农村中小学骨干教师流失现象思考

近年来,由于教育个体价值观的多元化以及社会功利价值观的影响,农村大批骨干教师外流,导致农村基础教育质量严重滑坡。因此政府和教育行政部门要宏观管理,进行教育行政体制改革,制定向农村教师倾斜的政策,建立教师流动制以及制约机制;学校要建立激励机制和骨干教师的考评制度,发挥教师参与管理的民主精神,营造良好的从教环境。

企业中关键人才流失现象的分析及对策探讨

企业关键人才作为企业的宝贵财富,是每一个企业领导人关注的重点.但是在企业中,关键人才的流失却成了一个日渐严重的问题,浮出水面.

试论当前高校师资流失现象

试论当前高校师资流失现象华东师范大学文新华中国纺织大学顾立尔《中国教育改革和发展纲要》明确指出：“当今世界政治风云变幻，国际竞争日趋激烈，科学技术发展迅速；世界范围的经济竞争、综合国力的竞争，实质上是科学技术的竞争和民族素质的竞争。从这个意义上说，谁...

转型时期党执政的政治资源的流失现象与对策探讨

执政的政治资源是执政党最直接最核心的执政资源。转型时期社会的急剧变化、体制和机制的不健全,一部分党执政的政治资源受到削弱或流失。巩固党执政的政治资源,必须以改革创新的精神,积极探讨新形势下巩固和扩展党执政的权力资源、组织资源、群众资源、人才资源的对策和途径。

高职院校学生流失现象分析及应对策略探究

目前，随着高职院校的不断扩招和社会的日益复杂化，学生的流失现象较为严重。本文通过分析高职学生流失的原因，找出对策，希望能预防和减少学生的流失现象。

云南旅游业人才流失现象分析

云南旅游业的迅速发展 ,对人才的需求提出了更高的要求 ;然而 ,云南旅游从业人员不但学历、素质较为低下 ,还存在着大量的人才流失现象。本文对云南旅游业存在的人才流失现象进行了分析 ,并提出了防止人才流失的一些措施和方法 ,使云南旅游业能更上一个台阶。

小型服务企业的员工流失现象分析

员工流失是多种因素共同作用的结果,面对企业发展的客观要求,小型服务企业的经营者应结合企业的特点和发展要求,转变经营观念,逐步规范企业管理,重视员工在企业中的地位和作用,提高人力资源管理水平,关心员工的需求与成长,加强与员工的交流与沟通,稳定员工队伍,促进员工与企业的共同发展。

浅本读者流失现象

本文针对当前图书馆读者人数逐渐减少现象的原因，从图书馆读者工作的角度，提出几点对应的措施。

试论国有企业人才流失现象的成因及其对策

随着全球化进程的加快,企业竞争尤其是人才竞争日趋激烈,选择并且留住高素质的人才,是企业生存与发展的基础.在经济全球化背景下,随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重,极大地阻碍了企业的健康发展.因此,如何留住人才备受企业重视.该文从全球化竞争、束缚企业发展的管理体制与机制、复杂的人际关系、员工自身因素及企业待遇等方面分析了造成国有企业人才流失现象的原因,并从环境、工作支持、员工发展、薪酬及福利待遇等方面提出了防止人才流失的策略.这对提高我国国有企业的国际国内竞争力,保证其健康发展具有重要的现实意义.

高校教师流失现象浅析

高校教师流失现象浅析杜小平，王丹红改革开放的大潮、市场经济的热浪，猛烈冲击着高校这块被称之为“清水衙门”的地方。高校的培养对象以及教师职工在思想上都产生很大的变化，他们的世界观、人生观、道德观、价值观已有很大的波动和位移。几年前，人们为一批迫不及待地...

中小企业人才流失现象及其对策研究

在国民经济发展中，我国的中小企业发挥了重要的作用。它不仅提供了大量的劳动就业岗位，满足了人们日益多样化的需求，而且也是国家税收的重要来源之一。然而，随着各种制度改革的逐步完善，中小企业却遇到了一个严峻的人才流失问题，制约了中小企业的发展、壮大。对该问题加以重视，不仅有利于中小企业的长足发展，而且可以促进整个国民经济的发展，提高人民的生活水平，维持社会的稳定。

核心人才流失现象探析

骨干教师是高职院校的核心人才，是高职教师队伍中的一支生力军。减少骨干教师的流失是高校人力资源管理中一、个重要课题。尽管骨干教师的流失有着各种各样的原因，而且适度的人才流动也能保持教师队伍的生机与活力，但人才的无序流动则容易造成不良后果，尤其是高职院校，这一高校中的弱势群体，可供调控的资源和手段有限，无法与重点院校抗衡，骨干教师的流失是制约高职教育健康发展的一个棘手的问题。

法官流失现象的反思及其解决对策

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》拉开了新一轮司法体制改革的大幕,本刊一向关注司法体制改革的研究动态,曾经多次组织刊发专题研讨文章,及时反映相关最新研究成果。时至《上海市司法改革试点工作方案》获中央批准一年之际,再次编发此组文章,表明了本刊对当前司法改革重点问题的关注。这里刊发的6篇文章的作者都是一线法官,他们的文章既有切身工作的体悟、扎实的数据分析,也有深入的理论思考,论题接近实际,内容包括:基层法院审判资源管理现状分析及优化路径探索、司法改革语境下司法辅助事务管理模式的构建、实行法官职务序列单独管理的现实困境和路径选择、裁判文书公开与审判权威维系的多维解读和司法体制改革背景下社会力量参与法院执行的试点研究等,希望反映当前司法改革进程的一个侧面。

高科技企业核心员工流失现象透析

一、核心员工的定义及特点 新经济时代与所谓旧经济时代相比,其特征主要表现为高速、创新、周期短、注重质量和客户满意度。新经济时代突出了品牌意识、知识、创新,尤其是人力资本等无形资产的重要性。核心员工是企业里最重要的人力资本,但不同类型的企业对核心员工的界定可能不同。

对县(市)级公共图书馆书刊资源流失现象的调查与思考

对县（市）级公共图书馆书刊资源流失现象的调查与思考张美华（通州市图书馆２２６３００）众所周知，书刊是图书馆赖以生存和发展的根基，公共图书馆的书刊也是一种不容忽视的国有资产。但由于目前我国公共图书馆受经费短缺因素的严重困扰，近年来书刊入藏量呈逐年递减之...

对公募基金经理流失现象的思考

随着新一轮牛市的到来,基金行业的快速扩张致使基金经理出现缺口,流动加快,基金经理频繁变动已经成为一个不争的事实。统计显示,2006年有三成基金经理离职,截至2007年上半年有四成基金经理离职,而与以往基金经理在基金业流动不同的是,在发生变更的基金经理中,

广西科研经费流失现象调查

广西柳州市某民营企业的原技术总监向有关部门实名举报:该企业老板在过去的10余年时间里,以开发柔性印刷等技术为名,获得国家多项科技和技改资金逾千万元之后"根本没有实施"。本刊记者在调查中了解到,截至2015年5月31日,广西逾期未结题验收的项目(课题)共有3102项,共涉科研经费约6.53亿元。

大家都来帮帮他们——中小学生流失现象一瞥

中国是一个发展中国家,经济要腾飞,关键在人才。而人才素质的提高,又在于教育的提高和普及。小平同志说:“我们多次说过,我国的经济到建国一百周年,可能接近发达国家的水平。我们这样说,根据之一,就是在这段时间里,我们完全有能力把教育搞上去,提高我国的科学技术水平,培养出数以亿计的各级各类人才。”而教育又必须从娃娃抓起,从中小学抓起,这是有战略眼光的一着。

生物课堂等待时机流失现象分析与应对策略

等待时机是一种特殊的教育时机,是指学生在一定时间出现的有利于接受教育并能获得最佳效果的某种心态和机遇。下面拟以生物课堂教学为例,对课堂等待时机的流失现象进行分析,力图给出适切的应对策略。1课堂等待时机流失现象分析等待时机关键在于耐心等待,《教师的20条修炼》中提到＂教育是一种慢的艺术,是一种等待的艺术;教育需要等待,需要耐心,需要平和、平实,甚至需要温和、温情＂。