文化自信背景下档案工作人员业务服务研究

档案是文化载体及历史的见证者,蕴藏着丰富的信息资源,是研究历史印记的活化石。在文化自信背景下,为充分发挥档案自身价值、筑牢文化自信根基,档案工作人员必须要做好历史记录的守护者。为扎实做好档案管理服务工作,提升档案文化服务能力,文章从文化自信视域探析档案工作人员面对的挑战与机遇,从而提出提高档案工作人员服务水平的举措。

文化自信背景下档案工作人员业务服务优化策略研究

随着社会不断发展与进步,各种档案资料的重要性也越发突出,强化档案工作势在必行。在文化自信背景下,各单位要想获得长远发展,应对档案工作人员业务服务工作进行优化,保证档案信息的完整性,强化档案文化服务能力,提升国家文化软实力,全面推进中国民族伟大复兴凝聚更多的力量。基于此,文章首先阐述了文化自信的内涵与机制,分析了文化自信背景下档案工作发展迎来的新契机,并结合现阶段档案工作人员业务服务存在的问题,提出一些可行性建议,旨在铸就社会主义文化新辉煌。

档案工作对档案工作人员有什么规定和要求

档案记录历史传承文明,档案工作人员直接参与档案的收管存用,肩负着保管历史守护历史的重责。政治可靠、工作认真、忠于职守、具备丰富的专业知识和工作技能是一名合格的档案工作人员必备素质。《中华人民共和国档案法》《机关档案管理规定》等法律法规对档案工作人员的职责提出了明确的要求,也对档案工作人员的奖惩、权益保护作出了明确规定。

基层烟草企业档案工作人员队伍建设研究

企业档案文化资源的开发最终要落实在档案工作者身上,企业必须要重视档案技术人才的培养,这是做好企业档案文化建设的重中之重,必须将其作为企业的长期发展战略执行。档案工作者大多经过专业训练或者培训,具备一定的理论水平,但是受单位体量、档案结构的影响,管理者实践能力存在较大差异,大多实践能力不足。因此,档案工作者应加强实践锻炼力度,善于解决在档案管理中遇到的各种矛盾问题,防范化解重大风险,推动档案工作现代化取得新进展。基于此,本文主要分析了基层烟草企业档案工作人员队伍建设。

基于《档案法》的北京高校档案工作人员信息素养培养研究

《中华人民共和国档案法》是档案事业发展的政治基础和法律保障,既是对档案事业的支持和鼓励,也对档案部门的工作明确了责任、权利和义务。在信息技术高速发展的时代,档案工作人员的信息素养决定着档案馆提供的信息服务水平,决定满足档案利用者个性化需求的能力。

高质量发展视域下机关档案工作人员在职培训研究

国家政策、档案工作实践、技术发展为新时代机关档案工作人员在职培训的高质量发展提供了新契机。机关档案工作人员在职培训需要突破供需瓶颈、结构性瓶颈和实践瓶颈。应建立科学的培训机制、采取多元化的培训方式、加快档案培训知识的转化、创新档案在职培训形式,以实现机关档案工作人员在职培训的高质量发展。

医院档案工作人员职业倦怠和心理调适的相关探索

心理健康直接影响人的精神、生活、工作,不少医院档案管理人员受到工作性质的影响,不同程度地出现心理健康偏差,这种情况已受到相关人士的广泛关注。基于此,文章以医院档案工作者为研究分析的主体对象,在对他们档案工作中的职业倦怠表现、产生原因进行分析的基础上,并结合实际情况,提出了一系列心理调适的策略建议。以期通过本文的研究能够为减轻档案工作者的工作压力提供有效帮助。

影响高校档案工作人员素质提高的原因及对策

档案管理是高校行政管理工作的重要组成部分,档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量。现阶段,学校领导重视不足、档案工作人员观念更新慢、档案工作人员继续教育系统性不足等因素制约了学校档案工作人员素质的提高。可通过加强档案意识,档案行政主管部门建立较系统的档案继续教育制度,档案工作人员主动更新观念、加强学习研究等手段提高档案工作人员素质,提高学校档案工作水平。

高校档案工作人员待遇问题探究

高校档案工作人员待遇偏低是某些高校存在的一个突出问题。解决高校档案工作人员待遇问题,对于全面贯彻落实《高等学校档案管理办法》,稳定高校档案队伍,提高高校档案工作水平,促进高校档案事业发展具有重要的现实意义。

高校档案工作人员职业认同提升策略探析

职业认同作为职业心理的重要组成部分,是影响高校档案人员工作满意度和工作积极性的重要因素。本文在明确高校档案工作人员职业认同定义和研究意义的基础上,提出实行岗位激励机制,加强职业生涯规划,建立基于岗位胜任力的培训体系和增强心理弹性三种途径来提升高校档案工作人员的职业认同,从而推动高校档案工作事业的进一步发展。

浅谈高校人事档案工作人员素质的提高

高校人事档案工作是整个高校工作的一个重要组成部分 ,高校人事档案工作人员素质的高低直接影响高校的人事档案工作。因此 ,有必要从思想政治素质、知识技能素质和职业形象素质等三个方面对如何提高高校人事档案工作人员的素质作一探讨。

论高校档案工作人员的心理冲突及应对措施

心理冲突会给工作带来负面的影响。文章首先分析了导致高校档案工作人员的心理冲突的主要因素,在此基础上,提出了避免和化解高校档案工作人员心理冲突的措施。

新时期医院档案工作人员能力提高研究

新时期,信息技术的融入使得档案管理工作更加现代化、智能化,同时也对档案管理人员提出了更高的要求,陈旧的档案管理模式无法适应新的管理内容以及技术,影响了档案管理的效果。因此,档案管理人员需要不断学习,提升自身的品德、学识,提高业务能力,研究新时期档案工作人员素质提高的措施,明确医院档案人员需要具备的素质具有重要的现实意义,有助于促进医院档案管理人员不断进步,达到理想的档案管理效果。

企业档案工作人员心态录

企业档案工作人员心态录李兆明处于改革开放中的企业工作档案人员，思想非常活跃，形态多种多样，大致可以分为以下五种类型。１、开拓型。这种类型的档案工作人员思想活跃，有魄力，有强烈的改革意识。他们工作上有干劲、有方法，具有很强的事业心和首创精神，善于借鉴好...

谈档案工作人员素质的培养

阐述了新时期档案工作人员应具备的素质,包括政治素质和业务素质。探讨了档案工作人员提高素质的有关问题:尊重人才、引进人才,稳定档案干部队伍,加强对现有档案人员的继续教育,实现保护档案与社会利用的有机结合,更好地为社会提供服务。

提高档案工作人员素质的途径探析

目前我国档案专业人才队伍在专业素质、理论水平、文化程度等方面参差不齐,与时代发展的要求悬殊较大。因此,提高新时期档案工作人员的素质就显得特别重要。

档案工作人员与电子档案管理的矛盾浅析

本文通过对电子档案管理的要求与传统档案工作性质的矛盾分析,探讨消除档案传统管理模式与电子档案管理间冲突的对策。

关于高校档案工作人员素质的几点思考

随着高校档案事业的发展,档案工作人员的重要性也与日俱增,其素质水平,更是直接关系到档案工作的效果,因此,应当采取有效措施,提高档案工作人员职业素养,促进档案事业的不断发展。

高校兼职档案工作人员职业素质提升的思考

高校从事档案管理工作的人员主要分两类:专职档案工作人员与兼职档案工作人员(以下简称专职档案员和兼职档案员)。衡量一所院校的档案工作开展的好坏,除了与高校领导的重视程度和经费投入比重有关外,最关键的是取决于这两类人中的兼职档案员的工作状态。针对这一现象,笔者做了认真细致地研究分析认为,如何让高校兼职的档案工作人员职业素质和工作局面的提高,值得同仁深入思考。

档案工作人员职业道德刍议

加强档案工作人员职业道德观念,除建立健全规章制度,进行正反面教育外,还应搞好史料开发利用,提高经济效益,改善档案管理人员的生活,以促其安心务业。