高校毕业生警惕“求职陷阱”

当前,竞争激烈的就业环境让高校毕业生深感求职压力,而不法分子则利用求职者急于找到满意工作的心理,打着求职招聘的幌子,精心设计骗局。本文汇总了求职招聘相关的典型陷阱,分析其主要特征及作案手法,并提供了典型案例和防范提示,望能给高校毕业生等求职者提个醒。

预备求职行为影响初入职场者实际求职努力的实证研究

本文基于自我调节理论和期望理论,以406名高校应届毕业生为调查对象,分两个时间段收集数据,采用实证研究揭示预备求职行为对初入职场者实际求职努力的作用机制。研究结论显示:预备求职行为对初入职场者的实际求职努力具有显著的预测作用;预备求职行为既能够直接对实际求职努力产生积极影响,又能够通过感知求职进展与求职行为自我效能的中介作用间接对实际求职努力产生积极影响;同伴求职努力在预备求职行为与感知求职进展之间发挥正向调节作用。

硕士研究生求职挑战对高校就业工作的启示

近年来硕士研究生群体因面临新就业形势,所从事的学术研究、就业心理以及职业生涯发展均需要和新形势相适应,这对现阶段高校就业指导工作提出了挑战。本文深入分析了硕士研究生在新就业形势下面临的主要求职挑战,提出了针对性的求职建议,并总结了对高校求职规划教育工作的启示,旨在助力硕士研究生获得理想的职业生涯发展前景,为今后高校就业指导工作提供理论支持。随着就业大环境不断宽松和学生就业能力得到提升,相信在未来硕士研究生的就业情况和高校就业工作将获得长足的发展。

年后求职就业谨防“踩坑”

春节过后,各地陆续进入春季招工旺季,很多人将踏上求职之路。为防止被虚假招工信息“套路”,误入各种招聘陷阱,在求职过程中,务必做到以下“四好”。

高校毕业生求职行为的影响机制研究

基于计划-行为理论,考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制。层次回归和结构方程分析表明,控制了城乡和政治面貌的效应后,求职自我效能、求职期望、情绪控制、人格外倾和主观支持是影响求职行为的有效因素,其中求职自我效能、情绪控制、人格外倾和主观支持分别正向预测求职行为,而求职期望则负向预测求职行为;求职意向在求职期望和求职行为、情绪控制和求职行为、主观支持和求职行为之间的中介效果均显著,在求职自我效能和求职行为以及人格外倾和求职行为之间的中介效果不显著。

“生”临其境“职”等你来——职场情境教学法在“求职招聘”项目教学中的应用

“三教”改革背景下,在探索课程思政引领下“求职招聘”项目育人模式的创新与实践教学过程中,职场情境教学法是一个很好的应用案例。基于学情分析、教学目标、教学组织、教学思想与教学策略、教学过程设计、教学效果及教学反思与改进等六方面的精准施策与创新应用,能够有效激发学生的学习兴趣,培养学生的职业核心竞争力,锻炼学生在招聘、面试过程中的组织管理、语言表达、交流沟通、逻辑思维及临场应变等综合能力,启发学生充分、自然地运用和发挥写作与沟通的技巧和能力,最大限度地表现自身素养与职业岗位要求的适应性,从而展现出良好的求职形象。

跳槽分析师的乐观评级:“合谋”还是“求职信号”?

近期有文献发现“旋转门”分析师会通过对未来雇主发布乐观的预测报告以实现成功跳槽(即“合谋假说”)。那么,在分析师事先无法和未来雇主达成合谋时,分析师是否通过对所跟踪的所有公司发布乐观的预测向市场传递求职信号以实现成功跳槽呢(即“求职信号假说”)?研究表明:首先,分析师的确会通过对所跟踪的所有上市公司发布乐观的投资评级预测成功地实现跳槽,验证了“求职信号假说”。其次,跳槽分析师发布的乐观预测传递了其具有和被跟踪公司管理当局建立密切关系、获取私有信息、服务券商利益能力的信号。

职业期望与求职韧性对大学生慢就业的影响

为考察职业期望、求职韧性对大学生就业选择的影响及其作用机制,采用职业期望量表、大学生求职韧性问卷和慢就业问卷对318位本科大四学生进行测量。结果发现:职业期望和求职韧性均正向影响慢就业选择;对职业期望影响最大的是职业发展因素,对求职韧性影响最大的是适应能力因素。因此,应调整大学生的职业期望,培养大学生的求职韧性,引导大学生自主创业和就业。

求职类视频用户需求特征及其对分享行为的影响——基于B站视频弹幕及评论文本的分析

为促进求职类视频的内容优化和分享传播,以使用与满足理论为基础,结合B站求职类视频的弹幕及评论数据,利用文本分析方法挖掘用户需求的主题特征及其网络关系,并采用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)对用户需求特征与用户分享行为之间的关系进行实证分析。研究发现,求职类视频用户需求的主题特征包括信息获取需求、情感共鸣需求和社交互动需求三个大类共六个主题。其中,信息获取需求是用户观看视频的核心需求。而信息获取需求与情感共鸣需求,以及信息获取需求与社交互动需求这两种组合方式,是促进用户分享行为产生的两个关键组态路径。基于此,提出针对性的优化建议,以期为视频平台提升内容质量、促进用户分享提供参考。

互联网平台招聘求职信息结构化标准研究

随着互联网行业的快速发展,现代就业市场变得日益复杂且灵活,互联网招聘求职平台也必将进行一系列改革以适应这一发展趋势。互联网平台招聘求职信息结构的标准化对于行业的招聘和求职活动具有举足轻重的作用。该研究从互联网招聘求职平台的问题出发,深入分析并提出互联网平台招聘求职信息结构标准化的必要性和意义。通过企业与人才双向匹配原则制定数据标准方案、招聘求职平台数据清洗、依托人岗精准匹配打标系统数据标准化和结构化、互联网招聘求职平台界面设计等形式研究互联网平台招聘求职信息结构化标准实施路径。

大学生如何制作求职简历?--基于求职简历个体咨询的需求分析

2024年5月14日召开的全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议强调,更加突出就业优先导向,千方百计促进高校毕业生就业。制作简历是大学生求职的第一环节,一份好的简历能加深HR(人力资源)对求职者的印象,帮助求职者在简历筛选环节脱颖而出,赢得更多的就业机会。在制作简历过程中,大学生由于普遍缺少社会阅历和职场经验,较难精准地对自身优势特色以及岗位胜任力进行画像。

高校毕业生未来时间洞察力对求职行为的影响——基于职业规划能力和职业决策自我效能感的作用机制

以天津市高校毕业生为例,实证分析了未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力与毕业生求职行为的关系。研究表明:高校毕业生的未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力、求职行为之间两两显著正相关。高校毕业生未来时间洞察力可以直接预测求职行为,也可以通过职业决策自我效能感的中介作用间接影响求职行为,职业规划能力在其中有负向调节作用。

优化提升大学生求职平台信息服务质量策略

随着大学生就业市场的竞争日益激烈,大学生求职平台已经成为大学生获取求职信息、提升求职能力的重要渠道。目前许多大学生求职平台存在一些问题,使得大学生在寻找合适职位时面临较大困难,优化提升大学生求职平台信息服务质量是必要的和紧迫的任务。为了提升大学生求职平台的信息服务质量,本文将提出相应的策略建议,以期为大学生求职提供助力。

如何做好高校毕业生求职与校招工作

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。对于高校毕业生而言,求职是他们迈向社会、开启职业生涯的关键一步。各地各高校都将高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置,各企业也将高校毕业生作为企业发展的重要战略资源。校招工作是连接高校毕业生与用人单位的重要桥梁。针对高校毕业生,校园招聘一般分为秋招(每年9-11月)和春招(次年3-4月),企业主要通过校园招聘会、宣讲会等形式入校招录学生。要做好高校毕业生求职与校招工作,需要学校、学生以及企业通力协作。学校要优化就业观培育载体,强化求职技能培训,帮助学生树立正确的就业观;学生要制定科学求职规划,提前谋划并制定目标;企业则要提升校园招聘的有效性,提升企业品牌的吸引力。

生涯决策模糊容忍度对大学生求职行为的影响:一个有调节的中介模型

本研究基于社会认知职业理论探讨了模糊容忍度和大学生求职行为的关系及其作用机制。采用模糊容忍度量表、未来时间知觉量表、未来工作自我量表以及求职行为量表对731名大学生进行问卷调查。结果表明:(1)模糊容忍能够显著正向预测大学生的求职行为;(2)未来工作自我在模糊容忍与求职行为之间起部分中介作用;(3)未来时间知觉调节了该中介模型的前半段路径和直接路径。

高校毕业生求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为的关系

通过对836名高校毕业生的实证研究,考察了求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为之间的关系。结果表明,在控制了性别、城乡、政治面貌三个人口统计学变量的效应后,高校毕业生的自我效能对求职行为具有正向的、显著的预测作用;求职期望对求职行为具有负向的、显著的预测作用;求职意向在求职自我效能和求职行为之间起到增强变量性质的调节作用。文章最后还讨论了研究结论对于高校毕业生就业的应用意义。

毕业生需当心“求职陷阱”

当前,正值高校毕业生求职就业黄金期,而个别不法分子借机挖“坑”设陷,制造“付费内推”“有偿就业”“实习生套娃”等乱象,严重损害高校毕业生就业权益。近日,教育部发文提醒广大高校毕业生在求职期务必提高防范意识,避免落入招聘陷阱。

创业失败经历何以成为求职“敲门砖”?印象管理视角的理论构建

创业失败是常态,但创业者在创业失败后再次创业的少,回归职场的多。求职也是创业者从失败中恢复的重要转折,还能一定程度避免整个社会创业资源的浪费。本研究关注创业失败者求职这一现象频发但理论关注不够的问题,基于印象管理理论挖掘创业者管理失败的社会动机,构建以“创业失败事件→印象管理策略→随后求职结果”为主线的理论模型。具体包括:(1)挖掘创业失败印象管理策略的独特内涵和结构,将其分为获得性策略和防御性策略两类;(2)探讨创业失败事件性质对印象管理策略的影响;(3)基于信号理论从创业者(信号发送者)和雇主(信号接收者)双重视角讨论印象管理策略的能力信号传递效应及对随后求职结果的影响。本研究打开了从“创业失败”向“求职成功”转换的黑箱。

毕业生求职成功的研究综述及展望

求职成功指获得可供选择的工作机会并实现人与就业机会良好的匹配。作为新进入市场者,毕业生的求职成功影响其入职后的组织承诺、工作绩效及离职倾向,对组织的人才招聘、培训、配置等人力资源管理实践产生重要的影响。文章从毕业生求职成功的概念、测量、影响因素等方面对国内外文献进行综述,并对未来的研究进行展望,提出建议,以期为国内的相关研究提供参考。

求职目标清晰度对职业发展影响机制的追踪研究——社会认知职业理论视角

求职行为是预测就业和再就业的重要因素,以往研究局限于探讨其个体和环境方面的影响因素。基于社会认知职业理论,通过对352名大学四年级毕业生进行追踪取样,分析探讨求职目标清晰度对职业发展的影响机制,结果发现:求职目标清晰度对求职行为存在积极影响;求职自我效能在求职目标清晰度和求职行为之间起完全中介变量;求职行为能显著影响职业发展;情绪控制对求职目标清晰度与求职行为关系的调节效应显著。研究结果不仅有助于了解求职目标清晰度影响求职行为的作用机制,还有利于大学生就业指导者采取切实的措施,有效地管理其求职行为,帮助其明确职业发展方向,成功就业。