大庆油田高校人力资源配置模式及体系构建分析

本文依据人力资源开发与管理论,研究分析大庆地区与石油有关的高校人力资源配置问题。以环境战略关系理论为基础,探讨人力资源管理政策与实践如何与大庆地区石油高校的运行环境、管理战略相适应;以系统理论为基础,努力描述人力资源管理所涉及的全部要素和关系,从而提供一个人力资源管理的概念性框架;以组织行为和激励理论为基础,对多样性的人力资源管理政策与实践进行组合,最终形成适合该区域高等教育特征的人力资源配置模式。

新能源汽车工厂数智化物流体系构建与LES系统创新实践

本文结合某知名新能源车工厂的具体实践,对一体化的数智化物流系统的构建要点进行了分析,并详细介绍了涉及物料管理的LES物流执行系统的建设情况,尤其是每个模块的创新功能特性和所带来的成本优势。通过“大道至简,难度守恒”的理念,实现LES的标准化、可配置性和可复制性,从而满足数智化时代的需求。

成熟企业颠覆性创新要求与领导能力的匹配

新时代对于成熟企业的颠覆性创新工作提出了新的要求,创新资源的高效整合利用,需要卓越的领导能力作为推动和支撑。本研究构建颠覆性创新对领导能力要求的理论框架,通过对来自41家企业的311名领导者数据进行实证分析,测度成熟企业颠覆性创新领导能力。研究发现:除领导者识别颠覆性创新机会能力为"中高"以外,配置颠覆性创新资源、构建颠覆性创新流程、规避颠覆性创新"红线"、组建颠覆性创新团队和"常态化"颠覆性创新能力均比较低;综合而言,给予成熟企业领导能力与颠覆性创新要求匹配度为"中低"评级。最后,本研究从提升认知、授权赋能、科学考核等维度提出了成熟企业颠覆性创新领导能力的提升策略。

工科数学以能力为导向的教学和考试

学生学到了些什么东西,他们现在能用这些东西干什么?提出这些问题,对在大学里任何一门课的教学都至关重要。以能力为导向的教学是使学生通过学习取得在知识和技能方面的进步,从而具备完成特定任务的能力。明确描述学习成果并协调好教学与考试之间的关系是学生取得学习成功的前提条件,探讨在工科数学教学中如何具体实施这些理念。

黄土之子杨述河

杨述河是陕西省榆树林市勘测规划院院长、高级农艺师.

今年我国改革的重点要消除三个体制机制性障碍

国家发展改革委主任马凯在全国经济体制改革工作会议上指出，继续深化体制改革，必须把科学发展观与构建社会主义和谐社会作为重要指导思想。按照这两大战略思想指导和推进改革，关键是做到“两个必须”，必须充分发挥市场配置资源的基础性作用，必须着力转变政府职能、加强和改善宏观调控。“十一五”包括今年，要围绕三个着力点，不断把改革引向深入，努力使关系经济社会发展全局的重大体制改革取得突破性进展。