体制需要不断完善和发展的原因所在。

浅谈深圳市某区社区卫生服务绩效管理体系建设

社区卫生服务绩效管理是包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效评估、绩效反馈、结果利用等多个环节的一个循环管理过程。深圳市某区通过探索社区卫生服务体系建设,建立了社区卫生服务绩效管理体系内容和运行机制,如绩效管理目标、绩效管理架构、考核指标体系、绩效实施与反馈途径、以及采用当量法和单价法进行经费补贴的核算办法,比较系统地描述了社区卫生服务绩效管理的体系。

高职高专教学管理模式探讨

本文通过对高职高专教学管理的阐述与分析,就如何保障和提高教学质量,提出了分级管理、优化师资结构、实行学分制管理的具有高职高专特色的教学模式。

国有企业内部控制存在的问题及对策

内部控制在国有企业的日常经营管理中具有非常重要的作用。内部控制的实施旨在提高企业的经营效率,实现企业战略发展目标,是企业健康运行的基础和管理的保障。以目前的情况来看,我国国有企业的内部控制在持续不断地完善,但在实际工作中仍然普遍存在一些问题。主要体现在国有企业的内部控制环境相对薄弱、管理人员对内部控制工作重视程度不够、内外部的监督机制乏力内部控制工作执行起来存在诸多困难、信息沟通交流不够及时、内部控制工作人员整体素质有待提高等方面。为了实现国有企业的经营战略,达到发展目标,在日常的运营管理中,应持续不断地优化企业内控环境、让企业员工充分认识到内部控制的积极作用,构建完善的企业内部监督机制和体系,同时增强风险评估意识、规范内部控制活动,积极创建信息化沟通交流平台,保证信息传递更加及时有效,努力提高企业员工综合素养,增强企业管理水平,让国有企业内控制度真正发挥其功能,保障企业稳定健康发展。

思想认识不到位 征管改革难到位——浅谈深化征管改革

思想认识不到位征管改革难到位———浅谈深化征管改革●戴如明袁少文一个时期以来，税务部门的一项重要工作是推行征管改革，建立符合新税制和社会主义市场经济要求的新的税收征管模式。这在有的地方已取得阶段性成果：重新设置征管机构，划分工作职能；建立了一批办税服...

刍议新形势下科学透明的书法评判机制研究

纵观近二三十年书法的发展过程,呈现出流派纷呈形态各异的书法创作形态,书法事业的发展进入了一个新的复兴期,一系列的书法赛事如雨后春笋般的涌出,可是与之不相适应的评判体系和机制却远远滞后,影响着书法事业的健康发展。通过梳理近二三十年书法的发展脉络,进一步分析当今书法评判体系的弊端,阐述新形势下科学透明的书法评判机制的措施和办法,积极探索适合时代发展的书法评判体系。

论联合国人权国际保护的执行措施

第二次世界大战结束迄今的四十余年里,联合国在人权领域作了大量努力,制定了一系列旨在促进和保护人权和基本自由的国际文件,建立了各种人权机构,确立了各项人权国际保护的执行措施,形成了由这三者构成的人权国际保护的基本机制,并提高了公众对人权国际保护重要性及必要性的认识,可说成绩斐然。在国际人权的立法方面尤为如此。但相比之下,联合国在人权国际保护执行措施的实践方面所取得的成就则较为有限。长期以来,各国政府。

中国艺术品市场已进入新常态

中国艺术品市场经过改革开放四十多年的发展,不仅具备了一定的规模,而且其结构也在不断生发与丰富中,需要在认真地研究分析其发展的基本态势,如现状、问题与趋势的同时,更加关注艺术品市场在新科技融合与新消费环境变化中发展的内在结构,发现其内在发展规律,建构中国特色现代艺术品市场体系结构,探索其治理的机制与体系。