组织伦理气氛对工作满足感和员工越轨行为的影响研究

通过构建组织伦理气氛对工作满足感、员工越轨行为的作用关系模型进行相关分析。研究结果表明,组织伦理气氛的法规、关怀、独立判断和公司利益4个导向对工作满足感具有显著正向影响,工具型导向对工作满足感具有显著负向影响;工作满足感对组织成员越轨行为亦存在显著负向影响,工作满足感在组织伦理气氛与组织成员越轨行为之间起部分中介作用。由此,企业应积极营造正面的伦理氛围,并通过提高组织成员的工作满足感等措施,以避免及减少组织成员越轨行为的发生。

基于消费者感知的细支卷烟轻松感、满足感设计思路

为探索消费者感知的细支卷烟轻松感、满足感关系,通过开展不同品牌的消费者自由品吸评价试验、主流烟气检测和专家模拟消费者评吸,分析了吸烟过程的抽吸压力形成原理,探讨了消费者抽吸行为特点,归纳了与轻松感形成有关的重要因素,并提出以消费者感知为导向的细支卷烟设计理念。结果表明:(1)消费者感知的轻松感是与抽吸压力、烟气清爽和下咽顺畅有关的综合感受,与香气量、浓度、劲头等满足感指标存在负相关,并以刺激、余味等舒适感指标为基础。(2)吸阻不能真实反映消费者的抽吸压力,主流烟气的单口指标值可一定程度上表征卷烟的满足感。(3)在同等填充状态下,消费者感知的卷烟抽吸压力与其抽吸流量有直接关系,受产品尺寸规格、通风设计等因素制约。(4)以产品舒适感特征为基础,探索建立以低通风、高满足为方向的、消费者可感知的细支卷烟轻松感设计理念,适合中国消费者的细支卷烟吸食习惯。

产妇的分娩满足感与产后抑郁症

目的:了解产妇的分娩满足感及影响因素,探讨其与产后抑郁症的相关性。方法:采用单纯随机抽样方法抽取2004-07-03/2004-12-31在中国医科大学附属第二临床学院妇产科自然分娩的产妇103人(初产妇95人,经产妇8人)。均为无分娩期并发症、产科合并症和并发症的健康产妇,且自愿参加。产后第2～5天通过访问的方式,将产妇对分娩过程的回顾进行笔录,对产妇分娩的满足感进行评分。产后30d电话访问产妇,填写爱丁堡产后抑郁量表。对笔录内容由临床专家组采用双盲法进行质的分析,多次阅读访问记录并从中抽出精句和意见,最后取得被访者确切的见解及对症得出结论。研究方法本身不是找出大量数据,而是由这些典型的例子来代表大多数人的经历。结果:按意向处理分析,进入结果分析产妇103人。①影响分娩体验中满足感的相关因素:医务人员提供的信息和技术水平,产妇的自我评价,陪伴者的作用,是否有分娩的真实感,环境的影响。②实际分娩体验:比预想的好产妇78人中,分娩有满足感78人(100%);比预想的差产妇25人中,分娩有满足感10人(40%),无满足感15人(60%)。产妇分娩满足感自评表总分与产后抑郁量表总分的关系:两者呈显著负相关(80.48±18.43,8.90±5.66,r=-8.68,P<0.01)。结论:分娩过程各环节对产妇的满足感均有影响;

绩效考核公平感对员工组织认同的影响路径——基于需求满足感的中介模型检验

研究了绩效考核公平感、需求满足感和员工组织认同三者的动态关系。在此基础上,对所得的253份问卷进行结构方程分析。结果表明,理论模型拟合优度指标优于其它替代模型。这表明员工的考核公平感会影响到需求满足感,同时也会影响到组织认同;作为考核公平感与员工组织认同间的重要中介,需求满足感也显著影响着组织认同。

中国失能老人照料需求及照料满足感研究——基于中国老年健康影响因素跟踪调查

本文基于2011—2012年、2014年中国老年健康影响因素跟踪调查(CLHLS)数据,采用交互分析法、二分类Logistic回归模型分析失能老人照料需求现状及照料满足感影响因素。结果表明:中国失能老人在洗澡方面照护需求最迫切;生活照料过于依赖家庭,社会照料比例低;照料满足感较低。失能老人的居住地、经济状况、失能程度、失能时间、照料者类别、照料态度对照料满足感有显著影响。政府、社会应大力弘扬尊老敬老传统,发展社会养老服务产业,完善长期照护制度,制定家庭照护者支持政策。

精神科护士职业倦怠与角色认知、工作满足感相关性调查分析

目的探讨精神科护士职业倦怠与角色认知、工作满足感的关系。方法采用护士职业倦怠量表、角色认知量表、工作满足感量表对201名精神科护士进行问卷调查。结果(1)精神科护士职业倦怠问卷的情绪耗竭因子、去人格化因子得分为中度耗竭、低个人成就感因子得分高度耗竭。(2)护士情绪耗竭、去人格化与角色冲突呈正相关(r=0.356,r=0.372,P<0.01);与角色模糊及工作满足感呈负相关;个人成就感与角色模糊、工作满足感呈正相关,与角色冲突呈负相关。(3)多元回归分析,角色冲突、工作满足感是主要预测因子。结论精神科护士职业倦怠与角色认知、工作满足感有关,充分提高个体的角色认知能力和工作成就感,可以作为预防精神科护士职业倦怠的一个有效策略。

国内游客饮食消费动机满足感及其满意度研究——以南京市为例

本文以南京市为例,运用调查法与统计分析法,探讨了国内游客饮食满意度与饮食消费动机满足感及其在人口学特征和出游方式方面的差异性,并进一步分析了国内游客饮食满意度与消费动机满足感之间的相关关系及结构关系。结果显示,南京市国内游客饮食消费动机满足感及其满意度的评价水平普遍不高,在人口学特征及出游方式方面的差异性不尽相同,国内游客饮食总体满意度与饮食消费动机满足感之间存在着显著的正相关关系,其中,国内游客饮食消费动机满足感对饮食总体满意度的影响程度最大的为求新求异满足感,其次是充饥满足感,再次是文化体验满足感,最小的为营养健康满足感。

普惠金融下居民金融服务参与度及满足感的影响因素

居民年龄、教育水平和家庭收入与金融普惠度显著正相关,金融普惠度、居民金融服务参与度和家庭金融需求满足感在不同性别以及地域层次之间存在着显著差异。我国应扩大金融服务的地域广度,在充分发展大城市等发达区域经济的同时,重点扶持不发达地区的金融服务发展。还应当考虑到我国居民不同层次的文化水平及收入水平,在设计金融服务与产品时,也要把文化水平不高以及收入较低的人群纳入到考虑范围。此外,在金融服务的硬件设施到位后,要鼓励居民积极享受金融服务带来的便利,以此提高居民家庭金融需求的满足感。

大学生对图书馆学科馆藏满足感的调查报告

学科馆藏满足感是评价高校图书馆文献信息资源建设水平的重要指标之一。以广西师范大学生命科学学院300名大学生为对象,从馆藏培训和馆藏利用等7个指标调查他们对该校图书馆生物学科馆藏的满足感,分析了调查结果及其形成的原因,找出不足之处,提出改进建议。

城市老年人健康促进生活、休闲运动效益与心理幸福满足感的相关性研究

以346名(65～81岁)城市老年人为研究对象,探讨老年人健康促进生活、休闲运动效益对心理幸福满足感的影响效果及幸福满足感的预测力。结果:老年人的健康促进生活、休闲运动效益及心理幸福满足感整体层面均属于中上程度,健康促进生活及休闲运动效益与心理幸福满足感之间呈现相关性,健康促进生活与休闲运动效益各分层面可以共同预测心理幸福满足感整体层面及分层面。

护士的自我正念水平在其职业认同感与生活满足感间的调节效应

目的自我正念水平在全科医学科病房护士职业认同感与生活满足感之间的调节效应,旨在提高全科医学科护士职业认同感与生活满足感提供可靠的依据。方法采用问卷调查法,应用五因素正念量表(FFMQ)、护士职业认同评定量表、生活满意感问卷(IWB)对12名全科医学科病房护士正念水平、职业认同感以及生活满足感进行评价。分析正念水平、职业认同感以及生活满足感之间的关系,并检验正念水平在职业认同感与生活满足感之间的调节效应。结果全科医学科护士自我正念水平评分121.36±7.36分、职业认同感评分99.36±9.31分、生活满足感评分41.91±5.74分。护士自我正念水平与职业认同感以及生活满足感分别呈正相关(r=0.685、0.624,P<0.05);职业认同感与生活满足感呈正相关(r=0.714,P<0.05)。多元性线性回归显示:生活满足感与职业认同感有线性回归关系(β=-0.631,SE=0.098,t=-6.412,P<0.05);自我正念水平与职业认同感有线性回归关系(β=-0.351,SE=0.070,t=-5.046,P<0.05);生活满足感与职业认同感、自我正念水平有线性回归关系(β=-5.040,SE=1.646,t=-3.063,P<0.05;β=-5.258,SE=2.095,t=-2.509,P<0.05)。中介效应分析结果显示:自我正念水平在全科医学科护士职业认同感与生活满足感之间中介效应成立,其中介效应-0.537,直接效应为-0.243、总效应为-0.780,中介效应与总效应比为0.688,直接效应与总效应之比为0.312,即职业认同感对生活满足感中68.8%为直接效应,31.2%是通过自我正念水平的中介效应作用。结论全科医学科病房护士的职业认同感能够通过护士自我正念水平对其生活满足感产生间接或直接的影响。而自我正念水平能够提高职业认同感对生活满足感的正面效应,因此临床管理者应加强对护士的自我正念水平训练,提高其职业认同感与生活满足感。

天津市“村改社区”居民需求满足感实证研究

对"村改社区"居民这一特殊群体的需求满足感进行调查具有强烈的现实意义,本文选择居住需求、就业需求、环境需求三个维度,调查分析了天津市"村改社区"的700余名居民的总体需求满足感与单项需求满足感状况,为"村改社区"提出对策建议,促进"村改社区"的健康发展。

护士工作倦怠与身心健康、工作满足感相关性的调查研究

目的 探讨护士工作倦怠与身心健康、工作满足感的关系。方法 采用Maslaeh工作倦怠量表、心身症状量表、工作满足感量表对245名护士进行问卷调查，并对结果进行分析。结果 （1）护士情绪疲惫与个人成就感呈中度倦怠、去人格化呈低度倦怠，身心健康水平、工作满足感呈中度水平。（2）护士情绪疲惫、去人格化与身心健康呈正相关（r=0．459，r=0．180，P〈0．01），与工作满足感呈负相关（r=-0．284，r=-0．208，P〈0．01），个人成就感与工作满足感呈正相关（r=0．303，P〈0．01），与身心健康无显著相关性。（3）多元线性逐步回归分析显示，情绪疲惫是身心健康的主要预测因子、个人成就感与情绪疲惫是工作满足感的主要预测因子。结论 护士工作倦怠影响身心健康与工作满足感。

“珠三角与长三角外来工比较研究”调查报告之二:外来工的工作满足感、心理感受与地位认知

珠三角外来工的状况不如长三角,这其中人力资本差异是两地外来工状况差异的基本原因之一,制度环境差异是最根本的原因。“市场型”、“人情型”和“法治型”的劳资关系处理模式,导致两个三角洲形成不同的社会文化传统、企业结构、管理传统、以及地方政府与社区管理者在处理劳资关系时所实行的实际政策。除此之外,珠、长两地外来工状况差异的影响因素更需要从两地的政府管理方面来讨论。在珠三角和长三角外来工人状况差异之中,我们也看到了政府作用在一定程度上的差异或缺失。我们相信,在珠三角地区,尽管“市场型”的劳资关系模式已经具有历史的路径依赖,但是依靠政府的主导力量和强势介入有可能使之得到恰当的调整。

制造业真诚领导对员工满足感的影响机制分析

选择中国制造业的员工样本,验证真诚领导对员工满足感的影响。实证结果证实了依据社会学习理论、社会支持理论、资源存储理论等多个理论提出的多重中介模型,真诚领导与员工满足感显著正相关,建言行为与自我效能感在其中发挥中介作用。研究结果拓展了真诚领导对员工态度影响机制的理论研究,增强了对建言行为与自我效能感作为员工满足感前因变量的感知,对于制造业加强真诚领导培养提升员工满足感具有实践指导意义。

由交互设计产生的满足感及其对产品设计之意义

20世纪是"生产率的世纪",21世纪将会是产品质量世纪。在产品日益丰富的今天,每个设计师都应该有能力提供给人们一种使用产品时的满足感,这种满足感是一种无可比拟的幸福,而这种满足不是通过调查满意度得到的毫无生命的数字可体现的,而是一种言传身受的心理感受。从视觉、听觉、触觉和嗅觉四个方面,结合实例说明充分利用感官特性设计产品,使产品更有吸引力,更能给人类带来心理上的满足感,从而带动生活方式潜移默化的变化。

银行员工满足感与积极性的实证分析

竞争激烈的时代里,高效率和高素质的人力资源往往成为决定企业胜负的关键.随着金融市场的开放,银行业由过去稳赚不赔的特许及寡占的市场变为竞争剧烈的有亏有赢的市场.对于员工而言,市场环境的变化将使员工面临被裁员、转派、减薪和工作负荷增加等不确定的工作变动,因此这些变动会使银行员工对激励办法以及内在、外在的满足程度都有可能产生变动;员工工作满足的改变、工作积极性的变化将影响到未来企业组织的竞争力和生产力.

珠江三角洲中学教师工作满足感研究

目的 教师工作满足感是指教师对其现任职务所具有的一种积极情意导向的程度。珠江三角洲教育体现了广东教育的特色,为广东教育的未来开创了一条新路。近年来,珠江三角洲地区为稳定教师队伍,提高教师的工作满足感,采取了一系列的措施,如:提高教师工资,解决教师住房,为教师提供更多的进修提高的机会等等。通过这些努力,现阶段珠江三角洲地区中学教师的工作满足感如何?本研究旨在通过对珠江三角洲中学教师的调查,以了解不同教师群体工作满足感的情况,为教育管理部门与学校领导者进行教师管理提供有益的参考。