求职者误入抢劫现场

“医疗费”花完了,刘余毅陷入走投无路的境地,他开始动起了歪心思。刘余毅想抢点钱,而他选中的目标便是失足妇女,他觉得失足妇女会怕警察,会心虚,轻易不会报警。来自湖北的崔谨华大学毕业后便来到浙江杭州工作。最近他正在求职,约了个面试。但当他如约来到杭州市滨江区一栋大厦,按了门铃后,却无人应答。过了几分钟,门突然打开,一名黑衣男子迅速冲出,直往电梯方向跑。过了一会儿,又有一名女子走了出来,她的身上血迹斑斑,双手和一只脚被胶带捆住。

基于大数据分析的职业画像与求职者画像研究

为推动求职创业服务管理工作提质增效,推动普通高等学校学生更加全面更高效地就业机会,我们利用大数据分析的前沿技术,对公司的招聘人才数据分析的情况实现了智能匹配的数据分析,一方面能让公司更为清楚地了解到目前国内人才市场的供需情况,一方面也能更加合理地帮助求职者正确的找到工作与就业机会。本软件采用神经网爬虫技术,爬取智联招聘、51job等人力资源网站上所有相应岗位的人才信息,并抽取出当中的关键数据,包含但不限于岗位姓名、工资待遇、岗位说明、企业简介、企业发展、企业性质等重要资料。通过对上述数据的挖掘研究,能够较为准确、清晰地指出应聘者所在专业的薪酬标准、企业可能的福利、以及对企业、专业的选择。通过我们平台后台的计算,将求职者的求职信息简历信息和公司递交的招聘信息进行特征提取等,使信息数据化,方便比较匹配。

求职者要当心“工资面议”式陷阱

“工资面议”是招聘广告中常见用语,字面意思是工资有待劳资双方协商确定,但其也可能是某些用人单位为求职者设下的陷阱。本文列举了几种常见的“工资面议”式陷阱,提醒求职者在应聘过程中要当心,以避免自身权益被损害。

基于求职者视角的招聘网站使用意向影响因素分析

设计《求职者使用招聘网站求职的意愿及影响因素调查问卷》,通过抽样调查方式搜集数据,对求职者使用招聘网站求职的影响因素进行实证研究。研究表明,招聘网站信息质量、招聘网站操作便捷性、招聘网站品牌形象等因素是影响求职者对招聘网站使用意愿的重要因素。基于研究结论,提出了完善招聘网站信息质量、实现招聘网站操作便捷性以及提高招聘网站品牌形象的对策建议。

经济危机下高学历求职者心理危机研究——基于苏州人才市场的调查

采用SCL-90量表对苏州市99名高学历求职者进行测试,并对测试数据进行统计分析,结果显示:不同性别、工作经验、学历背景及专业的求职者,其心理健康水平没有显著差异;年龄大的高职称求职者在强迫、人际敏感、抑郁和饮食睡眠方面得分偏高;而农村求职者心理健康水平低于城镇的求职者,沿海发达地区和西部地区的求职者心理健康水平均低于经济发展中等的北方地区的求职者。因此建议高学历求职者应当正视由于社会、家庭经济、户籍等原因而产生的心理问题,政府有关部门也应予以关注并出台一些相关的政策。

浅析求职者的印象管理

印象管理是人际交往中普遍存在的一种现象,是所有人际关系的基本组成部分。而求职活动又作为人际互动的一种重要形式,本文拟通过对求职者印象管理模型、印象管理策略的分析,来探讨印象管理对求职活动的影响以及如何科学地对求职者的印象管理进行识别和初步分析。

求职者作伪模型

通过对国外关于求职者作伪文献的整合 ,文章提出了一个求职者作伪的相互作用模型。模型分为作伪能力和作伪动机两大部分 ,影响这些因素的情景因素和个人倾向因素在文章均有所讨论 ,希望今后国内研究能以实证方式证实这一模型。

外来求职者乙肝HBsAg、HBsAb现状及疫苗需求分析

目的 了解昆山市外来求职人员乙肝HBsAg携带和HBsAb水平及对乙肝疫苗的需求情况。方法 用ELISA法对15 5 3 4名来昆求职人员进行血清HBsAg、HBsAb检测 ,然后对HBsAg、HBsAb阴性者作乙肝疫苗接种需求调查。结果 15 5 3 4名外来求职人员中 989人HBsAg阳性 ,阳性率为 6 4% ;44 18人HbsAg阳性 ,阳性率为 2 8 4%。 10 12 7名HBsAg、HBsAb阴性者中有 764 8人愿意接受乙肝疫苗接种 ,需求率为 75 5 %。结论 目前昆山市外来求职人员的乙肝HbsAg携带率略低于全国平均水平 ,现有的HBsAb水平较低 ,对乙肝了解还不够 ,应加强宣传力度 。

试论求职者成功应聘

企业成功的关键在于人力资源的高素质和人才作用的发挥。仅就求职者角度说,要成功应聘,素质和实力固然是关键因素,但了解企业招聘要求和掌握应聘策略与技巧也必不可少。文章从知己知彼、正确择业、充分准备、不打无准备之仗及巧用面试策略与技巧等三个方面做集中论述。

求职者作伪的知觉影响因素

影响求职者作伪的社会知觉因素包括其他人的行为、其他人的态度、公平感、对作伪的态度和对目标的期望五个因素。通过考察这些因素,为我们了解求职者作伪的个体差异并加以鉴别扣区分提供了理论依据和实践指导。

求职者请留神

“急聘”、“急招”、“××大酒店特招服装小姐×名,待遇从优”……近一段时间以来,形形色色的劳务信息在大街小巷随处可见,大大小小的职业介绍机构如雨后春笋般地涌现。于是,社会上一些不法分子开始把黑手伸向了这一服务领域,不择手段地进行诈骗活动,一些打工仔、打工妹“出师未捷先遭难”,演出了一幕幕令人扼腕长叹的悲剧。

德国就业培训机会充足 求职者集中关注热门职业

德国联邦劳动署2015年7月底公布的数据显示，全德境内所提供的就业及培训岗位数量超过求职者数量。但是，这并不意味着求职者都能获得很好的工作机会，因为和前几年一样，大多数求职者只愿意从事少数的几类职业。

《非你莫属》中男女求职者的会话特征分析

文章基于《非你莫属》的求职语境,从四个角度对男、女求职者的会话特征进行分析。在打断现象中,男性被他人打断和打断他人的次数均多于女性;在最少反应上,女性比男性表现更为积极;女性礼貌用语的使用数量更多,在非语言交际的运用上更丰富自如。男、女求职者会话特征的影响因素并非只有性别,而是由社会阶层、文化背景、心理特征、具体语境等多个因素共同决定的。

上思县：让求职者就业有岗、创业有成

本刊讯（通讯员陈禹存）前不久，在上思县人社部门到平福乡举办的一场农村劳动力转移就业现场招聘会上，一位年过半百的农民朋友紧紧地握着县就业服务中心主任吴建民的手说：“过去我们进城找工作千方百计走后门，如今你们真心实意地把就业岗位送上门，真是好事做到了农民的家门口啊!”。

综合招聘网站求职者满意度影响因素研究

近年来我国网络招聘行业不断发展,市场逐渐向求职者倾斜。综合招聘网站作为行业领先企业面临的竞争压力不断加大,求职者满意度对其进一步成长至关重要。本文通过实证分析研究了综合招聘网站求职者满意度的影响因素,得出品牌形象、可靠性、信息内容、易用性、个性化和响应性均与求职者满意显著相关的结论。最后,结合行业现状,主要就品牌形象和易用性两方面提出综合招聘网站发展建议。

基于文本挖掘的网络问答社区求职者关注行为研究

网络招聘已经成为企业主要的人才招聘方式。网络问答社区以用户同时创造问题和解决问题的方式帮助用户获取知识和信息,有效提高了求职和招聘效率。通过网络招聘问答社区的真实信息源,采用文本挖掘的方法,研究求职者在招聘过程中的关注行为,为招聘企业的发展和求职者能力提升提供参考。使用网络问答社区参与求职关注行为讨论的求职者以年轻人居多,求职者对于如何顺利通过考核最为关注,雇主的吸引力是求职者择业考虑的重要因素。

公共就业服务满意度测评研究——基于求职者视角的分析

公共就业服务是政府的重要职能,在劳动力资源合理流动方面发挥着举足轻重的作用,为经济发展和社会稳定作出了重要贡献。本文主要研究西部城市中的乌鲁木齐市的公共就业服务,并从公共就业服务求职者的视角出发,构建公共就业服务满意度指标评价体系,通过实地调研和访谈的方法找到乌鲁木齐市公共就业服务中存在的问题,并对问题进行深入分析及寻找原因,针对实际存在的这些问题提出切实可行的对策建议,以求提高西部地区的公共就业服务水平。

职场真人秀中求职者的印象管理

《非你莫属》是一档大型职场真人秀节目，兼具专业性和娱乐性，从2010年开播至今，始终秉持健康积极的求职观，为不少求职者解决了就业问题。求职节目区别于现实中的面试，求职者所处的情境中，诸多因素，包括主持人、心理专家嘉宾，台下观众与电视观众，都会造成求职者不能全方位地展示本我，留给面试官的印象不很理想。对于电视机前的受众，他们能够通过屏幕收获关于求职应聘的间接性体验，了解人际互动中印象整饬的重要性。

基于招聘网站大数据分析的求职者需求与企业需求匹配研究

针对当前人力资源市场存在的求职者“就业难”和企业“招聘难”并存问题,以职业搜寻理论和劳动力供求理论为基础,通过招聘网站大数据分析求职者需求关注点和企业招聘需求关注点,找到二者不匹配的关键因素,以改善“两难”困境。采用网络爬虫技术从招聘网站共采集到26112条数据,分别挖掘出求职者需求关注点和企业需求关注点;以此为基础设计问卷,对435个样本(240个求职者样本和195个企业样本)进行问卷调查并对数据进行因子分析和相关分析。结果表明,求职者关注的需求维度为:职业发展、组织气氛、工作强度和企业性质,企业关注的需求维度为:综合素质、工作经验、实践能力和学历水平。二者需求不匹配的关键因素体现在职业发展与学历水平、工作强度与工作经验、企业性质与学历水平之间存在负相关关系。