高校人才柔性流动机制浅析

阐述了目前各高校已在尝试的人才柔性流动的主要形式和意义，同时就建立人才柔性流动机制，提出了若干尚待完善的政策。

人才柔性流动机制——产学研合作创新的必然选择

人才是产学研合作的要素资源之一,在产学研合作中优化人力资源,对于产学研合作起到了举足轻重的作用。本文拟就建立一种新型的人才互动机制——人才柔性流动机制来促进产学研合作创新的深入开展。

试论如何构建合理的高校人才柔性流动机制

本文所探讨的高校人才柔性流动，是指对人才的管理在不改变其与档案所在高校的人事关系的前提下，突破只能在档案所在高校范围内活动的局限，在一定条件下，允许有关人才跨院校、跨部门流动，充分利用自己的特长与优势，为其他单位提供智力服务，实现人才与用人单位的最佳结合，逐步形成人才资源配置的市场化。

国有企业的人才柔性流动机制

一、人才柔性流动是国有企业的明智选择 （一）人才柔性流动的含义 人才柔性流动，是指打破传统的户籍、档案、身份等干部人事制度中的束缚，在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下，经过协商，双向选择，来去自由，将人才以“长租短借”等灵活方式共享，以最大限度地利用人才价值，实现“智力流动”。

创新人才柔性流动机制的实践与思考

近年来，德清县坚持“不求所有，但求所用”的原则，积极探索人才柔性流动方式，创新人才柔性流动机制，以智力服务为核心，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，逐渐探索出具有自身特色的柔性引才方式，为当地经济社会发展提供了有力的人才和智力支撑。

关于建立健全人才柔性流动机制的几点思考

“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才，已成为当今企业在激烈竞争中赖以不衰、基业长青的核心战略资源。长期以来，由于受观念、机制、体制的约束，人才的流动以“刚性”为主，同时企业普遍存在人才结构性紧缺与人才资源浪费并存的难题。如何加强人才队伍建设，盘活有限的人才资源，已成为企业的重要课题之一。上海现代物流投资发展有限公司是一家集物流、商流、信息流、资金流为一体的现代物流集成商。

活力源于创新——制度变迁理论与高校师资管理机制创新的若干理论探索

当代世界著名大学的发展,都十分强调教师的领军作用。大学的声誉与影响主要来源于教师,教师资质成为高等学校的核心竞争力之所在。高校的强势竞争和持续发展,必须藉凭卓越的师资队伍,这是高校的品牌和灵魂。一所拥有持续创新能力和大量优质师资资源的高校,具有强劲发展的巨大内在潜力和现实动力。搞好高校的教师资源大开发,展开具有突破力的人才开发态势,关键是要找准切入点——创新用人机制,这是全方位。

甘肃省高层次人才流失问题及其对策探析

人才是甘肃经济与社会发展的关键因素。在市场经济不断深化的条件下,甘肃的高层次人才出现了严重的流失问题。研究甘肃省高层次人才流失状况,制定相应的高层次人才策略对甘肃经济保持良性和健康的发展具有非常重要的现实意义。

抓住入世的机遇 推进师资队伍建设

随着经济全球化趋势的深入发展以及我国加入WTO,高等教育将面临新的机遇和挑战,面对高等教育国际化对高校师资队伍的新要求,本文分析了当前高校师资队伍中存在的一些问题,提出了在师资队伍建设中应注重创新教育观念、职业道德建设的培养,强化学术骨干和学术带头人的作用,形成合理的人才柔性流动机制,以期形成一支面向高等教育国际化的素质优良、结构合理、流动有序的可持续发展的一流师资队伍。

青年人才成为长沙最抢眼优势

据《2004福布斯中国大陆最佳商业城市排行榜》公布，长沙市的劳动素质指数在上榜100个城市中名列第一，高级人才指数名列第四。长沙市已拥有各类人才43万人，其中青年人才总量达到23．82万人。目前，长沙市每10万人中，具有大专以上文化的8279人，在全国省会城市中位居前列。早在20世纪90年代来，长沙市就开始了人才柔性流动机制的探索，

积极打造长三角国际化高端“人才特区”

为贯彻落实市委十二届七次全会关于着力打造长三角南翼“人才特区”的部署要求,余杭区进一步加大人才工作力度,以未来科技城“人才特区”建设试点为契机,坚持“我负责阳光雨露,你负责茁壮成长”理念,借鉴上海张江国家自主创新示范区国际人才试验区经验,抓住党管人才中心点,做强市场配置发力点,聚焦顶尖人才、科创人才、企业家等引培重点,优化人才引育留用的创新举措,加快体制机制改革,实行更加积极、开放、有效的人才政策,探索人才柔性流动机制,主动参与国际人才竞争和共建长三角统一的人才一体化评价和互认体系,建设一批高规格、高质量、大手笔的人才创新载体平台,全力打造长三角国际化高端“人才特区”、接轨大上海融入长三角的“创新创业”桥头堡。

招才引智服务城市转型

安徽省淮北市强力实施“人才强市”战略，走出一条与转型城市相适应的人才柔性流动机制。 创新人才智力引进模式。坚持“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为”的思路，2009年初创办了“淮北科学发展大讲堂”，培训人才，借脑引智。

龙湾区三大措施加强高层次人才和高技能人才队伍建设

一是坚持自主培养与引进开发两手抓。不断加大培养力度，拓展培训工作领域，形成多层次、多渠道、多形式的高技能人才及其后备人才培养体系，大力加强高技能人才培养工作。努力畅通人才引进绿色通道，完善人才柔性流动机制，拓宽引进国外智力的渠道，完善引智体系，提高对接速度，几年来，先后与辽宁沈阳等地建立了人才技能培养和劳务输出关系，建立了国内部分高等院校研究生实习基地等。同时，盘活本地人才，充分调动本地人才的积极性，避免本地人才的流失、闲置和浪费。

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。