数智环境下档案内容传播能力的影响因素模型构建

基于对档案内容传播的影响和智能技术在档案内容传播中的应用,从传播全过程出发,构建涵盖传播主体、传播内容、传播渠道、传播受众、传播效果评估五个维度的档案内容传播影响因素模型。该模型为分析诊断档案传播短板,把握传播规律,优化传播策略,提升传播效能提供参考。档案工作者要以开放创新理念审视档案内容传播,以大数据思维驱动传播决策,以智能化手段提升传播效率,构建新型档案传播体系。

关于房产档案内容与收集工作的探讨

在新时期背景下,城市化进程不断加快,人们对房地产的需求量大幅度提高,这在很大程度上为我国房地产行业发展提供了良好条件,房地产行业迎来了前所未有的发展机遇。在房地产行业高速发展过程中,房产档案收集、分析以及管理工作开展的难度与强度逐步提高,工作人员面临着较大的工作压力与工作强度。因为房产档案记录着详细的内容,是社会重要资源中至关重要的组成部分,其自身具有很多优势与功能,如可以为房产权属纠纷和旧城改造工作开展提供真实有效的帮助和参考依据,所以做好房产档案收集与管理工作是极为重要的。对此,如何做好房产档案一系列工作成为工作人员需要考虑的重点内容。基于此,本文首先简单阐述了强化房产档案信息收集与管理工作的重要性,其次总结出房产档案的相关内容和收集要点,最后提出具有有效性与准确性的管理方法,以此为房产档案管理工作有序开展提供参考。

档案内容管理及其对现代档案工作的启示

内容管理作为一种管理方式得到了迅速发展。本文归纳了档案内容管理的提出缘由,在分析内容、内容管理、档案内容等概念的基础上,提出档案内容管理的内涵,并提出档案内容管理对现代档案工作的启示,以期引起档案学界对档案内容管理的重视。

档案内容管理引论

档案内容管理,就是实现档案的内容化管理,从档案的内容着手对档案进行管理。当然,我们并不是退回到原来的事由原则上,而是在尊重来源原则和全宗原则管理好实体档案的基础上,研究档案及其内容,一方面应对档案利用者的咨询并积极地提供利用,另一方面,也促进档案管理的良性发展。

高校专业技术人员档案内容结构的改革创新

长期以来,我国对专业技术人员档案的建设和管理一直沿用着传统干部人事档案的管理办法,其档案内容未能突显出专业技术人员的专业特长和学术水平,本文力求从高校专业技术人员的档案特点出发,探究对传统人事档案内容结构进行调整与改革的策略。

从现代人力资源管理看人事档案内容的变革

实际工作中，人力资源管理活动好比一个大舞台，人事档案管理恰恰就是一个处于后台的隐身工具，在人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、员工绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的过程中发挥着数据和信息支持的作用。但现实中，人事档案工作与现代人力资源管理工作出现脱节，人事档案渐渐陷入了无用武之处的尴尬境地。

基于人力资源管理思想的干部人事档案内容构想

通过对现行干部人事档案内容的认识,分析总结出其所存在的问题,并在此基础上提出了补充业务档案、健全诚信档案、完善素质档案、加强人才库的建设等改革构想,以适应新时代人力资源管理的要求,从而更好地发挥人事档案在经济建设和社会发展中的作用。

千载盐都千般秀 盐业档案一枝花——自贡盐业档案内容及价值分析

古往今来，盐作为“百味之祖”、“食肴之将”与人类生活息息相关，成为人们生活中不可或缺的必需品，“盐为食之急，虽贵人不得不需。”历朝历代统治者对盐利的追逐和对盐的严厉掌控，使盐这种普通渺小的结晶体披上了浓厚的政治色彩。地处川南的自贡是一座用盐塑造的城市，因盐设市，因盐而兴，生产井盐的历史已有2000多年，“掘地及泉，咸源遂涌”，“人以是聚，国以是富”。在自贡井盐生产的鼎盛时期，“天车林立，井灶云连”，滔滔釜溪河水承载着“歪脑壳船”从王爷庙启程，将自贡13000多口盐井出产的井盐源源不断地运往全国四面八方，

试论档案内容失实的原因及对策

档案是反映历史的原始记录,对档案内容失实的原因问题,作者从五个方面加以分析,并要求档案部门、档案工作者采取措施,减少档案内容失实。

谈档案内容的真实性

档案作为人类社会在各项实践活动中形成的历史记录，真实性是其基本属性之一。因此，档案决不是人们主观臆造的产物，而只能在特定的历史和物质条件下产生，如实地反映客体的、原始的、真实的面貌。但由于当前社会种种因素的影响，还存在档案内容“失真”的现象，主要有以下几种情况：

可实行干部档案内容向本人公开

可实行干部档案内容向本人公开西安政治学院边树鹏张云红陈旭锋据资料介绍，美军在军官个人档案管理方面实行其内容对军官个人公开化的政策。军官每年都有机会检查自己的军官记录摘要，所谓军官记录摘要就是美军为每位军官在建有“官方个人档案”之外，根据需要建立起来的...

浅析干部人事档案内容及管理现状

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化。人事档案的现状存在内容随意、失真、不全等问题。提出了重视人事档案管理、完善人事档案管理制度、加强人事档案管理队伍的建设的一些可行建议,使更好地为临床、教学和科研工作服务有着重要的实际意义。

试谈对馆藏档案内容的分析研究

在档案馆工作领域里,开始出现一种崭新的趋向,那就是从注重档案的管理向着全面研究档案内容,对档案信息进行综合分析的方向发展。它给我们带来了不少新的值得研究探讨的课题。本文试就馆藏档案内容的调查研究问题,发表一些粗浅的看法。

证券机构客户档案内容与特点探析

客户档案是企业在与客户交往过程中所形成的客户信息资料、企业自行制作的客户信用分析报告,以及对订购的客户资信报告进行分析和加工后,全面反映企业客户资信状况的综合性档案材料。一、客户档案的内容客户档案的建立和完善,是客户数据库资料的根本内容,是联系企业与客户的纽带。而客户档案的建立,

基层人事档案内容失真现象分析及应对之策

基层干部职工人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的主要依据,在人才预测、人力资源开发等方面具有重要作用。人事档案内容失真问题的出现,对人事档案的规范管理造成了隐患,直接影响了人事档案的规范化管理和使用价值。加强对人事档案的管理,防范和消除失真,对发掘人事档案的利用价值,提高管理水平非常重要。一、基层人事档案内容失真现象分析1.基层人事档案内容失真的表现形式一是档案资料缺失。

对档案内容失真的探讨

对档案内容失真的探讨●任存志人们在使用档案时，有时发现档案内容失真，出现了时间、地点、事实不符，需要进行鉴别核实，以求准确无误。档案内容失真是个非常复杂的社会问题，为使档案史料立准、存真、求实，我将档案内容失真的现象归纳为失误、虚假、伪造三大类，以求...

简论干部档案内容的真实性

真实是干部档案的生命,是干部档案能否正确发挥作用的基础和犊以存在的前提。只有维护了干部档案的真实性,才能使之真正成为选拔。任用干部的依据,才能为干部队伍建设提供优质服务。因此,保证干部档案内容的真实是干部档案管理改革的首要目标。 一、正确理解干部档案内容的真实性。 干部档案的真实性与一般意义上所说的档案的真实性相比有其特性。 1.个体真实上的特性。所谓个体即单份的档案材料。一般意义上所说的档案(为便于理解与论述,这里所说的“一般意义上的档案”中排除了人事档案)是由社会实践活动中形成的文件材料转化来的,是历史的沉淀物。从档案本身的物体形态上看,保留着真切的历史标记,有的是当事人的手迹,有的是原形的拍照或原声录音,从形式到内容,都表现出原始性。然而,从具体的每份档案文件来说,由于认识水平局限性和政治斗争的复杂性以及其他原因,有一部分档案所记载的内容并不符合客观事实与历史实际,但由于这些材料毕竟是历史上形成的,即使某些内容不真实,它还是表达了形成者的意图,留下了当事人行为的痕迹。

云南省革命历史档案内容及其价值

革命历史档案是指1921年至1949年中华人民共和国建国以前中国共产党及其领导下的党、政、军、群和外围组织在革命活动中形成的档案。由于当时党处于长期白色恐怖和革命斗争环境中,形成的文字材料不多,能保存下来的就更少,所以是极其珍贵的档案。 云南省的革命历史档案主要有红军长征过云南档案、中共云南地下党档案、滇桂黔边区纵队档案、西南服务团云南支团部带来及自身形成的档案等,共350余卷,4000多件,主要存放在云南省档案馆及路南县档案馆。