高校档案管理人员数智化素养培育体系研究

党的二十大报告指出要“推进教育数字化,建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国”。在数智时代加速演进的大背景下,高校档案管理工作正面临从数字化向数智化转型升级的重要契机和全新挑战。作为推动这一变革的关键力量,高校档案管理人员数智化素养的高低直接决定着档案管理现代化建设的发展进程和水平。深入分析提升档案管理人员数智化素养的必要性,并从高校档案管理人员数智化素养培育的总体思路、主要内容、实施保障三个方面系统构建档案管理人员数智化素养培育体系。

人工智能技术进步对档案管理人员的影响

档案专业人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分,承担为党管档、为国守史、为民服务的职责与使命。现今,随着档案材料的逐渐增量,对从业人员的需求也在增加,但伴随着数字经济时代的发展,信息技术、通信技术、互联网“+”、人工智能技术等领域的飞速发展,使用科学技术改变现状迫在眉睫。

医院档案管理人员职业倦怠及影响因素分析

选择了2021年度南通地区41家公立医院113名档案管理从业人员展开职业倦怠调查。采用职业倦怠量表职业倦怠调查,分析其影响因素。该地区医院档案管理人员职业倦怠评分为(2.41±1.35)分,职业倦怠检出率为75.22%,以轻中度职业倦怠为主(65.49%)。通过二元logistic回归分析发现,是否为档案专业、是否有行政职务、职称为中级、工作年限在5年~20年是影响医院档案管理人员职业倦怠的主要因素。南通地区公立医院档案管理从业人员的职业倦怠率较高,建议医院管理者根据主要影响因素制定应对措施,降低档案管理人员职业倦怠程度,全面推动档案管理工作的提质增效。

事业单位档案管理人员专业能力提升路径研究

随着信息技术的飞速发展和社会对档案管理要求的不断提高,事业单位档案管理人员的专业能力面临着新的挑战和机遇。本论文深入探讨了事业单位档案管理人员专业能力的重要性,分析了当前档案管理人员专业能力方面存在的问题,并从多个角度提出了提升档案管理人员专业能力的有效路径,旨在为提高事业单位档案管理水平提供有益的参考。

新时期国有企业档案管理人员素质提升探讨

新时期,国有企业档案工作发生新变革,为适应需要,档案管理人员素质要求也日益提升。本文在分析国有企业档案工作新变革、档案管理人员素质提升要求的基础上,探讨国有企业档案人员素质提升策略,旨在促进国有企业档案管理水平的不断提高,进一步提升国有企业档案人员的专业知识水平和业务能力。

提升卫生健康局行政档案管理人员素质的策略分析

随着信息时代的发展,作为信息载体的原始记录手段,行政档案在社会经济与服务发展的过程当中作用日益凸显。然而,目前卫生健康部门档案管理人员素质存在诸多问题,影响到了档案管理工作的有序进行。如,档案管理机制不完善、档案管理工作流程不顺畅、档案管理信息共享平台缺乏以及档案管理人员结构老化。因此,要解决以上问题,根本途径是提升行政档案管理人员的综合素质,加强对其职业道德建设培养。因此,文章主要就提升卫生健康局行政档案管理人员素质的策略进行研究。

现代科技馆档案管理人员综合素养提升研究

随着科技馆的发展和对青少年科普教育的重视,档案管理在其中扮演了至关重要的角色。本文通过分析与研究,探讨科技馆档案管理面临的挑战、现代档案管理人员所需的核心素养以及如何提升这些素养。旨在为科技馆档案管理人员提供指导和建议,确保档案管理工作能够更好地适应科技馆的教育和展览需求,特别是针对青少年的科普教育活动的设计和开展.

提高医院档案管理人员素质的措施研究

医院档案管理作为医疗工作的一个重要组成部分,其质量的高低与医院信息的完整性、准确性、保密性有着密切的联系。但医院档案管理在目前的医学形势下,还存在着信息化程度不够、人员质量不高等问题。所以,对医院档案管理人员素质培养进行研究,是一项既有理论又有实际意义的课题。文章就如何加强医院档案管理人员素质进行了探讨。文章通过对提高医院档案管理人员素质的意义、面临的问题与挑战进行了分析,对医院档案管理人员素质的培养进行了初步的探索,以期提高医院档案管理工作的质量与效果。

试析人力资源和社会保障局档案管理人员的职业操守

人力资源和社会保障局的档案管理人员作为一个关键的职能部门,其职业操守直接影响到全局的高效服务和公众信任。本研究以广大的档案管理人员为研究对象,基于大量的实地调查和深入面谈,详细探讨了他们在工作中的职业操守。研究结果显示,职业操守的核心内容包括了诚信、责任、尊重和公正等关键品质。同时,发现尽管大多数人员基本遵守着职业操守,但仍存在一些问题,如工作态度、工作效率等方面仍有待提高。因此,本研究提出,通过加强教育培训,弘扬职业道德和加强职业自我修养,可以有效提升档案管理人员的职业操守,并建议政府部门为其提供必要的学习资源和平台。这有助于维护部门形象,提升部门效率,进而更好地为社会保障工作提供有益的支持。

高校档案管理人员职业倦怠的缓解对策研究

高校档案管理人员在高校的发展中承担着传承历史文化、为教师和学生提供学习资源,以及为学校提供准确的数据参考等重任,因此,需要档案管理人员有较强的职业精神,以满足高校和师生的需求。然而,受一些因素的影响,一些高校的档案管理人员出现了职业倦怠现象,如不同程度的慢性疲劳综合征、对职业产生怀疑及一系列的异常行动等,影响着档案管理质量。因此,如何有效地缓解高校档案管理人员的职业倦怠,成为各大高校需要解决的问题,本文通过分析高校档案管理人员的职业倦怠的现象,以及引发的原因,提出相应的缓解对策,以期为高校档案管理工作提供参考。

档案治理效能提升背景下档案管理人员的敬业度培养策略

敬业度指的是员工在工作环境中对组织持有的一种信心状态和积极性。档案管理人员敬业度对档案治理效能提升具有重要意义,它有利于显著提高档案管理效能产出、有利于形成“档案文化管理品牌”、有利于档案治理体系中“员工-组织”心理契约的达成。档案管理人员敬业度的生成主要受“组织-员工”之间的匹配性因素、档案管理人员的“需求侧”因素、档案管理人员的“情绪性”因素等影响。档案治理效能提升背景下,档案管理人员敬业度的培养可以尝试这样几个策略:一是把好招聘关,做好员工与组织匹配度的分析;二是给好组织承诺,建立富有吸引力的薪酬福利体系;三是用好组织支持,建立动态化、差异化的员工帮助支持计划。

数字化时代高校档案管理人员职业能力提升对策研究

为适应档案管理数字化建设的需求,高校必须提高档案管理人员综合素质,尤其是提升其文字运用、语言表述能力与非线性编辑软件使用能力。本文针对目前高校档案数字化管理现状与问题,提出具有针对性的对策:一是高校领导和档案管理人员要转变观念,充分认识数字化档案管理的重要性;二是要加强继续教育与培训,提升档案管理人员适应数字化发展的专业技能;三是要加强绩效考核,完善数字化档案管理工作;四是要加快制度创新,打造高素质人才队伍。

新时代下高校档案管理人员职业能力的提升策略分析

所谓“职业能力”是指从事某职业的多种能力,其能用来测试某人的职业定位,准确测试适合的职业类型。如今,职业能力主要包括了素质能力、专业能力和核心能力,其是职业生涯规划的重要切入点。下面,将先粗略探讨新时代背景下提升档案管理人员职业能力的意义,再详细阐述档案管理人员职业能力发展现状。最后,详尽总结职业能力提升策略。

高素质专业化城乡居民社会养老保险基层档案管理人员队伍建设研究

城乡居民社会养老保险档案管理工作在维护参保对象的切身利益、提升公共服务质量、加强风险防控等方面都发挥着重要作用。规范整理城乡居民社会养老保险档案,对城乡居民社会养老保险基层档案管理人员素质提出了很高的要求,档案管理人员综合素质高低直接影响业务档案整理的水平和质量,直接关系城乡居民社会养老保险档案的完整性、安全性和利用效果。文章就城乡居民社会养老保险基层档案管理人员队伍建设进行了研究与总结。

福利院档案管理人员综合素质及能力水平的提升与探索

我国经济的快速发展带动了档案管理的改革与创新,福利院档案管理尤其显著。由于档案中的一些文件都是机密性的,这就要求相关档案管理人员除了要具备高超的业务水平和协调能力,还应具有较高的综合素质和能力水平,并以此为基础不断提升自身的管理能力和写作水平。但是,在现阶段的福利院档案管理工作中,由于管理人员在思想观念和接受教育程度等方面均存在着很多的差异,致使其综合素质和能力水平也各不相同,对档案管理质量的影响是直接的、显著的。为提升档案管理质量,文章进一步探究档案管理人员综合素质及能力水平提升策略,仅供参考。

高校档案管理人员职业道德建设策略研究

在步入了数字信息化时代后,对于档案管理工作的发展和转型也提出了新的要求。档案的相关信息资源、硬件资源得到了极大丰富。但是部分档案管理人员还没有及时地进行转型,还是依靠经验主义来办事,缺乏服务理念和服务意识,影响了档案管理工作的开展效果。在这一背景下,做好高校档案管理人员职业道德建设十分必要。本文分析了需要做好高校档案管理人员职业道德建设的意义,并从道德基础、职业纪律等六个对应方向探讨了职业道德的建设策略。

从离职倾向角度思考档案管理人员队伍稳定

近年来,随着信息科技的蓬勃发展,档案管理工作逐步受到重视,且处于纸质存储向数字化转型的关键时期,但档案管理人员队伍不稳定严重制约着档案工作信息化、数字化发展。文章基于企事业单位档案管理人员队伍建设的现状,着重探讨档案管理人员离职倾向问题,并进行逐一分析,提出简要对策和建议,希望为今后解决此类问题提供参考。

新时代民族宗教工作档案管理人员素质要求浅议

档案,是指机关、企业事业单位、社会团体组织从事经济、政治、文化、社会诸方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的文字、图表、声像等不同形式的历史记录,具有存史、资政、育人的重要作用。

基层档案管理人员职业生涯规划与组织管理关系研究

将基层档案管理人员个人的生涯规划,纳入档案馆的组织管理之中,使每个档案管理人员的成长和发展与档案馆的发展有机地融为一体,以员工个人的成长,来促进档案馆发展,将大大满足每个基层档案管理人员对自尊、自我价值、自我实现等方面的高层次的精神追求,这会激发每个员工的内在行动动机,充分挖掘其潜能,从内部调动他们的积极性和创造精神,这对基层档案管理人员的激励更有效。

基层档案管理人员的心理问题及调适

随着社会生活节奏的加快和工作压力的增大,基层档案管理人员在工作过程中极易出现孤独、烦躁厌倦、焦虑、职业价值感低等不良心理问题。本文分析了档案管理人员易出现的主要心理问题及原因,并提出不良心理调适的策略,以提高档案管理人员的心理素质,促进档案管理事业的发展。