江西省人民政府办公厅关于切实维护劳改、劳教单位正常工作秩序的通知

赣府厅发[1989]57号 1989年5月23日根据省司法厅反映,近年来我省劳改、劳教单位(下称两劳单位)与驻地群众关系出现了一些新情况、新问题,纠纷时有发生,特别是去年以来,情况趋于严重.据不完全统计,去年一至十一月份发生各种纠纷七十三起。

我們怎样建立了安全生產相結合的正常工作秩序

本文是阿城儀表廠金工車间第一工段工長張玉国在該廠安全生產經驗交流会議上所作的經驗介紹。特別發表出來,供大家参考。

产科护理工作的不安全因素与防范措施

产科为高风险专科之一，工作时的任何疏忽都可能酿成严重后果。在就医过程中一旦发生意外，会涉及到母婴两人的生命安全，易引起法律问题。从而影响了医院的声誉，干扰了医院的正常工作秩序。因此，探讨产科护理工作中潜在的不安全因素，有针对性地采取措施，以最大限度地减少护理差错，保证护理质量，为病人提供安全优质有效的服务。

急诊护士遭受工作场所暴力研究现状

医院工作场所暴力已经成为威胁医务工作者健康和生命的重要问题。医疗工作场所的暴力事件严重影响了医院的正常工作秩序和医疗技术的发展，直接威胁到医务人员的身心健康、人身安全以及患者的就医环境。医院急诊科室是暴力最常发生的场所，急诊科护士首当其冲，最易遭受心理暴力（如辱骂、威胁和言语的性骚扰等）和身体暴力，造成严重的心理伤害，产生委屈、愤怒等不良心理体验，从而对工作产生厌倦，影响正确判断，导致差错事故发生率明显增加。

省级疾病预防控制中心办公室管理工作重要性探析

疾病预防控制中心办公室是单位传递信息、落实政策、上下内外沟通协调的窗口,日常事务琐碎、繁杂、牵涉面广,稍一疏忽,轻者容易造成影响单位工作的正常运转,重者还会对单位声誉造成不良影响,也易招到各方面的批评和指责。因此,疾病预防控制中心办公室既是单位运转枢纽又是领导的＂参谋部＂＂司令部＂,所以疾病预防控制中心办公室管理的好坏直接关系和体现单位管理水平的高低。

认真贯彻《条例》精神做好医院基础管理工作

党的十一届三中全会以后,卫生部相继颁发试行《全国医院工作条例》和《医院工作制度及工作人员职责》。三年来,根据上述文件规定精神,结合我市各医院的实际情况,以加强医院的基础管理为重点,在不同时期提出不同的要求。一九七八年重点是发动广大医务人员揭批“四人帮”,彻底肃清林彪、“四人帮”的流毒影响,要求在思想上划清各级工作人员合理分工同资产阶级等级森严的界限;划清合理的规章制度同资本主义的管、卡、压的界限;处理好政治和业务的关系;建立健全了以岗位责任制为中心的二十项主要规章制度;恢复了正常工作秩序。

哈尔滨市退休职工管理工作取得新进展

哈尔滨市现有退休职工21万多人,1983年实行了统一管理。随着经济体制改革的深入开展,他们又继续充实人员,健全机构,制订制度,使统管工作迈出了新步伐。 一,调整、整顿退休管理机构。全市在原有机构的基础上,进一步充实调整了各级退休管理委员会、退休办公室和基层退管机构,使各级组织建立起正常工作秩序。全市7个区、92个街道办事处和1,802个居委会,组成了退休职工管理网络,50个中直。

改进工作检查“四要”

在一些单位,各个层级、各种工作组压茬到基层,有的检查受官僚主义、形式主义、功利主义等因素影响已经走形变样,有的还演变成了"五多"问题,严重干扰了基层正常工作秩序,让基层官兵苦不堪言。总结一些单位各种形式的检查,无一不是由发起检查的业务部门事先通知受检单位,并对路线行程、检查内容都提前做了交代。受检单位更是小心谨慎,精心准备,在围绕"定人、定事、定位"上苦心揣摩,设想各种可能突发情况,有的还加班加点演练,硬是逼出形式主义来。

浅谈医院保卫工作与就医环境的关系

医院是救死扶伤、治病救人的开放公其场所，安全、安静是患者就医和医护人员诊断、治疗、抢救伤病患者的基本前提条件。营造医院内部安全的治安环境和良好的工作秩序，关系到患者和职工的生命和财产安全，关系到正常的医疗工作秩序。近年来，医院治安保卫工作在各级党政机关的领导下，经过广大公安、保卫干部和职工群众的共同努力，取得了显著的成绩，基本保障了医院的正常秩序，促进了医疗卫生事业的发展。但是，当前一些医院的治安问题仍然相当突出，刑事、治安案件呈上升趋势。打砸医院、伤害医务人员的事件时有发生，为维护医院正常工作秩序，保障国家财产和医护人员、患者生命财产的安全，必须加强医院保卫工作。

抓好文档工作是秘书科长的职责

机关秘书部门是直接为机关首长提供综合性服务的参谋机构,作为秘书科长,必须熟悉档案、关心档案,切实抓好档案工作。我公司自1983年9月组建以来,在市档案局的关心、指导和公司党政领导的重视、支持下,按照国家档案局制定的《机关档案工作条例》要求,

新形势下做好企业内保工作创新方法机制

企业的内部治安保卫(以下简称内保)工作是保障企业正常工作秩序,维护企业正常运行的重要基础,是推动企业健康稳定发展的必要条件。据此,文章简要论述新环境下积极落实企业内部治安防范的必要性,探究现阶段企业内部稳定的主要问题,明确解决治保问题的基本思路,并从实践应用角度提出强化企业内保工作的具体方案。

110与12345联动 严厉打击辱骂话务员等不法行为

为保障12345热线正常工作秩序,防止热线公共资源被长时间占用,杜绝热线受理过程中不文明行为,1月12日,鞍山市党群服务中心会同鞍山市公安局建立“依法处理热线受理过程中违法行为的联动工作机制”,制定具体流程,严厉打击拨打热线辱骂、威胁、恐吓平台工作人员的违法行为。

国有小微企业人力资源管理如何激发员工积极性

员工是公司最重要的核心资源,员工出勤率是提高业务绩效和完成生产经营工作的最基本保障。虽然诸多学者对员工出勤率的理论研究进行了系统总结,并取得了一定的价值成果,但对国有小微企业人力资源管理中提高员工出勤率,激发员工积极性的影响原因及对策的系统总结比较匮乏。基于此,本文在对国有小微企业人力资源管理中影响员工出勤率原因研究分析的基础上,通过四个方面的措施提高企业员工出勤率,调动员工积极性,对维护公司正常工作秩序,保障公司日常经营运转意义重大。

医疗纠纷现状及解决途径探索

医疗纠纷不但能加重患方的负担并影响其身心健康,而且也干扰了医院的正常工作秩序,制约了医学科学技术的发展。医疗纠纷的原因复杂,主要有医方因素、患方因素以及社会因素。医方因素对医患关系产生直接影响,患方因素对医患关系的形成起重要作用,社会因素是其医、患之幕后因素,是医患关系的根本归因。医疗纠纷的主要原因是医方、患方以及社会因素的相互作用结果。医疗纠纷给医方、患方及社会都造成危害,