从毕业生分配谈专业人才的培养

随着社会主义市场经济体制的建立,市场运行的主体——工业企业之间的竞争实质上是技术的竞争,人才的竞争。而高等学校培养出的各类专业技术人才将进入人才市场参与竞争,接受市场的选择。从而促进了高等学校毕业生分配制度的改革,供需见面,双向选择、自主择业、自谋职业已成为高等学校毕业生就业的发展趋势。统计表明,近几年中。

供需见面 招聘落实 各得其所 各尽其才——改革毕业生分配工作的实践与启示

社会主义现代化建设事业成败的一个重要关键在于人才。我们一方面要大力发展教育事业,加速培养人才,另一方面要合理分配、使用人才,充分发挥人才培养的经济效益。因此,搞好高等学校毕业生分配工作,至关重要,意义深远。随着经济体制、教育体制改革的深入发展,我国长期形成的现行毕业生分配制度。

及早抓 讲实话——毕业生分配工作两点体会

从一九八三年以来,我们连续三年顺利地完成了派遣计划,不仅使毕业生愉快地走上了工作岗位,而且每年都有毕业生主动申请去青海等条件比较艰苦的地方报效祖国。三年来,我们矿山系共向国家输送矿山专业技术人才150多名,他们之中没有一个人不服从分配,没有一个人离校后返回纠缠的。

关于毕业生分配与招生相互衔接问题的探索

从几年来的实践过程看,毕业生分配制度的改革与招生仍存在着相互脱节的现象。本义就此作粗浅的探讨。 一、毕业生分配制度的改革给招生带来的影响 毕业生分配制度的改革是从扩大学校的分配权限入手的。几年来,学校在编制计划的过程中,采取了多种形式的供需见面、用人单位招聘考核录用等方式。虽然供需见面,招聘考核录用等方式还有待于进一步完善,但从总的方面来看,供求之间的矛盾得到了缓和,分配计划的编制趋于合理,用人单位满意,学生志愿兑现率高。

毕业生分配制度改革系统论分析

高等教育的最大职能是努力适应社会发展的需要,培养大量社会急需的专业人才,推动社会发展。在研究高校毕业生分配制度改革时,不能孤立地看待高校分配中的各种现象,必须将其纳入社会改革的大系统中,运用系统的观点,系统的方法研究高校毕业生分配制度的改革。

煤炭高校的招生与毕业生分配制度改革应同步进行

目前,我国正处在社会主义的初级阶段,社会生产力仍然很低。在所有制上存在着以公有制为主体的多种经济成份。社会主义初级阶段的主要任务就是要发展有计划的商品经济,提高生产力水平,建设四个现代化。与此相适应,煤炭高等院校的招生与分配制度的改革,应从有利于促进我国煤炭生产力发展这个中心出发,为当前多种经济成份组成的煤炭生产结构服务。因此,心须改革煤炭高等教育的运行机制,沟通学校与社会的联系,改变目前单纯依靠国家计划部门这个中间环节来沟通学校与社会联系的现状。从现行的招生、分配制度来看,主要存在以下问题:

引进企业管理模式探索毕业生分配管理体制改革

在学校毕业生分配管理环节中引进企业“以行业划分”的营销模式,建立学校的“毕业生人才经营部”,构建“用人单位联系网”,与企业近距离的合作,更早地、主动地获得企业用人的动态信息,以此推进专业课程体系的改革,促进教育进入良性化循环。

试析家长对毕业生分配态度的影响

毕业生分配态度的形成,除了内在因素外,还受着家庭、学校的毕业教育、社会风气等各种客观因素的影响。本文结合“湖北省大学生思想品德发展过程及制约条件纵向研究”的调查资料和湖北省四所医学院校的调查(此调查在省毕办的领导下采用随机抽样的方法,发出问卷300份,回收答卷269份,回收率89.7％)结果,试图从父母的文化。

改革农业高校毕业生分配制度 让更多专门人才到农业生产的主战场——在全国高等农业院校毕业生分配改革工作研讨会上的总结(摘要)

全国高等农业院校毕业生分配改革工作研讨会于8月15日至20日在沈阳农业大学召开,经过6天的交流、现场参观、学习和讨论,即将结束了。出席会议的代表是来自全国各地18所农业院校的教务、人事、高教研究和学生工作部门的负责同志。

高校毕业生分配制度改革条件的初探

随着经济体制和政治体制改革的不断深入发展,高等学校毕业生“统包统配”就业制度的弊端愈益明显。这种分配制度不仅不利于调动学校办学,学生学习的积极性以及用人单位对人才的合理使用,而且与新的经济、政治体制越来越不协调。这些问题解决的最根本办法是彻底改革这种制度。经过几年的酝酿准备以及试点工作,国家已经确定了高等学校毕业生分配制度改革的长远目标,这就是:上学交费、不包分配、平等竞争、“双选”就业。为了实现这个长远目标,国务院已经批准了国家教委制定的中期改革方案。中期改每的目标是:

浅谈毕业生分配计算机管理系统

把计算机这一现代化工具运用到毕业生分配管理工作中,及时、准确地向领导及用人单位提供决策信息和分配结果,是加强毕业生分配管理工作的一项有力措施。 一、毕业生分配计算机管理系统的建立 建立毕业生分配计算机管理系统(GD-CMS),首先要考虑系统的硬件和软件环境。

浅析我校毕业生分配的改派

分析几年来我校出现的毕业生改派现象,可以看出大致有以下几方面的原因: 一、毕业生择业的期望值过高,对煤炭单位不感兴趣 相当数量的毕业生择业的期望值过高,盲目向往生活条件好的大城市、大机关、大企业,甚至涉外单位;经济、文化比较落后的小城市、小企业及生活、工作环境较艰苦的煤炭生产建设单位遭到冷落。

部属院校毕业生分配改革的回顾与展望

改革毕业生的分配制度，是教育体制改革的重要组成部分，也是教育体制改革与经济、政治体制改革问的纽带。必须切实抓紧抓好。我国现行的毕业生分配制度是在建国初期形成、发展和延续下来的。这种制度与我国当时高度集中的、以产品经济为基本模式的经济体制相适应，

高等学校毕业生分配制度的改革——我校近三届毕业生思想状况调查及分析

随着我国经济体制、教育体制和政治体制的改革,高等学校毕业生分配工作也在逐步改革,这些改革必然在毕业生的思想上引起许多反响,给我们提出了一些新课题,需要及时去研究、去探讨、去解决。因此,两年多来,我校多次召开应届毕业生座谈会,就学生的思想状况、对毕业分配的态度、对从事教师这一职业的想法等进行了调查。通过调查、分析,要求有目的、有针对性地做好毕业生分配工作。现将调查情况与分析分述如下:一、毕业生对大学生活的回顾。(一)

北京农业大学毕业生分配追思

北京农业大学毕业生分配追思北京农业大学冯开文今年７月，北京农业大学８０８名毕业生已纷纷告别母校，踏上新的人生旅途。除去定向生和委培生必须哪来哪去、一部分本科生继续深造外，其余全部从“双向选择”的人才市场上拿回了自己令人满意的成绩单。去沿海和内地的各占...

对做好毕业生分配工作的一些体会

毕业生分配中的思想教育工作,是整个毕业生分配工作中的重要组成部分,也是学生思想教育工作链条中的最后一环.这个工作做得怎样,不仅关系到分配工作能否顺利进行,也关系到学生思想教育工作能否取得最后成功.

毕业生分配管理系统与决策支持系统总体设计

该文论述“全国毕业生分配管理信息系统与决策支持系统”的系统目标，设计要求以及该系统的信息项与信息规范，系统功能，程序模块，系统接口等设计内容与主要成果。

近年农经系毕业生分配结构变化分析与探讨

本文对沈阳农业大学农业经济系1981～1987届270多名本科毕业生的分配去向结构进行了调查分析,试探讨农经人才需求数量的变化和供需质量上的平衡这样两个关系农经系改革的问题。

谈高等农业院校毕业生分配制度的改革

近年来,高等农业院校毕业生的供求发生了很大变化,分配制度面临着新的挑战。一方面,一些地方、一些单位不愿再接受国家下达的统一分配计划,屡屡发出毕业生过剩的信号;另一方面,一些地方、一些单位又得不到急需的毕业生。两种矛盾交织在一起,在某种程度上给人们的思想造成了混乱。我们认为: